2025年勞動(dòng)關(guān)系與人事管理考試試題及答案單項(xiàng)選擇題1.以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，但未與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同答案：C。分析：A、B選項(xiàng)中女職工孕期等和勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除合同；D選項(xiàng)應(yīng)先協(xié)商變更，協(xié)商不成才可能解除，C選項(xiàng)符合用人單位解除合同法定情形。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月答案：A。分析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。分析：這是勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)用人單位不簽書(shū)面合同的懲罰性規(guī)定。4.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C。分析：試用期是約定條款，不是必備條款，A、B、D是勞動(dòng)合同必備條款。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。分析：法律規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資有此要求，保障勞動(dòng)者試用期權(quán)益。6.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.正常工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼答案：B。分析：安排加班支付加班工資是用人單位應(yīng)盡義務(wù)。7.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.董事長(zhǎng)D.總經(jīng)理答案：A。分析：工會(huì)代表職工與用人單位訂立集體合同是常見(jiàn)方式。8.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4；24B.6；36C.8；40D.10；50答案：A。分析：這是對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的法律界定。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B。分析：體現(xiàn)對(duì)被裁減人員的一定保護(hù)。10.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中用人單位義務(wù)的是（）。A.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育B.勞動(dòng)者遵守安全操作規(guī)程C.勞動(dòng)者正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品D.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)告答案：A。分析：B、C、D是勞動(dòng)者義務(wù)，A是用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面義務(wù)。多項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（）。A.主體特定性B.具有人身關(guān)系屬性C.具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性D.平等性與隸屬性交織答案：ABCD。分析：勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者，有人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性，且兼具平等與隸屬特征。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD。分析：這是法律規(guī)定用人單位制定涉及勞動(dòng)者利益制度等的程序。3.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：ABCD。分析：這些情形下勞動(dòng)者有權(quán)解除合同維護(hù)自身權(quán)益。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。分析：這是常見(jiàn)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種途徑。5.以下屬于人事管理中人員招聘原則的有（）。A.公開(kāi)原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則答案：ABCD。分析：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)是人員招聘應(yīng)遵循原則。6.績(jī)效考核的方法有（）。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.360度評(píng)估法D.強(qiáng)制分布法答案：ABCD。分析：這些都是常見(jiàn)績(jī)效考核方法。7.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）。A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.合法性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則答案：ABCD。分析：公平、激勵(lì)、合法、經(jīng)濟(jì)是薪酬體系設(shè)計(jì)重要原則。8.培訓(xùn)需求分析的層次有（）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.戰(zhàn)略分析答案：ABC。分析：培訓(xùn)需求分析有組織、任務(wù)、人員三個(gè)層次。9.以下屬于勞動(dòng)合同終止情形的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCD。分析：這些都是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形。10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD。分析：這些制度共同構(gòu)成勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體系。判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：正確。分析：協(xié)商一致變更合同且書(shū)面形式利于明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。分析：這是對(duì)老員工的特殊保護(hù)規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁不收費(fèi)。4.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。（）答案：錯(cuò)誤。分析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。5.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：正確。分析：試用期是勞動(dòng)合同期限一部分。6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤。分析：用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。7.集體合同對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力。（）答案：正確。分析：集體合同是為全體職工利益訂立，對(duì)雙方有約束力。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。分析：非全日制用工靈活性，可訂立口頭協(xié)議。9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。分析：這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。10.人事管理就是對(duì)人員的檔案管理。（）答案：錯(cuò)誤。分析：人事管理涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等多方面，不只是檔案管理。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答案：主體不同，勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系主體多樣；主體地位不同，勞動(dòng)關(guān)系兼具平等與隸屬，勞務(wù)關(guān)系主體平等；待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者有工資、社保等，勞務(wù)關(guān)系一般按約定支付報(bào)酬；適用法律不同，勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法等，勞務(wù)關(guān)系適用民法。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：合法原則，符合法律法規(guī)；公平原則，權(quán)利義務(wù)公平合理；平等自愿原則，雙方地位平等、自愿訂立；協(xié)商一致原則，達(dá)成一致意見(jiàn)；誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方如實(shí)告知。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：申請(qǐng)，當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)；受理，調(diào)解組織決定是否受理；調(diào)查，了解爭(zhēng)議情況；調(diào)解，組織雙方協(xié)商；制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或終止調(diào)解，達(dá)成協(xié)議制作協(xié)議書(shū)，未達(dá)成則終止調(diào)解。4.簡(jiǎn)述人事管理中培訓(xùn)的作用。答案：提高員工素質(zhì)和技能，提升工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度；促進(jìn)組織發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)變化；為組織儲(chǔ)備人才，滿足未來(lái)發(fā)展需求。5.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的主要義務(wù)。答案：建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。案例分析題1.小李于2024年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期為1個(gè)月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。工作2個(gè)月后，公司以小李不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為公司解除合同違法，且未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)分析小李的訴求是否合理。答案：小李的訴求合理。首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李入職2個(gè)月，公司未簽訂書(shū)面合同，應(yīng)支付雙倍工資。其次，公司以不符合錄用條件解除合同，但未提供證據(jù)證明小李不符合錄用條件及明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。2.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減了部分員工。被裁減員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)在裁員過(guò)程中未提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，也未聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)的裁員程序是否合法？被裁減員工可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？答案：該企業(yè)裁員程序不合法。法律規(guī)定用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。被裁減員工可以與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)糾正違法裁員行為；協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服還可向人民法院提起訴訟。3.小張?jiān)谝患夜S工作，工廠經(jīng)常安排加班，但只按照正常工資支付加班費(fèi)。小張多次與工廠協(xié)商加班費(fèi)問(wèn)題無(wú)果。請(qǐng)問(wèn)小張可以通過(guò)哪些途徑解決加班費(fèi)問(wèn)題？答案：小張可以先與工廠再次協(xié)商，明確指出工廠支付加班費(fèi)不符合法律規(guī)定；協(xié)商不成可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.某公司制定了新的績(jī)效考核制度，直接在公司內(nèi)部公布實(shí)施，未經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論，也未與工會(huì)協(xié)商。員工們對(duì)該制度不滿，認(rèn)為不合理。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合法？員工可以如何應(yīng)對(duì)？答案：公司做法不合法。用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。員工可以推選代表與公司管理層溝通，要求公司按照法定程序重新制定該績(jī)效考核制度；也可以向工會(huì)反映，由工會(huì)代表員工與公司協(xié)商；若協(xié)商不成，可向