/2025年新和縣招聘社會(huì)化工會(huì)工作者（3人）考試備考題庫(kù)一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是()A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工的工資、福利、工作時(shí)間等權(quán)益得到保障。選項(xiàng)A,工會(huì)參與決策，但不是直接參與；選項(xiàng)C,集體談判是工會(huì)的重要手段，但不是主要職責(zé)；選項(xiàng)D,工資管理由企業(yè)負(fù)責(zé)，工會(huì)主要是監(jiān)督。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先()A.向媒體公布事故詳情B.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告相關(guān)部門C.安排職工家屬前往醫(yī)院D.對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部處理答案：B解析：事故發(fā)生后，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)是第一時(shí)間需要做的事情，以便調(diào)查事故原因。同時(shí)，企業(yè)有義務(wù)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他相關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)展開(kāi)救援和處理工作。選項(xiàng)A,公布事故詳情應(yīng)在相關(guān)部門調(diào)查后進(jìn)行；選項(xiàng)C,安排家屬去醫(yī)院是必要的，但不是首要工作；選項(xiàng)D,處理責(zé)任人應(yīng)在事故調(diào)查清楚后進(jìn)行。3.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是()A.提高職工個(gè)人收入B.增強(qiáng)職工崗位競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.增加工會(huì)工作量D.展示工會(huì)組織能力答案：B解析：工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)，旨在提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工在崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。選項(xiàng)A,提高收入是培訓(xùn)的間接目的；選項(xiàng)C和D,不是開(kāi)展培訓(xùn)的主要目的。4.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)不包括()A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)職工福利答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)職工福利等。選項(xiàng)B,選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常由企業(yè)董事會(huì)或上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)，不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的方式是()A.直接仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議B.組織職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解D.公開(kāi)批評(píng)企業(yè)爭(zhēng)議行為答案：B解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要是組織職工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。選項(xiàng)A,仲裁是司法機(jī)關(guān)的職能；選項(xiàng)C,強(qiáng)制調(diào)解可能侵犯企業(yè)自主權(quán)；選項(xiàng)D,公開(kāi)批評(píng)不是調(diào)解的方式。6.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁()A.未簽訂勞動(dòng)合同B.工資被拖欠C.工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)D.職業(yè)病治療費(fèi)用未得到賠付答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議等。選項(xiàng)A、B、C都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，但選項(xiàng)D,職業(yè)病治療費(fèi)用未得到賠付是典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于仲裁范圍。7.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的主要形式是()A.發(fā)放宣傳手冊(cè)B.組織安全知識(shí)競(jìng)賽C.進(jìn)行安全檢查D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，可以通過(guò)多種形式進(jìn)行，包括發(fā)放宣傳手冊(cè)、組織安全知識(shí)競(jìng)賽、進(jìn)行安全檢查等，以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。選項(xiàng)D,涵蓋了所有形式。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假()A.連續(xù)工作滿一年B.年滿30周歲C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好D.職工個(gè)人申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng)B、C、D,年齡、企業(yè)效益、個(gè)人申請(qǐng)都不是享受年休假的條件。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是()A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。選項(xiàng)A,職工個(gè)人繳納不是主要來(lái)源；選項(xiàng)C,政府財(cái)政撥款不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源；選項(xiàng)D,社會(huì)捐贈(zèng)是補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。10.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.職工福利D.企業(yè)破產(chǎn)清算答案：D解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。選項(xiàng)D,企業(yè)破產(chǎn)清算屬于企業(yè)重大事項(xiàng)，由企業(yè)依法自主決定，不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容。11.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是()A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工的工資、福利、工作時(shí)間等權(quán)益得到保障。選項(xiàng)A,工會(huì)參與決策，但不是直接參與；選項(xiàng)C,集體談判是工會(huì)的重要手段，但不是主要職責(zé)；選項(xiàng)D,工資管理由企業(yè)負(fù)責(zé)，工會(huì)主要是監(jiān)督。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先()A.向媒體公布事故詳情B.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告相關(guān)部門C.安排職工家屬前往醫(yī)院D.對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部處理答案：B解析：事故發(fā)生后，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)是第一時(shí)間需要做的事情，以便調(diào)查事故原因。同時(shí)，企業(yè)有義務(wù)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他相關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)展開(kāi)救援和處理工作。選項(xiàng)A,公布事故詳情應(yīng)在相關(guān)部門調(diào)查后進(jìn)行；選項(xiàng)C,安排家屬去醫(yī)院是必要的，但不是首要工作；選項(xiàng)D,處理責(zé)任人應(yīng)在事故調(diào)查清楚后進(jìn)行。13.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是()A.