工會(huì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)的法律地位06工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理工會(huì)的定義與職能PARTONE工會(huì)的定義01工會(huì)的法律地位工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。02工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁和紐帶的角色，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。工會(huì)的基本職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。01工會(huì)組織職工參與企業(yè)決策過(guò)程，如職工代表大會(huì)，促進(jìn)企業(yè)民主管理和決策透明。02工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。03工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。04維護(hù)員工權(quán)益組織職工參與民主管理提供法律援助開(kāi)展文體活動(dòng)工會(huì)的社會(huì)作用01工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)員工利益。02工會(huì)通過(guò)集體談判和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，減少勞資沖突，為社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)揮積極作用。03工會(huì)參與社會(huì)政策制定，倡導(dǎo)平等就業(yè)機(jī)會(huì)，反對(duì)歧視，推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定推動(dòng)社會(huì)公平正義工會(huì)組織結(jié)構(gòu)PARTTWO工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)、組織小型活動(dòng)和提供初步幫助。工會(huì)小組的功能03基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工溝通、權(quán)益維護(hù)和活動(dòng)組織?；鶎庸?huì)的作用02工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成01各級(jí)工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開(kāi)展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)職責(zé)0102地方工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提供法律援助和職業(yè)培訓(xùn)。地方工會(huì)職責(zé)03全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策，指導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作，代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。全國(guó)總工會(huì)職責(zé)工會(huì)會(huì)員管理會(huì)員信息登記工會(huì)需詳細(xì)記錄會(huì)員個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和管理。會(huì)員活動(dòng)組織定期組織會(huì)員參與文體活動(dòng)、培訓(xùn)講座等，增強(qiáng)會(huì)員之間的交流與團(tuán)結(jié)。會(huì)費(fèi)收繳與管理會(huì)員權(quán)益維護(hù)工會(huì)負(fù)責(zé)收繳會(huì)費(fèi)，并對(duì)會(huì)費(fèi)的使用進(jìn)行透明化管理，確保資金用于會(huì)員福利和活動(dòng)。工會(huì)代表會(huì)員與雇主協(xié)商，保障會(huì)員的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、工作條件等。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PARTTHREE工會(huì)活動(dòng)類型工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。文體娛樂(lè)活動(dòng)01提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)講座等，幫助員工提升個(gè)人能力，增強(qiáng)法律意識(shí)。教育培訓(xùn)活動(dòng)02開(kāi)展健康講座、體檢服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進(jìn)活動(dòng)03通過(guò)法律咨詢、維權(quán)講座等形式，維護(hù)員工合法權(quán)益，提升員工自我保護(hù)意識(shí)。權(quán)益保護(hù)活動(dòng)04工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目工會(huì)提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。職工法律援助01組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展02開(kāi)展心理健康講座和咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，提高生活質(zhì)量。心理健康支持03活動(dòng)與服務(wù)效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷或訪談形式收集會(huì)員對(duì)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)的反饋，以評(píng)估滿意度和改進(jìn)方向。會(huì)員滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的參與人數(shù)、活動(dòng)頻率和會(huì)員活躍度，分析活動(dòng)的吸引力和參與度。活動(dòng)參與度分析監(jiān)測(cè)各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目的使用情況，如法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等，以評(píng)估服務(wù)的普及度和實(shí)用性。服務(wù)項(xiàng)目使用率工會(huì)與企業(yè)管理PARTFOUR工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，確保員工權(quán)益在勞動(dòng)合同中得到體現(xiàn)。集體協(xié)商與合同談判工會(huì)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。組織員工培訓(xùn)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工不受不公平待遇和剝削。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)管理層就員工權(quán)益進(jìn)行對(duì)話的重要機(jī)制，確保雙方利益平衡。勞資協(xié)商機(jī)制工會(huì)在勞資協(xié)商中扮演員工利益的代表和維護(hù)者，推動(dòng)形成公平合理的合同條款。協(xié)商過(guò)程中的工會(huì)角色集體合同是工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件。集體合同的簽訂集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，對(duì)企業(yè)和員工雙方都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。集體合同的法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到調(diào)解作用，通過(guò)協(xié)商解決員工與企業(yè)間的矛盾，維護(hù)雙方權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，工會(huì)支持員工通過(guò)法律途徑提起訴訟，爭(zhēng)取合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，工會(huì)會(huì)協(xié)助員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以法律手段解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工會(huì)的法律地位PARTFIVE工會(huì)法律依據(jù)工會(huì)法細(xì)則憲法保障0103工會(huì)法詳細(xì)規(guī)定了工會(huì)的組織原則、活動(dòng)方式和職工參與工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)憲法，工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。02勞動(dòng)法明確工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。勞動(dòng)法規(guī)定工會(huì)權(quán)利與義務(wù)工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，保障職工合法權(quán)益。代表和維護(hù)職工權(quán)益01工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)，確保職工意見(jiàn)得到聽(tīng)取。組織職工參與民主管理02工會(huì)有義務(wù)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作，提供職業(yè)培訓(xùn)，提升職工安全意識(shí)和職業(yè)技能。開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)03法律法規(guī)的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)通過(guò)收集員工意見(jiàn)，參與立法建議，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善和發(fā)展。推動(dòng)法律法規(guī)的完善工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、工資支付等法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)代表員工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，確保勞動(dòng)法在企業(yè)中的正確實(shí)施。工會(huì)在勞動(dòng)法中的角色工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理PARTSIX工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會(huì)，用于員工福利和工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展。企業(yè)撥款支持政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于特定的工會(huì)項(xiàng)目或活動(dòng)。政府補(bǔ)助資金工會(huì)通過(guò)接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)和贊助，增加經(jīng)費(fèi)來(lái)源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會(huì)捐贈(zèng)和贊助工會(huì)財(cái)務(wù)制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，用于支持工會(huì)活動(dòng)和員工福利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與使用建立內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)合規(guī)，防止資金濫用。工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制工會(huì)需制定年度預(yù)算，合理安排各項(xiàng)支出，并在年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行決算，確保財(cái)務(wù)透明。工會(huì)預(yù)算與決算管理010203資產(chǎn)管理與使用工會(huì)資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，需根據(jù)性質(zhì)和用途進(jìn)行分類管理。工會(huì)資產(chǎn)的