2025年8月重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘合同制工作人員1人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿(mǎn)一年B.工作滿(mǎn)三年C.年滿(mǎn)30周歲D.公司經(jīng)濟(jì)效益好答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿(mǎn)三年是享受帶薪年休假的法定條件之一。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。4.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A.工作時(shí)間發(fā)生意外事故B.工作時(shí)間因公外出期間發(fā)生意外C.工作時(shí)間從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作期間發(fā)生事故D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.調(diào)節(jié)收入分配B.提供基本生活保障C.促進(jìn)就業(yè)D.發(fā)展教育事業(yè)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，以應(yīng)對(duì)年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活需要。6.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以，只要提前30天通知B.不可以C.可以，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可以，只要經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中未約定試用期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。只有在符合法律規(guī)定的特定情形下，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。7.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工懷孕并生育B.男職工照顧生育妻子C.職工自愿辭職生育D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以領(lǐng)取生育津貼：（一）女職工生育或者流產(chǎn)的；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用的；（三）符合國(guó)家和本地區(qū)規(guī)定的其他情形的。因此，只有女職工懷孕并生育可以享受生育津貼。8.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不明確，如何確定（）A.以勞動(dòng)合同簽訂地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.以勞動(dòng)者實(shí)際工作地為準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不明確的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定。協(xié)商不成的，用人單位所在地為合同履行地。9.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.本人主動(dòng)辭職C.工作滿(mǎn)一年D.公司經(jīng)濟(jì)效益好答案：A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工失業(yè)后，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是為保障失業(yè)人員的基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。10.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如何支付工資（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.支付不低于工資的150%C.支付不低于工資的200%D.支付不低于工資的300%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付工資。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿(mǎn)一年B.工作滿(mǎn)三年C.年滿(mǎn)30周歲D.公司經(jīng)濟(jì)效益好答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿(mǎn)三年是享受帶薪年休假的法定條件之一。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A.工作時(shí)間發(fā)生意外事故B.工作時(shí)間因公外出期間發(fā)生意外C.工作時(shí)間從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作期間發(fā)生事故D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。15.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.調(diào)節(jié)收入分配B.提供基本生活保障C.促進(jìn)就業(yè)D.發(fā)展教育事業(yè)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，以應(yīng)對(duì)年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活需要。16.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以，只要提前30天通知B.不可以C.可以，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可以，只要經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中未約定試用期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。只有在符合法律規(guī)定的特定情形下，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。17.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工懷孕并生育B.男職工照顧生育妻子C.職工自愿辭職生育D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以領(lǐng)取生育津貼：（一）女職工生育或者流產(chǎn)的；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用的；（三）符合國(guó)家和本地區(qū)規(guī)定的其他情形的。因此，只有女職工懷孕并生育可以享受生育津貼。18.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不明確，如何確定（）A.以勞動(dòng)合同簽訂地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.以勞動(dòng)者實(shí)際工作地為準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不明確的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定。協(xié)商不成的，用人單位所在地為合同履行地。19.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.本人主動(dòng)辭職C.工作滿(mǎn)一年D.公司經(jīng)濟(jì)效益好答案：A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工失業(yè)后，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是為保障失業(yè)人員的基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。20.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如何支付工資（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.支付不低于工資的150%C.支付不低于工資的200%D.支付不低于工資的300%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付工資。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故C.工作期間患職業(yè)病D.休假期間突發(fā)疾病死亡E.因工外出期間發(fā)生事故下落不明答案：ABCE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、E屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。選項(xiàng)D不屬于工傷認(rèn)定范圍。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.約定優(yōu)先原則C.當(dāng)事人自愿原則D.公開(kāi)、公平、公正原則E.及時(shí)調(diào)解原則答案：ACDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁遵循以下原則：（一）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（二）當(dāng)事人自愿原則；（三）公開(kāi)、公平、公正原則；（四）及時(shí)調(diào)解原則；（五）依法調(diào)解、仲裁的原則。因此，選項(xiàng)A、C、D、E是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本原則。選項(xiàng)B的約定優(yōu)先原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本原則。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的險(xiǎn)種。5.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。同時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，選項(xiàng)A、B、C、D屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。6.工作時(shí)間制度包括哪些類(lèi)型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)任務(wù)完成或者造成其他嚴(yán)重后果，需要緊急處理的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制是工作時(shí)間制度的類(lèi)型。選項(xiàng)D加班和選項(xiàng)E休息日不屬于工作時(shí)間制度的類(lèi)型。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.刑事處罰答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。選項(xiàng)E刑事處罰不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。8.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABCE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼構(gòu)成?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成。工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳費(fèi)構(gòu)成。失業(yè)保險(xiǎn)基金由用人單位和職工繳費(fèi)構(gòu)成。生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳費(fèi)構(gòu)成。社會(huì)保險(xiǎn)基金存入專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行預(yù)算，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有適當(dāng)儲(chǔ)備金，以備支付突發(fā)事件，保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人繳納、用人單位繳納、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼和利息收入。選項(xiàng)D社會(huì)捐贈(zèng)并非社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源。9.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以變更勞動(dòng)者的哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同，不得對(duì)勞動(dòng)者不利。