2025年賀蘭縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員(第二批)考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、公正廉潔等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，甚至與職業(yè)道德相悖。職業(yè)道德要求事業(yè)單位工作人員應當以公共利益為重，不能以追求個人利益為出發(fā)點。2.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應當遵循的原則不包括（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.任人唯親D.擇優(yōu)錄用答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應當遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。任人唯親違背了公平公正的原則，不屬于招聘原則之列。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展文化教育C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.保障公共安全答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會功能包括提供公共服務、發(fā)展文化教育、保障公共安全等。促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門的職責，事業(yè)單位的主要任務是提供社會服務，而非直接參與經(jīng)濟活動。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為二年。開除處分是最嚴重的處分形式，相當于解除勞動合同，因此處分期間較長。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是國家規(guī)定的標準考核結(jié)果，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮。這體現(xiàn)了對優(yōu)秀工作人員的激勵措施。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人選答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人選違反了公開公平公正的原則，不屬于規(guī)范招聘程序。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼等。個人所得稅是工資收入達到一定數(shù)額后依法繳納的稅費，不屬于工資的構(gòu)成部分。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）A.延長試用期B.直接解除聘用合同C.降低崗位等級D.參加培訓答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解除聘用合同。試用期的目的是考察應聘人員是否勝任崗位，若不符合條件，用人單位有權(quán)終止聘用關(guān)系。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復核或向人民法院提起訴訟D.向社會公開抗議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法向上一級機關(guān)申請復核，也可以向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟權(quán)利，保障其合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責是為社會公眾提供服務，因此服務人民是其職業(yè)道德的核心。愛國守法、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務人民是其根本出發(fā)點和落腳點。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事B.簡單粗暴C.認真負責D.隨意承諾答案：C解析：認真負責是事業(yè)單位工作人員應當具備的基本素質(zhì)。敷衍了事、簡單粗暴、隨意承諾都違背了職業(yè)道德和工作紀律，不利于事業(yè)的發(fā)展，也損害了公共利益。13.事業(yè)單位招聘過程中，對擬錄用人員實行公示的目的是（）A.檢查考試作弊B.聽取群眾意見C.標榜個人成績D.宣傳單位形象答案：B解析：公示的目的是為了讓社會公眾了解招聘情況，監(jiān)督招聘過程，保障招聘的公平公正，并聽取群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保錄用人員的素質(zhì)。14.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主管理組織D.職工代表大會答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政機構(gòu)、民主管理組織等。職工代表大會是事業(yè)單位民主管理的一種形式，屬于民主管理組織的一部分，而非獨立的治理結(jié)構(gòu)。15.事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其喪假期限一般為（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其喪假期限一般為15天。因公死亡則根據(jù)具體情況另行規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作對象應當堅持（）A.簡單對待B.粗暴處理C.尊重關(guān)懷D.歧視排斥答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當尊重每一位工作對象，關(guān)心他們的需求，提供熱情周到的服務，體現(xiàn)人文關(guān)懷。簡單對待、粗暴處理、歧視排斥都是違背職業(yè)道德的行為。17.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務能力突出C.工作經(jīng)驗豐富D.個人資產(chǎn)雄厚答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，主要考察其政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作實績。個人資產(chǎn)雄厚與工作能力無關(guān)，不屬于晉升條件。18.事業(yè)單位工作人員因違法違紀受到處分的，處分期間不得（）A.參加培訓B.晉升職務C.參加評優(yōu)D.提起訴訟答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因違法違紀受到處分的，處分期間不得晉升職務、職稱，不得參加評優(yōu)評先，并對其工資待遇進行處理。參加培訓和提起訴訟不受處分期間的限制。19.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。其中，協(xié)商、調(diào)解和仲裁是解決勞動爭議的法定程序，訴訟是最后的救濟手段。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會責任（）A.發(fā)展科學技術(shù)B.保障社會公益C.提供公共服務D.賺取經(jīng)濟利益答案：D解析：事業(yè)單位的主要職責是發(fā)展科學技術(shù)、保障社會公益、提供公共服務，其運行主要依靠財政撥款，不以盈利為目的。賺取經(jīng)濟利益不屬于事業(yè)單位的社會責任，甚至與其性質(zhì)相悖。