1T/XXXXXXX—XXXX勞動定員定額師培訓(xùn)設(shè)置規(guī)范本文件規(guī)定了勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)應(yīng)具備的基礎(chǔ)條件、設(shè)置要求、評估和持續(xù)改進(jìn)方法。本文件適用于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立和開展勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)活動，同時也適用于行政管理部門對舉辦勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格審查。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞動定員定額師laborstaffingandquotaspecialist從事本企業(yè)人力資源的開發(fā)、管理等服務(wù)工作的人員。注：勞動定員定額師共設(shè)三個等級，分別為：三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。3.2職業(yè)培訓(xùn)vocationaltraining為了培養(yǎng)和提升勞動者的職業(yè)技能、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)以及增強(qiáng)就業(yè)競爭力而開展的一系列教育活動。注：包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考前培訓(xùn)等。3.3職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)vocationaltraininginstitution依法設(shè)立，專門從事職業(yè)培訓(xùn)，以提高勞動者職業(yè)水平和就業(yè)能力為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。注：包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心、技工院校等。3.4培訓(xùn)設(shè)置trainingsetup為實(shí)現(xiàn)特定培訓(xùn)目標(biāo)，對培訓(xùn)內(nèi)容、方法、資源和環(huán)境等進(jìn)行規(guī)劃與安排。4基礎(chǔ)條件4.1舉辦三級/高級工勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)歷。4.2舉辦二級/技師勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具有2年以上本職業(yè)三級職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)歷。4.3舉辦一級/高級技師勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具有2年以上本職業(yè)二級職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)5設(shè)置要求5.1通用要求5.1.1培訓(xùn)教師總量配置每班應(yīng)配備專職、兼職教師不少于3人，其中專職教師不少于1人。專業(yè)理論教師不少于1人，實(shí)操指導(dǎo)教師不少于2人。5.1.2場地設(shè)備T/XXXXXXX—XXXX25.1.2.1培訓(xùn)場地應(yīng)具備固定的理論教學(xué)場所和實(shí)操教學(xué)場所，其中：——集中理論教學(xué)場所應(yīng)在300平方米以上。教室照明、通風(fēng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)；——實(shí)操教學(xué)應(yīng)具有滿足情景模擬教室和充足的實(shí)踐工位，其面積、環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等符合相關(guān)規(guī)定及相關(guān)職業(yè)的安全規(guī)程。5.1.2.2教學(xué)設(shè)備理論教學(xué)和實(shí)操教學(xué)都應(yīng)配置以下基本教學(xué)設(shè)備：——多媒體投影設(shè)備1套（2500流明以上）或LED顯示屏幕；——教學(xué)計算機(jī)1臺；——網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備1套（ADSL2M以上）；——音響設(shè)備1套（和投影設(shè)備配套）；——黑/白板1塊；——桌椅30套以上。5.1.3培訓(xùn)教學(xué)教學(xué)方法應(yīng)采用理論講授、模擬實(shí)操、案例分析、崗位實(shí)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、自學(xué)自練等多元化方式。教學(xué)大綱和教學(xué)計劃應(yīng)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T14008-2008《勞動定員定額術(shù)語》制定。