甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

黑龍江省國有企業(yè)職工勞動合同示范文本甲方（用人單位）：甲方名稱：黑龍江省國有企業(yè)甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.工作崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：1.1負責______；1.2負責______；1.3負責______。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，服從甲方的管理。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作______小時，每周工作______天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。二、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方享有加班費、獎金等福利待遇，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，經雙方協商一致，可以續(xù)簽勞動合同。四、勞動合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.2情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損害的；2.3被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：3.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；3.2甲方未按照合同約定提供勞動條件的；3.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權根據企業(yè)發(fā)展和工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利。享有依法參加企業(yè)民主管理的權利。義務：遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。完成工作任務，提高工作效率和質量。六、勞動合同的履行與變更1.履行乙方應按照勞動合同約定，按時到崗，遵守勞動紀律。甲方應按照勞動合同約定，按時支付乙方工資和福利待遇。2.變更勞動合同履行期間，雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。任何一方提出變更勞動合同，應當書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。七、勞動合同的解除與終止1.解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：7.1乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；7.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；7.3乙方被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：7.4甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；7.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2.終止勞動合同期滿，或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。八、爭議解決1.雙方發(fā)生勞動爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：