2025浙江下半年衢州市屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員13人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾反映強烈的不正之風(fēng)問題時，應(yīng)當(dāng)（）A.私下議論，不予理睬B.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況C.先自行調(diào)查核實，再向上級報告D.告知群眾自行申訴解決答案：C解析：面對群眾反映強烈的不正之風(fēng)問題，工作人員應(yīng)首先本著負責(zé)任的態(tài)度，進行初步調(diào)查核實，確保反映情況的真實性和準(zhǔn)確性。核實清楚后，再按照組織程序向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便組織采取相應(yīng)措施。直接上報或私下議論都可能造成信息失真或問題得不到妥善解決，告知群眾自行申訴也不能有效解決問題根源。2.事業(yè)單位在招聘過程中，為了保證招聘工作的公平公正，應(yīng)當(dāng)（）A.提前公布招聘簡章，接受社會監(jiān)督B.只憑關(guān)系決定招聘結(jié)果C.招聘過程不公開，內(nèi)部決定D.招聘標(biāo)準(zhǔn)由個別領(lǐng)導(dǎo)說了算答案：A解析：為確保招聘工作的公平公正，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。提前公布招聘簡章，明確招聘崗位、條件、程序等，讓應(yīng)聘者有充分的了解和準(zhǔn)備，同時接受社會各界的監(jiān)督，有助于減少暗箱操作空間，保障招聘工作的嚴(yán)肅性和公信力。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守工作秘密，維護單位聲譽B.積極參加單位組織的各項活動C.利用職務(wù)之便為個人謀取私利D.遵守工作時間和請假制度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，包括保守工作秘密，維護單位聲譽，按時完成工作任務(wù)，遵守工作時間和請假制度等。利用職務(wù)之便為個人謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，必須堅決杜絕。4.在處理與同事的工作關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.只顧完成本職工作，不理會同事B.積極溝通，互相幫助，團結(jié)協(xié)作C.推諉責(zé)任，互相指責(zé)D.刻意表現(xiàn)自己，超越同事答案：B解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)順利開展的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)樹立團隊合作精神，積極與同事溝通，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進步。只顧自己，推諉責(zé)任或刻意表現(xiàn)自己都不利于形成和諧的工作氛圍和高效的團隊協(xié)作。5.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)當(dāng)（）A.放棄努力，等待上級解決B.積極尋求同事幫助，共同解決C.只顧個人利益，不顧單位整體利益D.找借口推卸責(zé)任答案：B解析：工作中遇到困難是正?，F(xiàn)象，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備積極解決問題的態(tài)度和能力。積極尋求同事幫助，集思廣益，共同商討解決方案，是高效解決問題的方式。放棄努力、只顧個人利益或推卸責(zé)任都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的順利開展。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，奉獻社會C.推崇科學(xué)，探索未知D.個人主義，追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)群眾，奉獻社會，崇尚科學(xué)，追求真理。個人主義和追求名利與職業(yè)道德要求相悖，是應(yīng)當(dāng)摒棄的。7.在事業(yè)單位工作中，對于不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕承擔(dān)，維護個人權(quán)益B.積極承擔(dān)，不計較個人得失C.只承擔(dān)自己職責(zé)內(nèi)的工作D.推給其他同事處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備奉獻精神和團隊意識，對于不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)但有利于工作開展的事情，應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)，不計較個人得失。這有助于形成良好的工作氛圍，提高工作效率，促進單位整體目標(biāo)的實現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作成果（）A.私自占有，不予分享B.及時總結(jié)，不斷改進C.夸大宣傳，抬高自己D.不加理會，任其發(fā)展答案：B解析：工作成果是個人和集體智慧的結(jié)晶，應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析成功和不足之處，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。私自占有、夸大宣傳或忽視都不利于個人成長和單位發(fā)展。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系（）A.服從一切安排，不提出意見B.只服從自己認可的安排C.積極溝通，互相尊重，按章辦事D.