5.1.4管理制度建立健全完備的管理制度，包括辦學(xué)章程及發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、檔案管理、財務(wù)管理、設(shè)備管理、安全管理等制度。5.2舉辦三級/高級工勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)5.2.1培訓(xùn)教師資格培訓(xùn)教師應(yīng)同時具備以下條件：——具有本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)二級及以上相關(guān)職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；——具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中等職業(yè)學(xué)校及以上教師資格證書或3年及以上教學(xué)經(jīng)歷。掌握通用的教學(xué)技能和現(xiàn)代職業(yè)教育技術(shù)；——有本行業(yè)工作經(jīng)歷5年以上，掌握相關(guān)法律法規(guī)，對行業(yè)發(fā)展前景有一定研究。5.2.2教學(xué)內(nèi)容5.2.2.1理論教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容宜包括：——職業(yè)道德，如職業(yè)道德基本知識；職業(yè)守則等；——職業(yè)基礎(chǔ)知識，如現(xiàn)代企業(yè)管理；組織行為學(xué)；工作崗位研究原理；人力資源管理以及《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》相關(guān)法律法規(guī)知識等；——勞動定員管理相關(guān)知識，如工作崗位分析的概念、內(nèi)容和意義；工作崗位分析與崗位調(diào)查的相互關(guān)系；工作崗位的生產(chǎn)勞動量計量統(tǒng)計指標(biāo)；基本定員的五種傳統(tǒng)核算方法；貫徹實(shí)施計劃勞動定員的基本原則、具體要求和注意事項；企業(yè)勞動定員評價的具體要求與注意事項企業(yè)勞動定員水平的基本概念和評定先進(jìn)合理性的方法等；——勞動定額管理相關(guān)知識，如企業(yè)生產(chǎn)過程的構(gòu)成、生產(chǎn)類型與基本生產(chǎn)過程的細(xì)化；程序分析的概念，程序和圖表繪制的種類及其要求；定額基本統(tǒng)計方法的涵義和特點(diǎn)；工作日寫實(shí)與測時的涵義、內(nèi)容和程序；新計劃勞動定額貫徹實(shí)施的內(nèi)容和特點(diǎn)；新計劃勞動定額貫徹實(shí)施過程中的應(yīng)關(guān)注問題及對策；企業(yè)勞動定額原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計報表的涵義和內(nèi)容；產(chǎn)品實(shí)耗工時的涵義與匯總要求；企業(yè)勞動定額水平的基本概念、種類和特點(diǎn)；評價現(xiàn)行勞動定額水平的各種統(tǒng)計指標(biāo)的涵義和特點(diǎn)等；T/XXXXXXX—XXXX3——勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識，如與企業(yè)勞動定員定額相關(guān)的各類國家、行業(yè)、地方或團(tuán)體現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的種類和特點(diǎn)；企業(yè)行業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的制修訂的一般程序和要求；新勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容與特點(diǎn)；新勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的編制說明、以及疑點(diǎn)和難點(diǎn)；勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審與評價的一般程序和要求；勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)效益評價的主要內(nèi)容等。5.2.2.2實(shí)操教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容宜包括：——勞動定員管理，如企業(yè)各類工作崗位分析；企業(yè)各類崗位《工作說明書和崗位規(guī)范》撰寫；各類工作崗位任務(wù)勞動量測算；崗位工作量負(fù)荷率計算；各類工作崗位基本勞動定員的員額核定；新計劃勞動定員方案實(shí)施；企業(yè)勞動定員的評價與修訂等；——勞動定額管理，如影響企業(yè)生產(chǎn)勞動過程優(yōu)化的各種因素分析；運(yùn)用基本數(shù)理統(tǒng)計方法制定定額；工作日寫實(shí)與測時以及撰寫測定結(jié)果的報告；企業(yè)勞動定額貫徹；企業(yè)勞動定額統(tǒng)計分析；企業(yè)勞動定額的評價與修訂等；——勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化，如各類現(xiàn)行國家、行業(yè)、地方或團(tuán)體勞動定員定額相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的宣貫；勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)起草前的調(diào)查研究及其準(zhǔn)備；采用各種媒體傳播方式宣講貫徹新勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)；勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審與評價等。