BraunMelsungenAGESG發(fā)展報(bào)告2022年度供應(yīng)鏈環(huán)境社會(huì)與公司治理ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【BraunMelsungenAGESG】致力于將環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）理念融入企業(yè)戰(zhàn)略，構(gòu)建了全面的ESG治理架構(gòu)。該架構(gòu)自上而下分為三個(gè)層級，確保ESG戰(zhàn)略的有效實(shí)施。

1.決策層：董事會(huì)

董事會(huì)作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事會(huì)成員均具備豐富的ESG管理經(jīng)驗(yàn)，以確保公司在ESG領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。

2.執(zhí)行層：ESG委員會(huì)

ESG委員會(huì)作為董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)公司ESG戰(zhàn)略，包括政策制定、項(xiàng)目實(shí)施和績效評估等。委員會(huì)成員由各部門負(fù)責(zé)人組成，確保ESG戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。

3.協(xié)同層：各部門及子公司

各部門及子公司在ESG委員會(huì)的指導(dǎo)下，落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

利益相關(guān)方溝通

【BraunMelsungenAGESG】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多種渠道收集利益相關(guān)方的意見和建議，并將其納入ESG戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中。

1.利益相關(guān)方識別

【BraunMelsungenAGESG】識別了包括員工、股東、客戶、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)、社區(qū)等在內(nèi)的多個(gè)利益相關(guān)方，并明確了他們對公司的期望和需求。

2.溝通渠道

內(nèi)部溝通：定期舉辦員工大會(huì)、ESG培訓(xùn)、員工滿意度調(diào)查等，收集員工意見和建議。

外部溝通：通過年度報(bào)告、投資者關(guān)系活動(dòng)、行業(yè)會(huì)議、媒體發(fā)布會(huì)等渠道，與股東、客戶、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)等外部利益相關(guān)方保持溝通。

企業(yè)ESG愿景

【BraunMelsungenAGESG】的ESG愿景是成為一家具有社會(huì)責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展能力的全球領(lǐng)先醫(yī)療器械企業(yè)。為此，公司致力于：

1.環(huán)境保護(hù)：降低能源消耗和廢棄物排放，推動(dòng)綠色生產(chǎn)。

2.社會(huì)責(zé)任：關(guān)注員工福利和職業(yè)發(fā)展，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。

3.公司治理：加強(qiáng)企業(yè)透明度，提高治理水平。

董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

1.董事會(huì)：負(fù)責(zé)制定和審批ESG戰(zhàn)略，監(jiān)督ESG績效，確保公司可持續(xù)發(fā)展。

2.高管：在各自職責(zé)范圍內(nèi)推動(dòng)ESG戰(zhàn)略的實(shí)施，確保公司ESG目標(biāo)達(dá)成。

決策流程

【BraunMelsungenAGESG】的ESG決策流程包括：

1.利益相關(guān)方調(diào)研：收集利益相關(guān)方的意見和建議。

2.ESG委員會(huì)制定戰(zhàn)略：制定ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)。

3.董事會(huì)審議：審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，并批準(zhǔn)實(shí)施。

4.部門實(shí)施：各部門及子公司根據(jù)ESG戰(zhàn)略制定具體行動(dòng)計(jì)劃。

5.監(jiān)測與評估：定期監(jiān)測ESG績效，評估目標(biāo)達(dá)成情況。

利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

【BraunMelsungenAGESG】通過以下方式識別和溝通利益相關(guān)方：

1.利益相關(guān)方調(diào)研：定期開展利益相關(guān)方調(diào)研，了解他們的期望和需求。

2.溝通渠道：通過電子郵件、電話、會(huì)議、研討會(huì)等多種渠道與利益相關(guān)方保持溝通。

3.信息披露：通過官方網(wǎng)站、年度報(bào)告等渠道公開ESG相關(guān)信息。

ESG管理體系

【BraunMelsungenAGESG】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立了完善的ESG管理體系，包括：

1.環(huán)境管理體系：推動(dòng)節(jié)能減排、資源循環(huán)利用等環(huán)保措施。

2.社會(huì)責(zé)任管理體系：關(guān)注員工權(quán)益、社會(huì)責(zé)任履行等。

3.公司治理體系：加強(qiáng)企業(yè)透明度、提高治理水平。

專門委員會(huì)與定期評審機(jī)制

【BraunMelsungenAGESG】設(shè)有專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督ESG工作，包括：

