2025年江蘇省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定考試（理論知識）歷年參考題庫含答案詳解1.以下不屬于人力資源規(guī)劃中人員規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.人力資源現(xiàn)狀分析B.人員供需平衡預(yù)測C.人力資源費用控制D.人員需求與供給預(yù)測答案：C分析：人員規(guī)劃包括人力資源現(xiàn)狀分析、人員供需平衡預(yù)測、人員需求與供給預(yù)測等，人力資源費用控制不屬于人員規(guī)劃內(nèi)容。2.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。A.涉及的內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.適用范圍不同答案：D分析：崗位規(guī)范與工作說明書區(qū)別在于涉及內(nèi)容、結(jié)構(gòu)形式、突出主題不同，適用范圍不是兩者區(qū)別。3.以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是（）。A.為員工的考評、晉升提供了依據(jù)B.能提高企業(yè)員工的年度績效C.是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提D.為企業(yè)員工的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)答案：B分析：工作崗位分析可為員工考評、晉升、培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)，也是人才供給和需求預(yù)測前提，但不能直接提高企業(yè)員工年度績效。4.（）是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法答案：A分析：排列法簡單易行，適合規(guī)模小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置少的企業(yè)。5.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（）。A.定員是用人的標(biāo)準(zhǔn)B.定員應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相適應(yīng)C.定員不需要以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)D.定員應(yīng)合理安排各類人員的比例關(guān)系答案：C分析：企業(yè)定員是用人標(biāo)準(zhǔn)，要與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)適應(yīng)，需以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)，還要合理安排人員比例關(guān)系。6.（）是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以勞動定額為基礎(chǔ)的各項勞動計劃。A.勞動定額的制定B.勞動定額的貫徹執(zhí)行C.勞動定額的統(tǒng)計分析D.勞動定額的修訂答案：B分析：勞動定額的貫徹執(zhí)行要求企業(yè)在編制相關(guān)計劃時，以勞動定額為基礎(chǔ)編制各項勞動計劃。7.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述，錯誤的是（）。A.是企業(yè)控制人工成本的重要方式B.是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理活動的重要依據(jù)C.可以完全準(zhǔn)確地預(yù)測未來的人力資源費用支出D.有助于提高企業(yè)人力資源管理的計劃性答案：C分析：人力資源費用預(yù)算是控制人工成本、進(jìn)行管理活動依據(jù)，能提高管理計劃性，但無法完全準(zhǔn)確預(yù)測未來費用支出。8.招聘總成本效益的計算公式為（）。A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招聘期間的費用C.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用答案：A分析：招聘總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本。9.（）是指企業(yè)通過電視、報紙、雜志等向社會公開發(fā)布招聘信息。A.廣告招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.校園招聘D.熟人推薦答案：A分析：企業(yè)通過電視、報紙、雜志等發(fā)布招聘信息屬于廣告招聘。10.人員錄用的主要策略不包括（）。A.多重淘汰式B.補(bǔ)償式C.結(jié)合式D.淘汰式答案：D分析：人員錄用主要策略有多重淘汰式、補(bǔ)償式、結(jié)合式，沒有淘汰式。11.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。A.是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑B.可以提高員工的工作績效C.只針對新員工進(jìn)行D.能增強(qiáng)企業(yè)的競爭力答案：C分析：員工培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才途徑，可提高績效、增強(qiáng)競爭力，不只是針對新員工。12.（）是指在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的評估。A.建設(shè)性評估B.總結(jié)性評估C.正式評估D.非正式評估答案：A分析：建設(shè)性評估以改進(jìn)為目的，而非保留培訓(xùn)項目。13.培訓(xùn)需求分析的客體具有（）。A.多層次性B.單一性C.唯一性D.多面性答案：A分析：培訓(xùn)需求分析客體具有多層次性。14.以下關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的說法，錯誤的是（）。A.是一個系統(tǒng)工程B.要滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求C.不需要考慮培訓(xùn)成本D.要符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律答案：C分析：培訓(xùn)課程設(shè)計是系統(tǒng)工程，要滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者需求，符合成人認(rèn)知規(guī)律，也需考慮培訓(xùn)成本。15.（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.