4月人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題+答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.試題：人力資源管理的柔性和靈活性是戰(zhàn)略人力資源的什么特質(zhì)(A)人本性(B)動態(tài)性(C)戰(zhàn)略性(D)系統(tǒng)性2.試題：用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的測試是(A)能力測試(B)興趣測試(C)人格測試(D)心理健康測試3.試題：績效工資的分配原則是（）(A)根據(jù)員工近期績效確定工資(B)根據(jù)工作能力確定績效(C)根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資(D)根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資4.試題：人力資源的能力按層次的不同可分為初級能力和高級能力，以下選項(xiàng)中不屬于高級能力的是（）(A)經(jīng)驗(yàn)(B)才能(C)人的天賦(D)智慧5.試題：21世紀(jì)一個國家和組織發(fā)展的根本動力和基本保障是(A)人力(B)科技(C)資源(D)創(chuàng)新6.試題：人員招聘的流程包括：①人員招募；②人員甄別；③人員錄用；④招聘評估；⑤準(zhǔn)備工作，以下屬于人員招聘流程的正確排序的是（）(A)⑤①②③④(B)⑤③①②④(C)⑤②③①④(D)⑤②①③④7.試題：我國推行的企業(yè)年金屬于(A)繳費(fèi)確定型(B)績效確定型(C)崗位確定型(D)待遇確定型8.試題：360度考評法在操作時一般采用(A)投票法(B)問卷法(C)量表法(D)訪問法9.試題：根據(jù)各階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位的生產(chǎn)部門，人類社會可簡單劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代和（）(A)知識經(jīng)濟(jì)時代(B)信息經(jīng)濟(jì)時代(C)資本經(jīng)濟(jì)時代(D)人力經(jīng)濟(jì)時代10.試題：人力資源管理對于一個組織的政治具有決定性的影響，中高層管理人員的選拔、配置與管理的好壞直接決定了該組織的政治前途與命運(yùn)。這體現(xiàn)了人力資源的（）(A)效能促進(jìn)功能(B)經(jīng)濟(jì)功能(C)社會穩(wěn)定功能(D)政治功能11.試題：學(xué)習(xí)型組織最本質(zhì)的特征是（）(A)組織學(xué)習(xí)(B)個體學(xué)習(xí)(C)協(xié)作(D)創(chuàng)新12.試題：評價中心技術(shù)是現(xiàn)代人員素質(zhì)評測的一種新方法，它起源于(A)法國(B)英國(C)德國(D)美國13.試題：評價中心通過一系列的活動安排、環(huán)境布置與壓力刺激激發(fā)被試者的潛在素質(zhì)，使其能力得到充分體現(xiàn)，使主試人對其有一個真實(shí)、全面的把握。這體現(xiàn)了評價中心的（）(A)動態(tài)性(B)情景模擬性(C)綜合性(D)標(biāo)準(zhǔn)化14.試題：人力資源管理的最終目的都是提高組織效益，人員配置也不例外，這體現(xiàn)了人員配置的（）(A)能位相宜原則(B)用其所長的原則(C)效益優(yōu)先原則(D)互補(bǔ)增值原則15.試題：人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中專業(yè)化階段是在（）(A)1996～1999年(B)1987～1991年(C)1992～1995年(D)2000年至今16.試題：以下關(guān)于招募成本效益的計(jì)算公式，正確的是（）(A)招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用(B)招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用(C)招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本(D)招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用17.試題：工作分析是一個過程，并非一成不變的標(biāo)準(zhǔn)，需要不斷根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來修訂，從而達(dá)到人力資源的優(yōu)化管理，這體現(xiàn)了工作分析的（）(A)動態(tài)性(B)基礎(chǔ)性(C)目的性(D)系統(tǒng)性18.