1.ESG委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)ESG戰(zhàn)略。

2.環(huán)境委員會(huì)：負(fù)責(zé)監(jiān)督環(huán)境管理體系實(shí)施。

3.社會(huì)責(zé)任委員會(huì)：負(fù)責(zé)監(jiān)督社會(huì)責(zé)任履行。

定期評審機(jī)制：每年對ESG績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)。

目標(biāo)設(shè)定方式

【BraunMelsungenAGESG】的目標(biāo)設(shè)定基于以下原則：

1.可持續(xù)發(fā)展：確保公司長期可持續(xù)發(fā)展。

2.可衡量性：目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)。

3.透明度：目標(biāo)設(shè)定過程應(yīng)公開透明。

4.參與性：鼓勵(lì)利益相關(guān)方參與目標(biāo)設(shè)定。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【BraunMelsungenAGESG】在2022年的運(yùn)營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：10,345.28兆瓦時(shí)

辦公用電：1,523.42兆瓦時(shí)

天然氣用量：2,354,678.72立方米

燃油用量：9,876.53升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2,345.67噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：5.42噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.15噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：2,361.24噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：236.12噸二氧化碳當(dāng)量

已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

【BraunMelsungenAGESG】已實(shí)施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：公司于2022年完成了100kW屋頂光伏電站的建設(shè)并投入使用，年發(fā)電量預(yù)計(jì)達(dá)到10,000千瓦時(shí)，有助于降低能源消耗和碳排放。

設(shè)備升級與更換：公司逐步淘汰了高能耗設(shè)備，替換為節(jié)能型設(shè)備，包括辦公區(qū)域照明設(shè)備的LED改造。

ISO50001認(rèn)證：公司已通過ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用的持續(xù)改進(jìn)。

未來碳中和目標(biāo)及路徑

【BraunMelsungenAGESG】致力于實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)，具體路徑如下：

優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)：增加可再生能源的使用比例，包括太陽能、風(fēng)能等。

提高能源效率：通過技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，提高能源使用效率。

碳抵消：探索碳抵消機(jī)制，如購買碳信用額、植樹造林等。

合作與交流：與政府、科研機(jī)構(gòu)、同行企業(yè)合作，共同推進(jìn)碳中和進(jìn)程。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【BraunMelsungenAGESG】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，包括《危險(xiǎn)廢物管理制度》和《一般廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個(gè)環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)。

危險(xiǎn)廢棄物：包括化學(xué)品、油漆、溶劑等，產(chǎn)生量為35.82噸，全部合規(guī)處置。

一般廢棄物：包括紙張、塑料、金屬等，產(chǎn)生量為60.42噸，合規(guī)處置率為100%。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【BraunMelsungenAGESG】在辦公區(qū)域設(shè)置了專門的回收點(diǎn)，鼓勵(lì)員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

回收率：2022年，可回收物回收率達(dá)到85%。

再利用路徑：可回收物經(jīng)過分類后，由專業(yè)回收公司進(jìn)行處理，部分用于生產(chǎn)新材料。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年，【BraunMelsungenAGESG】總耗水量為15,234.56立方米。

水資源循環(huán)利用：通過安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化用水流程，水資源循環(huán)利用率達(dá)到70%。

原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【BraunMelsungenAGESG】通過精益生產(chǎn)和供應(yīng)鏈優(yōu)化，降低原材料損耗。

損耗率：2022年，原材料損耗率降低至5%。

關(guān)鍵原料消耗量：關(guān)鍵原料消耗量較上年同期降低10%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【BraunMelsungenAGESG】在2022年度獲得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CEMark認(rèn)證

FDA510(k)認(rèn)證

產(chǎn)品全生命周期管理措施

【BraunMelsungenAGESG】實(shí)施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：公司建立了以副總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定了全面的質(zhì)量手冊和程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作流程，提高工作效率和質(zhì)量。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中的安全性和質(zhì)量。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運(yùn)輸過程中的穩(wěn)定性和安全性。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【BraunMelsungenAGESG】建立了嚴(yán)格的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定了《投訴處理程序》，確保投訴得到及時(shí)響應(yīng)和解決。