特別任務(wù)法D.個別指導(dǎo)法答案：C分析：特別任務(wù)法是為員工分派具體任務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。16.以下關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。A.是企業(yè)管理活動的重要組成部分B.側(cè)重于信息的溝通和績效的提高C.只包括績效計劃、績效實施階段D.能促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展答案：C分析：績效管理是企業(yè)管理重要部分，側(cè)重信息溝通和績效提高，能促進(jìn)共同發(fā)展，包括績效計劃、實施、考評、反饋等階段。17.（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。A.績效計劃B.績效溝通C.績效考評D.績效反饋答案：A分析：績效計劃是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)第一個環(huán)節(jié)。18.以下關(guān)于績效考評方法的說法，正確的是（）。A.行為導(dǎo)向型的考評方法適合對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評B.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法適合對生產(chǎn)性、操作性工作進(jìn)行考評C.品質(zhì)導(dǎo)向型的考評方法注重考評員工的工作行為和工作結(jié)果D.綜合型的考評方法可以全面、綜合地評價員工的工作表現(xiàn)答案：ABD分析：行為導(dǎo)向型適合管理、事務(wù)性工作考評；結(jié)果導(dǎo)向型適合生產(chǎn)、操作性工作考評；品質(zhì)導(dǎo)向型注重員工品質(zhì)特征，非工作行為和結(jié)果；綜合型能全面評價員工表現(xiàn)。19.（）是指在績效考評中，以工作行為作為主要考評內(nèi)容的考評方法。A.行為導(dǎo)向型考評方法B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法D.綜合型考評方法答案：A分析：行為導(dǎo)向型考評方法以工作行為為主要考評內(nèi)容。20.以下關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。A.是績效管理的重要環(huán)節(jié)B.能使員工了解自己的工作表現(xiàn)C.只需要管理者單方面進(jìn)行反饋D.可以促進(jìn)員工的發(fā)展答案：C分析：績效反饋面談是重要環(huán)節(jié)，能讓員工了解表現(xiàn)、促進(jìn)發(fā)展，應(yīng)是雙向溝通，非管理者單方面反饋。21.薪酬的非貨幣形式不包括（）。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率趧状鸢福篈分析：員工福利是貨幣形式薪酬的補(bǔ)充，表彰嘉獎、榮譽(yù)稱號、獎?wù)率趧资欠秦泿判问健?2.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利答案：B分析：績效工資根據(jù)員工工作績效或目標(biāo)完成情況支付。23.以下關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）。A.要體現(xiàn)公平性B.不需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)C.要具有激勵性D.要符合國家法律法規(guī)答案：B分析：薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)公平性、激勵性，符合國家法規(guī)，也需考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。24.（）是指企業(yè)為員工提供的各種福利項目，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。A.法定福利B.企業(yè)福利C.補(bǔ)充福利D.特殊福利答案：A分析：法定福利包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等企業(yè)為員工提供的福利項目。25.以下關(guān)于員工福利管理的說法，正確的是（）。A.要遵循合理性原則B.可以不考慮員工的需求C.不需要控制福利成本D.福利項目越多越好答案：A分析：員工福利管理要遵循合理性原則，需考慮員工需求、控制福利成本，并非福利項目越多越好。26.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A.是勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系B.只涉及勞動過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.具有平等性和隸屬性的特點D.受國家法律的調(diào)整答案：B分析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位社會關(guān)系，不僅涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還涉及其他方面，具有平等性和隸屬性，受國家法律調(diào)整。27.（）是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A分析：勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。28.以下關(guān)于勞動合同訂立的說法，錯誤的是（）。A.要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則B.可以采取口頭形式訂立C.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系D.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款答案：B分析：勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)采用書面形式，自用工日建立勞動關(guān)系，且應(yīng)具備法定條款。29.（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：B分析：集體合同是用人單位與職工就相關(guān)事項集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。30.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（）。A.可以通過協(xié)商解決B.可以通過調(diào)解解決C.