試題：人才甄選的第一步是(A)評價中心技術(shù)(B)筆試(C)履歷檔案分析和篩選(D)審查申請表19.試題：考生在測試中所“做”的、所“說”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然，這體現(xiàn)了角色扮演的（）(A)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(B)角色扮演(C)公文處理(D)管理游戲20.試題：主要針對管理人員的培訓(xùn)方法有（）(A)自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法(B)管理競賽(C)程序化教學(xué)(D)研討會法21.試題：在培訓(xùn)體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，P是指（）(A)培訓(xùn)的組織與實(shí)施(B)培訓(xùn)工作的改進(jìn)(C)培訓(xùn)規(guī)劃/計(jì)劃(D)培訓(xùn)評估22.試題：（）的核心思想是：驅(qū)使人們工作的最大動機(jī)不僅來自物質(zhì)需要，也來自于社會的、心理的各方面的需求。(A)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)(B)社會人假設(shè)(C)復(fù)雜人假設(shè)(D)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)23.試題：在薪酬體系的組成中，具有基本的保障功能的是（）(A)補(bǔ)貼(B)工資(C)獎金(D)福利24.試題：不符合職責(zé)描述編寫原則的是（）(A)避免含義模糊的語言(B)采用“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標(biāo)”的書寫格式(C)采用“動詞+名詞+目標(biāo)”的書寫格式(D)采用專業(yè)化術(shù)語25.試題：家庭教育、學(xué)校教育等屬于人力資源開發(fā)類型中的（）(A)中期開發(fā)(B)前期開發(fā)(C)后期開發(fā)(D)使用期開發(fā)26.試題：因人而異，技能增長薪酬提升，這是（）的特點(diǎn)。(A)技能工資(B)職務(wù)工資(C)績效工資(D)年功工資27.試題：在人員招聘的流程中，提出招聘需求是（）階段要解決的問題。(A)準(zhǔn)備工作(B)人員招募(C)人員錄用和招聘評估(D)人員甄別28.試題：根據(jù)員工與崗位的對應(yīng)關(guān)系進(jìn)行配置的形式是(A)人崗關(guān)系型(B)流動配置型(C)移動配置型(D)人際關(guān)系型29.試題：經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是管理界對人性的最早認(rèn)識，持這種觀點(diǎn)的是(A)麥格雷戈(B)霍桑(C)泰勒(D)梅奧30.試題：員工有效超額勞動的薪酬是（）(A)津貼(B)工資(C)福利(D)獎金31.試題：在薪酬體系中，對員工的激勵作用是間接而隱約的，但又極其巨大而深遠(yuǎn)的是（）(A)獎金(B)工資(C)補(bǔ)貼(D)福利32.試題：（）始終是各國在員工福利和社會保障制度發(fā)展過程中所秉承的主線。(A)公平(B)公開(C)績效(D)補(bǔ)償33.試題：技能工資的分配原則是（）(A)根據(jù)工作能力確定績效(B)根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資(C)根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資(D)根據(jù)員工近期績效確定工資34.試題：以下不屬于ERG理論中的核心需要的是（）(A)社交需要(B)成長需要(C)關(guān)系需要(D)生存需要35.試題：在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)發(fā)展起來的員工福利管理方法是(A)員工福利規(guī)劃管理方法(B)員工福利績效管理方法(C)員工福利微機(jī)管理方法(D)員工福利成本管理方法36.試題：企業(yè)把非核心的人力資源管理交由專業(yè)的人力資源管理咨詢公司承擔(dān)，這是人力資源的(A)招聘(B)開發(fā)(C)培訓(xùn)(D)外包37.試題：人力資源成為最基本的社會財(cái)富和最重要的經(jīng)濟(jì)資源，這一時代是（）(A)知識經(jīng)濟(jì)時代(B)原始經(jīng)濟(jì)時代(C)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代(D)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代38.