消防員工考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司消防隊(duì)伍建設(shè)，提高消防員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范消防員考核管理工作，確保消防安全任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體消防員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)消防員進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)消防員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)不符合要求的行為進(jìn)行約束，促進(jìn)整體素質(zhì)提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.政治素質(zhì)（10分）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，得810分。政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能參加政治學(xué)習(xí)，但主動(dòng)性不夠，得47分。政治意識(shí)淡薄，對(duì)政治學(xué)習(xí)不重視，得13分。2.職業(yè)操守（10分）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。偶有輕微違規(guī)行為，但未造成不良影響，得47分。存在較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，得13分。（二）業(yè)務(wù)能力（40分）1.消防知識(shí)與技能（20分）熟練掌握各類消防器材的使用方法，能準(zhǔn)確判斷火災(zāi)類型并采取有效撲救措施，得1620分。基本掌握消防器材使用和火災(zāi)撲救知識(shí)，但操作不夠熟練或判斷不夠準(zhǔn)確，得1115分。對(duì)消防知識(shí)和技能掌握不扎實(shí)，存在明顯不足，得610分。2.應(yīng)急處置能力（20分）在模擬應(yīng)急演練中，能迅速、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)任務(wù)，指揮協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，得1620分。能夠完成應(yīng)急處置任務(wù)，但反應(yīng)速度或協(xié)調(diào)能力一般，得1115分。在應(yīng)急演練中表現(xiàn)較差，不能有效完成任務(wù)，得610分。（三）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（10分）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，得810分。責(zé)任心較強(qiáng)，能完成本職工作，但主動(dòng)性有待提高，得47分。責(zé)任心不足，工作敷衍了事，得13分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（10分）積極與同事配合，樂(lè)于分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮良好作用，得810分。能與同事協(xié)作完成工作，但協(xié)作意識(shí)不夠強(qiáng)，得47分。缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，影響工作開(kāi)展，得13分。（四）工作業(yè)績(jī)（20分）1.火災(zāi)撲救成效（10分）在火災(zāi)撲救工作中，表現(xiàn)突出，成功撲滅多起重大火災(zāi)，有效減少損失，得810分。能夠完成一般火災(zāi)撲救任務(wù)，未造成重大損失，得47分。在火災(zāi)撲救中出現(xiàn)失誤，造成一定損失，得13分。2.消防安全檢查與隱患整改（10分）認(rèn)真履行消防安全檢查職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改大量火災(zāi)隱患，確保消防安全，得810分。能完成基本的消防安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)并整改部分隱患，得47分。對(duì)消防安全檢查工作不認(rèn)真，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或整改隱患，得13分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河上绬T所在中隊(duì)（班組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)消防員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、遵守紀(jì)律情況等。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，由公司考核小組組織實(shí)施。考核小組通過(guò)查閱資料、實(shí)地檢查、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、模擬演練等方式，對(duì)消防員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)公司消防安全工作需要，針對(duì)特定任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織，重點(diǎn)考核消防員在專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)。（二）考核周期1.日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次匯總。2.定期考核每季度末進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核在專項(xiàng)任務(wù)或項(xiàng)目結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組，明確小組成員職責(zé)。考核小組由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、消防部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員組成。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。3.準(zhǔn)備考核所需的資料和工具，如考核表格、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、消防器材等。（二）實(shí)施階段1.日常考核：中隊(duì)（班組）負(fù)責(zé)人按照日?？己藘?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)消防員進(jìn)行逐日記錄和定期評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給消防員本人。2.定期考核：消防員按照要求填寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)和自評(píng)表。考核小組通過(guò)多種方式對(duì)消防員進(jìn)行考核，包括聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)操作等。考核小組成員根據(jù)考核情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，匯總后得出每個(gè)消防員的考核成績(jī)。3.專項(xiàng)考核：專項(xiàng)任務(wù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定專項(xiàng)考核方案，明確考核重點(diǎn)和要求。按照專項(xiàng)考核方案組織實(shí)施考核，考核結(jié)果報(bào)公司考核小組備案。（三）結(jié)果反饋階段1.考核結(jié)束后，考核小組及時(shí)將考核結(jié)果反饋給消防員本人。消防員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出書(shū)面申訴。2.考核小組對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（四）結(jié)果運(yùn)用階段1.將考核結(jié)果與消防員的薪酬待遇、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等掛鉤。2.對(duì)考核優(yōu)秀的消防員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦晉升晉級(jí)；對(duì)考核不合格的消防員進(jìn)行誡勉談話、培訓(xùn)補(bǔ)考或調(diào)整崗位，連續(xù)兩次考核不合格的予以辭退。五、考核結(jié)果的評(píng)定與等級(jí)劃分（一）評(píng)定方法考核成績(jī)采用百分制，各項(xiàng)考核內(nèi)容得分按照所占權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得出最終考核成績(jī)。計(jì)算公式為：最終考核成績(jī)=職業(yè)道德得分×[X]%+業(yè)務(wù)能力得分×[X]%+工作態(tài)度得分×[X]%+工作業(yè)績(jī)得分×[X]%。（二）等級(jí)劃分1.優(yōu)秀（90分及以上）：考核成績(jī)優(yōu)秀，在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出，為公司消防安全工作做出顯著貢獻(xiàn)。2.良好（8089分）：考核成績(jī)良好，各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到較高水平，能夠較好地完成工作任務(wù)。3.合格（6079分）：考核成績(jī)合格，基本滿足工作要求，但在某些方面還存在一定不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)。4.不合格（60分以下）：考核成績(jī)不合格，未能達(dá)到工作要求，存在明顯問(wèn)題，需進(jìn)行重點(diǎn)幫扶或調(diào)整崗位。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核優(yōu)秀的消防員，公司給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。在晉升晉級(jí)、培訓(xùn)深造、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)在消防安全工作中表現(xiàn)特別突出，有重大貢獻(xiàn)的消防員，公司將向上級(jí)主管部門(mén)推薦表彰，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處1.對(duì)考核不合格的消防員，公司視情況給予以下懲處：第一次考核不合格的，進(jìn)行誡勉談話，安排針對(duì)性培訓(xùn)，限期補(bǔ)考。第二次考核不合格的，調(diào)整工作崗位，降低薪酬待遇。連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。2.對(duì)違反公司規(guī)章制度、消防安全操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)事故或造成其他嚴(yán)重后果的消防員，依法依規(guī)追究責(zé)任，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)消防員考核結(jié)果和崗位需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括消防業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)道德教育等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司消防部門(mén)專業(yè)人員或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.實(shí)地演練：組織消防員參加各類消防演練，提高實(shí)際操作能力和應(yīng)急處置水平。3.在