抵制領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)自我答案：C解析：與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立在積極溝通、互相尊重、按章辦事的基礎(chǔ)上。既要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，也要積極表達自己的意見和建議，通過溝通達成共識，共同推動工作順利開展。只服從自己認可的安排或抵制領(lǐng)導(dǎo)都是不恰當(dāng)?shù)男袨椤?0.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾的意見和建議（）A.聽之任之，不予理睬B.私下議論，散布負面情緒C.認真聽取，及時反饋，改進工作D.強詞奪理，拒絕接受答案：C解析：群眾的意見和建議是改進工作的重要參考。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)虛心聽取群眾的意見和建議，認真分析，對于合理的意見要及時反饋和采納，對于不合理的要耐心解釋說明。只有認真對待群眾的意見，才能不斷改進工作，提高服務(wù)水平。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾反映強烈的不正之風(fēng)問題時，應(yīng)當(dāng)（）A.私下議論，不予理睬B.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況C.先自行調(diào)查核實，再向上級報告D.告知群眾自行申訴解決答案：C解析：面對群眾反映強烈的不正之風(fēng)問題，工作人員應(yīng)首先本著負責(zé)任的態(tài)度，進行初步調(diào)查核實，確保反映情況的真實性和準(zhǔn)確性。核實清楚后，再按照組織程序向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便組織采取相應(yīng)措施。直接上報或私下議論都可能造成信息失真或問題得不到妥善解決，告知群眾自行申訴也不能有效解決問題根源。12.事業(yè)單位在招聘過程中，為了保證招聘工作的公平公正，應(yīng)當(dāng)（）A.提前公布招聘簡章，接受社會監(jiān)督B.只憑關(guān)系決定招聘結(jié)果C.招聘過程不公開，內(nèi)部決定D.招聘標(biāo)準(zhǔn)由個別領(lǐng)導(dǎo)說了算答案：A解析：為確保招聘工作的公平公正，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。提前公布招聘簡章，明確招聘崗位、條件、程序等，讓應(yīng)聘者有充分的了解和準(zhǔn)備，同時接受社會各界的監(jiān)督，有助于減少暗箱操作空間，保障招聘工作的嚴(yán)肅性和公信力。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守工作秘密，維護單位聲譽B.積極參加單位組織的各項活動C.利用職務(wù)之便為個人謀取私利D.遵守工作時間和請假制度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，包括保守工作秘密，維護單位聲譽，按時完成工作任務(wù)，遵守工作時間和請假制度等。利用職務(wù)之便為個人謀取私利是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，必須堅決杜絕。14.在處理與同事的工作關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.只顧完成本職工作，不理會同事B.積極溝通，互相幫助，團結(jié)協(xié)作C.推諉責(zé)任，互相指責(zé)D.刻意表現(xiàn)自己，超越同事答案：B解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)順利開展的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)樹立團隊合作精神，積極與同事溝通，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進步。只顧自己，推諉責(zé)任或刻意表現(xiàn)自己都不利于形成和諧的工作氛圍和高效的團隊協(xié)作。15.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應(yīng)當(dāng)（）A.放棄努力，等待上級解決B.積極尋求同事幫助，共同解決C.只顧個人利益，不顧單位整體利益D.找借口推卸責(zé)任答案：B解析：工作中遇到困難是正?，F(xiàn)象，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備積極解決問題的態(tài)度和能力。積極尋求同事幫助，集思廣益，共同商討解決方案，是高效解決問題的方式。放棄努力、只顧個人利益或推卸責(zé)任都是不負責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的順利開展。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，奉獻社會C.推崇科學(xué)，探索未知D.個人主義，追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)群眾，奉獻社會，崇尚科學(xué)，追求真理。個人主義和追求名利與職業(yè)道德要求相悖，是應(yīng)當(dāng)摒棄的。17.在事業(yè)單位工作中，對于不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕承擔(dān)，維護個人權(quán)益B.積極承擔(dān)，不計較個人得失C.只承擔(dān)自己職責(zé)內(nèi)的工作D.推給其他同事處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備奉獻精神和團隊意識，對于不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)但有利于工作開展的事情，應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)，不計較個人得失。