2025黑龍江黑河市孫吳縣招聘公益性崗位39人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財政收入C.為社會弱勢群體提供就業(yè)機會D.培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為社會弱勢群體提供就業(yè)機會，幫助他們解決就業(yè)難題，促進社會和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有公益性、臨時性和輔助性等特點，主要面向就業(yè)困難人員、殘疾人等群體。2.在招聘過程中，用人單位應(yīng)當遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.只招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.只招聘本地戶籍人員答案：C解析：在招聘過程中，用人單位應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平性和透明度。這樣可以吸引更多優(yōu)秀人才，提高招聘質(zhì)量，同時也能體現(xiàn)用人單位的社會責任感。3.公益性崗位的薪酬待遇通常是多少（）A.與正式職工相同B.按照市場水平確定C.低于最低工資標準D.由用人單位自行決定答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常按照市場水平確定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。這樣可以保障就業(yè)人員的基本生活需求，同時也能體現(xiàn)公益性崗位的公益性特點。用人單位在確定薪酬待遇時，應(yīng)當參考當?shù)刈畹凸べY標準、崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容等因素。4.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.大學生B.下崗職工C.社會弱勢群體D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是社會弱勢群體，如就業(yè)困難人員、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等。這類群體往往面臨較大的就業(yè)壓力，公益性崗位的設(shè)立可以為他們提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)夢想。5.公益性崗位的服務(wù)期限通常是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.無固定期限答案：D解析：公益性崗位的服務(wù)期限通常沒有固定期限，可以根據(jù)用人單位的實際需要和工作任務(wù)進行調(diào)整。有些公益性崗位可能是臨時的，有些則可能是長期的，具體服務(wù)期限由用人單位與就業(yè)人員協(xié)商確定。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.技術(shù)研發(fā)B.管理決策C.實際操作D.教育培訓答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是比較基礎(chǔ)的，主要是實際操作，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生維護、文化宣傳等。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)人員積累工作經(jīng)驗，提高就業(yè)能力。7.在公益性崗位上工作的人員是否需要簽訂勞動合同（）A.不需要B.需要C.視情況而定D.由用人單位決定答案：B解析：在公益性崗位上工作的人員需要簽訂勞動合同，這樣可以保障雙方的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、服務(wù)期限等。8.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.提高企業(yè)競爭力B.促進社會和諧穩(wěn)定C.增加政府財政收入D.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是促進社會和諧穩(wěn)定，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)難題，提高他們的生活質(zhì)量。這類崗位的設(shè)立可以緩解社會就業(yè)壓力，促進社會公平正義，體現(xiàn)政府的社會責任。9.公益性崗位的招聘程序通常是（）A.直接招聘B.競爭性選拔C.內(nèi)部推薦D.招標采購答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常是競爭性選拔，這樣可以確保招聘過程的公平性和透明度。用人單位應(yīng)當通過公告、報名、資格審查、筆試、面試等程序，選拔出最合適的人員。10.公益性崗位的考核評價方式是（）A.定性評價B.定量評價C.定性與定量相結(jié)合D.由用人單位自行決定答案：C解析：公益性崗位的考核評價方式通常是定性與定量相結(jié)合，這樣可以全面評價就業(yè)人員的工作表現(xiàn)。定量評價主要考核工作數(shù)量和工作效率，定性評價主要考核工作質(zhì)量和工作態(tài)度。用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，制定合理的考核評價標準。11.公益性崗位勞動者享有社會保險和福利待遇，說法正確的是（）A.不享受社會保險和福利待遇B.只享受社會保險，不享受福利待遇C.只享受福利待遇，不享受社會保險D.享受社會保險和福利待遇答案：D解析：公益性崗位勞動者享有社會保險和福利待遇。