2025年金融科技專業(yè)題庫——金融科技對金融行業(yè)人才培養(yǎng)的要求考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的。）1.金融科技的發(fā)展對金融行業(yè)人才培養(yǎng)提出了哪些新的要求？答案是D，包括數(shù)據(jù)分析能力、科技素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和風(fēng)險管理能力。2.下列哪項不是金融科技對金融行業(yè)人才需求變化的具體表現(xiàn)？答案是C，包括對傳統(tǒng)金融知識的忽視。3.金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何培養(yǎng)人才以適應(yīng)市場需求？答案是A，通過校企合作、在線教育等方式。4.數(shù)據(jù)分析在金融科技中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面？答案是B，包括風(fēng)險評估、客戶畫像和投資決策。5.金融科技對金融行業(yè)人才的專業(yè)背景有哪些要求？答案是D，包括計算機(jī)科學(xué)、金融學(xué)和數(shù)據(jù)分析等。6.金融機(jī)構(gòu)如何利用金融科技提升人才培養(yǎng)效率？答案是A，通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)進(jìn)行模擬訓(xùn)練。7.金融科技對金融行業(yè)人才的創(chuàng)新能力有哪些要求？答案是C，包括跨界合作和持續(xù)學(xué)習(xí)。8.金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何評估人才的能力？答案是B，通過項目實戰(zhàn)和績效評估。9.金融科技對金融行業(yè)人才的管理能力有哪些要求？答案是D，包括團(tuán)隊協(xié)作和戰(zhàn)略規(guī)劃。10.金融科技對金融行業(yè)人才的溝通能力有哪些要求？答案是A，包括跨部門協(xié)作和客戶溝通。11.金融科技對金融行業(yè)人才的職業(yè)道德有哪些要求？答案是C，包括數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和合規(guī)操作。12.金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何提升人才的科技素養(yǎng)？答案是B，通過在線課程和培訓(xùn)。13.金融科技對金融行業(yè)人才的業(yè)務(wù)理解能力有哪些要求？答案是D，包括市場分析和產(chǎn)品設(shè)計。14.金融科技對金融行業(yè)人才的創(chuàng)新能力有哪些要求？答案是A，包括技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。15.金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何評估人才的創(chuàng)新能力？答案是C，通過項目成果和創(chuàng)新成果。16.金融科技對金融行業(yè)人才的團(tuán)隊合作能力有哪些要求？答案是B，包括跨部門合作和團(tuán)隊協(xié)作。17.金融科技對金融行業(yè)人才的職業(yè)道德有哪些要求？答案是D，包括誠信經(jīng)營和風(fēng)險控制。18.金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何提升人才的業(yè)務(wù)理解能力？答案是A，通過市場調(diào)研和客戶分析。19.金融科技對金融行業(yè)人才的溝通能力有哪些要求？答案是C，包括跨文化溝通和客戶服務(wù)。20.金融科技對金融行業(yè)人才的管理能力有哪些要求？答案是B，包括團(tuán)隊建設(shè)和戰(zhàn)略規(guī)劃。二、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請將答案填寫在答題卡上的橫線上。）1.金融科技的發(fā)展對金融行業(yè)人才的培養(yǎng)提出了新的要求，包括數(shù)據(jù)分析能力、______、創(chuàng)新思維和風(fēng)險管理能力。2.金融機(jī)構(gòu)通過______和______等方式培養(yǎng)人才以適應(yīng)市場需求。3.數(shù)據(jù)分析在金融科技中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在風(fēng)險評估、______和______等方面。4.金融科技對金融行業(yè)人才的專業(yè)背景有哪些要求，包括計算機(jī)科學(xué)、______和______等。5.金融機(jī)構(gòu)利用______進(jìn)行模擬訓(xùn)練，提升人才培養(yǎng)效率。6.