/2025年山西晉中學(xué)院招聘助理崗位人員48人考試模擬試題一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括()A.愛國守法，敬業(yè)奉獻(xiàn)B.誠實(shí)守信，辦事公道C.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)D.鋪張浪費(fèi)，追求享受答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其熱愛祖國，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，奉獻(xiàn)社會(huì)。誠實(shí)守信是為人處世的基本原則，辦事公道是職業(yè)道德的核心要求，服務(wù)群眾是事業(yè)單位的宗旨。鋪張浪費(fèi)與勤儉節(jié)約的職業(yè)道德相悖，追求享受與奉獻(xiàn)社會(huì)的精神不符，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。2.在處理與同事的關(guān)系時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()A.互不服氣，互相拆臺(tái)B.互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.各自為政，互不往來D.唯我獨(dú)尊，發(fā)號(hào)施令答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)建立和諧的工作關(guān)系，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助。團(tuán)結(jié)協(xié)作是完成工作任務(wù)的重要保證，有利于形成良好的工作氛圍，提高工作效率。互不服氣、互相拆臺(tái)會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力，各自為政、唯我獨(dú)尊則會(huì)造成工作脫節(jié)，不利于事業(yè)發(fā)展。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到不符合規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)()A.按照個(gè)人意愿處理B.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不予理睬C.堅(jiān)持原則，按規(guī)定處理D.推諉扯皮，向上級(jí)反映答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到不符合規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，按照規(guī)定處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。按照個(gè)人意愿處理或不予理睬都是錯(cuò)誤的，推諉扯皮更是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括()A.工作時(shí)間安排B.內(nèi)部管理文件C.財(cái)務(wù)收支情況D.個(gè)人工資待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的國家秘密和工作秘密。內(nèi)部管理文件屬于單位內(nèi)部信息，可能涉及工作計(jì)劃、人事安排、資源配置等重要內(nèi)容，需要保密。工作時(shí)間安排、財(cái)務(wù)收支情況、個(gè)人工資待遇雖然也屬于內(nèi)部信息，但一般不屬于嚴(yán)格意義上的秘密范疇。5.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)()A.發(fā)表不當(dāng)言論，吸引眼球B.維護(hù)單位形象，實(shí)事求是C.推卸責(zé)任，掩蓋問題D.接受禮品，進(jìn)行利益交換答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)言行一致，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。要實(shí)事求是地介紹單位情況，積極宣傳單位的工作成績，同時(shí)也要注意言行舉止，避免發(fā)表不當(dāng)言論或做出有損單位形象的行為。推卸責(zé)任、掩蓋問題、進(jìn)行利益交換都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為()A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀等次是對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績顯著的肯定；合格等次是對(duì)工作表現(xiàn)符合要求、能夠勝任本職工作的認(rèn)可；不合格等次是對(duì)工作表現(xiàn)不稱職、需要改進(jìn)或調(diào)整崗位的認(rèn)定。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以()A.直接申訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.提起訴訟D.要求賠償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申請(qǐng)人。復(fù)核期間，原考核結(jié)果仍然有效。申請(qǐng)復(fù)核是維護(hù)自身權(quán)益的合法途徑，直接申訴、提起訴訟或要求賠償都不符合規(guī)定程序。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在何種期限內(nèi)不得申請(qǐng)聘用到新的事業(yè)單位崗位()A.一年內(nèi)B.兩年內(nèi)C.三年內(nèi)D.四年內(nèi)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，五年內(nèi)不得申請(qǐng)聘用到新的事業(yè)單位崗位；受到撤職處分的，自處分決定生效之日起，三年內(nèi)不得申請(qǐng)聘用到新的事業(yè)單位崗位；受到記過處分的，自處分決定生效之日起，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。因此，受到處分的，在三年內(nèi)不得申請(qǐng)聘用到新的事業(yè)單位崗位。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以()A.繼續(xù)試用，待崗觀察B.按時(shí)轉(zhuǎn)正C.解除試用關(guān)系D.轉(zhuǎn)崗另行安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以解除試用關(guān)系。試用期的設(shè)立是為了考察新員工是否勝任崗位，如果試用期表現(xiàn)不合格，說明其能力或態(tài)度不符合崗位要求，用人單位有權(quán)解除試用關(guān)系，不再聘用。繼續(xù)試用、按時(shí)轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗另行安排都不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行哪些手續(xù)()A.提交申請(qǐng)，審批通過B.提交申請(qǐng)，審核通過C.提交申請(qǐng)，批準(zhǔn)通過D.提交申請(qǐng)，備案通過答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。首先，需要提交出國(境)申請(qǐng)，說明出國(境)事由、時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息。其次，申請(qǐng)需要經(jīng)過相關(guān)部門的審核，確保出國(境)目的正當(dāng)、行程安排合理。最后，審核通過后，需要獲得主管部門的批準(zhǔn)，才能辦理出國(境)手續(xù)。因此，需要履行提交申請(qǐng)、審核通過、批準(zhǔn)通過的手續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括()A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度C.維護(hù)國家利益，維護(hù)集體利益D.