用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此，用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)E社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位不得擅自變更。10.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（）A.工作期間受到事故傷害B.工作期間患職業(yè)病C.退休后患與工作相關(guān)的疾病D.休假期間突發(fā)疾病E.因工外出期間發(fā)生事故下落不明答案：AB解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因此，職工在工作期間受到事故傷害（選項(xiàng)A）和工作期間患職業(yè)?。ㄟx項(xiàng)B）可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。選項(xiàng)C退休后患與工作相關(guān)的疾病、選項(xiàng)D休假期間突發(fā)疾病、選項(xiàng)E因工外出期間發(fā)生事故下落不明，不屬于勞動(dòng)能力鑒定的范圍。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定（）A.試用期不得超過(guò)六個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.試用期可以隨意設(shè)定答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是關(guān)于試用期的正確規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，試用期不能隨意設(shè)定，必須符合法律規(guī)定。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的B.工作滿(mǎn)一年C.年滿(mǎn)30周歲D.公司經(jīng)濟(jì)效益好E.休假期間突發(fā)疾病答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，只有連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的職工可以享受帶薪年休假。選項(xiàng)B工作滿(mǎn)一年不夠明確，必須是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月。選項(xiàng)C年滿(mǎn)30周歲與享受年休假無(wú)關(guān)。選項(xiàng)D公司經(jīng)濟(jì)效益好與享受年休假無(wú)關(guān)。選項(xiàng)E休假期間突發(fā)疾病與享受年休假無(wú)關(guān)。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.刑事處罰答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采用調(diào)解、仲裁等方式。調(diào)解原則是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要原則，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)調(diào)解和仲裁的方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)C訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的救濟(jì)途徑，不是仲裁委員會(huì)的處理方式。選項(xiàng)D協(xié)商是當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，不是仲裁委員會(huì)的處理方式。選項(xiàng)E刑事處罰與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無(wú)關(guān)。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.調(diào)節(jié)收入分配B.提供基本生活保障C.促進(jìn)就業(yè)D.發(fā)展教育事業(yè)E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：BE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，以應(yīng)對(duì)年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活需要。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度也有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾。因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是提供基本生活保障和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。選項(xiàng)A調(diào)節(jié)收入分配、選項(xiàng)C促進(jìn)就業(yè)、選項(xiàng)D發(fā)展教育事業(yè)并非社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。15.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不明確，如何確定（）A.以勞動(dòng)合同簽訂地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.以勞動(dòng)者實(shí)際工作地為準(zhǔn)E.法律另有規(guī)定的除外答案：BCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)將用人單位所在地作為合同履行地。用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定工作地點(diǎn)。協(xié)商不成的，用人單位所在地為合同履行地。因此，工作地點(diǎn)不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)商不成的，以用人單位所在地為準(zhǔn)。法律另有規(guī)定的除外。選項(xiàng)A以勞動(dòng)合同簽訂地為準(zhǔn)不正確。選項(xiàng)D以勞動(dòng)者實(shí)際工作地為準(zhǔn)不正確，實(shí)際工作地不能作為確定合同履行地的依據(jù)。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）A.工作時(shí)間受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故C.工作期間患職業(yè)病D.休假期間突發(fā)疾病死亡E.因工外出期間發(fā)生事故下落不明答案：ABCE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，職工在工作時(shí)間受到事故傷害（選項(xiàng)A）、工作時(shí)間前后在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故（選項(xiàng)B）、工作期間患職業(yè)?。ㄟx項(xiàng)C）、因工外出期間發(fā)生事故下落不明（選項(xiàng)E）可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。選項(xiàng)D休假期間突發(fā)疾病死亡不屬于工傷認(rèn)定范圍。17.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。同時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（選項(xiàng)B）、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（選項(xiàng)C）、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（選項(xiàng)D）、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（選項(xiàng)E）屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)A勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同屬于法定解除情形，但不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。18.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABCE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼構(gòu)成。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成。工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳費(fèi)構(gòu)成。失業(yè)保險(xiǎn)基金由用人單位和職工繳費(fèi)構(gòu)成。生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳費(fèi)構(gòu)成。社會(huì)保險(xiǎn)基金存入專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行預(yù)算，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有適當(dāng)儲(chǔ)備金，以備支付突發(fā)事件，保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人繳納、用人單位繳納、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼和利息收入。選項(xiàng)D社會(huì)捐贈(zèng)并非社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源。19.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以變更勞動(dòng)者的哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同，不得對(duì)勞動(dòng)者不利。用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此，用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)E社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位不得擅自變更。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.刑事處罰答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。選項(xiàng)E刑事處罰不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”因此，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月的規(guī)定是正確的。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。根據(jù)該條例第十四條第六項(xiàng)規(guī)定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”因此，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定是正確的。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。根據(jù)該法第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！币虼?，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的規(guī)定是正確的。4.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)該法第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！币虼?，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位的規(guī)定是正確的。5.社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定。根據(jù)該法第六十三條第一款規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用?！边@是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的一條基本原則，旨在保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和有效使用，確保其能夠及時(shí)足額地支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用的規(guī)定是正確的。6.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以隨意延長(zhǎng)，只要不違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)該法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