/2025年山東煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院招聘第二批高層次、高技能人才8人考試筆試試題一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)()A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于降級后崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到高于撤職前崗位等級的崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是()A.民主評議B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.個人總結(jié)D.考試考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議?？己藨?yīng)當(dāng)客觀公正、注重實績，采取領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合的方式，將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、聘任職務(wù)、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面()A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和工作能力C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績和工作能力、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面?？己藨?yīng)當(dāng)全面、客觀、公正，注重工作實績。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，在晉升時可以優(yōu)先考慮()B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升時可以優(yōu)先考慮。連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升時可以優(yōu)先晉升。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退()A.工作能力不足B.工作態(tài)度不好C.年度考核被確定為基本合格D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年年度考核基本合格的，事業(yè)單位可以與其解除聘用合同。因此，年度考核被確定為基本合格的情況下，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即辭退。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種()A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。因此，以上三種期限的聘用合同都是可以的。7.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，需要提前多久通知對方()A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。因此，需要提前30天通知對方。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪一項()A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。因此，獎金不屬于工資構(gòu)成。9.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇不包括以下哪一項()A.休假B.補充醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.住房補貼答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括休假、補充醫(yī)療保險和住房補貼等。養(yǎng)老保險屬于社會保險，不屬于福利待遇。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)動()A.家庭原因B.工作需要C.個人原因D.以上都是答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員調(diào)動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)。因此，只有在工作需要的情況下，才可以申請調(diào)動。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)()A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于降級后崗位等級的崗位。因此，受到記過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪種方法不是考核的基本方法()A.民主評議B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.個人總結(jié)D.考試考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議。考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實績，采取領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合的方式，將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、聘任職務(wù)、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)?？荚嚳己瞬皇腔痉椒ā?3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次()A.優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、不稱職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次。因此，A選項是正確的。14.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不稱職等次的，可以采取哪種措施()A.進行批評教育B.降級C.解聘D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：(一)進行批評教育，限期改進；(二)暫緩晉升；(三)降級或者撤職；(四)解除聘用合同。因此，以上都是可以采取的措施。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退()A.工作能力不足B.工作態(tài)度不好C.年度考核被確定為基本合格D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年年度考核基本合格的，事業(yè)單位可以與其解除聘用合同。因此，年度考核被確定為基本合格的情況下，事業(yè)單位可以解除聘用合同，即辭退。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種()A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。因此，以上三種期限的聘用合同都是可以的。17.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，需要提前多久通知對方()A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。因此，需要提前30天通知對方。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪一項()A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。因此，獎金不屬于工資構(gòu)成。19.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇不包括以下哪一項()A.休假B.補充醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.住房補貼答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括休假、補充醫(yī)療保險和住房補貼等。養(yǎng)老保險屬于社會保險，不屬于福利待遇。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)動()A.家庭原因B.工作需要C.個人原因D.以上都是答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員調(diào)動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)。因此，只有在工作需要的情況下，才可以申請調(diào)動。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些()A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.分類考核答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、注重實績、民主公開、分類考核的原則。因此，A、B、C、E選項是考核原則。D選項統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是考核中的一個要求，但不是考核原則。2.事業(yè)單位工作人員的考核方法有哪些()A.民主評議B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.個人總結(jié)D.考試考核E.實地考察答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、注重實績，采取領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合的方式，將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、聘任職務(wù)、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。