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容是規(guī)范其職業(yè)行為的基本準則，主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、公正廉潔等方面。這些內(nèi)容涵蓋了政治、思想、工作態(tài)度、廉潔自律等多個方面，構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是保障招聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要依據(jù)?；驹瓌t包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應聘人員享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程和結(jié)果公平合理；競爭原則鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出；擇優(yōu)原則要求選拔最符合崗位要求的人才。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加培訓D.進行學術(shù)研究E.對單位工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是其履行職責、實現(xiàn)個人價值的重要保障。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓、進行學術(shù)研究、對單位工作提出意見和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是調(diào)動工作人員積極性、創(chuàng)造性，促進事業(yè)發(fā)展的重要措施。4.以下哪些情形會導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.違反政治紀律B.慢性病不履行工作職責C.利用工作之便謀取私利D.對工作對象態(tài)度惡劣E.不按規(guī)定履行職責答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形主要包括違反政治紀律、利用工作之便謀取私利、不按規(guī)定履行職責等。這些行為嚴重違反了職業(yè)道德和工作紀律，損害了公共利益和單位形象，應當受到相應的處分。慢性病不履行工作職責和態(tài)度惡劣雖然也是問題，但未必都達到處分的程度，具體處理需要根據(jù)情節(jié)輕重和相關(guān)規(guī)定確定。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些方面（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主管理組織D.職工代表大會E.社會監(jiān)督機構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障單位規(guī)范運行、科學管理的重要組織體系。主要包括黨組織、行政機構(gòu)、民主管理組織和職工代表大會等方面。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導核心作用；行政機構(gòu)負責日常管理和業(yè)務工作；民主管理組織代表職工參與單位管理；職工代表大會是職工民主管理的基本形式。社會監(jiān)督機構(gòu)屬于外部監(jiān)督，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.注重實效C.勤勉盡責D.公開透明E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循客觀公正、注重實效、勤勉盡責、公開透明、保守秘密等原則?？陀^公正要求處理事務不偏不倚；注重實效要求工作取得實際成果；勤勉盡責要求認真履行職責；公開透明要求辦事公開；保守秘密要求對工作中涉及的秘密信息進行保護。這些原則是保障工作質(zhì)量、維護公共利益的重要基礎(chǔ)。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展文化教育C.保障公共安全D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.推進科技創(chuàng)新答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能主要是為社會提供公共服務、發(fā)展文化教育、保障公共安全、推進科技創(chuàng)新等。促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門的職責，雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進經(jīng)濟，但其主要功能并非直接參與經(jīng)濟活動。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受哪些待遇（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.工會福利E.退休金答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，一般可以享受基本工資、津貼補貼和工會福利等待遇?？冃ЧべY根據(jù)試用期的表現(xiàn)可能部分發(fā)放或暫不發(fā)放。退休金是在達到法定退休年齡后才能享受的，試用期尚不具備享受條件。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑進行救濟（）A.申請復核B.提起申訴C.向法院起訴D.靜觀其變E.向社會抗議答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，依法享有申請復核、提起申訴和向法院起訴等救濟權(quán)利。申請復核是向原處分機關(guān)的上級機關(guān)提出，提起申訴是向同級或上級紀檢監(jiān)察機關(guān)提出，向法院起訴是通過法律途徑解決爭議。靜觀其變和社會抗議都不是合法的救濟途徑。10.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公開發(fā)布信息（）A.招聘計劃B.招聘公告C.招聘結(jié)果D.考試成績E.體檢結(jié)果答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中，為了保障招聘的公開透明，需要向社會公開發(fā)布招聘計劃、招聘公告和招聘結(jié)果等信息?？荚嚦煽兒腕w檢結(jié)果雖然也是重要信息，但通常在特定范圍內(nèi)公布，不necessarily需要向社會公眾公開發(fā)布，具體根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范中，對服務對象的要求包括哪些方面（）A.尊重服務對象的人格尊嚴B.保障服務對象的合法權(quán)益C.公平對待每一位服務對象D.耐心細致地解答服務對象的咨詢E.對服務對象提出的不合理要求應予滿足答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求工作人員尊重服務對象的人格尊嚴，保障服務對象的合法權(quán)益，公平對待每一位服務對象，耐心細致地解答服務對象的咨詢，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。對服務對象提出的不合理要求，工作人員應當根據(jù)規(guī)定和原則進行解釋和引導，不應予滿足，以免造成不良后果。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢E.直接確定錄用人選答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人選違反了公開公平公正的原則，不屬于規(guī)范招聘程序，可能導致暗箱操作和腐敗問題。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。