2025年長春市市直事業(yè)單位公開招聘（166人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.行文目的不同C.主送機關不同D.時效要求不同答案：B解析：請示和報告都是下行文種，但請示主要用于請求指示、批準事項，需要上級機關作出決定；報告主要用于匯報工作、反映情況，不需要上級機關作出決定。這是兩者最本質(zhì)的區(qū)別。格式、主送機關和時效要求雖有所不同，但不是主要區(qū)別。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。其他處分種類，警告處分期間為六個月，記過處分期間為一年，記大過處分期間為一年半。3.財政支出的經(jīng)濟分類中，下列哪項屬于購買性支出（）A.支付給公務員的工資B.支付給企業(yè)的補貼C.購買辦公設備的支出D.支付國債利息答案：C解析：購買性支出是指政府為了履行其職能，購買商品和服務的支出。購買辦公設備的支出屬于購買性支出。支付給公務員的工資屬于對個人收入的轉(zhuǎn)移支付。支付給企業(yè)的補貼和支付國債利息屬于轉(zhuǎn)移性支出。4.下列哪種情形不屬于行政復議的受案范圍（）A.對行政機關作出的行政處罰決定不服B.對行政機關作出的行政強制措施決定不服C.認為行政機關違法要求履行義務D.對行政機關的民事糾紛調(diào)解行為不服答案：D解析：根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，行政復議的受案范圍包括對行政機關作出的行政處罰決定不服、對行政機關作出的行政強制措施決定不服、認為行政機關違法要求履行義務等。對行政機關的民事糾紛調(diào)解行為不服不屬于行政復議的受案范圍，因為民事糾紛調(diào)解行為不具有強制性，不屬于具體行政行為。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。6.下列哪項不屬于事業(yè)單位固定資產(chǎn)的核算范圍（）A.購置的辦公桌椅B.自行建造的房屋C.出租的專利權(quán)D.購置的計算機答案：C解析：事業(yè)單位固定資產(chǎn)是指單位價值達到一定標準，使用期限超過一年（不含一年），并在使用過程中保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。出租的專利權(quán)屬于無形資產(chǎn)，不屬于固定資產(chǎn)。7.事業(yè)單位實行聘用制，聘用合同由哪方依法制定（）A.事業(yè)單位B.聘用合同雙方C.人事部門D.職工代表大會答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同由事業(yè)單位與職工協(xié)商確定，而不是由一方單方面制定。8.事業(yè)單位工作人員不得從事的有下列哪項行為（）A.參加單位組織的培訓B.利用自己的專業(yè)知識為社會提供服務C.在其他營利性組織中兼任職務D.參加學術(shù)會議答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。參加單位組織的培訓、利用自己的專業(yè)知識為社會提供服務、參加學術(shù)會議都屬于正常的工作行為，只要不違反相關規(guī)定，是可以參與的。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得（）A.參加各類學術(shù)會議B.擔任領導職務C.評優(yōu)評先D.參加單位組織的培訓答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先，一年后經(jīng)考核表現(xiàn)突出，可以作為先進模范人物。其他選項所述行為不受影響。10.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道人事處理之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內(nèi)依法向上一級機關或者人事行政部門申訴。因此，申請復核的期限是15日內(nèi)。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分包括（）A.警告、記過B.記大過、開除C.警告、記大過、開除D.記過、開除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括警告、記過、記大過、開除。因此，警告、記大過、開除都屬于處分種類。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高（）A.稱職B.優(yōu)秀C.基本稱職D.不稱職答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀是最高等次。13.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當向哪個機關申請（）A.同級人民政府B.上一級機關C.人民法院D.檢察機關答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自收到復核決定之日起十五日內(nèi)依法向上一級機關申訴。因此，應當向上一級機關申請復核。14.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪個機構(gòu)負責對重大事項進行決策（）A.事業(yè)單位理事會B.行政管理機構(gòu)C.職工代表大會D.工會答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，事業(yè)單位可以設立理事會、董事會等治理結(jié)構(gòu)。理事會等機構(gòu)負責對事業(yè)單位的重大事項進行決策，執(zhí)行機構(gòu)負責日常管理。因此，事業(yè)單位理事會負責對重大事項進行決策。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限B.三年、五年、十年C.試用期內(nèi)、試用期后D.長期、短期答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期為三個月以上一年以下。聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。因此，A選項正確。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工資性補貼答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，津貼補貼包括崗位津貼、生活性補貼等。因此，工資性補貼是包含在工資構(gòu)成中的，不包括在選項中。17.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則是（）A.統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、責任到人B.誰使用誰管理、誰受益誰所有C.自主經(jīng)營、自負盈虧D.屬于誰所有，誰負責管理答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則是統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、責任到人。因此，A選項正確。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.年滿55周歲，且在本單位工作滿20年B.病退C.退休返聘D.年滿50周歲，且在本單位工作滿25年答案：D解析：根據(jù)《關于企業(yè)職工退休年齡有關問題的通知》的規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因工傷或職業(yè)病致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男女均未滿60周歲。