煤礦職工安全行為規(guī)范及考核辦法煤礦生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜多變，安全管理容不得絲毫懈怠。為切實(shí)規(guī)范職工安全行為，筑牢安全生產(chǎn)防線，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)實(shí)際，制定本安全行為規(guī)范及考核辦法，旨在通過明確行為準(zhǔn)則、強(qiáng)化考核監(jiān)督，全面提升安全管理效能，保障職工生命健康與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。一、安全行為規(guī)范（一）入井作業(yè)前行為規(guī)范資質(zhì)與裝備管理：職工入井前須持有效入井證、崗位資格證，按規(guī)定佩戴安全帽、自救器、礦燈，穿戴符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作服、膠靴；嚴(yán)禁攜帶煙草、點(diǎn)火器具及易燃易爆物品入井。健康與狀態(tài)管控：入井前8小時(shí)內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，身體出現(xiàn)感冒發(fā)燒、精神恍惚等不適癥狀時(shí)，須主動(dòng)向班組報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整作業(yè)安排，嚴(yán)禁強(qiáng)令帶病入井。（二）井下作業(yè)過程行為規(guī)范行走與作業(yè)區(qū)域安全：行走時(shí)須沿人行道或指定路線行進(jìn)，跨越軌道、皮帶機(jī)等設(shè)備時(shí)應(yīng)確認(rèn)停機(jī)或采取防護(hù)措施；嚴(yán)禁在支護(hù)不牢、空頂區(qū)、透水征兆（如掛汗、涌水變色）等危險(xiǎn)區(qū)域停留、作業(yè)。爆破作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”（裝藥前、爆破前、爆破后）、“三人連鎖”（爆破工、班組長、瓦斯檢查員）制度，警戒范圍內(nèi)嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。設(shè)備操作與維護(hù)：機(jī)電設(shè)備操作須持對(duì)應(yīng)崗位資格證上崗，啟動(dòng)前檢查防護(hù)裝置、線路連接及運(yùn)行環(huán)境，運(yùn)行中不得擅離崗位、超負(fù)荷運(yùn)行或違規(guī)調(diào)整參數(shù)；絞車、通風(fēng)機(jī)等特種設(shè)備須按規(guī)程定期維護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障立即停機(jī)并上報(bào)，嚴(yán)禁“帶病”運(yùn)行。瓦斯與隱患排查：瓦斯檢查工須按規(guī)定路線、頻次檢測(cè)瓦斯?jié)舛?，發(fā)現(xiàn)超限立即執(zhí)行“斷電、撤人、匯報(bào)”流程；全員參與隱患排查，發(fā)現(xiàn)頂板離層、透水、火災(zāi)隱患等，第一時(shí)間向調(diào)度室或班組長報(bào)告，并采取臨時(shí)管控措施（如設(shè)置警戒、撤離人員）。（三）應(yīng)急處置行為規(guī)范事故報(bào)告：發(fā)生險(xiǎn)情或事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員須立即向調(diào)度室匯報(bào)，清晰說明事故地點(diǎn)、類型、危害程度及現(xiàn)場(chǎng)人員狀態(tài)，嚴(yán)禁遲報(bào)、瞞報(bào)或虛假報(bào)告。撤離與救援：接到撤離指令后，須按避災(zāi)路線有序撤離，協(xié)助受傷人員轉(zhuǎn)移至安全區(qū)域；救援過程中服從指揮，不得盲目施救，優(yōu)先保障自身安全，必要時(shí)配合專業(yè)救援隊(duì)伍開展工作。二、考核辦法（一）考核組織與方式組織架構(gòu)：由安全管理部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、機(jī)電、工會(huì)等部門成立考核小組，班組設(shè)兼職安全員負(fù)責(zé)日常行為監(jiān)督與記錄?？己朔绞剑喝粘z查：班組每班記錄職工行為規(guī)范執(zhí)行情況，安全管理部每周抽查3-5個(gè)班組；專項(xiàng)考核：每月針對(duì)爆破、瓦斯檢查、機(jī)電操作等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)開展專項(xiàng)檢查；月度綜合評(píng)定：結(jié)合日常檢查、專項(xiàng)考核及隱患整改完成情況，對(duì)職工安全行為進(jìn)行量化評(píng)分。（二）考核內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核總分100分，扣分項(xiàng)目如下：行為合規(guī)性：違反入井規(guī)范（如無證、飲酒入井）扣10分/次；作業(yè)中違規(guī)操作（如空頂作業(yè)、違規(guī)爆破）扣15分/次；應(yīng)急處置不當(dāng)（如遲報(bào)事故、盲目施救）扣20分/次。隱患排查與整改：未及時(shí)報(bào)告隱患扣5分/次，隱患整改不閉環(huán)（無反饋、無驗(yàn)證）扣8分/項(xiàng)。設(shè)備管理：設(shè)備帶病運(yùn)行扣10分/次，未持證操作扣12分/次。（三）考核等級(jí)與獎(jiǎng)懲措施等級(jí)劃分：月度得分90分以上為“優(yōu)秀”，70-89分為“合格”，70分以下為“不合格”；季度、年度綜合評(píng)定參考月度成績。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：月度“優(yōu)秀”個(gè)人，當(dāng)月安全獎(jiǎng)上浮20%，年度“優(yōu)秀”優(yōu)先參與評(píng)優(yōu)、晉升；班組整體考核優(yōu)秀，給予集體獎(jiǎng)勵(lì)（如安全基金補(bǔ)貼、榮譽(yù)錦旗），優(yōu)先承接重點(diǎn)工程。懲罰機(jī)制：月度“不合格”個(gè)人，當(dāng)月安全獎(jiǎng)扣除50%，須參加安全再培訓(xùn)（培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資）；季度內(nèi)2次“不合格”，調(diào)整至輔助崗位或待崗學(xué)習(xí)；造成事故的，依規(guī)追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。三、保障措施（一）培訓(xùn)教育保障新職工入職開展“三級(jí)安全教育”，重點(diǎn)講解安全行為規(guī)范及違規(guī)后果；在崗職工每月組織1次安全行為培訓(xùn)，結(jié)合典型事故案例分析操作誤區(qū)。每季度開展1次應(yīng)急演練（如瓦斯突出、透水逃生），考核職工處置流程與規(guī)范執(zhí)行情況，演練結(jié)果納入月度考核。（二）監(jiān)督與反饋機(jī)制設(shè)立安全舉報(bào)通道（郵箱、意見箱），鼓勵(lì)職工舉報(bào)違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)給予舉報(bào)人200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。每月召開安全分析會(huì)，通報(bào)考核結(jié)果，分析典型違規(guī)案例，制定改進(jìn)措施并跟蹤整改效果，確保問題“件件有回音、事事有閉環(huán)”。（三）安全文化建設(shè)打造“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”文化氛圍，在井口、車間張貼安全標(biāo)語，懸掛事故警示展板；定期開展安全知識(shí)競(jìng)賽、崗位技能比武，將行為規(guī)范納入競(jìng)賽考核內(nèi)容。推行“安全伙伴”制度，職工兩兩結(jié)對(duì)，互相監(jiān)督行為規(guī)范，結(jié)對(duì)雙方同獎(jiǎng)同罰，強(qiáng)化互助約束。結(jié)語煤礦安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，職工安全行為規(guī)范及考核辦