只能通過仲裁解決D.可以通過訴訟解決答案：C分析：勞動爭議處理可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決，并非只能仲裁。31.以下屬于人力資源管理中員工關(guān)系管理范疇的是（）。A.員工溝通B.員工培訓(xùn)C.員工薪酬D.員工招聘答案：A分析：員工溝通屬于員工關(guān)系管理范疇，員工培訓(xùn)、薪酬、招聘分屬不同模塊。32.人力資源管理部門在企業(yè)中的地位是（）。A.決策層B.執(zhí)行層C.既是決策層又是執(zhí)行層D.既非決策層也非執(zhí)行層答案：C分析：人力資源管理部門既參與企業(yè)決策，又負(fù)責(zé)執(zhí)行相關(guān)政策，既是決策層又是執(zhí)行層。33.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定程序不包括（）。A.調(diào)查分析準(zhǔn)備階段B.確定戰(zhàn)略規(guī)劃階段C.實施與控制階段D.監(jiān)督評估階段答案：D分析：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定程序包括調(diào)查分析準(zhǔn)備、確定戰(zhàn)略規(guī)劃、實施與控制階段，監(jiān)督評估不屬于制定程序。34.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的說法，正確的是（）。A.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分B.企業(yè)戰(zhàn)略服從于人力資源戰(zhàn)略C.兩者沒有關(guān)聯(lián)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互獨立答案：A分析：人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略重要組成部分，企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略。35.（）是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動定額B.勞動定員C.工作分析D.崗位評價答案：A分析：勞動定額是規(guī)定的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。36.勞動定額的種類不包括（）。A.現(xiàn)行定額B.計劃定額C.設(shè)計定額D.隨機(jī)定額答案：D分析：勞動定額種類有現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額等，沒有隨機(jī)定額。37.以下關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間B.不定時工作時間適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的勞動者C.綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間D.縮短工作時間不適用于任何企業(yè)答案：D分析：縮短工作時間適用于某些特定企業(yè)和崗位，并非不適用于任何企業(yè)。38.（）是指企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的一系列計劃和安排。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源戰(zhàn)略C.人力資源管理D.人力資源開發(fā)答案：A分析：人力資源規(guī)劃是對人力資源獲取、開發(fā)等方面的計劃安排。39.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的說法，錯誤的是（）。A.可以提高人力資源管理的效率B.可以為企業(yè)決策提供支持C.只需要存儲員工的基本信息D.可以實現(xiàn)人力資源信息的共享答案：C分析：人力資源信息系統(tǒng)能提高管理效率、為決策提供支持、實現(xiàn)信息共享，存儲信息不止員工基本信息。40.（）是指對員工的工作績效進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評價過程。A.績效評估B.績效計劃C.績效溝通D.績效反饋答案：A分析：績效評估是對員工工作績效全面、系統(tǒng)評價過程。41.以下關(guān)于培訓(xùn)效果評估的層次，說法錯誤的是（）。A.反應(yīng)評估是第一層次評估B.學(xué)習(xí)評估主要評估學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度C.行為評估主要評估培訓(xùn)對員工工作行為的影響D.結(jié)果評估只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：D分析：結(jié)果評估不僅關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還關(guān)注其他方面成果。42.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限和工作表現(xiàn)等因素，給予員工的一種福利。A.年功序列福利B.法定福利C.企業(yè)福利D.特殊福利答案：A分析：年功序列福利根據(jù)工作年限和表現(xiàn)等給予員工。43.以下關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯誤的是（）。A.是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度B.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納C.企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益組成D.企業(yè)年金完全由企業(yè)承擔(dān)費用答案：D分析：企業(yè)年金費用由企業(yè)和職工共同繳納，非完全由企業(yè)承擔(dān)。44.（）是指企業(yè)在招聘過程中，采用科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn)，選拔出最適合崗位要求的人員。A.人員選拔B.人員招聘C.人員錄用D.人員配置答案：A分析：人員選拔是用科學(xué)方法選拔適合崗位人員。45.以下關(guān)于人力資源成本的說法，正確的是（）。A.包括獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本B.只需要考慮直接成本C.與企業(yè)效益無關(guān)D.不需要進(jìn)行成本控制答案：A分析：人力資源成本包括獲得、開發(fā)、使用、保障和離職成本，要考慮直接和間接成本，與企業(yè)效益有關(guān)，需進(jìn)行成本控制。46