試題：既是確保勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的法律保障，又是預(yù)防和妥善處理勞動爭議的前提條件的是（）(A)入職培訓(xùn)(B)試用期考察(C)錄用決策(D)勞動合同39.試題：下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是（）(A)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(B)公文筐測試(C)心理測試(D)管理游戲40.試題：工作分析的直接結(jié)果形式是（）(A)職務(wù)說明書(B)工作描述(C)工作說明書(D)資格說明書41.試題：評價中心技術(shù)起源于挑選（）(A)公務(wù)員(B)軍官(C)銷售人員(D)高管42.試題：可以實(shí)現(xiàn)異地用戶之間的信息傳遞，使資料的查詢、求職者與職位空缺之間的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是(A)廣告招聘(B)校園招聘(C)社會招聘(D)網(wǎng)絡(luò)招聘43.試題：建立離退休（職）人員、企業(yè)工傷職工、育齡女職工生育等情況檔案屬于社會保險業(yè)務(wù)管理的（）環(huán)節(jié)的職責(zé)。(A)繳費(fèi)核定(B)待遇審核(C)費(fèi)用記錄處理(D)費(fèi)用征集44.試題：在體操競賽中，運(yùn)動員肌肉用力的精確度提高了30%~50%，這體現(xiàn)了人力資源開發(fā)原理中的（）(A)生存動力原理(B)發(fā)展動力原理(C)壓力原理(D)群體動力原理45.試題：人員招聘的流程一般開始于（）(A)人員招募(B)人員甄別(C)準(zhǔn)備工作(D)人員錄用46.試題：要進(jìn)行面試工作，首先要（）(A)設(shè)計(jì)面試提綱(B)確定面試主考官(C)制定面試評價表(D)確定面試方式47.試題：組織為員工建立的休息室屬于（）(A)醫(yī)療保障(B)教育培訓(xùn)(C)福利設(shè)施(D)補(bǔ)貼48.試題：在典型的工資類型中，激勵涉及面受職務(wù)多少的限制的是（）(A)職務(wù)工資(B)年功工資(C)績效工資(D)技能工資49.試題：管理循環(huán)PDCA四個環(huán)節(jié)中A指(A)培訓(xùn)的組織與實(shí)施(B)培訓(xùn)評估(C)培訓(xùn)工作的改進(jìn)(D)培訓(xùn)規(guī)劃/計(jì)劃50.試題：培訓(xùn)與開發(fā)的對象是(A)全體員工(B)新入職員工(C)老員工(D)部分員工二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.試題：績效的特點(diǎn)包括（）(A)變動性(B)具體性(C)多維性(D)多因性2.試題：一個有效的績效考評系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)包括（）(A)高效度(B)普適性(C)戰(zhàn)略一致性(D)高信度3.試題：績效的定義有以下幾個觀點(diǎn)（）(A)行為觀(B)素質(zhì)觀(C)結(jié)果觀(D)能力觀4.試題：決定招聘需求的因素有(A)經(jīng)營方案(B)未來投資(C)企業(yè)愿景(D)各部門用人需求總和5.試題：管理游戲的缺點(diǎn)有（）(A)偏重于機(jī)械記憶(B)費(fèi)錢費(fèi)力(C)富有開創(chuàng)精神的應(yīng)聘者往往處于被試者地位因而感到壓抑(D)準(zhǔn)備時間較長6.試題：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)包括(A)培訓(xùn)講義的設(shè)計(jì)(B)培訓(xùn)提綱的設(shè)計(jì)(C)培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)(D)培訓(xùn)流程的設(shè)計(jì)7.試題：社會保障管理的兩大目標(biāo)是（）(A)公平化(B)多樣化(C)人本化(D)法制化8.試題：通過外部舉薦可以（）(A)很快融入企業(yè)，工作效率高(B)所招聘的人員跳槽率低(C)省錢(D)省時9.試題：隨著管理科學(xué)的形成和發(fā)展，先后產(chǎn)生的“人性假設(shè)”包括（）(A)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)(B)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)(C)社會人假設(shè)(D)復(fù)雜人假設(shè)10.試題：在法定福利中，由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)的是（）(A)醫(yī)療保險(B)失業(yè)保險(C)養(yǎng)老保險(D)工傷保險答案與解析一、單選題答案1.答案：B答案說明：戰(zhàn)略人力資源管理具有動態(tài)性，其強(qiáng)調(diào)人力資源管理要適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，具備柔性和靈活性，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和市場變化及時做出反應(yīng)。人本性強(qiáng)調(diào)以員工為中心；戰(zhàn)略性側(cè)重于與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配；系統(tǒng)性注重各模塊的協(xié)同整合。所以體現(xiàn)柔性和靈活性的是動態(tài)性特質(zhì)。2.答案：A答案說明：能力測試是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的測試。興趣測試主要是了解個體的興趣愛好；人格測試側(cè)重于測量個體的人格特質(zhì)；心理健康測試關(guān)注的是個體的心理健康狀況。所以用于測定潛在能力的是能力測試，答案選A。3.答案：A4.答案：A5.答案：D答案說明：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是一個國家和組織發(fā)展的根本動力?？萍紕?chuàng)新能帶來新的技術(shù)、產(chǎn)品、模式等，推動經(jīng)濟(jì)社會各方面不斷進(jìn)步，是基本保障?？萍际莿?chuàng)新的重要支撐；人力是創(chuàng)新等活動的主體；資源是發(fā)展的基礎(chǔ)條件，但根本動力是創(chuàng)新。創(chuàng)新貫穿于國家和組織發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，從生產(chǎn)到管理等都需要創(chuàng)新來提升競爭力和適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，所以一個國家和組織發(fā)展的根本動力是創(chuàng)新。6.答案：A答案說明：人員招聘流程首先要做好準(zhǔn)備工作，明確招聘需求、制定招聘計(jì)劃等；接著進(jìn)行人員招募，吸引潛在候選人；然后進(jìn)行人員甄別，篩選出符合要求的人員；再進(jìn)行人員錄用；最后進(jìn)行招聘評估，總結(jié)招聘過程的經(jīng)驗(yàn)和不足。所以正確排序是⑤①②③④。7.答案：A答案說明：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金主要有繳費(fèi)確定型（DC）和待遇確定型（DB）兩種模式。我國推行的企業(yè)年金屬于繳費(fèi)確定型，企業(yè)和員工按照一定比例共同繳費(fèi)，繳費(fèi)進(jìn)入員工的個人賬戶，退休后根據(jù)個人賬戶積累額來確定養(yǎng)老金待遇。8.答案：B9.答案：A答案說明：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代核心生產(chǎn)要素是土地等；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代主導(dǎo)生產(chǎn)部門是工業(yè)，核心生產(chǎn)要素是資本等；知識經(jīng)濟(jì)時代是以知識為基礎(chǔ)、以腦力勞動為主體的經(jīng)濟(jì)，知識成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位。所以人類社會可簡單劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代和知識經(jīng)濟(jì)時代。10.答案：D答案說明：人力資源管理對于一個組織的政治具有決定性的影響，中高層管理人員的選拔、配置與管理的好壞直接決定了該組織的政治前途與命運(yùn)，這體現(xiàn)的是人力資源的政治功能，故答案選A。人力資源的政治功能強(qiáng)調(diào)其在組織政治方面的重要作用，如題干所描述中高層管理人員相關(guān)情況對組織政治走向的影響；效能促進(jìn)功能側(cè)重于對組織效率和效能的提升；社會穩(wěn)定功能主要體現(xiàn)在對社會穩(wěn)定的維護(hù)作用；經(jīng)濟(jì)功能側(cè)重于對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面，均與題干描述不符。11.