其他特殊工種退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；正常工種退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因此，D選項所述情況不符合提前退休的條件。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分的影響是（）A.不得參加評優(yōu)評先B.五年內(nèi)不得再就業(yè)C.永久失去錄用資格D.不得晉升崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，三年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，C選項正確。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與領導有親屬關系B.與同事有同學關系C.與服務對象有利益關系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避的親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。此外，與工作內(nèi)容直接相關的服務對象也應回避。因此，D選項正確。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律作風D.學習情況和培訓效果答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績、工作態(tài)度和紀律作風。因此，A、B、C選項屬于考核的基本內(nèi)容。學習情況和培訓效果雖然對工作人員成長很重要，但不是考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作人員提出批評建議D.獲得表彰獎勵答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作人員提出批評建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。因此，A、B、C、D選項均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。3.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.事業(yè)單位理事會B.行政管理機構(gòu)C.職工代表大會D.工會答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，事業(yè)單位可以設立理事會、董事會等治理結(jié)構(gòu)，還可以設立職工代表大會。行政機構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機構(gòu)。工會是職工的合法權(quán)益代表。因此，事業(yè)單位理事會、行政機構(gòu)和職工代表大會可能屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。工會不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得評優(yōu)評先B.不得晉升崗位等級C.可以參加進修培訓D.不得擔任領導職務答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先、晉升崗位等級、擔任領導職務。因此，A、B、D選項屬于處分的限制。受處分期間是否可以參加進修培訓，視具體情況而定，并非絕對禁止。5.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括（）A.統(tǒng)一領導B.歸口管理C.分級負責D.責任到人E.屬于誰所有，誰負責管理答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則是統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、責任到人。因此，A、B、C、D選項屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則。E選項是國有資產(chǎn)管理的目標，而非原則。6.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織考試考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)。因此，A、B、C、D、E選項均屬于事業(yè)單位招聘的基本程序。7.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交哪些材料（）A.復核申請書B.身份證明C.人事處理決定書D.有關證據(jù)材料答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交復核申請書、身份證明、人事處理決定書以及有關證據(jù)材料。因此，A、B、C、D選項均屬于應當提交的材料。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬關系B.朋友關系C.利益沖突關系D.上下級關系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避的情形包括近親屬關系、利害關系以及上下級關系等。因此，A、C、D選項屬于應當回避的情形。朋友關系不屬于法律規(guī)定的回避情形。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，津貼補貼包括崗位津貼、生活性補貼等。因此，A、B、C選項屬于工資構(gòu)成。崗位工資屬于基本工資的一部分。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，后果包括（）A.永久失去錄用資格B.視為自動離職C.工資福利待遇終止D.社會保險關系轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，三年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員，視為自動離職，工資福利待遇終止，社會保險關系按有關規(guī)定處理。因此，A、B、C、D選項均屬于受到開除處分的后果。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括（）A.警告B.記過C.記大過D.開除E.留用察看答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括警告、記過、記大過、開除。因此，A、B、C、D選項屬于處分種類。留用察看不是《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的處分種類。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應用包括（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為確定培訓需求的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同、獎懲以及確定培訓需求的依據(jù)。因此，A、B、C、D、E選項均屬于考核結(jié)果的應用。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責包括（）A.重大決策B.人事管理C.財務管理D.