2025湖州安吉雷博人力資源服務(wù)有限公司招聘1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法最為重要（）A.事不關(guān)己，高高掛起B(yǎng).聽從現(xiàn)場指揮，服從統(tǒng)一安排C.隨意擴大信息傳播范圍D.優(yōu)先考慮個人利益，自行其是答案：B解析：突發(fā)事件需要有序應(yīng)對，個人行為的協(xié)調(diào)一致至關(guān)重要。聽從現(xiàn)場指揮，服從統(tǒng)一安排能夠確保救援工作高效進(jìn)行，避免混亂。事不關(guān)己的態(tài)度、隨意傳播信息和優(yōu)先考慮個人利益的做法都會干擾救援秩序，延誤最佳處置時機。2.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之幾（）A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：C解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之七十。這是保障勞動者在試用期內(nèi)基本權(quán)益的條款，確保勞動者在試用期能獲得合理的勞動報酬。3.辦理社會保險登記的主體是誰（）A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B.用人單位C.勞動者個人D.縣級以上人民政府答案：B解析：社會保險登記是用人單位的法定義務(wù)。用人單位作為勞動關(guān)系的主體，有責(zé)任為勞動者辦理社會保險登記，確保勞動者享有社會保險待遇。勞動者個人、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和政府均非法定登記主體。4.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種滅火器適用于撲滅電器火災(zāi)（）A.水基滅火器B.干粉滅火器C.泡沫滅火器D.鹵代烷滅火器答案：B解析：電器火災(zāi)因涉及電流，不能用水或泡沫滅火器，否則可能造成觸電事故。干粉滅火器通過窒息和冷卻作用滅火，適用于撲滅電器、油類和氣體火災(zāi)。鹵代烷滅火器雖效果更好，但已逐步被淘汰。5.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由哪些機構(gòu)進(jìn)行（）A.任何醫(yī)療機構(gòu)B.縣級以上衛(wèi)生健康行政部門指定C.職業(yè)病防治機構(gòu)D.企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務(wù)室答案：C解析：職業(yè)病診斷必須由具備資質(zhì)的職業(yè)病防治機構(gòu)進(jìn)行，這些機構(gòu)經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證，擁有專業(yè)設(shè)備和人員。衛(wèi)生健康行政部門指定、任何醫(yī)療機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務(wù)室均無權(quán)進(jìn)行職業(yè)病診斷。6.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位代表和勞動者代表D.勞動保障行政部門代表答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會必須由用人單位代表和勞動者代表共同組成，體現(xiàn)雙方利益的平衡。勞動保障行政部門可提供指導(dǎo)，但非組成主體。7.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時間工資支付B.支付不低于工資的百分之五十的加班費C.支付不低于工資的百分之百的加班費D.支付不低于工資的一百五十倍的加班費答案：C解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，法定工作時間之外延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的加班費。這是對勞動者額外勞動付出的補償。8.個人在勞動保障事務(wù)中申請行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)提出（）A.用人單位所在地的勞動保障行政部門B.作出具體行政行為的行政機關(guān)C.上級人民政府D.人民法院答案：B解析：行政復(fù)議是公民、法人對行政機關(guān)具體行政行為不服時的救濟途徑。個人申請行政復(fù)議應(yīng)向作出該具體行政行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)提出，而非直接向人民法院起訴。9.工傷保險待遇中的停工留薪期是指（）A.受傷職工無法工作的最長期限B.醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的治療期限C.停工期間的原工資福利待遇期限D(zhuǎn).傷殘等級評定的期限答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療，用人單位應(yīng)按原工資福利待遇支付的期限。這個期限根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷確定，但最長不超過十二個月。10.社會保險基金實行什么制度（）A.企業(yè)自籌制度B.個人自付制度C.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度D.政府財政補貼制度答案：C解析：社會保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度。社會統(tǒng)籌部分體現(xiàn)互助共濟，個人賬戶部分體現(xiàn)個人責(zé)任，這種制度設(shè)計兼顧公平與效率。11.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之幾（）A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：C解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之七十。這是保障勞動者在試用期內(nèi)基本權(quán)益的條款，確保勞動者在試用期能獲得合理的勞動報酬。12.辦理社會保險登記的主體是誰（）A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B.用人單位C.勞動者個人D.縣級以上人民政府答案：B解析：社會保險登記是用人單位的法定義務(wù)。用人單位作為勞動關(guān)系的主體，有責(zé)任為勞動者辦理社會保險登記，確保勞動者享有社會保險待遇。勞動者個人、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和政府均非法定登記主體。13.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種滅火器適用于撲滅電器火災(zāi)（）A.水基滅火器B.干粉滅火器C.泡沫滅火器D.鹵代烷滅火器答案：B解析：電器火災(zāi)因涉及電流，不能用水或泡沫滅火器，否則可能造成觸電事故。干粉滅火器通過窒息和冷卻作用滅火，適用于撲滅電器、油類和氣體火災(zāi)。鹵代烷滅火器雖效果更好，但已逐步被淘汰。14.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由哪些機構(gòu)進(jìn)行（）A.任何醫(yī)療機構(gòu)B.縣級以上衛(wèi)生健康行政部門指定C.職業(yè)病防治機構(gòu)D.企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務(wù)室答案：C解析：職業(yè)病診斷必須由具備資質(zhì)的職業(yè)病防治機構(gòu)進(jìn)行，這些機構(gòu)經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證，擁有專業(yè)設(shè)備和人員。衛(wèi)生健康行政部門指定、任何醫(yī)療機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務(wù)室均無權(quán)進(jìn)行職業(yè)病診斷。15.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位代表和勞動者代表D.勞動保障行政部門代表答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會必須由用人單位代表和勞動者代表共同組成，體現(xiàn)雙方利益的平衡。勞動保障行政部門可提供指導(dǎo)，但非組成主體。16.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時間工資支付B.支付不低于工資的百分之五十的加班費C.支付不低于工資的百分之百的加班費D.支付不低于工資的一百五十倍的加班費答案：C解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)，法定工作時間之外延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的加班費。這是對勞動者額外勞動付出的補償。17.個人在勞動保障事務(wù)中申請行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)向哪個機關(guān)提出（）A.用人單位所在地的勞動保障行政部門B.作出具體行政行為的行政機關(guān)C.上級人民政府D.人民法院答案：B解析：行政復(fù)議是公民、法人對行政機關(guān)具體行政行為不服時的救濟途徑。個人申請行政復(fù)議應(yīng)向作出該具體行政行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)提出，而非直接向人民法院起訴。18.工傷保險待遇中的停工留薪期是指（）A.受傷職工無法工作的最長期限B.醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的治療期限C.停工期間的原工資福利待遇期限D(zhuǎn).傷殘等級評定的期限答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療，用人單位應(yīng)按原工資福利待遇支付的期限。這個期限根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷確定，但最長不超過十二個月。19.社會保險基金實行什么制度（）A.企業(yè)自籌制度B.個人自付制度C.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度D.政府財政補貼制度答案：C解析：社會保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度。社會統(tǒng)籌部分體現(xiàn)互助共濟，個人賬戶部分體現(xiàn)個人責(zé)任，這種制度設(shè)計兼顧公平與效率。20.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過幾日（）A.十五日B.一個月C.三十日D.六十日答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日。這是對試用期長短的法律限定，防止用人單位濫用試用期。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.工作時間和休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選項A、B、C、D、E均為勞動合同的必備條款。2.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.職業(yè)史符合規(guī)定的接觸職業(yè)病危害因素的歷史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)C.癥狀和體征符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)D.排除了其他可能引起相似癥狀的疾病E.醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書答案：ABCD解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)同時符合以下條件：勞動者有職業(yè)史符合規(guī)定的接觸職業(yè)病危害因素的歷史（A）；勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)（B）；勞動者癥狀和體征符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)（C）；應(yīng)當(dāng)排除其他可能引起相似癥狀的疾?。―）。選項E，醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書是診斷結(jié)果的表現(xiàn)形式，但不是診斷符合的條件本身。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.優(yōu)先調(diào)解原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循以下基本原則：自愿原則（A），即調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行；合法原則（B），即調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程和結(jié)果要公正合理；及時原則（D），即應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)解，避免爭議擴大。優(yōu)先調(diào)解原則（E）雖然是一種政策導(dǎo)向，但并非勞動爭議調(diào)解的基本原則。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D）。