版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025技術(shù)研發(fā)合作協(xié)議范本本協(xié)議由以下雙方于年月日在(城市/?。┖炗啠杭追剑海ü?單位名稱),住所:,法定代表人:,統(tǒng)一社會信用代碼:。乙方:(公司/單位名稱),住所:,法定代表人:,統(tǒng)一社會信用代碼:。鑒于甲乙雙方在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域具有互補優(yōu)勢,為促進技術(shù)創(chuàng)新和成果應(yīng)用,雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條合作內(nèi)容與范圍1.1雙方同意在技術(shù)領(lǐng)域開展研發(fā)合作,共同致力于項目的研發(fā)、試驗和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。1.2合作內(nèi)容包括但不限于技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)以及相關(guān)技術(shù)支持等。1.3雙方同意按照本協(xié)議約定的分工和責(zé)任,共同完成技術(shù)研發(fā)目標(biāo)。第二條雙方職責(zé)與義務(wù)2.1甲方職責(zé):(1)負(fù)責(zé)提供(具體資源或支持),包括但不限于(設(shè)備、場地、資金等)。(2)安排相關(guān)技術(shù)人員參與技術(shù)研發(fā)工作,提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。(3)負(fù)責(zé)(具體任務(wù),如市場調(diào)研、項目管理等)。2.2乙方職責(zé):(1)負(fù)責(zé)提供(具體資源或支持),包括但不限于(技術(shù)、人才、設(shè)備等)。(2)安排相關(guān)技術(shù)人員參與技術(shù)研發(fā)工作,提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。(3)負(fù)責(zé)(具體任務(wù),如技術(shù)設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等)。2.3雙方共同職責(zé):(1)共同制定技術(shù)研發(fā)計劃,明確研發(fā)目標(biāo)、時間節(jié)點和驗收標(biāo)準(zhǔn)。(2)及時溝通和協(xié)調(diào)合作中的問題,確保項目順利推進。(3)共同保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),未經(jīng)對方書面同意,不得將合作內(nèi)容及相關(guān)信息泄露給第三方。第三條研發(fā)目標(biāo)與里程碑3.1雙方同意將技術(shù)研發(fā)分為以下階段:(1)階段:(具體目標(biāo))。(2)階段:(具體目標(biāo))。(3)階段:(具體目標(biāo))。3.2每階段的研發(fā)成果需經(jīng)過雙方共同確認(rèn),并簽署階段成果確認(rèn)書。3.3雙方同意在時間內(nèi)完成項目整體研發(fā)任務(wù),并達到(具體標(biāo)準(zhǔn))。第四條研發(fā)成果的歸屬與權(quán)益分配4.1本協(xié)議項下產(chǎn)生的所有研發(fā)成果,包括但不限于技術(shù)成果、知識產(chǎn)權(quán)、實驗數(shù)據(jù)等,歸雙方共有。4.2雙方同意按照以下方式分配權(quán)益:(1)(技術(shù)/產(chǎn)品)的所有權(quán)歸雙方共有,具體比例為:甲方%,乙方%。(2)(知識產(chǎn)權(quán))的申請權(quán)歸雙方共有,具體比例為:甲方%,乙方%。4.3雙方在行使上述權(quán)益時,應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益,并協(xié)商確定具體實施方案。第五條技術(shù)保密與知識產(chǎn)權(quán)保護5.1雙方承諾在合作期間及協(xié)議終止后年內(nèi),對獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù),未經(jīng)對方書面同意,不得向任何第三方披露。5.2雙方同意在合作過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán),包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、技術(shù)秘密等,歸屬雙方共有,具體權(quán)利歸屬及行使方式按照本協(xié)議第四條執(zhí)行。5.3雙方在使用對方的知識產(chǎn)權(quán)時,應(yīng)事先取得對方的書面授權(quán),并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。第六條費用與支付方式6.1雙方約定,本協(xié)議項下的合作費用為元(大寫:),由方支付給方,具體支付方式為:。6.2如果雙方約定按照研發(fā)進度分期支付,具體支付時間和金額為:。6.3所有支付均應(yīng)開具合法的財務(wù)憑證,相關(guān)發(fā)票或收據(jù)應(yīng)由收款方提供給付款方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方未履行或未完全履行本協(xié)議約定義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償給對方造成的損失。7.2若因一方的違約行為導(dǎo)致項目研發(fā)失敗或無法達到預(yù)期目標(biāo),違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3雙方同意,若因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行,雙方可協(xié)商解除或變更本協(xié)議,任何一方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向(甲方/乙方)所在地人民法院提起訴訟。8.2本協(xié)議的解釋和適用均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為年。9.2本協(xié)議的任何修改或補充,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽署書面補充協(xié)議。9.3本協(xié)議在以下情況下終止:(1)雙方協(xié)商一致書面同意終止;(2)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行;(3)任何一方違反協(xié)議約定,且在收到書面通知后日內(nèi)未予改正。第十條其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,并簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議一式份,雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(蓋
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年羅平縣婦幼保健院招聘編外人員8人備考題庫及參考答案詳解1套
- 2026年樟木中心衛(wèi)生院公開招聘編外工作人員5人的備考題庫完整答案詳解
- 公共交通線路規(guī)劃管理制度
- 2026年西北工業(yè)大學(xué)集成電路學(xué)院(微電子學(xué)院)非事業(yè)編制人員招聘備考題庫及參考答案詳解1套
- 2026年河南省胸科醫(yī)院、鄭州市中醫(yī)院招聘97人備考題庫及一套完整答案詳解
- 中學(xué)學(xué)生社團活動經(jīng)費使用規(guī)范制度
- 中學(xué)宿舍管理規(guī)則制度
- 養(yǎng)老院特殊護理制度
- 養(yǎng)老院老人心理咨詢師培訓(xùn)制度
- 企業(yè)員工培訓(xùn)與素質(zhì)培養(yǎng)制度
- 固化地坪施工流程工藝
- 2025年“一帶一路”人工智能應(yīng)用場景案例集-上海人工智能研究院
- 森林火災(zāi)氣象知識培訓(xùn)課件
- 化驗知識培訓(xùn)教材課件
- 2025年軍工涉密裝備銷毀技術(shù)考試備考指南
- 輸血科院感知識要點
- 第三方檢測機構(gòu)年終總結(jié)
- 四川省工傷課件
- 民爆銷售企業(yè)安全培訓(xùn)課件
- 水利工程招標(biāo)投標(biāo)重點難點及措施
- 2025年7月19日四川省考補錄公務(wù)員面試真題及答案解析(政法崗)
評論
0/150
提交評論