5.2.3培訓(xùn)學(xué)時理論教學(xué)和實(shí)操教學(xué)的總培訓(xùn)期限不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。5.2.4教學(xué)資料5.2.4.1必備教材培訓(xùn)必備教材應(yīng)包括LD/T122-2019《勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、GB/T14008-2008《勞動定員定額術(shù)語國家標(biāo)準(zhǔn)》、GB/T23859-2009《勞動定額測時方法國家標(biāo)準(zhǔn)》《勞動定額定員實(shí)務(wù)》《企業(yè)人力資源管理師（三級第四版）》（勞動和社會保障部/中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會/清華大學(xué)出版社組織編寫）。5.2.4.2參考資料參考資料宜包括《企業(yè)人力資源管理師習(xí)題匯編》。相關(guān)專業(yè)的圖書、雜志、多媒體輔導(dǎo)材料等在內(nèi)的參考書共計100冊。5.3舉辦二級/技師勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)5.3.1培訓(xùn)教師資格培訓(xùn)教師應(yīng)同時具備以下條件：——具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；——具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中等職業(yè)學(xué)校及以上教師資格證書或5年及以上教學(xué)經(jīng)歷。掌握通用的教學(xué)技能和現(xiàn)代職業(yè)教育技術(shù)；——專業(yè)理論教師有本行業(yè)工作經(jīng)歷8年以上，實(shí)操指導(dǎo)教師有本行業(yè)工作經(jīng)歷6年以上，掌握相關(guān)法律法規(guī)。對本行業(yè)發(fā)展前景有一定研究。5.3.2教學(xué)內(nèi)容5.3.2.1理論教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容宜包括：——職業(yè)道德，如職業(yè)道德基本知識；職業(yè)守則等；——職業(yè)基礎(chǔ)知識，如現(xiàn)代企業(yè)管理；組織行為學(xué)；工作崗位研究原理；人力資源管理以及《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》相關(guān)法律法規(guī)知識等；——勞動定員管理相關(guān)知識，如企業(yè)組織設(shè)計的相關(guān)概念與組織變革的方式方法；崗位設(shè)計的基本原則和方法；企業(yè)基本勞動定員核算的各種新方法；貫徹實(shí)施企業(yè)計劃勞動定員方案的基T/XXXXXXX—XXXX4本原則；計劃勞動定員方案貫徹過程中各種困難和問題的應(yīng)對措施；企業(yè)現(xiàn)行定員系統(tǒng)評價的主要內(nèi)容和要求；企業(yè)現(xiàn)行定員修訂的主要內(nèi)容、方法和要求等；——勞動定額管理相關(guān)知識，如優(yōu)化生產(chǎn)勞動過程，改進(jìn)并調(diào)整工種工序結(jié)構(gòu)的基本要求；工時抽樣法的涵義、內(nèi)容、特點(diǎn)和程序；技術(shù)測定、數(shù)學(xué)模型等分析方法的特點(diǎn)和作用；作業(yè)評定的涵義、種類、特點(diǎn)及其作用；企業(yè)先進(jìn)合理與科學(xué)先進(jìn)的勞動定額水平的基本涵義和特點(diǎn)；勞動定額方案執(zhí)行情況的總體評價報告的內(nèi)容和要求；工時定額卡片的內(nèi)容和特點(diǎn)；產(chǎn)品工時定額的統(tǒng)計匯總的基本程序和要求；企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)的種類、特點(diǎn)及其核算時應(yīng)當(dāng)注意問題；工時定額壓縮率的涵義和核算方法；企業(yè)產(chǎn)能、勞動生產(chǎn)率與勞動定額總體調(diào)整幅度的關(guān)系以及統(tǒng)計核算方法等；——企業(yè)勞動定員定額管理機(jī)構(gòu)、制度和人員相關(guān)知識，如企業(yè)勞動定員定額管理制度的涵義、內(nèi)容和作用；監(jiān)督檢查企業(yè)勞動定員定額管理制度的內(nèi)容和基本要求；企業(yè)勞動定員定額人員任職資格和基本條件；企業(yè)勞動定員定額人員培訓(xùn)與定期考核的內(nèi)容和方式等；——勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識，如國家、地方或團(tuán)體勞動定員定額通用基