這有助于形成良好的工作氛圍，提高工作效率，促進單位整體目標(biāo)的實現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作成果（）A.私自占有，不予分享B.及時總結(jié)，不斷改進C.夸大宣傳，抬高自己D.不加理會，任其發(fā)展答案：B解析：工作成果是個人和集體智慧的結(jié)晶，應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析成功和不足之處，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。私自占有、夸大宣傳或忽視都不利于個人成長和單位發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與上級領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系（）A.服從一切安排，不提出意見B.只服從自己認可的安排C.積極溝通，互相尊重，按章辦事D.抵制領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)自我答案：C解析：與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立在積極溝通、互相尊重、按章辦事的基礎(chǔ)上。既要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，也要積極表達自己的意見和建議，通過溝通達成共識，共同推動工作順利開展。只服從自己認可的安排或抵制領(lǐng)導(dǎo)都是不恰當(dāng)?shù)男袨椤?0.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾的意見和建議（）A.聽之任之，不予理睬B.私下議論，散布負面情緒C.認真聽取，及時反饋，改進工作D.強詞奪理，拒絕接受答案：C解析：群眾的意見和建議是改進工作的重要參考。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)虛心聽取群眾的意見和建議，認真分析，對于合理的意見要及時反饋和采納，對于不合理的要耐心解釋說明。只有認真對待群眾的意見，才能不斷改進工作，提高服務(wù)水平。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德品質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，奉獻社會C.實事求是，客觀公正D.廉潔奉公，不謀私利E.推崇科學(xué)，精益求精答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德品質(zhì)是多方面的，要求愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)群眾，奉獻社會，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，不謀私利，推崇科學(xué)，精益求精。這些品質(zhì)共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的道德規(guī)范，是做好本職工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。2.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重他人，團結(jié)友愛B.互相學(xué)習(xí)，共同進步C.誠實守信，互相幫助D.顧全大局，服從安排E.互相競爭，表現(xiàn)自己答案：ABCD解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)順利開展的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循尊重他人，團結(jié)友愛，互相學(xué)習(xí)，共同進步，誠實守信，互相幫助，顧全大局，服從安排的原則處理與同事的關(guān)系?；ハ喔偁帲憩F(xiàn)自己不利于形成和諧的工作氛圍和高效的團隊協(xié)作。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作職責(zé)（）A.認真履行，盡職盡責(zé)B.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)C.局限范圍，按部就班D.探索創(chuàng)新，提高效率E.推卸責(zé)任，避免犯錯答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行，盡職盡責(zé)，積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)，探索創(chuàng)新，提高效率地對待自己的工作職責(zé)。局限范圍，按部就班，推卸責(zé)任，避免犯錯是消極的工作態(tài)度，不利于個人成長和單位發(fā)展。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理群眾反映的問題（）A.認真傾聽，耐心解釋B.積極解決，及時反饋C.推諉責(zé)任，不予理睬D.強調(diào)困難，拖延時間E.維護單位，指責(zé)群眾答案：AB解析：群眾反映的問題是改進工作的重要參考。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真傾聽，耐心解釋，積極解決，及時反饋群眾反映的問題。推諉責(zé)任，不予理睬，強調(diào)困難，拖延時間，維護單位，指責(zé)群眾都是錯誤的做法，不利于解決問題和改進工作。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自己的業(yè)務(wù)能力（）A.加強學(xué)習(xí)，更新知識B.積極實踐，積累經(jīng)驗C.閉門造車，不求創(chuàng)新D.勇于探索，提高效率E.