農(nóng)民工勞動權益保護合同范本一、引言農(nóng)民工是城市建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，勞動權益的有效保障離不開規(guī)范的勞動合同。一份權責清晰、條款合法的勞動合同，既能明確用人單位與農(nóng)民工的權利義務，也能在糾紛發(fā)生時成為維權的核心依據(jù)。本文結合《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，提供兼具實用性與合規(guī)性的農(nóng)民工勞動權益保護合同范本，并解析關鍵條款的設計邏輯，助力農(nóng)民工群體筑牢權益“防護網(wǎng)”。二、合同核心條款解析（附范本指引）（一）基本信息條款作用：明確合同主體身份與合同效力范圍，避免“皮包公司”“虛假用工”陷阱。范本表述參考：>甲方（用人單位）：________（全稱，需與營業(yè)執(zhí)照一致）>法定代表人/負責人：________>地址：________>聯(lián)系電話：________>乙方（農(nóng)民工）：________（姓名）>身份證號：________（注：此處填寫真實身份證號，合同中需留存復印件）>戶籍地址：________>現(xiàn)居住地址：________>聯(lián)系電話：________注意：農(nóng)民工務必核對甲方名稱與實際用工主體一致，避免“包工頭個人”以公司名義簽約卻逃避責任。（二）工作內(nèi)容與地點條款權益保障點：防止用人單位隨意調(diào)崗、變更工作地點，導致農(nóng)民工通勤成本劇增或工作風險上升。范本表述參考：>1.乙方崗位：________（如“建筑木工”“裝修油漆工”“家政護理員”，需明確具體工種）>2.工作內(nèi)容：________（簡要描述日常工作任務，如“按甲方施工標準完成混凝土澆筑作業(yè)”“負責家庭保潔與老人照料”）>3.工作地點：________（精確到區(qū)縣或項目地址，如“XX市XX區(qū)XX工地”“XX小區(qū)XX號樓”）補充約定：若因項目調(diào)整需變更工作地點，甲方應提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；如乙方因客觀原因無法接受，甲方應依法結清工資并支付經(jīng)濟補償（符合《勞動合同法》第四十條第三款情形）。（三）勞動報酬條款（重中之重）權益保障點：杜絕“口頭約定工資”“拖欠克扣”，明確支付周期、標準、方式，關聯(lián)“欠薪入刑”等法律后果。范本表述參考：>1.工資標準：>（1）計時工資：________元/小時（不低于當?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標準）；>或（2）計件工資：________元/件（需明確合格標準，如“混凝土澆筑量以甲方驗收合格為準”）；>或（3）月薪制：________元/月（含基本工資、績效工資等，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。>2.支付周期：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付（禁止現(xiàn)金支付，便于留痕），支付至乙方指定賬戶：________（開戶行+賬號）。>3.額外報酬：加班工資按《勞動法》第四十四條規(guī)定計算（工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）；高溫津貼、夜班補貼等按地方規(guī)定執(zhí)行。>4.欠薪責任：若甲方逾期支付工資超過____日，乙方有權解除合同，并要求甲方按未付金額的____%/日支付違約金（不超過法定上限），同時甲方需承擔因追討工資產(chǎn)生的合理費用（如律師費、交通費）。實操建議：農(nóng)民工應要求甲方每月提供工資條，注明工時/工作量、應發(fā)/實發(fā)工資、扣款明細，作為維權憑證。（四）工作時間與休息休假條款權益保障點：限制用人單位過度加班，保障法定休息權，避免“過勞工傷”。范本表述參考：>1.工時制度：>□標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；>□綜合計算工時制（需甲方經(jīng)勞動行政部門審批）：以____（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準；>□不定時工作制（需審批，適用于特殊崗位）：按任務完成情況安排工作，甲方保障乙方合理休息。>2.加班約定：甲方因生產(chǎn)需要安排加班的，應與乙方協(xié)商，每月加班時間不超過36小時（特殊情況經(jīng)工會和乙方同意可延長，但需依法支付加班工資）。>3.法定休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等，休假期間工資待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。（五）勞動保護與職業(yè)危害防護條款權益保障點：針對農(nóng)民工多從事高危行業(yè)（如建筑、礦山）的特點，明確安全培訓、防護設備、工傷處理責任。范本表述參考：>1.安全培訓：甲方應在乙方入職____日內(nèi)開展崗前安全培訓，每年組織不少于____小時的在崗安全培訓，培訓合格后方可上崗。>2.防護設備：甲方免費提供符合國家標準的勞動防護用品（如安全帽、安全帶、防塵口罩），并指導乙方正確使用、定期更換。>3.職業(yè)危害：若乙方工作存在粉塵、噪音、化學污染等職業(yè)危害，甲方應定期組織職業(yè)健康檢查（費用由甲方承擔），并按《職業(yè)病防治法》落實防護措施。>4.