同時，考核還可以結(jié)合個人總結(jié)和實地考察進行。因此，A、B、C、E選項是考核方法。D選項考試考核不是基本方法。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響晉升()A.警告B.記過C.降級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降級、撤職、留用察看的處分的，在相應(yīng)期限內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到高于撤職前崗位等級的崗位。因此，B、C、D、E選項的處分會影響晉升。A選項警告處分的期限為一年，雖然影響聘用，但不是直接影響晉升到更高崗位。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.績效考核答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，約定聘用單位與受聘人員各自的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、績效考核、合同期限、違約責(zé)任等。因此，A、B、C、D、E選項都是聘用合同可以約定內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職()A.工作能力不足B.與單位發(fā)生爭議C.個人原因D.單位原因E.完成工作任務(wù)答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(二)嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，C選項個人原因和D選項單位原因都可以導(dǎo)致辭職。A選項工作能力不足和B選項與單位發(fā)生爭議可能導(dǎo)致解除合同，但不一定是辭職。E選項完成工作任務(wù)是繼續(xù)聘用的前提，不是辭職的原因。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分()A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，獎金屬于工資的一部分。因此，A、B、C、D選項都是工資構(gòu)成部分。E選項加班費雖然也是勞動報酬，但通常不屬于工資構(gòu)成，而是根據(jù)加班時間和規(guī)定另行支付。7.事業(yè)單位工作人員享受哪些社會保險()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，A、B、C、D、E選項都是事業(yè)單位工作人員享受的社會保險。8.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括哪些方面()A.休假B.補充醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.住房補貼E.食品補貼答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括休假、補充醫(yī)療保險、住房補貼等。C選項養(yǎng)老保險屬于社會保險，不屬于福利待遇。E選項食品補貼不屬于法定福利待遇，但部分單位可能會根據(jù)實際情況提供。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)動()A.工作需要B.家庭原因C.個人原因D.婚姻關(guān)系變化E.戶口遷移答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員調(diào)動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)。因此，只有在工作需要的情況下，才可以申請調(diào)動。B、C、D、E選項雖然可能是工作人員調(diào)動的原因，但不是法定的可以申請調(diào)動的理由。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用()A.調(diào)整崗位B.聘任職務(wù)C.晉升工資D.實施獎懲E.解除合同答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、聘任職務(wù)、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。因此，A、B、C、D選項都是考核結(jié)果的運用方式。E選項解除合同是考核結(jié)果不合格等情況下的一種處理方式，但不是所有考核結(jié)果的運用方式。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響崗位聘用()A.警告B.記過C.降級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降級、撤職、留用察看的處分的，在相應(yīng)期限內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。因此，B、C、D、E選項的處分會影響崗位聘用。A選項警告處分的期限為一年，雖然影響聘用，但不是直接影響聘用到更高崗位。12.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久()A.一年B.兩年C.半年D.三年E.四年答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核一般每年進行一次，考核周期為一年(A選項)。對于某些需要按季度考核的崗位，考核周期可以適當(dāng)縮短，但不得長于半年。因此，A和D選項是考核周期。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用()A.調(diào)整崗位B.聘任職務(wù)C.晉升工資D.實施獎懲E.解除合同答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、聘任職務(wù)、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。因此，A、B、C、D選項都是考核結(jié)果的運用方式。E選項解除合同是考核結(jié)果不合格等情況下的一種處理方式，但不是所有考核結(jié)果的運用方式。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.績效考核答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，約定聘用單位與受聘人員各自的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、績效考核、合同期限、違約責(zé)任等。因此，A、B、C、D、E選項都是聘用合同可以約定內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職()A.工作能力不足B.與單位發(fā)生爭議C.個人原因D.單位原因E.完成工作任務(wù)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(二)嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，C選項個人原因可以導(dǎo)致辭職。A、B、D、E選項雖然可能是工作人員離職的原因，但不是法定的可以申請辭職的理由。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分()A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，獎金屬于工資的一部分。因此，A、B、C、D選項都是工資構(gòu)成部分。E選項加班費雖然也是勞動報酬，但通常不屬于工資構(gòu)成，而是根據(jù)加班時間和規(guī)定另行支付。17.事業(yè)單位工作人員享受哪些社會保險()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，A、B、C、D、E選項都是事業(yè)單位工作人員享受的社會保險。18.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括哪些方面()A.休假B.補充醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.住房補貼E.食品補貼答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括休假、補充醫(yī)療保險、住房補貼等。C選項養(yǎng)老保險屬于社會保險，不屬于福利待遇。E選項食品補貼不屬于法定福利待遇，但部分單位可能會根據(jù)實際情況提供。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)動()A.工作需要B.家庭原因C.個人原因D.婚姻關(guān)系變化E.戶口遷移答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員調(diào)動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)。因此，只有在工作需要的情況下，才可以申請調(diào)動。B、C、D、E選項雖然可能是工作人員調(diào)動的原因，但不是法定的可以申請調(diào)動的理由。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響晉升()A.警告B.記過C.降級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降級、撤職、留用察看的處分的，在相應(yīng)期限內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。因此，B、C、D、E選項的處分會影響晉升。A選項警告處分的期限為一年，雖然影響聘用，但不是直接影響晉升到更高崗位。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。()答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不可以重新聘用到事業(yè)單位工作。()答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，永不可以重新聘用到事業(yè)單位工作。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。()答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時解除