這是由公益性崗位的性質(zhì)決定的。設(shè)立公益性崗位的目的之一就是保障就業(yè)困難人員的基本生活，而社會保險和福利待遇是保障基本生活的重要措施。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為公益性崗位勞動者繳納社會保險費，并根據(jù)實際情況提供必要的福利待遇，如節(jié)日慰問品、健康體檢等。12.公益性崗位的設(shè)立是為了（）A.增加政府財政收入B.提高企業(yè)競爭力C.促進社會就業(yè)和穩(wěn)定D.培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是為了促進社會就業(yè)和穩(wěn)定。公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，通過提供就業(yè)機會，幫助他們解決就業(yè)難題，從而緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。同時，公益性崗位的設(shè)立也有利于提高就業(yè)困難人員的生活質(zhì)量，增強他們的社會融入感。13.公益性崗位的招聘信息應(yīng)當（）A.僅在單位內(nèi)部發(fā)布B.僅在縣級媒體發(fā)布C.通過指定媒體公開發(fā)布D.由招聘單位自行決定發(fā)布方式答案：C解析：公益性崗位的招聘信息應(yīng)當通過指定媒體公開發(fā)布。這是為了確保招聘過程的公開透明，讓更多符合條件的求職者了解招聘信息，從而提高招聘效率，也便于接受社會監(jiān)督。指定媒體通常包括地方電視臺、報紙、政府網(wǎng)站等。14.公益性崗位勞動者可以隨時解除勞動合同，說法正確的是（）A.正確B.錯誤C.視情況而定D.由用人單位決定答案：B解析：公益性崗位勞動者不可以隨時解除勞動合同。雖然公益性崗位具有一定的靈活性，但勞動者解除勞動合同仍然需要遵守國家關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。一般情況下，勞動者需要提前通知用人單位，并按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。隨意解除勞動合同可能會給用人單位帶來損失，也可能會影響公共利益。15.公益性崗位的工資待遇標準（）A.由用人單位自主確定，不受任何限制B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，全國一致C.不低于當?shù)刈畹凸べY標準D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。這是由公益性崗位的性質(zhì)和目的決定的。公益性崗位主要是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活，因此其工資待遇必須能夠滿足基本生活需求。同時，這也體現(xiàn)了政府對就業(yè)困難人員的關(guān)心和保障。16.公益性崗位的培訓主要是（）A.專業(yè)技能培訓B.管理能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.政治理論培訓答案：C解析：公益性崗位的培訓主要是職業(yè)素養(yǎng)培訓。公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員融入社會，因此培訓內(nèi)容應(yīng)當側(cè)重于提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，如職業(yè)道德、服務(wù)意識、溝通能力等。這樣可以更好地適應(yīng)工作崗位，提高工作效率，也為他們未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。17.公益性崗位的考核結(jié)果如何運用（）A.僅作為評優(yōu)依據(jù)B.僅作為調(diào)整崗位依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、獎懲等的依據(jù)D.不影響勞動合同的履行答案：C解析：公益性崗位的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲等的依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者，可以優(yōu)先續(xù)聘或者給予獎勵；對表現(xiàn)不合格或者違反規(guī)定的勞動者，可以解聘或者給予處分?？己私Y(jié)果的運用可以有效激勵勞動者，提高他們的工作積極性和主動性，也便于用人單位進行人力資源管理。18.公益性崗位的設(shè)立期限（）A.沒有固定期限B.只能是短期C.只能是長期D.由省級政府決定答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立期限沒有固定期限。公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決一時的就業(yè)問題，因此其期限可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。有些公益性崗位可能是臨時的，有些則可能是長期的，具體期限由設(shè)立單位根據(jù)工作需要和資金情況等因素確定。19.公益性崗位的勞動者是否需要繳納社會保險費（）A.需要全額繳納B.不需要繳納C.部分繳納D.由用人單位代繳答案：D解析：公益性崗位的勞動者需要繳納社會保險費，但是由用人單位代繳。這是公益性崗位的一項重要保障措施。雖然公益性崗位的工資待遇可能不高，但是用人單位仍然需要承擔為勞動者繳納社會保險費的責任，以保障他們的基本權(quán)益。用人單位代繳社會保險費，可以減輕勞動者的經(jīng)濟負擔，也便于管理。20.公益性崗位的設(shè)立單位（）A.只能是政府部門B.