2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析三級(jí)試題含答案解析單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)在特定情況下也可成為相關(guān)法律關(guān)系主體。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，并非勞動(dòng)法律關(guān)系主體。2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：C解析：A、B、D選項(xiàng)均是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)均為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。2.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：ABC解析：D選項(xiàng)中，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、C選項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD解析：以上情形均是用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的法定情形。5.以下屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)以上情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：這是《勞動(dòng)合同法》為保護(hù)老員工權(quán)益作出的規(guī)定，用人單位不得隨意解除此類(lèi)員工的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，仲裁不向當(dāng)事人收費(fèi)。4.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需依法支付加班費(fèi)。5.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：正確解析：這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與勞動(dòng)合同期限關(guān)系的規(guī)定。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。（3）平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，且應(yīng)出于雙方真實(shí)意愿。（4）協(xié)商一致原則：雙方就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在訂立和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞等。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形主要有：（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3）非過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（4）經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序一般如下：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)符合條件的予以受理。（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解情況。（4）調(diào)解：調(diào)解組織主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（6）調(diào)解不成：調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。案例分析題1.案例：小李于2024年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小李月工資為5000元。2024年10月1日，A公司以小李不能勝任工作為由，口頭通知小李解除勞動(dòng)關(guān)系。小李不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）A公司未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（2）A公司口頭通知小李解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？為什么？（3）小李可以要求A公司支付哪些賠償？答：（1）A公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與小李訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小李每月支付二倍的工資。從2024年4月1日至2024年10月1日，A公司應(yīng)支付小李6個(gè)月的二倍工資差額，即5000×6=30000元。（2）A公司口頭通知小李解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A公司僅口頭通知，不符合法定程序。（3）小李可以要求A公司支付：①未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額30000元；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。小李工作不滿半年，賠償金為半個(gè)月工資的二倍，即5000×0.5×2=5000元。2.案例：B公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司于2024年8月1日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取了工會(huì)意見(jiàn)，并于8月15日將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。公司計(jì)劃裁減25人，占公司職工總數(shù)的12%。其中，職工小張?jiān)诠具B續(xù)工作了12年，且距法定退休年齡不足5年。問(wèn)題：（1）B公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是否合法？為什么？（2）B公司能否裁減小張？為什么？（3）如果B公司經(jīng)濟(jì)性裁員合法，應(yīng)向被裁減員工支付哪些費(fèi)用？答：（1）B公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序基本合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。B公司提前向工會(huì)說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，符合程序要求。（2）B公司不能裁減小張。因?yàn)樾堅(jiān)诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得裁減此類(lèi)員工。（3）如果B公司經(jīng)濟(jì)性裁員合法，應(yīng)向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單項(xiàng)選擇題6.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同簽訂后，無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)答案：D解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。8.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。9.以下不屬于工資組成部分的是（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.出差補(bǔ)助費(fèi)答案：D解析：工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。出差補(bǔ)助費(fèi)不屬于工資組成部分。10.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。多項(xiàng)選擇題6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及勞動(dòng)者權(quán)益的多個(gè)方面。7.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：ABCD解析：以上均是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括（）A.當(dāng)事人B.代理人C.證人D.鑒定人答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括當(dāng)事人、代理人、證人、鑒定人等。9.用人單位制定的規(guī)章制度，要使其具有法律效力，必須滿足的條件有（）A.內(nèi)容合法B.經(jīng)過(guò)民主程序制定C.向勞動(dòng)者公示D.由用人單位高層管理人員通過(guò)答案：ABC解析：用人單位規(guī)章制度具有法律效力需滿足內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序制定、向勞動(dòng)者公示三個(gè)條件。10.以下屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形有（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：AB解析：C、D選項(xiàng)勞動(dòng)者需事先告知用人單位解除勞動(dòng)合同。A、B選項(xiàng)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。判斷題6.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。（）答案：正確解析：集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，所以集體合同效力高于勞動(dòng)合同。7.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確解析：這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位招用勞動(dòng)者的禁止性規(guī)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成體現(xiàn)了三方原則。9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：這是保障勞動(dòng)者基本生活的法律要求。10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》賦予了試用期勞動(dòng)者這樣的解除勞動(dòng)合同權(quán)利。簡(jiǎn)答題4.簡(jiǎn)述集體合同的訂立程序。答：集體合同的訂立程序如下：（1）確定集體協(xié)商代表：雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。（2）集體協(xié)商：雙方就集體合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，提出各自的主張和要求。（3）形成草案：協(xié)商達(dá)成一致后，形成集體合同草案。（4）討論通過(guò)：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（5）簽字：雙方首席代表簽字。（6）報(bào)送審查：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。答：勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要包括：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。案例分析題3.案例：C公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定，職工每天工作8小時(shí)，每周工作6天。職工小王在該公司工