金融科技對金融行業(yè)人才的創(chuàng)新能力有哪些要求，包括跨界合作和______。7.金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)通過______和______評估人才的能力。8.金融科技對金融行業(yè)人才的管理能力有哪些要求，包括團(tuán)隊協(xié)作和______。9.金融科技對金融行業(yè)人才的溝通能力有哪些要求，包括跨部門協(xié)作和______。10.金融科技對金融行業(yè)人才的職業(yè)道德有哪些要求，包括數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和______。三、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，在答題紙上作答。）1.請簡述金融科技對金融行業(yè)人才需求變化的具體表現(xiàn)。在我看來啊，金融科技這股浪潮啊，確實把金融行業(yè)的人才需求給徹底顛覆了。以前呢，可能更看重金融啥啥啥的理論知識，但現(xiàn)在不一樣了，人家更看重你是不是能玩轉(zhuǎn)那些高科技玩意兒。比如說啊，數(shù)據(jù)分析能力，這可是現(xiàn)在金融機(jī)構(gòu)的“香餑餑”，你得能從海量的數(shù)據(jù)里頭找出點名堂來，幫他們做風(fēng)險評估、做客戶畫像，這都是得靠數(shù)據(jù)分析的。還有科技素養(yǎng)，你得懂點計算機(jī)、懂點互聯(lián)網(wǎng)，知道那些技術(shù)是怎么運作的，不然跟人家聊起來，那得多尷尬啊。再就是創(chuàng)新思維，現(xiàn)在金融市場變化那么快，你不創(chuàng)新，人家就把你給淘汰了，所以你得有那個創(chuàng)新精神，想出新點子、新模式。最后就是風(fēng)險管理能力，雖然金融科技帶來了很多便利，但風(fēng)險也是跟著來的，所以你得能識別風(fēng)險、管理風(fēng)險，這可馬虎不得。總的來說，金融科技讓金融行業(yè)的人才需求變得更加多元化、更加注重實操能力了。2.請分析金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何通過校企合作、在線教育等方式培養(yǎng)人才以適應(yīng)市場需求。嗨，要說金融機(jī)構(gòu)怎么培養(yǎng)人才適應(yīng)市場需求，那確實得好好琢磨琢磨?，F(xiàn)在這行情啊，光靠學(xué)校那點理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還得結(jié)合實際啊。所以啊，校企合作就是一條很好的路子。學(xué)校跟金融機(jī)構(gòu)一塊兒搞培訓(xùn)項目，金融機(jī)構(gòu)可以把他們最新的業(yè)務(wù)需求、技術(shù)應(yīng)用啥的，直接告訴學(xué)校，學(xué)校再根據(jù)這些信息調(diào)整課程設(shè)置，培養(yǎng)出來的學(xué)生就更接地氣了。比如說，他們可以搞一些金融科技方向的聯(lián)合實驗室，讓學(xué)生們有機(jī)會接觸到真實的金融科技項目，提前體驗一下工作環(huán)境，這比光在教室里聽課強(qiáng)多了。另外，在線教育也是個好幫手。現(xiàn)在網(wǎng)上那么多優(yōu)質(zhì)的教育資源，金融機(jī)構(gòu)可以利用這些資源，開設(shè)一些在線課程，讓員工或者想學(xué)習(xí)的人可以隨時隨地學(xué)習(xí)新知識、新技能。而且，在線教育還可以打破地域限制，讓更多的人有機(jī)會接受到優(yōu)質(zhì)的金融科技培訓(xùn)。通過這些方式，金融機(jī)構(gòu)就能更好地培養(yǎng)出符合市場需求的人才了。3.請結(jié)合實際，談?wù)劷鹑跈C(jī)構(gòu)如何利用金融科技提升人才培養(yǎng)效率。嘿，要說利用金融科技提升人才培養(yǎng)效率，那可真是有不少門道。首先啊，金融機(jī)構(gòu)可以利用人工智能技術(shù)，開發(fā)一些智能化的培訓(xùn)系統(tǒng)。這個系統(tǒng)可以根據(jù)每個學(xué)員的實際情況，比如學(xué)習(xí)進(jìn)度、知識掌握程度啥的，自動調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和難度，讓學(xué)員能夠更高效地學(xué)習(xí)。比如說，系統(tǒng)可以給學(xué)員推送個性化的學(xué)習(xí)資料，或者根據(jù)學(xué)員的測試結(jié)果，推薦他需要重點學(xué)習(xí)的知識點。這樣，學(xué)員就能避免浪費時間在學(xué)習(xí)自己已經(jīng)掌握的內(nèi)容上，而是把精力集中在自己薄弱的環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)效率自然就提高了。另外，金融機(jī)構(gòu)還可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對培訓(xùn)過程進(jìn)行全程監(jiān)控和分析。