只能是事業(yè)單位C.可以是政府部門、事業(yè)單位、社會組織等D.只能是企業(yè)答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立單位可以是政府部門、事業(yè)單位、社會組織等。公益性崗位的設(shè)立是為了解決社會就業(yè)問題，促進社會和諧穩(wěn)定，因此可以由多種類型的單位來設(shè)立。政府部門可以設(shè)立公益性崗位來安置就業(yè)困難人員，事業(yè)單位可以利用自身資源設(shè)立公益性崗位來提供公共服務(wù)，社會組織也可以設(shè)立公益性崗位來幫助弱勢群體。這樣可以充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，共同促進社會就業(yè)。二、多選題1.公益性崗位的特點主要包括哪些（）A.公益性B.臨時性C.輔助性D.技術(shù)性E.競爭性答案：ABC解析：公益性崗位的特點主要包括公益性、臨時性和輔助性。公益性是指這類崗位的設(shè)立目的是為了社會公益，而不是為了盈利。臨時性是指這類崗位通常不是長期性的，而是根據(jù)社會需求和工作需要設(shè)立，有一定的期限。輔助性是指這類崗位通常是作為補充，輔助主要崗位完成工作，不承擔核心職責。技術(shù)性不是其主要特點，公益性崗位對技術(shù)的要求通常不高，更側(cè)重于基本的服務(wù)和操作能力。競爭性也不是其主要特點，公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，特別是面向就業(yè)困難人員，因此招聘時更注重公平和機會均等，而不是競爭。2.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.促進社會就業(yè)B.幫助弱勢群體C.維護社會穩(wěn)定D.提高經(jīng)濟效益E.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進社會就業(yè)、幫助弱勢群體和維護社會穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機會，公益性崗位可以幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)難題，提高他們的生活質(zhì)量，增強他們的社會融入感，從而促進社會就業(yè)。同時，這也有助于緩解社會就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立也體現(xiàn)了政府的社會責任，體現(xiàn)了對弱勢群體的關(guān)懷和幫助。3.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些群體（）A.下崗職工B.殘疾人C.零就業(yè)家庭成員D.大學生E.外來務(wù)工人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象通常包括下崗職工、殘疾人和零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體。這類群體往往面臨較大的就業(yè)壓力，生活較為困難，需要社會的幫助。公益性崗位的設(shè)立就是為了提供就業(yè)機會，幫助他們解決就業(yè)難題，提高他們的生活質(zhì)量。雖然大學生、外來務(wù)工人員等群體也可能面臨就業(yè)問題，但公益性崗位的主要目標是幫助那些最需要幫助的群體。4.公益性崗位的工資待遇有哪些保障（）A.不低于當?shù)刈畹凸べY標準B.納入社會保險體系C.提供住房補貼D.發(fā)放節(jié)日慰問金E.由用人單位自主決定答案：AB解析：公益性崗位的工資待遇有不低于當?shù)刈畹凸べY標準的保障，并且納入社會保險體系。這是由公益性崗位的性質(zhì)和目的決定的。公益性崗位主要是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活，因此其工資待遇必須能夠滿足基本生活需求。同時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為公益性崗位勞動者繳納社會保險費，以保障他們的基本權(quán)益。提供住房補貼、發(fā)放節(jié)日慰問金等福利待遇是根據(jù)用人單位的實際情況和財政狀況決定的，不是必然的保障。工資待遇也不是由用人單位完全自主決定的，必須遵守國家相關(guān)規(guī)定。5.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.安全生產(chǎn)培訓D.政治理論培訓E.法律法規(guī)培訓答案：ABCE解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、安全生產(chǎn)培訓和法律法規(guī)培訓。職業(yè)技能培訓是為了提高勞動者完成工作任務(wù)的能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓是為了提高勞動者的職業(yè)道德、服務(wù)意識等，安全生產(chǎn)培訓是為了提高勞動者的安全意識和安全操作能力，法律法規(guī)培訓是為了提高勞動者的法律意識，使他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)。政治理論培訓不是公益性崗位培訓的主要內(nèi)容，因為這類崗位的性質(zhì)決定了其對政治理論的要求不高。6.公益性崗位的考核評價方式有哪些（）A.定量評價B.定性評價C.平時考核D.年度考核E.用戶評價答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價方式通常包括定量評價、定性評價、平時考核和年度考核。定量評價主要考核工作數(shù)量和工作效率，定性評價主要考核工作質(zhì)量和工作態(tài)度，平時考核是在日常工作中對勞動者的表現(xiàn)進行觀察和記錄，年度考核是在每年年末對勞動者的全年表現(xiàn)進行總結(jié)和評價。