《工資扣除管理辦法》一、總則（一）目的為規(guī)范公司工資扣除行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的勞動(dòng)用工秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：工資扣除必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性條款。2.合理性原則：扣除工資應(yīng)具有合理的依據(jù)，與員工的過(guò)錯(cuò)行為或應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行工資扣除。4.書(shū)面告知原則：公司在進(jìn)行工資扣除前，應(yīng)向員工書(shū)面告知扣除的原因、金額及依據(jù)。二、工資扣除的情形及標(biāo)準(zhǔn)（一）因員工個(gè)人原因造成公司損失的扣除1.員工因故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求員工賠償，并從工資中扣除相應(yīng)金額。賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況確定，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.損失的認(rèn)定以公司提供的有效證據(jù)為準(zhǔn)，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、發(fā)票、合同等。公司應(yīng)在發(fā)現(xiàn)損失后的合理時(shí)間內(nèi)通知員工，并要求員工對(duì)損失情況進(jìn)行確認(rèn)。3.對(duì)于因員工個(gè)人原因造成的多次損失，公司可累計(jì)計(jì)算賠償金額，并按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除。（二）違反公司規(guī)章制度的扣除1.員工違反公司考勤制度，如遲到、早退、曠工等，按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：遲到或早退：每次扣除[X]元。曠工：曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或敏感信息的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重扣除[X]元至[X]元工資，并可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.員工違反公司廉潔制度，收受供應(yīng)商賄賂或不正當(dāng)利益的，公司除沒(méi)收非法所得外，可扣除[X]元至[X]元工資，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。4.員工違反公司其他規(guī)章制度，如工作紀(jì)律、操作規(guī)程等，公司可根據(jù)具體情況扣除[X]元至[X]元工資。（三）績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的扣除1.公司建立績(jī)效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核?？?jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.對(duì)于績(jī)效考核不合格的員工，公司可根據(jù)績(jī)效考核制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效工資?？?jī)效工資的扣除比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，一般為績(jī)效工資總額的[X]%至[X]%。3.公司應(yīng)在績(jī)效考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)公布考核結(jié)果，并向員工說(shuō)明考核結(jié)果與績(jī)效工資扣除的關(guān)系。員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（四）其他合法合規(guī)的扣除情形1.員工個(gè)人所得稅：按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，公司代扣代繳員工個(gè)人所得稅，從工資中扣除相應(yīng)金額。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從工資中扣除。3.法院判決、裁定中要求公司代扣的款項(xiàng)：如員工應(yīng)向他人支付的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，公司根據(jù)法院的判決或裁定從工資中扣除相應(yīng)金額。三、工資扣除的程序（一）通知與告知1.當(dāng)出現(xiàn)需要扣除工資的情形時(shí)，公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)收集、整理相關(guān)證據(jù)，并填寫(xiě)《工資扣除通知單》。2.《工資扣除通知單》應(yīng)明確注明扣除工資的原因、金額、依據(jù)及扣除的工資所屬月份等信息。3.公司應(yīng)在做出工資扣除決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將《工資扣除通知單》送達(dá)員工本人。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式，以確保員工能夠收到通知。（二）員工確認(rèn)與申訴1.員工收到《工資扣除通知單》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。如對(duì)扣除工資的原因、金額或依據(jù)有異議，應(yīng)在確認(rèn)期限內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。2.公司收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。如確屬公司錯(cuò)誤扣除工資的，應(yīng)及時(shí)糾正，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。（三）工資發(fā)放與扣除執(zhí)行1.在員工確認(rèn)無(wú)異議或申訴處理完畢后，公司按照正常工資發(fā)放流程進(jìn)行工資發(fā)放，并在工資單中明確注明扣除的項(xiàng)目和金額。2.工資扣除應(yīng)按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，不得隨意擴(kuò)大扣除范圍或提高扣除比例。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工資扣除情況進(jìn)行定期檢查，確保工資扣除行為符合本辦法規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。2.審計(jì)部門(mén)應(yīng)對(duì)工資扣除情況進(jìn)行不定期審計(jì)，重點(diǎn)檢查工資扣除的依據(jù)是否充分、程序是否合規(guī)、金額是否準(zhǔn)確等。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)公司工資扣除行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司存在違規(guī)扣除工資的情況，可向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司應(yīng)設(shè)立舉報(bào)郵箱或舉報(bào)電話(huà)，接受員工的舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本辦法如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，對(duì)本辦法進(jìn)行修訂和完善。修訂后