通過收集學(xué)員的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，比如學(xué)習(xí)時長、測試成績、互動情況等等，金融機(jī)構(gòu)可以了解到培訓(xùn)效果怎么樣，哪些培訓(xùn)方法更有效，哪些需要改進(jìn)。這樣，他們就能及時調(diào)整培訓(xùn)策略，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)效率。總的來說，金融科技為人才培養(yǎng)提供了很多新的工具和方法，只要我們善加利用，就能大大提升人才培養(yǎng)的效率和質(zhì)量。4.請簡述金融科技對金融行業(yè)人才職業(yè)道德有哪些具體要求。哎，說到金融科技對人才職業(yè)道德的要求，那確實得好好說說。你想想，現(xiàn)在金融行業(yè)越來越依賴科技了，數(shù)據(jù)啊、系統(tǒng)啊，這些都是非常重要的資產(chǎn)，所以對人才的職業(yè)道德要求也就更高了。首先啊，數(shù)據(jù)隱私保護(hù)就是一條硬性規(guī)定。現(xiàn)在大家都講究個人信息保護(hù)，金融機(jī)構(gòu)手里頭掌握著那么多客戶的數(shù)據(jù)，那就必須得嚴(yán)守這些數(shù)據(jù)，不能泄露，不能濫用。這要求從業(yè)人員得有很強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，不能因為一時的疏忽或者貪心，就壞了規(guī)矩，傷害了客戶。其次，合規(guī)操作也是非常重要的。金融行業(yè)是個受監(jiān)管比較嚴(yán)格的行業(yè)，金融科技雖然帶來了很多創(chuàng)新，但也不能違法違規(guī)。從業(yè)人員得熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定來操作，不能搞那些歪門邪道的事情。再就是誠信經(jīng)營，這個道理雖然簡單，但做起來卻不容易。在金融科技環(huán)境下，信息不對稱的情況可能會更容易發(fā)生，所以從業(yè)人員更要堅守誠信，不能欺騙客戶，不能搞那些暗箱操作。最后，還得有風(fēng)險意識和社會責(zé)任感。金融科技雖然能帶來很多便利，但風(fēng)險也是客觀存在的，從業(yè)人員得能夠識別風(fēng)險、管理風(fēng)險，不能為了追求利潤就忽視了風(fēng)險。同時，也得有社會責(zé)任感，不能只顧自己賺錢，而忽視了金融科技可能帶來的負(fù)面影響，比如數(shù)字鴻溝啊、金融歧視啊等等。總的來說，金融科技對人才的職業(yè)道德提出了更高的要求，只有那些真正有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?，才能在金融科技行業(yè)里走得長遠(yuǎn)。5.請論述金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何評估人才的創(chuàng)新能力。好吧，要說在金融科技環(huán)境下怎么評估人才的創(chuàng)新能力，這確實是個需要仔細(xì)琢磨的問題。創(chuàng)新能力這東西啊，它不像知識那樣可以簡單地用考試來衡量，它更體現(xiàn)在實際的操作和解決問題的過程中。所以啊，金融機(jī)構(gòu)在評估人才的創(chuàng)新能力時，不能只看人家說了什么，更要看人家做了什么，取得了什么樣的成果。比如說，他們可以設(shè)立一些創(chuàng)新項目或者挑戰(zhàn)賽，讓員工們自己組隊，去解決一些實際的問題，或者提出一些新的想法、新的方案。然后，再由一個專家團(tuán)隊來對這些項目或者方案進(jìn)行評估，看看它們的新穎性、可行性、潛在價值等等。通過這種方式，就能比較全面地了解一個人的創(chuàng)新能力了。另外，金融機(jī)構(gòu)還可以通過觀察員工在日常工作中表現(xiàn)出來的主動性、探索精神來評估他們的創(chuàng)新能力。那些喜歡思考問題、敢于嘗試新事物、不怕犯錯的員工，往往具有更強(qiáng)的創(chuàng)新能力。所以，在日常工作中，管理者就應(yīng)該多關(guān)注這些員工的表現(xiàn)，及時給予他們支持和鼓勵，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力?？偟膩碚f，評估人才的創(chuàng)新能力，需要綜合運用多種方法，不能只看單一的指標(biāo)，要全面考察一個人的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果等多個方面。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請根據(jù)題目要求，在答題紙上作答。）1.請結(jié)合實際，論述金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何提升人才的業(yè)務(wù)理解能力。