用戶評價可以作為參考，但不是主要的考核方式，因為公益性崗位的服務(wù)對象往往是弱勢群體，他們的評價可能受到自身條件的限制。7.公益性崗位的設(shè)立期限如何確定（）A.由設(shè)崗單位根據(jù)工作需要確定B.由政府部門統(tǒng)一規(guī)定C.必須是長期性的D.可以根據(jù)實際情況調(diào)整E.由勞動者個人決定答案：AD解析：公益性崗位的設(shè)立期限由設(shè)崗單位根據(jù)工作需要確定，并且可以根據(jù)實際情況調(diào)整。公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決一時的就業(yè)問題，因此其期限通常不是固定的，而是由設(shè)立單位根據(jù)工作需要和資金情況等因素確定。同時，由于社會需求和工作任務(wù)可能會發(fā)生變化，公益性崗位的期限也可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以更好地適應(yīng)社會需要。8.公益性崗位的勞動者享有哪些權(quán)利（）A.享受社會保險待遇B.享受法定節(jié)假日休息C.獲得崗位培訓機會D.獲得工資報酬E.對崗位提出合理化建議答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動者享有享受社會保險待遇、享受法定節(jié)假日休息、獲得崗位培訓機會、獲得工資報酬、對崗位提出合理化建議等權(quán)利。享受社會保險待遇是保障勞動者基本權(quán)益的重要措施，享受法定節(jié)假日休息是勞動法規(guī)定的權(quán)利，獲得崗位培訓機會可以幫助勞動者提高技能和素質(zhì)，獲得工資報酬是勞動者付出勞動的回報，對崗位提出合理化建議是勞動者參與管理、改善工作條件的一種方式。9.公益性崗位的設(shè)立單位有哪些（）A.政府部門B.事業(yè)單位C.社會組織D.企業(yè)E.個人答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立單位主要包括政府部門、事業(yè)單位和社會組織。政府部門可以設(shè)立公益性崗位來安置就業(yè)困難人員，事業(yè)單位可以利用自身資源設(shè)立公益性崗位來提供公共服務(wù)，社會組織也可以設(shè)立公益性崗位來幫助弱勢群體。企業(yè)也可以設(shè)立公益性崗位，但通常不是其主要職責，除非是為了履行社會責任或者響應(yīng)政府號召。個人一般沒有設(shè)立公益性崗位的資格和能力。10.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.報名資格審查C.筆試D.面試E.體檢答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘信息、報名資格審查、筆試和面試等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的求職者了解招聘信息，報名資格審查是為了確保報名者符合崗位要求，筆試是為了對求職者的知識水平進行測試，面試是為了對求職者的能力、素質(zhì)等進行考察。體檢不是必須環(huán)節(jié)，除非崗位有特殊要求。這些環(huán)節(jié)可以確保招聘過程的公平、公正和高效，選拔出最合適的人員。11.公益性崗位勞動者享有的權(quán)利包括哪些（）A.享受社會保險待遇B.獲得崗位培訓C.享受法定節(jié)假日休息D.獲得工資報酬E.對工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：公益性崗位勞動者享有享受社會保險待遇、獲得崗位培訓、享受法定節(jié)假日休息、獲得工資報酬、對工作提出意見和建議等權(quán)利。享受社會保險待遇是保障勞動者基本權(quán)益的重要措施。獲得崗位培訓可以幫助勞動者提高技能和素質(zhì)。享受法定節(jié)假日休息是勞動法規(guī)定的權(quán)利。獲得工資報酬是勞動者付出勞動的回報。對工作提出意見和建議是勞動者參與管理、改善工作條件的一種方式。12.公益性崗位的設(shè)立目的主要包括哪些（）A.促進就業(yè)B.幫助弱勢群體C.維護社會穩(wěn)定D.提高經(jīng)濟效益E.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要包括促進就業(yè)、幫助弱勢群體和維護社會穩(wěn)定。公益性崗位通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)難題，提高他們的生活質(zhì)量，增強他們的社會融入感，從而促進就業(yè)。同時，這也有助于緩解社會就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立也體現(xiàn)了政府的社會責任，體現(xiàn)了對弱勢群體的關(guān)懷和幫助。13.公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.下崗職工B.殘疾人C.零就業(yè)家庭成員D.大學生E.外來務(wù)工人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象通常包括下崗職工、殘疾人和零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體。這類群體往往面臨較大的就業(yè)壓力，生活較為困難，需要社會的幫助。公益性崗位的設(shè)立就是為了提供就業(yè)機會，幫助他們解決就業(yè)難題，提高他們的生活質(zhì)量。14.公益性崗位的工資待遇標準有哪些保障（）A.不低于當?shù)刈畹凸べY標準B.納入社會保險體系C.提供住房補貼D.發(fā)放節(jié)日慰問金E.