跟隨他人，不發(fā)表意見答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，更新知識，積極實踐，積累經(jīng)驗，勇于探索，提高效率地提高自己的業(yè)務(wù)能力。閉門造車，不求創(chuàng)新，跟隨他人，不發(fā)表意見是錯誤的做法，不利于個人成長和能力提升。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位的聲譽（）A.誠實守信，言行一致B.遵守紀(jì)律，保守秘密C.積極宣傳，樹立形象D.謹慎言行，避免差錯E.推卸責(zé)任，逃避問題答案：ABCD解析：單位的聲譽是單位寶貴的無形資產(chǎn)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)誠實守信，言行一致，遵守紀(jì)律，保守秘密，積極宣傳，樹立形象，謹慎言行，避免差錯地維護單位的聲譽。推卸責(zé)任，逃避問題是損害單位聲譽的行為。7.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明，公平競爭B.單位自主，政府監(jiān)管C.德才兼?zhèn)洌缘聻橄菵.擇優(yōu)錄用，人盡其才E.群眾參與，監(jiān)督保障答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循公開透明，公平競爭，單位自主，政府監(jiān)管，德才兼?zhèn)?，以德為先，擇?yōu)錄用，人盡其才的原則。這些原則是保證招聘工作公平公正，選拔優(yōu)秀人才的重要保障。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時匯報C.提出意見，參與決策D.顧全大局，維護利益E.刻意討好，阿諛奉承答案：ABC解析：與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立在尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時匯報，提出意見，參與決策，顧全大局，維護利益的基礎(chǔ)上?？桃庥懞茫⒄樂畛惺清e誤的做法，不利于建立健康的工作關(guān)系。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作成果（）A.認真總結(jié)，及時反饋B.不斷改進，提高質(zhì)量C.私自占有，不予分享D.夸大宣傳，抬高自己E.不加理會，任其發(fā)展答案：AB解析：工作成果是個人和集體智慧的結(jié)晶。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真總結(jié)，及時反饋，不斷改進，提高質(zhì)量地對待自己的工作成果。私自占有，夸大宣傳，不加理會都是錯誤的做法，不利于個人成長和單位發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾，理解群眾B.服務(wù)群眾，幫助群眾C.考慮群眾，滿足群眾D.教育群眾，引導(dǎo)群眾E.脫離群眾，忽視群眾答案：ABCD解析：群眾是事業(yè)單位的重要服務(wù)對象。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重群眾，理解群眾，服務(wù)群眾，幫助群眾，考慮群眾，滿足群眾，教育群眾，引導(dǎo)群眾。脫離群眾，忽視群眾是錯誤的做法，不利于單位開展工作。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德品質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)群眾，奉獻社會C.實事求是，客觀公正D.廉潔奉公，不謀私利E.推崇科學(xué)，精益求精答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德品質(zhì)是多方面的，要求愛崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)群眾，奉獻社會，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，不謀私利，推崇科學(xué)，精益求精。這些品質(zhì)共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的道德規(guī)范，是做好本職工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重他人，團結(jié)友愛B.互相學(xué)習(xí)，共同進步C.誠實守信，互相幫助D.顧全大局，服從安排E.互相競爭，表現(xiàn)自己答案：ABCD解析：良好的同事關(guān)系是事業(yè)順利開展的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循尊重他人，團結(jié)友愛，互相學(xué)習(xí)，共同進步，誠實守信，互相幫助，顧全大局，服從安排的原則處理與同事的關(guān)系?；ハ喔偁?，表現(xiàn)自己不利于形成和諧的工作氛圍和高效的團隊協(xié)作。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作職責(zé)（）A.認真履行，盡職盡責(zé)B.積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)C.局限范圍，按部就班D.探索創(chuàng)新，提高效率E.推卸責(zé)任，避免犯錯答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行，盡職盡責(zé)，積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)，探索創(chuàng)新，提高效率地對待自己的工作職責(zé)。局限范圍，按部就班，推卸責(zé)任，避免犯錯是消極的工作態(tài)度，不利于個人成長和單位發(fā)展。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理群眾反映的問題（）A.認真傾聽，耐心解釋B.積極解決，及時反饋C.推諉責(zé)任，不予理睬D.強調(diào)困難，拖延時間E.維護單位，指責(zé)群眾答案：AB解析：群眾反映的問題是改進工作的重要參考。