打卡考勤制度(參考10篇)一、總則為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本打卡考勤制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)規(guī)范的考勤管理，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司的健康發(fā)展?？记诠芾硎枪竟芾淼闹匾M成部分，它直接關(guān)系到員工的工作紀(jì)律、工作效率和公司的整體運(yùn)營(yíng)。通過(guò)嚴(yán)格的考勤制度，可以有效避免員工遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的發(fā)生，提高員工的工作積極性和責(zé)任心。二、打卡時(shí)間與方式1.打卡時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間1]至下午[下班時(shí)間1]，中間休息[休息時(shí)長(zhǎng)]。每天員工需進(jìn)行兩次打卡，即上午上班打卡和下午下班打卡。具體打卡時(shí)間范圍為：上午上班打卡時(shí)間為[上班時(shí)間1-提前X分鐘]至[上班時(shí)間1]；下午下班打卡時(shí)間為[下班時(shí)間1]至[下班時(shí)間1+推遲X分鐘]。若因特殊工作安排導(dǎo)致工作時(shí)間調(diào)整，員工需按照部門負(fù)責(zé)人的通知進(jìn)行打卡。2.打卡方式公司采用先進(jìn)的電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工需使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡或通過(guò)手機(jī)APP進(jìn)行打卡操作。使用考勤卡打卡時(shí)，員工需在打卡機(jī)前將考勤卡貼近打卡感應(yīng)區(qū)，聽(tīng)到“滴”聲且打卡機(jī)屏幕顯示打卡成功信息后，方可離開(kāi)。使用手機(jī)APP打卡時(shí)，員工需確保手機(jī)已連接網(wǎng)絡(luò)，并在規(guī)定的打卡時(shí)間范圍內(nèi)打開(kāi)APP，點(diǎn)擊打卡按鈕完成打卡。打卡成功后，APP會(huì)顯示打卡時(shí)間和打卡狀態(tài)。三、遲到與早退管理1.遲到的定義與處理員工在規(guī)定的上班打卡時(shí)間之后打卡視為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到時(shí)間在[X+1]分鐘至[X2]分鐘之間的，每次扣除[X2]元績(jī)效工資；遲到時(shí)間超過(guò)[X2]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，還將給予警告處分。2.早退的定義與處理員工在未到下班打卡時(shí)間提前打卡離開(kāi)公司視為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退時(shí)間在[X+1]分鐘至[X2]分鐘之間的，每次扣除[X2]元績(jī)效工資；早退時(shí)間超過(guò)[X2]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，還將給予警告處分。3.特殊情況的處理若員工因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通事故等）導(dǎo)致遲到或早退，需在上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)書(shū)面形式向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)等）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字確認(rèn)后，可不作遲到或早退處理。四、曠工管理1.曠工的定義員工有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗的；偽造請(qǐng)假證明的；遲到或早退時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)按曠工處理的。2.曠工的處理曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣除當(dāng)天工資及[X2]元績(jī)效工資；曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資和績(jī)效工資外，還將給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.曠工的調(diào)查與核實(shí)當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工曠工情況時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與員工取得聯(lián)系，了解曠工原因。若員工無(wú)法提供合理的解釋和證明材料，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將曠工情況報(bào)告給人力資源部門。人力資源部門對(duì)曠工情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型公司的請(qǐng)假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。-病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，需提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。事假期間不發(fā)放工資。-婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受[X]天婚假。員工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。-產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。-喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。-年假：?jiǎn)T工在公司工作滿[X]年不滿[X2]年的，可享受[X]天年假；工作滿[X2]年的，可享受[X2]天年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可延期至下一年度。年假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)單需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部門備案。若因緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工需在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話或短信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人可審批員工[X]天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)；人力資源部門負(fù)責(zé)人可審批員工[X+1]天至[X2]天的請(qǐng)假申請(qǐng)；公司領(lǐng)導(dǎo)可審批員工[X2]天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)。六、加班管理1.加班的定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的視為加班。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)與審批員工需要加班的，需提前[X]小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息?！都影嗌暾?qǐng)單》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后交至人力資源部門備案。如因緊急情況需要臨時(shí)加班的，員工需在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。3.加班補(bǔ)償-工作日加班：?jiǎn)T工在工作日加班的，公司將按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。-休息日加班：?jiǎn)T工在休息日加班的，公司將安排調(diào)休，如無(wú)法安排調(diào)休的，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。-法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。4.加班管理與監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。人力資源部門應(yīng)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，確保加班申請(qǐng)和審批流程的規(guī)范執(zhí)行。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行分析，為公司的人力資源管理提供參考。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄的保存電子打卡系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間和打卡狀態(tài)，人力資源部門負(fù)責(zé)將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出并保存?？记谟涗洷４嫫谙逓閇X]年，以備查詢和審計(jì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)的周期與方式考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月[統(tǒng)計(jì)起始日期]至[統(tǒng)計(jì)結(jié)束日期]。人力資源部門在每月[統(tǒng)計(jì)完成日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》?！犊记诮y(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。3.考勤結(jié)果的公示與核對(duì)人力資源部門將《考勤統(tǒng)計(jì)表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門在收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、違規(guī)處理1.一般違規(guī)處理員工違反本考勤制度的相關(guān)規(guī)定，除按照上述遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等條款進(jìn)行處理外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于初次違反考勤制度的員工，給予口頭警告；對(duì)于再次違反考勤制度的員工，給予書(shū)面警告；對(duì)于多次違反考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。2.嚴(yán)重違規(guī)處理員工有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：偽造考勤記錄的；惡意打卡或幫助他人打卡的；連續(xù)曠工[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的；拒不執(zhí)行公司考勤制度，態(tài)度惡劣的。九、附