工傷處理：乙方因工作遭受事故傷害，甲方應在24小時內(nèi)報告工傷，30日內(nèi)申請工傷認定；停工留薪期工資按原工資標準發(fā)放，傷殘待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。（六）社會保險條款權益保障點：破解“農(nóng)民工參保率低”困境，明確五險繳納責任（尤其是工傷保險、醫(yī)療保險）。范本表述參考：>甲方應自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險（乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳）。>若因甲方未繳納社保導致乙方無法享受待遇（如工傷無法報銷、醫(yī)保無法使用），甲方應賠償乙方全部損失。（七）合同解除與終止條款權益保障點：明確合法解除/終止的情形，避免用人單位“隨意辭退”或“拖欠補償”。范本表述參考：>1.甲方解除合同（需符合法定情形）：>□乙方嚴重違反規(guī)章制度（需甲方舉證制度合法公示）；>□乙方患病/非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作也不能勝任調(diào)崗工作；>□客觀情況變化導致合同無法履行，協(xié)商變更無果。>（注：除第一種情形外，甲方解除需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償）>2.乙方解除合同：>□試用期內(nèi)提前3日通知；>□轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知；>□甲方未及時足額支付工資、未繳納社保、提供勞動條件惡劣等，乙方可立即解除，無需提前通知，并要求經(jīng)濟補償。>3.合同終止：期滿終止時，甲方應在____日內(nèi)結清工資、支付經(jīng)濟補償（符合法定情形），并出具解除/終止證明。（八）爭議解決條款權益保障點：明確維權路徑，降低農(nóng)民工維權成本。范本表述參考：>雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。>（注：仲裁是訴訟的前置程序，不可直接跳過）三、農(nóng)民工勞動權益保護合同范本（完整版）（以下為合同全文，可根據(jù)實際情況調(diào)整補充）農(nóng)民工勞動合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（農(nóng)民工）：________________________身份證號：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________一、合同期限本合同為____期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，最長不超過6個月）。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方崗位：________________________（明確工種/崗位）2.工作內(nèi)容：________________________（簡要描述任務）3.工作地點：________________________（精確地址）三、勞動報酬1.工資標準：________元/月（或________元/小時、________元/件），不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.支付周期：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付，賬戶：________________________。3.加班工資：按《勞動法》第四十四條執(zhí)行，經(jīng)協(xié)商加班的，甲方應在____日內(nèi)支付加班工資。四、工作時間與休息1.工時制度：標準工時制（或綜合計算工時制、不定時工作制，需注明審批情況）。2.休息休假：乙方享受法定節(jié)假日、年休假等，休假期間工資照發(fā)。五、勞動保護與工傷1.甲方免費提供勞動防護用品，組織崗前及在崗安全培訓。2.乙方因工受傷，甲方承擔工傷認定、醫(yī)療及傷殘待遇責任。六、社會保險甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方繳納五險，乙方個人部分由甲方代扣。七、合同解除與終止1.甲方解除：符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條情形的，依法支付補償。2.乙方解除：甲方違法用工的，乙方可立即解除并要求補償。八、爭議解決協(xié)商→勞動仲裁→法院訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，按法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日乙方（簽字并按手?。篲_______________________日期：____年____月____日四、簽訂合同的注意事項1.條款核對：仔細閱讀每一條款，尤其注意工資標準、支付時間、工作地點、解除條件等，對模糊表述要求甲方書面澄清（如“績效工資如何計算”“調(diào)崗的具體條件”）。2.證據(jù)留存：要求甲方蓋章確認合同文本，留存工資條、考勤記錄、工作證、培訓記錄等，若甲方拒絕簽訂書面合同，可通過錄音、聊天記錄等方式固定用工事實。3.權益救濟：遇到欠薪、工傷不認賬等情況，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴（電話：____），或申請法律援助（當?shù)厮痉ň?法援中心），切勿采取極端維權方式。五、附件建議（可根據(jù)實際添加）1.乙方身份證復印件（甲方留存，乙方標注“僅用于勞動合同備案”）；