提高職工個(gè)人收入B.增強(qiáng)職工崗位競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.增加工會(huì)工作量D.展示工會(huì)組織能力答案：B解析：工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)，旨在提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工在崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。選項(xiàng)A,提高收入是培訓(xùn)的間接目的；選項(xiàng)C和D,不是開(kāi)展培訓(xùn)的主要目的。14.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)不包括()A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)職工福利答案：B解析：職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)職工福利等。選項(xiàng)B,選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常由企業(yè)董事會(huì)或上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)，不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍。15.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的方式是()A.直接仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議B.組織職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解D.公開(kāi)批評(píng)企業(yè)爭(zhēng)議行為答案：B解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要是組織職工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。選項(xiàng)A,仲裁是司法機(jī)關(guān)的職能；選項(xiàng)C,強(qiáng)制調(diào)解可能侵犯企業(yè)自主權(quán)；選項(xiàng)D,公開(kāi)批評(píng)不是調(diào)解的方式。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁()A.未簽訂勞動(dòng)合同B.工資被拖欠C.工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)D.職業(yè)病治療費(fèi)用未得到賠付答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議等。選項(xiàng)A、B、C都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，但選項(xiàng)D,職業(yè)病治療費(fèi)用未得到賠付是典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于仲裁范圍。17.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的主要形式是()A.發(fā)放宣傳手冊(cè)B.組織安全知識(shí)競(jìng)賽C.進(jìn)行安全檢查D.以上都是答案：D解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，可以通過(guò)多種形式進(jìn)行，包括發(fā)放宣傳手冊(cè)、組織安全知識(shí)競(jìng)賽、進(jìn)行安全檢查等，以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。選項(xiàng)D,涵蓋了所有形式。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假()A.連續(xù)工作滿一年B.年滿30周歲C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好D.職工個(gè)人申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng)B、C、D,年齡、企業(yè)效益、個(gè)人申請(qǐng)都不是享受年休假的條件。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是()A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。選項(xiàng)A,職工個(gè)人繳納不是主要來(lái)源；選項(xiàng)C,政府財(cái)政撥款不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源；選項(xiàng)D,社會(huì)捐贈(zèng)是補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。20.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.職工福利D.企業(yè)破產(chǎn)清算答案：D解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。選項(xiàng)D,企業(yè)破產(chǎn)清算屬于企業(yè)重大事項(xiàng)，由企業(yè)依法自主決定，不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容。二、多選題1.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)的形式包括()A.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)手冊(cè)B.舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班C.組織安全技能競(jìng)賽D.張貼勞動(dòng)保護(hù)宣傳標(biāo)語(yǔ)E.建立勞動(dòng)保護(hù)警示教育室答案：ABCDE解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，需要采取多種形式，以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)手冊(cè)(A)、舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班(B)、組織安全技能競(jìng)賽(C)、張貼勞動(dòng)保護(hù)宣傳標(biāo)語(yǔ)(D)、建立勞動(dòng)保護(hù)警示教育室(E),這些都是有效的宣傳教育形式。通過(guò)這些活動(dòng)，可以使職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，掌握安全操作技能，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。2.職工民主管理的主要形式有()A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.集體協(xié)商D.廠務(wù)公開(kāi)E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCDE解析：職工民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，其主要形式包括職工代表大會(huì)(A)、職工大會(huì)(B)、集體協(xié)商(C)、廠務(wù)公開(kāi)(D)以及職工董事、職工監(jiān)事制度(E)。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了制度保障，使職工能夠參與到企業(yè)重大決策的討論和制定中，維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是職工民主管理的主要形式。3.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的內(nèi)容有()A.了解爭(zhēng)議情況，進(jìn)行調(diào)查取證B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解C.介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決D.直接做出裁決，強(qiáng)制解決爭(zhēng)議E.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申訴答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，主要是發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)勞資雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。具體包括了解爭(zhēng)議情況，進(jìn)行調(diào)查取證(A)、組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解(B)、介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決(C)。