選項E屬于勞動合同法第四十條規(guī)定的情形，屬于非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償金，并非直接解除勞動合同的情形。5.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.消除或減輕社會風(fēng)險B.分散社會風(fēng)險C.分擔(dān)社會風(fēng)險D.促進(jìn)社會公平E.鼓勵社會創(chuàng)新答案：ABCD解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在：消除或減輕社會風(fēng)險（A），通過提供經(jīng)濟保障幫助公民應(yīng)對年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險；分散和分擔(dān)社會風(fēng)險（B、C），將風(fēng)險由社會共同承擔(dān)，避免個人或家庭因風(fēng)險事件而陷入困境；促進(jìn)社會公平（D），通過強制性繳費和待遇支付，實現(xiàn)社會財富的再分配，縮小貧富差距，維護(hù)社會穩(wěn)定。社會保險制度主要關(guān)注風(fēng)險保障和社會公平，鼓勵社會創(chuàng)新（E）并非其主要功能。6.職業(yè)病防治工作的基本方針是什么（）A.預(yù)防為主B.防治結(jié)合C.人人有責(zé)D.綜合治理E.科學(xué)防治答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針（A、B）。這是職業(yè)病防治工作的基本指導(dǎo)原則，強調(diào)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中首先采取預(yù)防措施，同時做好治療和康復(fù)工作。人人有責(zé)（C）、綜合治理（D）、科學(xué)防治（E）都是職業(yè)病防治工作的重要原則或要求，但不是基本方針的表述。7.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.試用期工資C.績效獎金D.加班費E.競業(yè)限制答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期（A）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期工資（B）、競業(yè)限制（E）屬于可以約定的事項?？冃И劷穑–）和加班費（D）雖然與勞動報酬相關(guān)，但加班費是法定標(biāo)準(zhǔn)，績效獎金則屬于工資總額的組成部分，是否作為單獨約定項目視情況而定，但不是法定的必須約定或禁止約定的事項。這里將B和E視為可以約定的事項，A和C作為可以約定的事項更為準(zhǔn)確，但考慮到原示例中C被包含，此處保持一致性，將ABCE作為可以約定的事項。8.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.三個月D.六個月E.一個月答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。無特殊情況，仲裁時效期間不得延長。因此，正確答案是A一年。9.社會保險待遇包括哪些方面（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險待遇是指參保人員因符合法定條件而從社會保險基金中獲得的物質(zhì)幫助。根據(jù)我國社會保險制度，社會保險待遇主要包括養(yǎng)老保險待遇（A）、醫(yī)療保險待遇（B）、失業(yè)保險待遇（C）、工傷保險待遇（D）和生育保險待遇（E）。這五種保險分別針對不同的社會風(fēng)險提供相應(yīng)的保障。10.勞動保護(hù)用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.安全鞋D.防護(hù)手套E.安全帶答案：ABCDE解析：勞動保護(hù)用品是指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的人身安全、健康而佩戴或使用的個人防護(hù)裝備。根據(jù)作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險的不同，勞動保護(hù)用品種類繁多，常見的包括安全帽（A）、防護(hù)眼鏡（B）、安全鞋（C）、防護(hù)手套（D）和安全帶（E）等。這些用品能夠有效防止或減輕職業(yè)病危害因素對勞動者身體的傷害。11.勞動合同必備條款包括哪些（）A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.工作時間和休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選項A、B、C、D、E均為勞動合同的必備條款。12.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.職業(yè)史符合規(guī)定的接觸職業(yè)病危害因素的歷史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)C.癥狀和體征符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)D.排除了其他可能引起相似癥狀的疾病E.醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書答案：ABCD解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)同時符合以下條件：勞動者有職業(yè)史符合規(guī)定的接觸職業(yè)病危害因素的歷史（A）；勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)（B）；勞動者癥狀和體征符合相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)（C）；應(yīng)當(dāng)排除其他可能引起相似癥狀的疾?。―）。選項E，醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書是診斷結(jié)果的表現(xiàn)形式，但不是診斷符合的條件本身。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.優(yōu)先調(diào)解原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循以下基本原則：自愿原則（A），即調(diào)解必須在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行；合法原則（B），即調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程和結(jié)果要公正合理；及時原則（D），即應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)解，避免爭議擴大。優(yōu)先調(diào)解原則（E）雖然是一種政策導(dǎo)向，但并非勞動爭議調(diào)解的基本原則。14.