嗨，要說在金融科技環(huán)境下怎么提升人才的業(yè)務(wù)理解能力，這確實是個挺重要的問題。你想想，現(xiàn)在金融行業(yè)變化那么快，各種新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)層出不窮，如果你連業(yè)務(wù)都搞不懂，那怎么能做好工作呢？所以啊，金融機(jī)構(gòu)必須得重視提升人才的業(yè)務(wù)理解能力。首先啊，我認(rèn)為得加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。金融機(jī)構(gòu)可以定期組織一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請業(yè)務(wù)部門的專家或者外面的專家，給大家講解最新的業(yè)務(wù)知識、市場動態(tài)、客戶需求等等。通過這些培訓(xùn)，員工就能及時了解業(yè)務(wù)的最新發(fā)展，提升對業(yè)務(wù)的理解。而且，培訓(xùn)的形式可以多樣化，除了傳統(tǒng)的課堂講授，還可以搞一些案例分析、角色扮演、小組討論等等，讓員工能夠更深入地理解業(yè)務(wù)。另外，還可以鼓勵員工深入業(yè)務(wù)一線。理論知識固然重要，但光靠理論也是不夠的，還得結(jié)合實際。所以，金融機(jī)構(gòu)可以鼓勵員工多到業(yè)務(wù)一線去，比如去網(wǎng)點、去客戶那里，親身感受客戶的體驗，了解客戶的真實需求，這樣才能真正理解業(yè)務(wù)。再就是，可以利用金融科技手段，幫助員工更好地理解業(yè)務(wù)。比如說，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析客戶的行為數(shù)據(jù)，幫助員工更好地了解客戶的喜好和需求；可以利用人工智能技術(shù)，開發(fā)一些智能化的業(yè)務(wù)輔助系統(tǒng)，幫助員工更高效地處理業(yè)務(wù)。通過這些方式，就能幫助員工更好地理解業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)能力?？偟膩碚f，提升人才的業(yè)務(wù)理解能力，需要多管齊下，既要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，又要鼓勵員工深入業(yè)務(wù)一線，還要利用金融科技手段，這樣才能取得更好的效果。2.請結(jié)合實際，論述金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)如何評估人才的管理能力。好哇，接下來咱們聊聊金融科技環(huán)境下，怎么評估人才的管理能力。管理能力這東西啊，它可不僅僅是會發(fā)號施令那么簡單，它更涉及到怎么帶團(tuán)隊、怎么激勵員工、怎么應(yīng)對變化等等。在金融科技的環(huán)境下，管理能力的重要性就更加凸顯了，因為你要管理的團(tuán)隊可能就分散在不同的地方，你要應(yīng)對的市場變化可能也更加迅速。所以啊，評估人才的管理能力，也得與時俱進(jìn)。首先啊，我覺得得看這個人有沒有團(tuán)隊協(xié)作能力?，F(xiàn)在金融科技發(fā)展這么快，很多工作都需要團(tuán)隊協(xié)作才能完成，如果你不會跟別人合作，那肯定沒法管理好團(tuán)隊。所以，在評估的時候，就要看看這個人能不能有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員，讓大家能夠各司其職、互相配合，共同完成目標(biāo)。其次，還得看這個人有沒有激勵能力。管理啊，不光是管，更是要激勵。你要能激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，讓大家能夠充滿熱情地工作。這就要看這個人是不是能夠了解員工的需求，是不是能夠制定出合理的激勵機(jī)制，是不是能夠營造出一個積極向上的團(tuán)隊氛圍。再就是，還得看這個人有沒有應(yīng)變能力。金融科技環(huán)境變化那么快，市場情況瞬息萬變，如果你不能快速適應(yīng)變化，那肯定沒法管理好團(tuán)隊。所以，在評估的時候，就要看看這個人是不是能夠靈活應(yīng)對變化，是不是能夠及時調(diào)整管理策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊克服困難。最后，還得看這個人有沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力。管理啊，不光是眼前的茍且，更是遠(yuǎn)方的詩意。你要能夠為團(tuán)隊制定長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，并帶領(lǐng)大家朝著這個目標(biāo)前進(jìn)。