答案：A12.答案：C13.答案：A14.答案：C答案說明：效益優(yōu)先原則強(qiáng)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)活動包括人員配置最終目的都是提高組織效益，符合題干描述。用其所長原則側(cè)重于發(fā)揮員工長處；能位相宜原則強(qiáng)調(diào)能力與職位匹配；互補(bǔ)增值原則強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)優(yōu)勢，均不符合題意。15.答案：C16.答案：A17.答案：A答案說明：工作分析是一個過程，并非一成不變的標(biāo)準(zhǔn)，需要不斷根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來修訂，體現(xiàn)了其隨企業(yè)情況變化而變化的動態(tài)性特點(diǎn)。18.答案：C答案說明：履歷檔案分析和篩選是人才甄選的第一步。履歷檔案包含了求職者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等多方面內(nèi)容，通過對履歷檔案的分析和篩選，可以初步了解求職者是否符合基本的崗位要求，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，為后續(xù)更深入的甄選環(huán)節(jié)提供基礎(chǔ)和方向。而審查申請表是在履歷檔案篩選之后進(jìn)一步詳細(xì)查看具體內(nèi)容；筆試是在篩選出一定范圍候選人后的測評手段；評價中心技術(shù)更是較為復(fù)雜且在后續(xù)階段使用的綜合測評方法。19.答案：D20.答案：B21.答案：C答案說明：PDCA循環(huán)中，P（Plan）即計(jì)劃，在培訓(xùn)體系內(nèi)就是培訓(xùn)規(guī)劃/計(jì)劃，它是整個培訓(xùn)活動的起點(diǎn)，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、時間安排等。22.答案：B答案說明：社會人假設(shè)認(rèn)為，人們在工作中得到的物質(zhì)利益，對于調(diào)動其生產(chǎn)積極性只有次要意義，人們最重視在工作中與周圍人友好相處，良好的人際關(guān)系對于調(diào)動人的工作積極性起決定作用。驅(qū)使人們工作的最大動機(jī)不僅來自物質(zhì)需要，也來自于社會的、心理的各方面的需求。自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)強(qiáng)調(diào)人有自我實(shí)現(xiàn)的需要，人們會追求自我價值的實(shí)現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的行為動機(jī)是為了追求自身利益最大化。復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的需要和動機(jī)是多樣的且會隨情境變化。所以答案是[A]。23.答案：B答案說明：工資是薪酬體系中最基本的組成部分，具有基本的保障功能，它是員工勞動所得的基本報(bào)酬，能滿足員工基本的生活需求。獎金是對員工超額勞動或突出貢獻(xiàn)的獎勵；福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇；補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗等給予的津貼。獎金、福利、補(bǔ)貼都不具有像工資那樣最基本的保障功能。24.答案：D答案說明：職責(zé)描述編寫應(yīng)采用清晰、易懂的語言，避免過多使用專業(yè)化術(shù)語，以免造成理解障礙。選項(xiàng)A采用“動詞+名詞+目標(biāo)”的書寫格式能清晰表述工作職責(zé)及目標(biāo)；選項(xiàng)B“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標(biāo)”的格式更全面準(zhǔn)確；選項(xiàng)D避免含義模糊的語言也是編寫職責(zé)描述的重要原則。25.答案：B答案說明：家庭教育、學(xué)校教育等主要是在個體進(jìn)入工作等實(shí)際使用人力資源之前進(jìn)行的培養(yǎng)、塑造等活動，屬于前期開發(fā)。前期開發(fā)側(cè)重于為個體后續(xù)進(jìn)入職場等實(shí)際使用階段奠定基礎(chǔ)，通過教育等方式提升個體的知識、技能、素養(yǎng)等，所以家庭教育、學(xué)校教育等屬于前期開發(fā)類型。26.答案：A答案說明：技能工資的特點(diǎn)是因人而異，根據(jù)員工技能的增長來提升薪酬?？冃ЧべY與績效表現(xiàn)相關(guān)；職務(wù)工資與職務(wù)等級有關(guān)；年功工資主要依據(jù)工作年限。所以符合題意的是技能工資。27.答案：A答案說明：提出招聘需求是招聘流程準(zhǔn)備工作階段要解決的問題。企業(yè)需要根據(jù)自身戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動等情況來確定招聘需求，為后續(xù)的招聘工作奠定基礎(chǔ)。28.答案：A答案說明：人崗關(guān)系型配置形式主要是根據(jù)員工與崗位的對應(yīng)關(guān)系來進(jìn)行配置，強(qiáng)調(diào)員工與崗位的匹配度。移動配置型側(cè)重于人員在不同崗位間的移動調(diào)配；流動配置型更關(guān)注人員的流動方向等；人際關(guān)系型主要圍繞人際關(guān)系來進(jìn)行相關(guān)配置等，均不符合根據(jù)員工與崗位對應(yīng)關(guān)系配置的描述。29.答案：C答案說明：“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是管理界對人性的最早認(rèn)識，由科學(xué)管理之父泰勒提出。泰勒認(rèn)為人是“經(jīng)濟(jì)人”，人的主要動機(jī)是經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)家的目的是獲取最大限度的利潤，工人的目的是獲取最大限度的工資收入。只要使人獲得經(jīng)濟(jì)利益，他就愿配合管理者挖掘出自身最大的潛能。這種假設(shè)是將人視為純粹的“經(jīng)濟(jì)動物”，認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的私利。而霍桑、梅奧等人的研究強(qiáng)調(diào)了社會和心理因素對人的行為的影響；麥格雷戈提出了X理論和Y理論等。30.答案：D答案說明：超額勞動薪酬主要是通過獎金等形式來激勵員工在完成基本任務(wù)之外付出更多努力并取得更好績效，所以員工有效超額勞動的薪酬是獎金，答案選B。31.答案：D答案說明：福利是薪酬體系的重要組成部分，它不像工資和獎金那樣直接與員工的工作績效掛鉤，對員工的激勵作用是間接而隱約的。但福利能為員工提供生活保障、增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度等，對員工的影響極其巨大而深遠(yuǎn)。32.答案：A答案說明：公平是各國在員工福利和社會保障制度發(fā)展過程中所秉承的重要原則，始終貫穿其中?？冃?、公開并非貫穿始終的主線，補(bǔ)償只是其中一個方面，不如公平具有全面性和根本性。33.答案：A答案說明：技能工資是根據(jù)員工所具備的與工作相關(guān)的技能水平來確定工資，重點(diǎn)在于工作能力，根據(jù)員工能力確定績效進(jìn)而確定工資，A選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)近期績效，B選項(xiàng)基于年齡等因素，C選項(xiàng)基于職務(wù)相關(guān)因素，均不符合技能工資分配原則，所以答案是D。34.答案：A答案說明：ERG理論中的核心需要包括生存需要、關(guān)系需要和成長需要，不包括社交需要。社交需要屬于馬斯洛需求層次理論中的內(nèi)容。35.答案：C答案說明：員工福利微機(jī)管理方法是在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)發(fā)展起來的員工福利管理方法。它利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對員工福利相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析和管理，提高福利管理的效率和準(zhǔn)確性。36.答案：D答案說明：企業(yè)把非核心的人力資源管理交由專業(yè)的人力資源管理咨詢公司承擔(dān)，這種方式就是人力資源外包。招聘是企業(yè)自行招募人員；培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部對員工進(jìn)行培養(yǎng)提升；開發(fā)側(cè)重于企業(yè)自身對人力資源的挖掘拓展等，均不符合題意，所以選外包。37.答案：A答案說明：知識經(jīng)濟(jì)時代是以知識為基礎(chǔ)、以腦力勞動為主體的經(jīng)濟(jì)，人力資源成為最基本的社會財(cái)富和最重要的經(jīng)濟(jì)資源。在原始經(jīng)濟(jì)時代，主要依靠自然資源；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，土地和勞動力是重要資源；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，資本和機(jī)器設(shè)備等是關(guān)鍵要素。