私自收費(fèi)，謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)國家利益和集體利益，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，服務(wù)群眾，廉潔奉公等。私自收費(fèi)、謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員在處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，與工作無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)()A.利用工作時(shí)間和辦公設(shè)備辦理B.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，按規(guī)定辦理C.視情況而定，靈活處理D.盡量回避，不占用工作時(shí)間答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，不得利用工作時(shí)間和辦公設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)。如確有特殊情況需要處理，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并按照單位規(guī)定辦理。盡量回避，不占用工作時(shí)間，是遵守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)()A.互相指責(zé)，公開爭吵B.私下議論，散布謠言C.冷靜溝通，協(xié)商解決D.報(bào)復(fù)對(duì)方，以牙還牙答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重。如果發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)冷靜溝通，坦誠交流，尋求協(xié)商解決的辦法，化解矛盾。互相指責(zé)、公開爭吵、私下議論、散布謠言、報(bào)復(fù)對(duì)方都是錯(cuò)誤的做法，不利于矛盾的解決，也會(huì)損害單位的和諧氛圍。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)獲得的權(quán)利不包括()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.任意調(diào)崗的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職稱、休息休假等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。任意調(diào)崗是單位單方面的行為，需要符合規(guī)定程序，并尊重工作人員的意見，工作人員并沒有任意調(diào)崗的權(quán)利。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)()A.個(gè)人臆斷，擅自處理B.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮C.遵守規(guī)定，實(shí)事求是D.固守本位，不敢擔(dān)當(dāng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，實(shí)事求是地處理問題，不得個(gè)人臆斷、擅自處理，也不能固守本位、不敢擔(dān)當(dāng)。要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，聽從指揮，但必須在遵守規(guī)定的前提下進(jìn)行，確保工作的準(zhǔn)確性和有效性。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括()A.個(gè)人家庭信息B.單位內(nèi)部人事安排C.單位財(cái)務(wù)預(yù)算情況D.個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的國家秘密和工作秘密。單位內(nèi)部人事安排屬于內(nèi)部管理信息，可能涉及干部選拔、人員調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等，需要保密。個(gè)人家庭信息、單位財(cái)務(wù)預(yù)算情況、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃雖然也屬于內(nèi)部信息，但一般不屬于嚴(yán)格意義上的秘密范疇。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)單位處分決定不服的，可以()A.直接向法院提起訴訟B.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核C.向社會(huì)公開抗議D.要求單位賠償損失答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)單位處分決定不服的，可以向上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)處分決定的事實(shí)、依據(jù)、程序等進(jìn)行審查，并在規(guī)定期限內(nèi)作出復(fù)核決定。申請(qǐng)復(fù)核是維護(hù)自身權(quán)益的合法途徑。直接向法院提起訴訟、向社會(huì)公開抗議、要求單位賠償損失都不是處理處分決定不服的正確途徑。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果如何使用()A.僅作為晉升依據(jù)B.僅作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等依據(jù)D.僅作為參考答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以作為晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作的參考?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、參加培訓(xùn)；考核結(jié)果不合格的，可能需要調(diào)整崗位、接受培訓(xùn)、甚至解除聘用關(guān)系。因此，考核結(jié)果在事業(yè)單位管理中具有重要地位。19.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)()A.發(fā)表不當(dāng)言論，損害形象B.維護(hù)單位聲譽(yù)，誠實(shí)守信C.推卸責(zé)任，掩蓋問題D.接受禮品，進(jìn)行利益交換答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)言行一致，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。要誠實(shí)守信地介紹單位情況，積極宣傳單位的工作成績，樹立良好的社會(huì)形象。發(fā)表不當(dāng)言論、推卸責(zé)任、掩蓋問題、進(jìn)行利益交換都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。20.事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行哪些手續(xù)()A.提交申請(qǐng)，審批通過B.提交申請(qǐng)，審核通過C.提交申請(qǐng)，批準(zhǔn)通過D.提交申請(qǐng)，備案通過答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。首先，需要提交出國(境)申請(qǐng)，說明出國(境)事由、時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息。其次，申請(qǐng)需要經(jīng)過相關(guān)部門的審核，確保出國(境)目的正當(dāng)、行程安排合理。最后，審核通過后，需要獲得主管部門的批準(zhǔn)，才能辦理出國(境)手續(xù)。因此，需要履行提交申請(qǐng)、審核通過、批準(zhǔn)通過的手續(xù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面()A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度C.維護(hù)國家利益，維護(hù)集體利益D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，服務(wù)群眾E.