監(jiān)督管理E.日常管理答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，事業(yè)單位理事會主要職責是對重大事項進行決策、對人事管理、財務管理進行監(jiān)督。日常管理由行政機構(gòu)負責。因此，A、C、D選項屬于理事會的主要職責。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位提出批評建議D.獲得表彰獎勵E.享受社會保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作人員提出批評建議、獲得表彰獎勵、享受社會保險待遇等權(quán)利。因此，A、B、C、D、E選項均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。15.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標是（）A.保障國有資產(chǎn)安全完整B.提高國有資產(chǎn)使用效益C.維護國有資產(chǎn)所有者權(quán)益D.促進國有資產(chǎn)合理配置E.防止國有資產(chǎn)流失答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的立法目的和規(guī)定，事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標是保障國有資產(chǎn)安全完整、提高國有資產(chǎn)使用效益、維護國有資產(chǎn)所有者權(quán)益、促進國有資產(chǎn)合理配置、防止國有資產(chǎn)流失。因此，A、B、C、D、E選項均屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目標。16.事業(yè)單位招聘的回避情形包括（）A.直系親屬關系B.朋友關系C.利益沖突關系D.上下級關系E.同學關系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘應當回避直系親屬關系、利害關系以及上下級關系等。因此，A、C、D選項屬于回避情形。朋友關系和同學關系不屬于法律規(guī)定的回避情形。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）A.參加評優(yōu)評先B.晉升崗位等級C.參加進修培訓D.擔任領導職務E.享受工資福利待遇答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先、晉升崗位等級、擔任領導職務。受處分期間，工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，并非完全停止。因此，A、B、D選項屬于處分的限制。受處分期間是否可以參加進修培訓，視具體情況而定，并非絕對禁止。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資E.工資性津貼答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，基本工資包括崗位工資和薪級工資。津貼補貼包括各種工資性津貼。因此，A、B、C、D、E選項均屬于工資構(gòu)成。19.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當（）A.自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內(nèi)提出B.向原處理機關提出C.書面提出復核申請書D.提供相關證據(jù)材料E.預約復核時間答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；申請復核應當書面提出復核申請書，并說明理由；申請復核需要提供相關證據(jù)材料。因此，A、B、C、D選項均屬于申請復核的程序要求。是否需要預約復核時間，由原處理機關規(guī)定，并非必然要求。20.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）A.目標管理B.考核登記C.民主測評D.個別談話E.實地考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核可以采用多種方式，包括目標管理、考核登記、民主測評、個別談話、實地考察等。因此，A、B、C、D、E選項均屬于考核方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核必須堅持客觀公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定，考核必須堅持客觀公正的原則，以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，全面考察工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作成績?？己藨攲嵤虑笫牵焦?，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，五年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，三年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。因此，題目中“五年”的說法是錯誤的，正確的期限是“三年”。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會只負責聽取和審議報告，沒有決策權(quán)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中職工代表大會的職權(quán)。《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，職工代表大會是事業(yè)單位職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，可以對單位的重要決策、人事管理、財務預決算等事項提出意見和建議，并對單位的領導干部進行民主評議。因此，職工代表大會并非只有聽取和審議報告的職權(quán)，還具有一定的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事經(jīng)營活動，但不得從中獲取利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員兼職的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得兼職從事經(jīng)營活動，不得利用本職工作的便利或者職務上的影響，從事、參與或者為他人從事、參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。因此，事業(yè)單位工作人員不僅不得兼職從事經(jīng)營活動，而且不得從中獲取任何利益。題目表述錯誤。5.事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和公開選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和公開選拔的方式。公開招考是指通過發(fā)布招聘公告，面向社會公開招聘人員；公開選拔是指通過發(fā)布選拔公告，面向社會選拔符合條件的現(xiàn)任人員擔任更高層次的職務。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能按國家規(guī)定執(zhí)行，不得有特殊津貼。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事