選項(xiàng)D,直接做出裁決不屬于調(diào)解范疇，而是仲裁或法院的職責(zé)；選項(xiàng)E,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申訴是爭(zhēng)議進(jìn)入正式法律程序后的行為，調(diào)解是試圖在正式程序前解決問(wèn)題。因此，正確答案是ABC。4.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要內(nèi)容有()A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.維護(hù)職工工資分配的公平合理C.監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確定工資待遇E.維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是一個(gè)系統(tǒng)工程，涵蓋了多個(gè)方面。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)(A)、維護(hù)職工工資分配的公平合理(B)、監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(C)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確定工資待遇(D)、以及維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益(E),這些都是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要內(nèi)容。通過(guò)這些工作，保障職工獲得公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，維護(hù)其在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。5.職工可以享受帶薪年休假的條件有()A.連續(xù)工作滿一年以上B.當(dāng)年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)職工本人同意不休假D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)E.職工本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要滿足一定條件。連續(xù)工作滿一年以上(A)是享受年休假的基本前提。當(dāng)年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力(B)的職工，根據(jù)其工作年限和實(shí)際情況，也可以享受年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)(D)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足年休假天數(shù)。選項(xiàng)C,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要雖然可以要求職工休假，但必須符合法律規(guī)定，并通常需要與職工協(xié)商一致，并非簡(jiǎn)單的以需要為由禁止休假。選項(xiàng)E,職工本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)是休假程序的一部分，但并非享受年休假的法定條件，法定條件主要是工作年限和連續(xù)工作年限。因此，正確答案是ABD。6.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)的主要目的有()A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康C.促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)D.提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率E.展示工會(huì)組織的活力和作用答案：ABCE解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，主要目的是服務(wù)職工，增強(qiáng)職工的凝聚力和幸福感。豐富職工的業(yè)余文化生活(A)、增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康(B)、促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)(C)、以及展示工會(huì)組織的活力和作用(E),都是開(kāi)展文體活動(dòng)的重要目的。選項(xiàng)D,提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率，更多是通過(guò)技能培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)，雖然文體活動(dòng)可能對(duì)工作效率有間接積極影響，但不是其主要目的。因此，正確答案是ABCE。7.工會(huì)為職工提供的服務(wù)包括()A.法律咨詢與援助B.健康檢查與指導(dǎo)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.生活困難幫扶E.子女入學(xué)幫助答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工的“娘家人”,為職工提供多種服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際困難。提供法律咨詢與援助(A)、組織健康檢查與指導(dǎo)(B)、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)(C)、以及進(jìn)行生活困難幫扶(D),都是工會(huì)為職工提供的重要服務(wù)內(nèi)容。選項(xiàng)E,子女入學(xué)幫助，雖然工會(huì)可能協(xié)助職工解決一些與子女入學(xué)相關(guān)的困難，但這通常不屬于工會(huì)服務(wù)的直接范圍，且其服務(wù)內(nèi)容會(huì)根據(jù)地方實(shí)際情況有所差異。主要的服務(wù)應(yīng)圍繞職工的勞動(dòng)權(quán)益、身心健康、技能提升和生活保障等方面展開(kāi)。因此，正確答案是ABCD。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有()A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)，公開(kāi)公平C.協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主D.維護(hù)職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益E.強(qiáng)制執(zhí)行，保障結(jié)果答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過(guò)程的公正性和有效性。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩(A)、程序正當(dāng)，公開(kāi)公平(B)、協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主(C)、以及維護(hù)職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益(D),都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。選項(xiàng)E,強(qiáng)制執(zhí)行是爭(zhēng)議解決的一種方式，但并非處理過(guò)程中的基本原則，且保障結(jié)果強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的合法性和公平性，而非簡(jiǎn)單的強(qiáng)制。因此，正確答案是ABCD。9.工會(huì)干部的職責(zé)包括()A.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織開(kāi)展職工民主管理C.開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常事務(wù)管理答案：ABCDE解析：工會(huì)干部是工會(huì)組織的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著重要的職責(zé)。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益(A)、組織開(kāi)展職工民主管理(B)、開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育(C)、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)(D)、以及負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常事務(wù)管理(E),都是工會(huì)干部的主要職責(zé)。這些職責(zé)共同構(gòu)成了工會(huì)干部的工作內(nèi)容，旨在服務(wù)職工，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。10.職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的權(quán)利有()A.享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利E.