由用人單位自主決定答案：AB解析：公益性崗位的工資待遇有不低于當?shù)刈畹凸べY標準的保障，并且納入社會保險體系。這是由公益性崗位的性質(zhì)和目的決定的。公益性崗位主要是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活，因此其工資待遇必須能夠滿足基本生活需求。同時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為公益性崗位勞動者繳納社會保險費，以保障他們的基本權(quán)益。15.公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.安全生產(chǎn)培訓D.政治理論培訓E.法律法規(guī)培訓答案：ABCE解析：公益性崗位的培訓內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、安全生產(chǎn)培訓和法律法規(guī)培訓。職業(yè)技能培訓是為了提高勞動者完成工作任務(wù)的能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓是為了提高勞動者的職業(yè)道德、服務(wù)意識等，安全生產(chǎn)培訓是為了提高勞動者的安全意識和安全操作能力，法律法規(guī)培訓是為了提高勞動者的法律意識，使他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)。16.公益性崗位的考核評價方式有哪些（）A.定量評價B.定性評價C.平時考核D.年度考核E.用戶評價答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價方式通常包括定量評價、定性評價、平時考核和年度考核。定量評價主要考核工作數(shù)量和工作效率，定性評價主要考核工作質(zhì)量和工作態(tài)度，平時考核是在日常工作中對勞動者的表現(xiàn)進行觀察和記錄，年度考核是在每年年末對勞動者的全年表現(xiàn)進行總結(jié)和評價。17.公益性崗位的設(shè)立期限如何確定（）A.由設(shè)崗單位根據(jù)工作需要確定B.由政府部門統(tǒng)一規(guī)定C.可以根據(jù)實際情況調(diào)整D.由勞動者個人決定E.必須是長期性的答案：AC解析：公益性崗位的設(shè)立期限由設(shè)崗單位根據(jù)工作需要確定，并且可以根據(jù)實際情況調(diào)整。公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決一時的就業(yè)問題，因此其期限通常不是固定的，而是由設(shè)立單位根據(jù)工作需要和資金情況等因素確定。同時，由于社會需求和工作任務(wù)可能會發(fā)生變化，公益性崗位的期限也可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以更好地適應(yīng)社會需要。18.公益性崗位的勞動者享有哪些權(quán)利（）A.享受社會保險待遇B.獲得崗位培訓機會C.獲得工資報酬D.對崗位提出合理化建議E.享受法定節(jié)假日休息答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動者享有享受社會保險待遇、獲得崗位培訓機會、獲得工資報酬、對崗位提出合理化建議、享受法定節(jié)假日休息等權(quán)利。享受社會保險待遇是保障勞動者基本權(quán)益的重要措施。獲得崗位培訓可以幫助勞動者提高技能和素質(zhì)。獲得工資報酬是勞動者付出勞動的回報。對崗位提出合理化建議是勞動者參與管理、改善工作條件的一種方式。享受法定節(jié)假日休息是勞動法規(guī)定的權(quán)利。19.公益性崗位的設(shè)立單位有哪些（）A.政府部門B.事業(yè)單位C.社會組織D.企業(yè)E.個人答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立單位主要包括政府部門、事業(yè)單位和社會組織。政府部門可以設(shè)立公益性崗位來安置就業(yè)困難人員，事業(yè)單位可以利用自身資源設(shè)立公益性崗位來提供公共服務(wù)，社會組織也可以設(shè)立公益性崗位來幫助弱勢群體。20.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.報名資格審查C.筆試D.面試E.體檢答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘信息、報名資格審查、筆試和面試等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的求職者了解招聘信息，報名資格審查是為了確保報名者符合崗位要求，筆試是為了對求職者的知識水平進行測試，面試是為了對求職者的能力、素質(zhì)等進行考察。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決長期性的就業(yè)問題。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決一時的就業(yè)問題，特別是幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)難題，促進社會就業(yè)和穩(wěn)定。因此，公益性崗位通常不是長期性的，而是根據(jù)社會需求和工作需要設(shè)立，有一定的期限。2.公益性崗位的勞動者不需要繳納社會保險費。答案：錯誤解析：公益性崗位的勞動者需要繳納社會保險費，但是由用人單位代繳。這是公益性崗位的一項重要保障措施。雖然公益性崗位的工資待遇可能不高，但是用人單位仍然需要承擔為勞動者繳納社會保險費的責任，以保障他們的基本權(quán)益。3.公益性崗位的工資待遇可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇標