事業(yè)單位處分知識(shí)競(jìng)答題庫(kù)一、背景說(shuō)明為助力事業(yè)單位工作人員及相關(guān)從業(yè)者系統(tǒng)掌握處分相關(guān)法規(guī)知識(shí)，提升合規(guī)履職與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，本競(jìng)答題庫(kù)依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號(hào)）、《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》等法規(guī)編制，涵蓋單選、多選、判斷、案例分析四大題型，兼具理論性與實(shí)操性。二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條，警告處分的期間為6個(gè)月。受處分期間，工作人員不得晉升職務(wù)、級(jí)別和薪級(jí)工資，但年度考核可確定為合格（或稱職）等次（警告處分不影響年度考核結(jié)果等次，另有規(guī)定除外）。答案：A。2.事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)（）。A.分別確定處分，再合并執(zhí)行B.選擇最重的行為處分C.按行為數(shù)量累加處分期D.只處分主要責(zé)任行為解析：依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條，工作人員同時(shí)有兩種以上需處分的行為，應(yīng)分別確定處分：若處分種類不同，執(zhí)行最重的；若為開除以外的相同種類處分，執(zhí)行該處分，但處分期按“一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下”確定（如兩次記過(guò)，處分期為12個(gè)月以上、24個(gè)月以下）。答案：A。3.對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，給予撤職處分的，對(duì)應(yīng)降低的是（）。A.崗位等級(jí)B.職務(wù)層次C.薪級(jí)工資D.績(jī)效工資解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條明確，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予撤職處分，降低的是職務(wù)層次（如從副處級(jí)職務(wù)降為正科級(jí)），同時(shí)按規(guī)定調(diào)整其崗位工資、薪級(jí)工資等。對(duì)非行政任命的工作人員，撤職對(duì)應(yīng)“降低崗位等級(jí)”。答案：B。4.事業(yè)單位工作人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，（）。A.保留人事關(guān)系但停發(fā)工資B.解除聘用合同C.可申請(qǐng)復(fù)核后恢復(fù)崗位D.仍可參與單位年終考核解析：根據(jù)規(guī)定，受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除聘用合同，且不得再被該單位或同類事業(yè)單位聘用。開除屬于最嚴(yán)厲的處分，一旦生效，人事關(guān)系終止。答案：B。5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分，其處分期的計(jì)算方式為（）。A.原處分期與新處分期之和B.取原處分期與新處分期的最大值C.重新計(jì)算新處分期D.按原處分期繼續(xù)執(zhí)行解析：依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條，受處分期間受新處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期之和（如原記過(guò)處分已執(zhí)行6個(gè)月，剩余6個(gè)月，新處分又為記過(guò)12個(gè)月，則總處分期為6+12=18個(gè)月）。答案：A。三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于事業(yè)單位處分種類的有（）。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開除解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條，處分種類為：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職（“撤職”僅適用于行政機(jī)關(guān)任命的工作人員）、開除。因此“降低崗位等級(jí)”屬于處分種類，“撤職”是其特殊形式（針對(duì)行政任命人員）。答案：ABCD。2.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分？（）A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為D.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉解析：依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條，從重處分的情形包括：（一）在共同違法違紀(jì)中起主要作用；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)；（三）串供、阻止他人揭發(fā)檢舉等。而“主動(dòng)交代”屬于從輕或減輕處分的情形（第十二條）。答案：ABD。3.事業(yè)單位工作人員受處分期間，下列哪些權(quán)益受到限制？（）A.晉升職務(wù)B.晉升級(jí)別C.晉升薪級(jí)工資D.參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（記過(guò)及以上處分期間）解析：根據(jù)規(guī)定，受處分期間，不得晉升職務(wù)、級(jí)別、薪級(jí)工資（A、B、C均受限）；受記過(guò)、降低崗位等級(jí)（撤職）、開除處分的，不得參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（D在記過(guò)及以上處分期間受限）。答案：ABC（若處分類型為記過(guò)及以上，D也可選，需結(jié)合具體處分類型判斷）。4.下列哪些情形，事業(yè)單位工作人員可以從輕或者減輕處分？（）A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)D.配合調(diào)查，但態(tài)度消極解析：依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十二條，從輕或減輕處分的情形包括：主動(dòng)交代、主動(dòng)挽回?fù)p失、檢舉他人重大違法違紀(jì)且屬實(shí)。