2025【合同范本】蘇州市上崗勞務(wù)合同蘇州市上崗勞務(wù)合同（2025年版）合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處提供勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期勞動合同，期限自年月日起至年月日止。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)訂，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方因工作需要，可臨時調(diào)整乙方的工作崗位或地點，乙方應(yīng)予服從。但如調(diào)整為其他崗位或地點，需與乙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意實行以下工時制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以個月為周期綜合計算工時。（3）不定時工時制：適用于特殊崗位。3.2乙方的加班加點，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并按國家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假，具體休假天數(shù)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月，崗位補(bǔ)貼為元/月，其他津貼和獎金按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方支付的工資不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方的工資調(diào)整由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方績效考核結(jié)果決定。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（如交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等）。5.3乙方需提供相應(yīng)的個人資料，協(xié)助甲方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方財物，維護(hù)甲方利益。6.2乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。6.3乙方需保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容需以書面形式確認(rèn)，雙方簽字蓋章后生效。7.2在以下情況下，甲乙雙方可解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（3）乙方可隨時通知甲方解除合同，但需提前30日以書面形式提出；（4）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可解除合同；（5）其他符合法律規(guī)定的情形。7.3合同期滿后，雙方未續(xù)訂的，合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1因甲方原因解除合同的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方提前解除合同的，需支付違約金元，如甲方已支付培訓(xùn)費用的，乙方需賠償相應(yīng)損失。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁委員會的裁決為最終裁決，雙方應(yīng)予遵守。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和蘇州市地方性規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：