38.答案：D答案說明：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它是確保勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的法律保障。同時，明確的勞動合同條款等也有助于預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生，即使出現(xiàn)勞動爭議，勞動合同也是處理爭議的重要依據(jù)和前提條件。而錄用決策主要是關(guān)于人員錄用的決定；試用期考察是對新員工在試用期的考察；入職培訓(xùn)是幫助新員工適應(yīng)工作等，它們都不是確保勞資雙方權(quán)利義務(wù)以及處理勞動爭議的前提保障。39.答案：C答案說明：評價中心常用的技術(shù)方法包括公文筐測試、管理游戲、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，心理測試不屬于評價中心常用技術(shù)方法。40.答案：B答案說明：工作分析的直接結(jié)果形式是工作描述，它主要對工作的內(nèi)容、職責(zé)、環(huán)境等進(jìn)行描述。工作說明書是工作分析結(jié)果的綜合形式，包括工作描述和工作規(guī)范等；資格說明書主要側(cè)重于任職資格等方面；職務(wù)說明書也是較為綜合的關(guān)于職務(wù)的說明文件。相比之下，工作描述是直接針對工作本身進(jìn)行呈現(xiàn)的結(jié)果形式。41.答案：B答案說明：評價中心技術(shù)起源于德國軍隊(duì)挑選軍官的過程。當(dāng)時，為了選拔出優(yōu)秀的軍官，德國軍隊(duì)采用了多種測評方法，如模擬情境、小組討論等，這些方法逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代評價中心技術(shù)的核心內(nèi)容。后來，評價中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理、人力資源開發(fā)等領(lǐng)域，用于選拔、評估和發(fā)展各類人才，包括高管、銷售人員、公務(wù)員等。所以評價中心技術(shù)起源于挑選軍官，答案選B。42.答案：D答案說明：網(wǎng)絡(luò)招聘打破了地域限制，能讓異地用戶方便快捷地進(jìn)行信息傳遞。招聘企業(yè)和求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺迅速發(fā)布和獲取招聘及求職信息，大大提高了資料查詢以及求職者與職位空缺匹配的效率，相比其他幾種招聘方式，更符合能實(shí)現(xiàn)異地用戶之間高效信息傳遞這一特點(diǎn)。43.答案：B44.答案：C答案說明：當(dāng)人處于適度的壓力環(huán)境下時，會激發(fā)自身的潛能，提高工作效率和能力。在體操競賽中，運(yùn)動員面臨著比賽的壓力，這種壓力促使他們肌肉用力的精確度得到提高，體現(xiàn)了壓力原理。群體動力原理強(qiáng)調(diào)群體對個體行為的影響；發(fā)展動力原理側(cè)重于個體自身發(fā)展的動力因素；生存動力原理主要涉及生存需求對行為的驅(qū)動，均與題干中因壓力使運(yùn)動員能力提升的描述不符。45.答案：C答案說明：人員招聘的流程一般開始于準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作包括確定招聘需求、制定招聘計(jì)劃等，是整個招聘流程的基礎(chǔ)和起始點(diǎn)，之后才依次開展人員招募、人員甄別、人員錄用等環(huán)節(jié)。46.答案：B答案說明：確定面試主考官是面試工作的首要步驟，只有先確定主考官，后續(xù)才能圍繞其展開設(shè)計(jì)面試提綱、制定面試評價表、確定面試方式等一系列工作。所以首先要確定面試主考官。47.答案：C答案說明：組織為員工建立的休息室屬于福利設(shè)施，是企業(yè)為員工提供的一種福利，旨在為員工創(chuàng)造一個舒適、放松的休息空間，提升員工的工作體驗(yàn)和滿意度。48.答案：A答案說明：職務(wù)工資是根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)來確定工資水平，其激勵涉及面受職務(wù)數(shù)量的限制，因?yàn)槁殑?wù)數(shù)量相對固定，能獲得職務(wù)晉升從而提高工資的人員有限?？冃ЧべY與員工工作績效掛鉤，激勵面更廣泛；年功工資主要與員工工作年限相關(guān)，激勵涉及面也不是受職務(wù)多少限制；技能工資與員