“配合調(diào)查但態(tài)度消極”不屬于從輕減輕情形（積極配合才可能）。答案：ABC。5.事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)包括下列哪些內(nèi)容？（）A.受處分工作人員的姓名、職務(wù)、級(jí)別等基本情況B.違法違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)及處分種類和依據(jù)C.處分的生效時(shí)間、執(zhí)行方式D.不服處分的申訴途徑和期限解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十四條，處分決定應(yīng)包含：（一）受處分人員的基本情況；（二）違法違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）處分的執(zhí)行方式和期限；（五）申訴途徑和期限。因此ABCD均正確。四、判斷題（每題1分，共15題）1.事業(yè)單位工作人員受處分期間，年度考核結(jié)果一律為不合格。（）解析：錯(cuò)誤。根據(jù)規(guī)定，受警告處分的，年度考核可確定為合格（或稱職）等次；受記過(guò)處分的，年度考核為基本合格或不合格；受降低崗位等級(jí)（撤職）、開除處分的，年度考核為不合格。因此并非“一律不合格”。2.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（）解析：正確。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十三條，違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分（免予處分不同于不予處分，免予處分是有違紀(jì)行為但情節(jié)輕，不予處分是無(wú)違紀(jì)行為或情節(jié)顯著輕微）。3.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。（）解析：正確。根據(jù)規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或遇特殊情況的，辦案期限可延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可通過(guò)申訴撤銷處分決定。（）解析：錯(cuò)誤。開除處分決定生效后，人事關(guān)系解除，且開除屬于終局性處分（除非處分決定被依法撤銷）。申訴的目的是糾正錯(cuò)誤處分，若處分決定合法合規(guī)，申訴后也無(wú)法撤銷。只有當(dāng)處分決定存在事實(shí)不清、證據(jù)不足等錯(cuò)誤時(shí)，才可能被撤銷。5.事業(yè)單位工作人員同時(shí)受黨紀(jì)處分和政務(wù)處分的，處分期可以合并執(zhí)行。（）解析：正確（需結(jié)合《公職人員政務(wù)處分法》與黨紀(jì)處分條例）。公職人員同時(shí)受黨紀(jì)和政務(wù)處分的，政務(wù)處分期與黨紀(jì)處分期可以合并執(zhí)行，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩者中最長(zhǎng)的處分期（如黨紀(jì)處分期為2年，政務(wù)處分期為18個(gè)月，合并后為2年）。五、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：某高校（事業(yè)單位）教師李某，因在職稱評(píng)審中為他人提供虛假學(xué)術(shù)材料，幫助3名不符合條件的教師通過(guò)初審。后被舉報(bào)，學(xué)校調(diào)查屬實(shí)。請(qǐng)問(wèn)：李某的行為應(yīng)如何定性？可能受到什么處分？依據(jù)是什么？解析：李某的行為屬于違反工作紀(jì)律（或?qū)W術(shù)誠(chéng)信規(guī)定）的違法違紀(jì)行為，干擾了職稱評(píng)審的公平公正。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，此類行為情節(jié)較重的，可給予記過(guò)以上處分（如記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開除）。結(jié)合情節(jié)：李某幫助多人造假，情節(jié)較重，若其為非行政任命人員，可給予降低崗位等級(jí)（如從副教授降為講師）或記過(guò)處分；若情節(jié)嚴(yán)重（如造成惡劣影響），可給予開除處分。同時(shí)，根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》，此類行為也可按“弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾”定性，給予相應(yīng)政務(wù)處分。案例2：某公立醫(yī)院（事業(yè)單位）醫(yī)生王某，在值班期間擅自離崗2小時(shí)，導(dǎo)致一名急診患者因延誤治療加重病情（無(wú)生命危險(xiǎn)）。王某事后主動(dòng)向醫(yī)院承認(rèn)錯(cuò)誤，并支付了患者額外的治療費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：王某的行為應(yīng)受何種處分？是否可從輕或減輕？解析：王某的行為屬于違反工作紀(jì)律（擅離職守），造成患者病情加重（雖無(wú)生命危險(xiǎn)，但有不良后果）。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，此類行為可給予警告至記過(guò)處分。王某主動(dòng)交代并賠償損失，符合“從輕或減輕處分”的情形（第十二條），因此可在法定處分幅度內(nèi)從輕（如本應(yīng)記過(guò)，改為警告）或減輕（如本應(yīng)警告，免予處分，但需結(jié)合情節(jié)是否輕微）。結(jié)合本案，王某造成的后果較輕且主動(dòng)挽回，可給予警告處分（從輕處理）。案例3：某科研院所（事業(yè)單位）研究員張某，因個(gè)人債務(wù)問(wèn)題，擅自將單位的一臺(tái)價(jià)值5萬(wàn)元的科研設(shè)備抵押給債權(quán)人。3天后，張某主動(dòng)贖回設(shè)備并向單位報(bào)告。請(qǐng)問(wèn)：張某的行為是否構(gòu)成違法違紀(jì)？應(yīng)如何處理？解析：張某的行為屬于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律（擅自處置國(guó)有資產(chǎn)），同時(shí)可能構(gòu)成“利用職務(wù)之便謀取私利”（雖未獲利，但擅自抵押?jiǎn)挝毁Y產(chǎn)）。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，此類行為情節(jié)一般的，可給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)處分。張某主動(dòng)贖回設(shè)備并報(bào)告，屬于“主動(dòng)