企業(yè)員工聘用協(xié)議第一章協(xié)議雙方基本信息第一條合同編號1.1本合同編號為：_________第二條甲乙雙方信息2.1甲方（用人單位）信息：2.1.1公司名稱：_____________________2.1.2法定代表人：_____________________2.1.3注冊地址：_____________________2.1.4聯(lián)系方式：_____________________2.1.5電子郵箱：_____________________2.2乙方（員工）信息：2.2.1姓名：_____________________2.2.2性別：_____________________2.2.3身份證號碼：_____________________2.2.4出生日期：_____________________2.2.5聯(lián)系方式：_____________________2.2.6電子郵箱：_____________________第三條協(xié)議生效條件3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2本協(xié)議在雙方完成以下手續(xù)后正式生效：3.2.1乙方提交完整且有效的入職資料；3.2.2雙方簽署本協(xié)議；3.2.3甲方向乙方發(fā)放工作證和入職培訓通知。第四條工作崗位與職責4.1乙方同意接受甲方的工作安排，擔任_________崗位。4.2乙方的工作職責包括但不限于：4.2.1負責崗位范圍內(nèi)的日常工作；4.2.2遵守公司的各項規(guī)章制度；4.2.3參與公司的培訓和團隊活動；4.2.4完成甲方交辦的其他任務。第五條工作地點與時間5.1乙方的工作地點為：_____________________5.2乙方的工作時間為：5.2.1工作制度：_____________________5.2.2標準工作時間：_____________________5.2.3節(jié)假日安排：_____________________5.3乙方應遵守甲方的考勤規(guī)定，不得無故缺勤。第六條薪酬與福利6.1乙方的基本工資為：_____________________6.2乙方的工資發(fā)放方式為：_____________________6.3乙方的福利待遇包括：6.3.1社會保險：_____________________6.3.2住房公積金：_____________________6.3.3帶薪年假：_____________________6.3.4其他福利：_____________________6.4甲方的薪酬調(diào)整機制為：_____________________第七條保密條款7.1乙方同意對甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息進行保密。7.2保密期限自乙方離職之日起不少于______年。7.3乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第八條培訓與發(fā)展8.1甲方向乙方提供必要的崗位培訓和技能提升機會。8.2乙方應積極參加公司組織的各類培訓活動，提高自身綜合素質(zhì)。8.3乙方有義務向甲方反饋工作建議和改進措施。第九條試用期9.1本協(xié)議簽訂后，乙方進入試用期，試用期為______個月。9.2試用期內(nèi)，乙方應遵守本協(xié)議的約定，接受甲方的管理。9.3試用期結(jié)束，經(jīng)甲方考核，乙方符合崗位要求的，甲乙雙方可繼續(xù)履行本協(xié)議。第十條合同解除與終止10.1本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。10.2有以下情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議：10.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；10.2.2乙方被依法追究刑事責任；10.2.3乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.3有以下情況之一的，乙方有權解除本協(xié)議：10.3.1甲方未按時足額支付工資；10.3.2甲方未提供安全的工作環(huán)境；10.3.3甲方違反勞動合同的約定。第十一條其他約定11.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4本協(xié)議如有變更，須以書面形式經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第六章工作條件與安全第十二條工作環(huán)境12.1甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的要求。12.2甲方應提供必要的工作工具、設備和工作場所，保障乙方在工作中的人身安全和健康。12.3乙方在工作中應遵守操作規(guī)程，保證自身和他人的安全。第十三條職業(yè)健康與安全13.1甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)覺并消除安全隱患。13.2甲方應為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，保證乙方身體健康。13.3乙方應按照甲方的要求參加職業(yè)健康檢查，如實告知自己的健康狀況。第十四條培訓與指導14.1甲方應負責對乙方進行崗位技能培訓，使乙方能夠勝任工作。14.2甲方應指定專人指導乙方的工作，保證乙方在工作中能夠迅速成長。14.3乙方應積極參與培訓，認真學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。第七章績效考核與晉升第十五條績效考核15.1甲方應建立科學的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。15.2甲方應根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的工資、獎金和晉升等方面進行調(diào)整。15.3乙方有權利了解自己的績效考核結(jié)果，并提出改進意見。第十六條晉升機制16.1甲方為乙方提供公平、公正的晉升機會。16.2乙方通過考核和選拔，符合晉升條件的，甲方應予以晉升。16.3晉升過程中，甲方應保證程序的公開、透明。第八章離職與交接第十七條離職手續(xù)17.1乙方離職前應提前______個工作日向甲方提出書面離職申請。17.2甲方應在接到乙方離職申請后，及時辦理離職手續(xù)。17.3乙方離職時應將工作交接給指定的接替人員或完成交接工作。第十八條離職補償18.1乙方在甲方工作滿一年以上的，離職時甲方應給予相應的經(jīng)濟補償。18.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳诫x職前十二個月平均工資×工作年限。18.3經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額由甲乙雙方協(xié)商確定。第十九條保密協(xié)議19.1乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議中的保密條款。19.2乙方離職后，如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第九章知識產(chǎn)權與成果歸屬第二十條知識產(chǎn)權歸屬20.1乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。20.2乙方在甲方工作期間，應遵守甲方關于知識產(chǎn)權的管理規(guī)定。20.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第二十一條成果歸屬21.1乙方在甲方工作期間，所取得的成果，包括但不限于技術成果、管理成果等，歸甲方所有。21.2甲方應給予乙方相應的獎勵和報酬。21.3乙方不得將甲方的成果用于個人或第三方。第十章附則第二十二條通知與送達22.1雙方之間的通知，應當以書面形式進行。22.2通知可以通過以下方式送達：22.2.1郵寄至對方的注冊地址或約定的其他地址；22.2.2專人送達；22.2.3郵件送達。22.3通知自送達之日起生效。第二十三條協(xié)議份數(shù)23.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。23.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第十一章協(xié)議的修改與補充第二十四條協(xié)議的修改24.1本協(xié)議的修改應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。24.2未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改本協(xié)議的內(nèi)容。24.3修改后的協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十一章協(xié)議的解除與終止25.1本協(xié)議在以下情形下可以解除或終止：25.1.1雙方協(xié)商一致；25.1.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除或終止條件；25.1.3依照法律規(guī)定或者法院判決。25.2協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應當按照本協(xié)議的約定，處理善后事宜。25.3協(xié)議解除或終止后，雙方的權利義務關系終止，但不影響已履行部分的效力。第十二章不可抗力26.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、行為等。26.2發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應立即通知對方，并采取一切可能措施減少損失。26.3不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議。26.4因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行有困難的，甲乙雙方均有權解除或終止本協(xié)議，并互不承擔責任。第十三章協(xié)議的生效與解釋