參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有廣泛的權(quán)利，這些權(quán)利是保障職工基本權(quán)益的重要體現(xiàn)。享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)(A)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(B)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利(C)、提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利(D)、以及參與民主管理的權(quán)利(E),都是職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的基本權(quán)利。這些權(quán)利確保了職工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位和基本保障。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。11.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)的形式包括()A.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)手冊(cè)B.舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班C.組織安全技能競(jìng)賽D.張貼勞動(dòng)保護(hù)宣傳標(biāo)語(yǔ)E.建立勞動(dòng)保護(hù)警示教育室答案：ABCDE解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，需要采取多種形式，以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)手冊(cè)(A)、舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班(B)、組織安全技能競(jìng)賽(C)、張貼勞動(dòng)保護(hù)宣傳標(biāo)語(yǔ)(D)、建立勞動(dòng)保護(hù)警示教育室(E),這些都是有效的宣傳教育形式。通過(guò)這些活動(dòng)，可以使職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，掌握安全操作技能，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。12.職工民主管理的主要形式有()A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.集體協(xié)商D.廠務(wù)公開(kāi)E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCDE解析：職工民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，其主要形式包括職工代表大會(huì)(A)、職工大會(huì)(B)、集體協(xié)商(C)、廠務(wù)公開(kāi)(D)以及職工董事、職工監(jiān)事制度(E)。這些形式為職工參與企業(yè)民主管理提供了制度保障，使職工能夠參與到企業(yè)重大決策的討論和制定中，維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是職工民主管理的主要形式。13.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的內(nèi)容有()A.了解爭(zhēng)議情況，進(jìn)行調(diào)查取證B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解C.介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決D.直接做出裁決，強(qiáng)制解決爭(zhēng)議E.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申訴答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，主要是發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)勞資雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。具體包括了解爭(zhēng)議情況，進(jìn)行調(diào)查取證(A)、組織雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)和解(B)、介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方依法解決(C)。選項(xiàng)D,直接做出裁決不屬于調(diào)解范疇，而是仲裁或法院的職責(zé)；選項(xiàng)E,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申訴是爭(zhēng)議進(jìn)入正式法律程序后的行為，調(diào)解是試圖在正式程序前解決問(wèn)題。因此，正確答案是ABC。14.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要內(nèi)容有()A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.維護(hù)職工工資分配的公平合理C.監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確定工資待遇E.維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是一個(gè)系統(tǒng)工程，涵蓋了多個(gè)方面。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)(A)、維護(hù)職工工資分配的公平合理(B)、監(jiān)督企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(C)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確定工資待遇(D)、以及維護(hù)職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的合法權(quán)益(E),這些都是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要內(nèi)容。通過(guò)這些工作，保障職工獲得公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障，維護(hù)其在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。15.職工可以享受帶薪年休假的條件有()A.連續(xù)工作滿一年以上B.當(dāng)年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)職工本人同意不休假D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)E.職工本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要滿足一定條件。連續(xù)工作滿一年以上(A)是享受年休假的基本前提。當(dāng)年因工傷停工留薪期滿后，有正常工作能力(B)的職工，根據(jù)其工作年限和實(shí)際情況，也可以享受年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)(D)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足年休假天數(shù)。選項(xiàng)C,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要雖然可以要求職工休假，但必須符合法律規(guī)定，并通常需要與職工協(xié)商一致，并非簡(jiǎn)單的以需要為由禁止休假。選項(xiàng)E,職工本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)是休假程序的一部分，但并非享受年休假的法定條件，法定條件主要是工作年限和連續(xù)工作年限。因此，正確答案是ABD。16.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)的主要目的有()A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康C.促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)D.提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率E.展示工會(huì)組織的活力和作用答案：ABCE解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，主要目的是服務(wù)職工，增強(qiáng)職工的凝聚力和幸福感。豐富職工的業(yè)余文化生活(A)、增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康(B)、促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)(C)、以及展示工會(huì)組織的活力和作用(E),都是開(kāi)展文體活動(dòng)的重要目的。