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)制修訂的特點(diǎn)和要求；企業(yè)行業(yè)新定員定額標(biāo)準(zhǔn)制修訂的基本原則和編寫規(guī)范；貫徹國家、地方或團(tuán)體定員定額通用基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)的要求；貫徹企業(yè)行業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的基本原則和要求；勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審工作的基本原則、工作程序和要求；勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益綜合評價指標(biāo)的涵義和特點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)效益評價的意義等；——技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)相關(guān)知識，如勞動定員定額管理的內(nèi)容和方法；企業(yè)勞動定員定額管理的基本理論和方式方法；勞動定員定額培訓(xùn)內(nèi)容和要求、培訓(xùn)的方式方法和要求、培訓(xùn)講義的編寫格式和要求等。5.3.2.2實(shí)操教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容宜包括：——勞動定員管理，如企業(yè)勞動定員制定；企業(yè)勞動定員實(shí)施；企業(yè)勞動定員的評價與修訂等；——勞動定額管理，如優(yōu)化生產(chǎn)勞動過程，改進(jìn)并調(diào)整工種工序結(jié)構(gòu)；分析工時消耗及其利用情況；運(yùn)用復(fù)合方法制定定額；對操作者進(jìn)行作業(yè)評定；運(yùn)用多種方法對比評價新計劃勞動定額水平；企業(yè)勞動定額的統(tǒng)計分析；企業(yè)勞動定額的評價與修訂等；——企業(yè)勞動定員定額管理機(jī)構(gòu)、制度和人員管理，如企業(yè)勞動定員定額管理制度的制修訂以及制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查;企業(yè)勞動定員定額人員任職、培訓(xùn)與考核等；——勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化，如勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的制修訂、勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的貫徹、勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審與評價等；——技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，如指導(dǎo)三級及以下勞動定員定額師開展工作；指導(dǎo)三級及以下勞動定員定額師參與項目研究；教學(xué)培訓(xùn)；制定企業(yè)勞動定員定額培訓(xùn)計劃；編寫企業(yè)勞動定員定額培訓(xùn)講義等。5.3.3培訓(xùn)學(xué)時理論教學(xué)和實(shí)操教學(xué)的總培訓(xùn)期限不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。5.3.4教學(xué)資料5.3.4.1必備教材培訓(xùn)必備教材應(yīng)包括LD/T122-2019《勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、GB/T14008-2008《勞動定員定額術(shù)語國家標(biāo)準(zhǔn)》、GB/T23859-2009《勞動定額測時方法國家標(biāo)準(zhǔn)》《勞動定額定員實(shí)務(wù)》《企業(yè)人力資源管理師（二級第四版）》（勞動和社會保障部/中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會/清華大學(xué)出版社組織編寫）。5.3.4.2參考資料參考資料宜包括《企業(yè)人力資源管理師習(xí)題匯編》。相關(guān)專業(yè)的圖書、雜志、多媒體輔導(dǎo)材料等在內(nèi)的參考書共計150冊。5.4舉辦一級/高級技師勞動定員定額師職業(yè)培訓(xùn)T/XXXXXXX—XXXX55.4.1培訓(xùn)教師資格培訓(xùn)教師應(yīng)同時具備以下條件：——具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書2年以上或相關(guān)專業(yè)高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；——具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中等職業(yè)學(xué)校及以上教師資格證書或8年及以上教學(xué)經(jīng)歷。掌握通用的教學(xué)技能和現(xiàn)代職業(yè)教育技術(shù)；——專業(yè)理論教師有本行業(yè)工作經(jīng)歷10年以上，實(shí)操指導(dǎo)教師有本行業(yè)工作經(jīng)歷6年以上，掌握相關(guān)法律法規(guī)。