私自收費(fèi)，謀取私利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)國家利益和集體利益，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，服務(wù)群眾，廉潔奉公等。私自收費(fèi)、謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時(shí)匯報(bào)C.提出意見，堅(jiān)持原則D.盲目聽從，不敢質(zhì)疑E.互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時(shí)匯報(bào)工作情況，同時(shí)也要敢于提出意見，堅(jiān)持原則，維護(hù)正確的方向。盲目聽從、不敢質(zhì)疑是缺乏主見的表現(xiàn)，不利于工作的開展?；ハ嘧鹬亍F(tuán)結(jié)協(xié)作是處理一切人際關(guān)系的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括哪些類型()A.國家秘密B.工作秘密C.單位內(nèi)部人事安排D.單位財(cái)務(wù)狀況E.個(gè)人家庭信息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的國家秘密和工作秘密。工作秘密包括單位內(nèi)部的人事安排、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等，這些信息關(guān)系到單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和形象，需要保密。個(gè)人家庭信息雖然也屬于隱私，但一般不屬于工作秘密范疇。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取哪些措施()A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.起訴D.靜觀其變E.要求賠償答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取申請(qǐng)復(fù)核、申訴、起訴等措施維護(hù)自身權(quán)益。申請(qǐng)復(fù)核是首先要履行的程序，復(fù)核機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審查。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以向上級(jí)主管部門或人事仲裁機(jī)構(gòu)申訴。在特殊情況下，還可以向人民法院提起訴訟。靜觀其變、要求賠償都不是解決考核爭議的正確途徑。5.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn)()A.維護(hù)單位形象B.誠實(shí)守信C.履行職責(zé)D.發(fā)表不當(dāng)言論E.私自接受利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)言行一致，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。要誠實(shí)守信地介紹單位情況，積極宣傳單位的工作成績，認(rèn)真履行職責(zé)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。發(fā)表不當(dāng)言論、私自接受利益都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)獲得的權(quán)利包括哪些方面()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.晉升職稱的權(quán)利E.任意調(diào)崗的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職稱、休息休假等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。任意調(diào)崗是單位單方面的行為，需要符合規(guī)定程序，并尊重工作人員的意見，工作人員并沒有任意調(diào)崗的權(quán)利。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面()A.遵守規(guī)定B.實(shí)事求是C.服從領(lǐng)導(dǎo)D.固守本位E.個(gè)人臆斷答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，實(shí)事求是地處理問題，不得個(gè)人臆斷、擅自處理，也不能固守本位、不敢擔(dān)當(dāng)。要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，聽從指揮，但必須在遵守規(guī)定的前提下進(jìn)行，確保工作的準(zhǔn)確性和有效性。8.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)如何處理()A.冷靜溝通B.協(xié)商解決C.互相指責(zé)D.公開爭吵E.報(bào)復(fù)對(duì)方答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重。如果發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)冷靜溝通，坦誠交流，尋求協(xié)商解決的辦法，化解矛盾。互相指責(zé)、公開爭吵、報(bào)復(fù)對(duì)方都是錯(cuò)誤的做法，不利于矛盾的解決，也會(huì)損害單位的和諧氛圍。9.事業(yè)單位工作人員在處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何做()A.利用工作時(shí)間和辦公設(shè)備辦理B.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示C.視情況而定D.盡量回避E.不占用工作時(shí)間答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，不得利用工作時(shí)間和辦公設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)。如確有特殊情況需要處理，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并按照單位規(guī)定辦理。盡量回避，不占用工作時(shí)間，是遵守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行哪些手續(xù)()A.提交申請(qǐng)B.審核通過C.批準(zhǔn)通過D.備案通過E.審查通過答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。首先，需要提交出國(境)申請(qǐng)，說明出國(境)事由、時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息。其次，申請(qǐng)需要經(jīng)過相關(guān)部門的審核，確保出國(境)目的正當(dāng)、行程安排合理。再次，審核通過后，需要獲得主管部門的批準(zhǔn)，才能辦理出國(境)手續(xù)。最后，還需要向出入境管理部門備案。因此，需要履行提交申請(qǐng)、審核通過、批準(zhǔn)通過、備案通過的手續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面()A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度C.維護(hù)國家利益，維護(hù)集體利益D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，服務(wù)群眾E.私自收費(fèi)，謀取私利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)國家利益和集體利益，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，服務(wù)群眾，廉潔奉公等。私自收費(fèi)、謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則()A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時(shí)匯報(bào)C.提出意見，堅(jiān)持原則D.盲目聽從，不敢質(zhì)疑E.互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時(shí)匯報(bào)工作情況，同時(shí)也要敢于提出意見，堅(jiān)持原則，維護(hù)正確的方向。