個人收入水平與工作考核沒有直接關(guān)系，不屬于考核內(nèi)容。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與應聘人員有夫妻關(guān)系B.與應聘人員有直系血親關(guān)系C.與應聘人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與應聘人員有朋友關(guān)系E.與應聘人員有同學關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應當回避與應聘人員存在特定親屬關(guān)系的情形，通常包括與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等。這是為了防止因親屬關(guān)系影響招聘的公平公正。朋友關(guān)系和同學關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得有哪些行為（）A.晉升職務B.參加評優(yōu)C.按時上下班D.參加培訓E.提出申訴答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升職務、職稱，不得參加評優(yōu)評先。這是對受到處分工作人員的一種約束和懲戒。按時上下班、參加培訓、提出申訴等權(quán)利不受處分期間的限制。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，民主管理組織的主要職責包括哪些方面（）A.參與單位重大決策B.監(jiān)督單位領(lǐng)導干部C.維護職工合法權(quán)益D.組織職工文化活動E.決定單位人事任免答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，民主管理組織的主要職責包括參與單位重大決策、監(jiān)督單位領(lǐng)導干部、維護職工合法權(quán)益、組織職工文化活動等。決定單位人事任免不屬于民主管理組織的職責范圍，人事任免通常由單位領(lǐng)導和相關(guān)部門按照規(guī)定程序進行。17.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些方面（）A.年休假B.探親假C.節(jié)假日福利D.補充醫(yī)療保險E.個人所得稅減免答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括年休假、探親假、節(jié)假日福利、補充醫(yī)療保險等。個人所得稅減免是國家稅收政策，并非事業(yè)單位工作人員特有的福利待遇。18.事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員實行公示的目的是什么（）A.保障招聘的公開透明B.聽取社會各界的意見C.發(fā)現(xiàn)和糾正問題D.標榜單位形象E.減少招聘成本答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員實行公示的主要目的是保障招聘的公開透明，聽取社會各界的意見，發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保錄用人員的素質(zhì)和招聘過程的公正性。標榜單位形象和減少招聘成本并非公示的主要目的。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何處理與同事的關(guān)系（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.互相競爭D.保守秘密E.尊重他人答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當與同事團結(jié)協(xié)作、互相幫助、尊重他人，共同營造良好的工作氛圍?；ハ喔偁庪m然也是職場常態(tài)，但過度競爭不利于團隊合作和事業(yè)發(fā)展，不是處理同事關(guān)系的理想方式。20.以下哪些屬于事業(yè)單位必須履行的社會責任（）A.提供公共服務B.發(fā)展科學技術(shù)C.保障公共安全D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.豐富文化生活答案：ABCE解析：事業(yè)單位必須履行的社會責任主要包括提供公共服務、發(fā)展科學技術(shù)、保障公共安全、豐富文化生活等。促進經(jīng)濟發(fā)展雖然也是社會發(fā)展的重要目標，但通常屬于政府其他部門的職責，事業(yè)單位的主要任務是提供社會服務，而非直接參與經(jīng)濟活動。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由其崗位職責和工作業(yè)績決定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇確實主要由其崗位職責和工作業(yè)績決定。崗位職責決定了其基本工資和崗位津貼，而工作業(yè)績則直接影響其績效工資的發(fā)放。這種工資制度旨在激勵工作人員認真履行職責，提高工作效率和質(zhì)量。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘過程中，可以對特定崗位設(shè)置年齡限制，但該限制必須符合國家相關(guān)規(guī)定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位招聘過程中，為了選拔合適的人才，可以對特定崗位設(shè)置年齡限制。然而，這種限制必須符合國家相關(guān)規(guī)定，不能隨意設(shè)置。通常，年齡限制需要考慮崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容以及應聘人員的年齡等因素，確保限制的合理性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇與正式員工完全相同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期的工資待遇。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇通常與正式員工不完全相同。試用期的工資通常會比正式員工的工資低一些，或者按照正式工資的一定比例發(fā)放。這是為了在試用期內(nèi)考察應聘人員的工作能力和表現(xiàn)。只有通過試用期考核，才能成為正式員工，享受正式工資待遇。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其工資待遇立即停止發(fā)放。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其工資待遇立即停止發(fā)放。開除處分是最嚴重的處分形式，相當于解除勞動合同，因此其工資待遇也隨之終止。這是對受到開除處分工作人員的一種懲戒措施。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，行政機構(gòu)是決策機構(gòu)，負責制定單位的各項規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，行政機構(gòu)是執(zhí)行機構(gòu)，負責落實單位的各項決策和規(guī)章制度，而不是決策機構(gòu)。決策機構(gòu)通常是指單位的理事會、董事會或者決策會議等，負責制定單位的戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策和規(guī)章制度等。行政機構(gòu)則根據(jù)決策機構(gòu)的決策，具體執(zhí)行各項工作任務。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權(quán)利，單位不得無故拒絕其參加培訓的申請。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