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真傾聽，耐心解釋，積極解決，及時反饋群眾反映的問題。推諉責(zé)任，不予理睬，強調(diào)困難，拖延時間，維護單位，指責(zé)群眾都是錯誤的做法，不利于解決問題和改進工作。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自己的業(yè)務(wù)能力（）A.加強學(xué)習(xí)，更新知識B.積極實踐，積累經(jīng)驗C.閉門造車，不求創(chuàng)新D.勇于探索，提高效率E.跟隨他人，不發(fā)表意見答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，更新知識，積極實踐，積累經(jīng)驗，勇于探索，提高效率地提高自己的業(yè)務(wù)能力。閉門造車，不求創(chuàng)新，跟隨他人，不發(fā)表意見是錯誤的做法，不利于個人成長和能力提升。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位的聲譽（）A.誠實守信，言行一致B.遵守紀(jì)律，保守秘密C.積極宣傳，樹立形象D.謹慎言行，避免差錯E.推卸責(zé)任，逃避問題答案：ABCD解析：單位的聲譽是單位寶貴的無形資產(chǎn)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)誠實守信，言行一致，遵守紀(jì)律，保守秘密，積極宣傳，樹立形象，謹慎言行，避免差錯地維護單位的聲譽。推卸責(zé)任，逃避問題是損害單位聲譽的行為。17.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明，公平競爭B.單位自主，政府監(jiān)管C.德才兼?zhèn)洌缘聻橄菵.擇優(yōu)錄用，人盡其才E.群眾參與，監(jiān)督保障答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵循公開透明，公平競爭，單位自主，政府監(jiān)管，德才兼?zhèn)?，以德為先，擇?yōu)錄用，人盡其才的原則。這些原則是保證招聘工作公平公正，選拔優(yōu)秀人才的重要保障。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時匯報C.提出意見，參與決策D.顧全大局，維護利益E.刻意討好，阿諛奉承答案：ABC解析：與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立在尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時匯報，提出意見，參與決策，顧全大局，維護利益的基礎(chǔ)上?？桃庥懞?，阿諛奉承是錯誤的做法，不利于建立健康的工作關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作成果（）A.認真總結(jié)，及時反饋B.不斷改進，提高質(zhì)量C.私自占有，不予分享D.夸大宣傳，抬高自己E.不加理會，任其發(fā)展答案：AB解析：工作成果是個人和集體智慧的結(jié)晶。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真總結(jié)，及時反饋，不斷改進，提高質(zhì)量地對待自己的工作成果。私自占有，夸大宣傳，不加理會都是錯誤的做法，不利于個人成長和單位發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾，理解群眾B.服務(wù)群眾，幫助群眾C.考慮群眾，滿足群眾D.教育群眾，引導(dǎo)群眾E.脫離群眾，忽視群眾答案：ABCD解析：群眾是事業(yè)單位的重要服務(wù)對象。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重群眾，理解群眾，服務(wù)群眾，幫助群眾，考慮群眾，滿足群眾，教育群眾，引導(dǎo)群眾。脫離群眾，忽視群眾是錯誤的做法，不利于單位開展工作。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的任何決定，不得提出不同意見。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)決定，但在決策過程中，工作人員有權(quán)利根據(jù)自身專業(yè)知識和工作經(jīng)驗提出合理化建議和不同意見，以促進決策的科學(xué)性和合理性。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分考慮不同意見，而非壓制。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與工作無關(guān)的經(jīng)營活動，只要不影響本職工作即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，專心本職工作，一般不得從事與工作無關(guān)的經(jīng)營活動，更不得利用職務(wù)之便謀取私利。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，體檢結(jié)果不合格的人員，可以再次申請參加同一次招聘的體檢。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的流程規(guī)定。一般來說，事業(yè)單位招聘過程中，體檢結(jié)果不合格的人員，失去了參加后續(xù)環(huán)節(jié)的資格，不能再次申請參加同一次招聘的體檢。如果對體檢結(jié)果有異議，可以按規(guī)定申請復(fù)檢，但復(fù)檢通常只有一次機會，且最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金和撫恤金。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的社會保障規(guī)定。根據(jù)相關(guān)社會保障法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的非因公死亡，其直