盲目聽從、不敢質(zhì)疑是缺乏主見的表現(xiàn)，不利于工作的開展?；ハ嘧鹬?、團(tuán)結(jié)協(xié)作是處理一切人際關(guān)系的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密包括哪些類型()A.國家秘密B.工作秘密C.單位內(nèi)部人事安排D.單位財(cái)務(wù)狀況E.個(gè)人家庭信息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的國家秘密和工作秘密。工作秘密包括單位內(nèi)部的人事安排、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等，這些信息關(guān)系到單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和形象，需要保密。個(gè)人家庭信息雖然也屬于隱私，但一般不屬于工作秘密范疇。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取哪些措施()A.申請(qǐng)復(fù)核B.申訴C.起訴D.靜觀其變E.要求賠償答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以采取申請(qǐng)復(fù)核、申訴、起訴等措施維護(hù)自身權(quán)益。申請(qǐng)復(fù)核是首先要履行的程序，復(fù)核機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審查。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以向上級(jí)主管部門或人事仲裁機(jī)構(gòu)申訴。在特殊情況下，還可以向人民法院提起訴訟。靜觀其變、要求賠償都不是解決考核爭議的正確途徑。15.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn)()A.維護(hù)單位形象B.誠實(shí)守信C.履行職責(zé)D.發(fā)表不當(dāng)言論E.私自接受利益答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表的是單位形象，應(yīng)當(dāng)言行一致，維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益。要誠實(shí)守信地介紹單位情況，積極宣傳單位的工作成績，認(rèn)真履行職責(zé)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。發(fā)表不當(dāng)言論、私自接受利益都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)獲得的權(quán)利包括哪些方面()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.晉升職稱的權(quán)利E.任意調(diào)崗的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職稱、休息休假等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。任意調(diào)崗是單位單方面的行為，需要符合規(guī)定程序，并尊重工作人員的意見，工作人員并沒有任意調(diào)崗的權(quán)利。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面()A.遵守規(guī)定B.實(shí)事求是C.服從領(lǐng)導(dǎo)D.固守本位E.個(gè)人臆斷答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，實(shí)事求是地處理問題，不得個(gè)人臆斷、擅自處理，也不能固守本位、不敢擔(dān)當(dāng)。要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，聽從指揮，但必須在遵守規(guī)定的前提下進(jìn)行，確保工作的準(zhǔn)確性和有效性。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)如何處理()A.冷靜溝通B.協(xié)商解決C.互相指責(zé)D.公開爭吵E.報(bào)復(fù)對(duì)方答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重。如果發(fā)生矛盾，應(yīng)當(dāng)冷靜溝通，坦誠交流，尋求協(xié)商解決的辦法，化解矛盾?；ハ嘀肛?zé)、公開爭吵、報(bào)復(fù)對(duì)方都是錯(cuò)誤的做法，不利于矛盾的解決，也會(huì)損害單位的和諧氛圍。19.事業(yè)單位工作人員在處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何做()A.利用工作時(shí)間和辦公設(shè)備辦理B.向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示C.視情況而定D.盡量回避E.不占用工作時(shí)間答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，不得利用工作時(shí)間和辦公設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)。如確有特殊情況需要處理，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并按照單位規(guī)定辦理。盡量回避，不占用工作時(shí)間，是遵守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行哪些手續(xù)()A.提交申請(qǐng)B.審核通過C.批準(zhǔn)通過D.備案通過E.審查通過答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(境)需要履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。首先，需要提交出國(境)申請(qǐng)，說明出國(境)事由、時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息。其次，申請(qǐng)需要經(jīng)過相關(guān)部門的審核，確保出國(境)目的正當(dāng)、行程安排合理。再次，審核通過后，需要獲得主管部門的批準(zhǔn)，才能辦理出國(境)手續(xù)。最后，還需要向出入境管理部門備案。因此，需要履行提交申請(qǐng)、審核通過、批準(zhǔn)通過、備案通過的手續(xù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，也作為培訓(xùn)、調(diào)整崗位等工作的參考。考核結(jié)果是全面評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理具有重要意義。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)沒有權(quán)利獲得工資。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然尚未轉(zhuǎn)正，但仍然有權(quán)按照試用工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工資。試用期是考察新員工是否勝任崗位的時(shí)期，但并不意味著在這段時(shí)間內(nèi)工作人員沒有權(quán)利獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘到新的事業(yè)單位崗位。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期限規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，終身不得再被聘用到事業(yè)單位崗位；受到撤職處分的，三年內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘到新的事業(yè)單位崗位；受到記過處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。因此，受到開除處分的，是終身限制，而非五年。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。答案：錯(cuò)誤解