選項(xiàng)D,提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率，更多是通過(guò)技能培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)，雖然文體活動(dòng)可能對(duì)工作效率有間接積極影響，但不是其主要目的。因此，正確答案是ABCE。17.工會(huì)為職工提供的服務(wù)包括()A.法律咨詢與援助B.健康檢查與指導(dǎo)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.生活困難幫扶E.子女入學(xué)幫助答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工的“娘家人”,為職工提供多種服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際困難。提供法律咨詢與援助(A)、組織健康檢查與指導(dǎo)(B)、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)(C)、以及進(jìn)行生活困難幫扶(D),都是工會(huì)為職工提供的重要服務(wù)內(nèi)容。選項(xiàng)E,子女入學(xué)幫助，雖然工會(huì)可能協(xié)助職工解決一些與子女入學(xué)相關(guān)的困難，但這通常不屬于工會(huì)服務(wù)的直接范圍，且其服務(wù)內(nèi)容會(huì)根據(jù)地方實(shí)際情況有所差異。主要的服務(wù)應(yīng)圍繞職工的勞動(dòng)權(quán)益、身心健康、技能提升和生活保障等方面展開(kāi)。因此，正確答案是ABCD。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有()A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)，公開(kāi)公平C.協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主D.維護(hù)職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益E.強(qiáng)制執(zhí)行，保障結(jié)果答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需要遵循一系列基本原則，以確保處理過(guò)程的公正性和有效性。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩(A)、程序正當(dāng)，公開(kāi)公平(B)、協(xié)商優(yōu)先，調(diào)解為主(C)、以及維護(hù)職工合法權(quán)益，兼顧企業(yè)利益(D),都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。選項(xiàng)E,強(qiáng)制執(zhí)行是爭(zhēng)議解決的一種方式，但并非處理過(guò)程中的基本原則，且保障結(jié)果強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的合法性和公平性，而非簡(jiǎn)單的強(qiáng)制。因此，正確答案是ABCD。19.工會(huì)干部的職責(zé)包括()A.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織開(kāi)展職工民主管理C.開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)E.負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常事務(wù)管理答案：ABCDE解析：工會(huì)干部是工會(huì)組織的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著重要的職責(zé)。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益(A)、組織開(kāi)展職工民主管理(B)、開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育(C)、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)(D)、以及負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常事務(wù)管理(E),都是工會(huì)干部的主要職責(zé)。這些職責(zé)共同構(gòu)成了工會(huì)干部的工作內(nèi)容，旨在服務(wù)職工，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。20.職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的權(quán)利有()A.享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利E.參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有廣泛的權(quán)利，這些權(quán)利是保障職工基本權(quán)益的重要體現(xiàn)。享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)(A)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(B)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利(C)、提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利(D)、以及參與民主管理的權(quán)利(E),都是職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的基本權(quán)利。這些權(quán)利確保了職工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位和基本保障。因此，所有選項(xiàng)都是正確的。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。()答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求，是工會(huì)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和開(kāi)展活動(dòng)的重要經(jīng)濟(jì)保障。企業(yè)必須依法履行撥繳義務(wù)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的及時(shí)足額到位。因此，題目表述正確。2.職工代表大會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定企業(yè)的所有重大事項(xiàng)。()答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。職工代表大會(huì)有權(quán)審議企業(yè)重大決策，但并不決定企業(yè)的所有重大事項(xiàng)。企業(yè)的重大事項(xiàng)，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、利潤(rùn)分配、合并分立等，通常由企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)(如董事會(huì)、廠長(zhǎng)/經(jīng)理辦公會(huì)等)依法決定。職工代表大會(huì)主要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，參與管理和監(jiān)督。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.所有職工只要連續(xù)工作滿一年以上，就一定可以享受帶薪年休假。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是連續(xù)工作滿一年以上，二是當(dāng)年度在本單位工作時(shí)間滿十二個(gè)月。只有同時(shí)滿足這兩個(gè)條件，職工才能在當(dāng)年享受帶薪年休假。如果職工在當(dāng)年工作時(shí)間不足十二個(gè)月，則根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間折算年休假天數(shù)。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。4.工會(huì)可以代替政府進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。()答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施的。工會(huì)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方，參與仲裁活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)也可以協(xié)助仲裁委員會(huì)做好仲裁工作，如提供咨詢、調(diào)解等。但工會(huì)不能代替仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁的職權(quán)專屬仲裁委員會(huì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，隨意調(diào)整職工的工資待遇。()解析：企業(yè)的確有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，在法律和政策允許的范圍內(nèi)