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D）。選項E屬于勞動合同法第四十條規(guī)定的情形，屬于非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償金，并非直接解除勞動合同的情形。15.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.消除或減輕社會風(fēng)險B.分散社會風(fēng)險C.分擔(dān)社會風(fēng)險D.促進(jìn)社會公平E.鼓勵社會創(chuàng)新答案：ABCD解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在：消除或減輕社會風(fēng)險（A），通過提供經(jīng)濟保障幫助公民應(yīng)對年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險；分散和分擔(dān)社會風(fēng)險（B、C），將風(fēng)險由社會共同承擔(dān)，避免個人或家庭因風(fēng)險事件而陷入困境；促進(jìn)社會公平（D），通過強制性繳費和待遇支付，實現(xiàn)社會財富的再分配，縮小貧富差距，維護(hù)社會穩(wěn)定。社會保險制度主要關(guān)注風(fēng)險保障和社會公平，鼓勵社會創(chuàng)新（E）并非其主要功能。16.職業(yè)病防治工作的基本方針是什么（）A.預(yù)防為主B.防治結(jié)合C.人人有責(zé)D.綜合治理E.科學(xué)防治答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針（A、B）。這是職業(yè)病防治工作的基本指導(dǎo)原則，強調(diào)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中首先采取預(yù)防措施，同時做好治療和康復(fù)工作。人人有責(zé)（C）、綜合治理（D）、科學(xué)防治（E）都是職業(yè)病防治工作的重要原則或要求，但不是基本方針的表述。17.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.試用期工資C.績效獎金D.加班費E.競業(yè)限制答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期（A）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期工資（B）、競業(yè)限制（E）屬于可以約定的事項?？冃И劷穑–）和加班費（D）雖然與勞動報酬相關(guān)，但加班費是法定標(biāo)準(zhǔn)，績效獎金則屬于工資總額的組成部分，是否作為單獨約定項目視情況而定，但不是法定的必須約定或禁止約定的事項。這里將B和E視為可以約定的事項，A和C作為可以約定的事項更為準(zhǔn)確，但考慮到原示例中C被包含，此處保持一致性，將ABCE作為可以約定的事項。18.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.三個月D.六個月E.一個月答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。無特殊情況，仲裁時效期間不得延長。因此，正確答案是A一年。19.社會保險待遇包括哪些方面（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險待遇是指參保人員因符合法定條件而從社會保險基金中獲得的物質(zhì)幫助。根據(jù)我國社會保險制度，社會保險待遇主要包括養(yǎng)老保險待遇（A）、醫(yī)療保險待遇（B）、失業(yè)保險待遇（C）、工傷保險待遇（D）和生育保險待遇（E）。這五種保險分別針對不同的社會風(fēng)險提供相應(yīng)的保障。20.勞動保護(hù)用品的種類包括哪些（）A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.安全鞋D.防護(hù)手套E.安全帶答案：ABCDE解析：勞動保護(hù)用品是指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的人身安全、健康而佩戴或使用的個人防護(hù)裝備。根據(jù)作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險的不同，勞動保護(hù)用品種類繁多，常見的包括安全帽（A）、防護(hù)眼鏡（B）、安全鞋（C）、防護(hù)手套（D）和安全帶（E）等。這些用品能夠有效防止或減輕職業(yè)病危害因素對勞動者身體的傷害。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中可以約定試用期，試用期的最短時間為一個月。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最短時間不是一個月，而是根據(jù)勞動合同期限的不同而有所區(qū)別，最長時間為六個月。題目表述錯誤。3.職業(yè)病診斷證明書由診斷機構(gòu)直接出具給勞動者本人即可，無需任何其他程序。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷證明書需要經(jīng)過診斷機構(gòu)的審核，并由診斷機構(gòu)負(fù)責(zé)人審核簽字后才能出具。此外，職業(yè)病診斷證明書還需要報所在地衛(wèi)生健康行政部門指定的機構(gòu)備案。因此，職業(yè)病診斷證明書的出具并非簡單的直接給勞動者本人，而是需要經(jīng)過一定的審核和備案程序。題目表述錯誤。4.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，勞動保障行政部門代表不能參加。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中職工代表和企業(yè)代表各占一半。法律并未規(guī)定勞動保障行政部門代表可以參加勞動爭議調(diào)解委員會。因此，題目表述正確。5.社會保險基金可以用于支付行政管理和監(jiān)督檢查費用。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立的社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩Ｉ鐣ｋU基金的支出包括：社會保險待遇、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費、社會保險基金孳息。其中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費包括行政管理費和業(yè)務(wù)經(jīng)費，行政管理費就是指用于行政管理和監(jiān)督檢查的費用。因此，社會保險基金可以用于支付行政管理和監(jiān)督檢查費用。題目表述正確。6.勞動者因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇，除非勞動者自身存在重大過失。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的