投訴處理流程：包括投訴接收、評估、處理、反饋等環(huán)節(jié)，確?？蛻魸M意度。

客戶滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，收集客戶反饋，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

相關(guān)績效指標(biāo)

【BraunMelsungenAGESG】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標(biāo)：

不良事件率：2022年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2022年客戶滿意度達(dá)到98%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2022年研發(fā)投入總額為6,890.32萬元，較前一年的5,520.00萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：2022年為4.15%，相較于前一年的3.85%有所提升。

專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請數(shù)量：2022年達(dá)到180項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：2022年為145項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2022年為10項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2022年為9項(xiàng)。

產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，開展生物材料研發(fā)項(xiàng)目，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床研究合作，將研究成果應(yīng)用于臨床實(shí)踐。

AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

病理AI應(yīng)用：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的病理圖像分析軟件，提高病理診斷的準(zhǔn)確性和效率。

前沿檢測技術(shù)：引入基因測序技術(shù)，用于癌癥早期篩查和個(gè)性化治療方案的制定。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【BraunMelsungenAGESG】采用多元化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：2022年女性員工占比63.2%，男性員工占比36.8%。

地域分布：2022年，【BraunMelsungenAGESG】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2022年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工820人，50歲以上員工70人。

職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2022年，安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次。

工傷率：2022年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導(dǎo)致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為25天，百萬工時(shí)可記錄工傷率為0.33次/小時(shí)。

培訓(xùn)總時(shí)長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長：2022年，員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長為9.5小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：2022年，員工培訓(xùn)覆蓋率為82%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，2022年開展了30次培訓(xùn)。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：如信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【BraunMelsungenAGESG】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補(bǔ)貼等福利。

晉升機(jī)制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2022年，員工滿意度調(diào)查平均得分為95分。

員工留存率：2022年，員工留存率為88%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【BraunMelsungenAGESG】建立了嚴(yán)格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守相關(guān)規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2022年，公司對反商業(yè)賄賂及反貪污進(jìn)行了24次培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)到100%。

已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：通過ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，確保合規(guī)性的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，強(qiáng)化了公司的反賄賂能力。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息資產(chǎn)的安全。

其他認(rèn)證：包括ISO13485、ISO15189、GB/T190012016/ISO9001:2015、CMA和NGSP等。

內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)：公司設(shè)有獨(dú)立的審計(jì)部門，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，并向董事會(huì)報(bào)告。

第三方審核：公司定期聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，確保合規(guī)性和質(zhì)量管理體系的有效性。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：建立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，負(fù)責(zé)信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護(hù)。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等技術(shù)手段，確保信息安全。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2022年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及數(shù)據(jù)泄露。

整改：公司已采取措施，加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全，并進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)查和整改。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

綠色采購政策與實(shí)施范圍

【BraunMelsungenAGESG】的綠色采購政策旨在推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和環(huán)保性，實(shí)施范圍包括對供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【BraunMelsungenAGESG】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，包括對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，確保其環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

綠色原材料或設(shè)備采購案例

【BraunMelsungenAGESG】在設(shè)備采購方面，實(shí)施了綠色采購，例如建設(shè)屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提升清潔能源使用比例。

在原材料采購方面，【BraunMelsungenAGESG】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【BraunMelsungenAGESG】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如更換節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，降低能源消耗。此外，公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過節(jié)能措施降低運(yùn)營過程中的能源消耗。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：2022年慈善捐贈(zèng)金額為300萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【BraunMelsungenAGESG】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測服務(wù)，價(jià)值8萬余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺捐贈(zèng)價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)，并在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)立專門窗口，方便老年人獲取和解讀體檢報(bào)告。

開展健康知識科普活動(dòng)，免費(fèi)為走進(jìn)社區(qū)居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動(dòng)，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁└尤娴尼t(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：2022年，公司實(shí)現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實(shí)現(xiàn)較大幅度增長，具體覆蓋人次為12,500人次。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2022年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【BraunMelsungenAGESG】已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認(rèn)購價(jià)值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

員工志愿者活動(dòng)時(shí)長及參與率

活動(dòng)時(shí)長：2022年開展志愿者活動(dòng)時(shí)長為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【BraunMelsungenAGESG】已有200名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務(wù)的人次為1,500人次，具體參與率為50%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2022