對本行業(yè)發(fā)展前景有一定研究。5.4.2教學(xué)內(nèi)容5.4.2.1理論教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容宜包括：——職業(yè)道德，如職業(yè)道德基本知識；職業(yè)守則等；——職業(yè)基礎(chǔ)知識，如現(xiàn)代企業(yè)管理；組織行為學(xué)；工作崗位研究原理；人力資源管理以及《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》相關(guān)法律法規(guī)知識等；——勞動定員管理相關(guān)知識，如現(xiàn)代企業(yè)組織變革的類型與發(fā)展趨勢；現(xiàn)代企業(yè)勞動定員各種各類方法的比較研究；企業(yè)各類工作崗位及其各類人員的比例關(guān)系；影響企業(yè)計劃勞動定員實(shí)施的各種因素分析；各種因素分析方法的應(yīng)用范圍及應(yīng)用方法；計劃期企業(yè)勞動定員評價、修訂的總體原則和要求等；——勞動定額管理相關(guān)知識，如動作分析的涵義、淵源、內(nèi)容和特點(diǎn)；回歸分析、熟悉曲線等方法涵義、內(nèi)容和特點(diǎn)；方法時間衡量法、工作因素法、模特排時法等方法的涵義和內(nèi)容，以及在我國企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展；企業(yè)勞動定額的貫徹實(shí)施中的主要影響因素分析；應(yīng)對關(guān)鍵性問題的主要技術(shù)、管理和經(jīng)濟(jì)性措施；企業(yè)勞動定額統(tǒng)計指標(biāo)體系的總體結(jié)構(gòu)；企業(yè)勞動定額范圍和質(zhì)量的統(tǒng)計指標(biāo)體系的涵義、內(nèi)容和特點(diǎn)；現(xiàn)行勞動定額水平綜合評價的涵義、內(nèi)容和特點(diǎn)；評價、審核和完善現(xiàn)行勞動定額方案的依據(jù)和原則等；——企業(yè)勞動定員定額管理機(jī)構(gòu)、制度和人員相關(guān)知識，如企業(yè)勞動定員定額組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本原則；監(jiān)督檢查定員定額組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況的內(nèi)容和方法；企業(yè)勞動定員定額人員配備的基本原則和要求；企業(yè)勞動定員定額人員崗位勝任特征的概念和特點(diǎn)等；——企業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識，如勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)體系表的概念、特點(diǎn)和意義；全國勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)體系表的內(nèi)容和特點(diǎn)；企業(yè)行業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)體系表的結(jié)構(gòu)與編制的原則；企業(yè)行業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)貫徹過程中應(yīng)注意的問題；企業(yè)行業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施的各種技術(shù)與管理保障措施；企業(yè)、行業(yè)和國家勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審評價，應(yīng)遵循的原則和具體要求；勞動定員定額經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系的構(gòu)成和核算方法等；——技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)相關(guān)知識，如勞動定員定額管理工作的內(nèi)容、程序、原則和方法；勞動定員定額管理學(xué)與現(xiàn)代工業(yè)工程等相關(guān)理論和科學(xué)方法；勞動定員定額管理基本原理、方法和培訓(xùn)的要求；編寫勞動定員定額培訓(xùn)教材的內(nèi)容、格式和要求等。5.4.2.2實(shí)操教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容宜包括：——勞動定員管理，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的總體設(shè)計；企業(yè)各類勞動定員方法進(jìn)行評比和優(yōu)化；計劃期企業(yè)勞動定員總體方案評價審核；企業(yè)勞動定員實(shí)施；企業(yè)勞動定員的評價與修訂等；勞動定員管理，如勞動者作業(yè)動作分析；工時定額制定；企業(yè)勞動定額的統(tǒng)計分析；企業(yè)勞動定額的評價與修訂等；——企業(yè)勞動定員定額管理機(jī)構(gòu)、制度和人員管理，如企業(yè)勞動定員定額機(jī)構(gòu)的設(shè)置；企業(yè)勞動定員定額人員的選拔和配備；制定企業(yè)勞動定員定