這就要看這個人是不是能夠洞察行業(yè)趨勢，是不是能夠制定出合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，是不是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。總的來說，評估人才的管理能力，不能只看表面的東西，要深入到實際工作中去，看看這個人到底有沒有那個本事，能不能帶領(lǐng)團(tuán)隊取得成功。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.答案：D解析：金融科技對金融行業(yè)人才培養(yǎng)提出了多元化要求，其中數(shù)據(jù)分析能力、科技素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和風(fēng)險管理能力是核心要素。A、B、C選項雖然也是人才培養(yǎng)的要求，但并非金融科技環(huán)境下特別強(qiáng)調(diào)的。2.答案：C解析：金融科技環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)對人才需求變化的具體表現(xiàn)不包括對傳統(tǒng)金融知識的忽視。相反，傳統(tǒng)金融知識仍然是基礎(chǔ)，只是更強(qiáng)調(diào)與科技結(jié)合的應(yīng)用。3.答案：A解析：金融機(jī)構(gòu)通過校企合作、在線教育等方式培養(yǎng)人才，以適應(yīng)金融科技市場的需求。這些方式能夠提供更貼近實際需求的培訓(xùn)，提高人才培養(yǎng)效率。4.答案：B解析：數(shù)據(jù)分析在金融科技中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在風(fēng)險評估、客戶畫像和投資決策等方面。這些方面是金融科技的核心應(yīng)用領(lǐng)域，對數(shù)據(jù)分析能力有較高要求。5.答案：D解析：金融科技對金融行業(yè)人才的專業(yè)背景要求包括計算機(jī)科學(xué)、金融學(xué)和數(shù)據(jù)分析等。這些專業(yè)背景能夠幫助人才更好地理解和應(yīng)用金融科技。6.答案：A解析：金融機(jī)構(gòu)利用虛擬現(xiàn)實技術(shù)進(jìn)行模擬訓(xùn)練，可以提升人才培養(yǎng)效率。虛擬現(xiàn)實技術(shù)能夠提供沉浸式的學(xué)習(xí)體驗，幫助學(xué)員更好地掌握技能。7.答案：C解析：金融科技對金融行業(yè)人才的創(chuàng)新能力要求包括跨界合作和持續(xù)學(xué)習(xí)。創(chuàng)新能力是金融科技發(fā)展的重要驅(qū)動力，需要人才不斷學(xué)習(xí)和合作。8.答案：B解析：金融機(jī)構(gòu)通過項目實戰(zhàn)和績效評估評估人才的能力。項目實戰(zhàn)能夠考察人才的實際操作能力，績效評估能夠全面了解人才的工作表現(xiàn)。9.答案：D解析：金融科技對金融行業(yè)人才的管理能力要求包括團(tuán)隊協(xié)作和戰(zhàn)略規(guī)劃。管理能力是金融機(jī)構(gòu)的核心競爭力之一，需要人才具備團(tuán)隊協(xié)作和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。10.答案：A解析：金融科技對金融行業(yè)人才的溝通能力要求包括跨部門協(xié)作和客戶溝通。溝通能力是人才有效工作的基礎(chǔ)，需要人才具備跨部門協(xié)作和客戶溝通能力。11.答案：C解析：金融科技對金融行業(yè)人才的職業(yè)道德要求包括數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和合規(guī)操作。職業(yè)道德是金融行業(yè)的基本要求，需要在金融科技環(huán)境下更加重視。12.答案：B解析：金融機(jī)構(gòu)通過在線課程和培訓(xùn)提升人才的科技素養(yǎng)。在線課程和培訓(xùn)能夠提供便捷的學(xué)習(xí)途徑，幫助人才提升科技素養(yǎng)。13.答案：D解析：金融科技對金融行業(yè)人才的業(yè)務(wù)理解能力要求包括市場分析和產(chǎn)品設(shè)計。業(yè)務(wù)理解能力是人才有效工作的基礎(chǔ)，需要在金融科技環(huán)境下不斷提升。14.答案：A解析：金融科技對金融行業(yè)人才的創(chuàng)新能力要求包括技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。創(chuàng)新能力是金融科技發(fā)展的重要驅(qū)動力，需要人才具備技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。15.答案：C解析：金融機(jī)構(gòu)通過項目成果和創(chuàng)新成果評估人才的創(chuàng)新能力。項目成果和創(chuàng)新成果能夠直觀地反映人才的創(chuàng)新能力。16.答案：B解析：金融科技對金融行業(yè)人才的團(tuán)隊合作能力要求包括跨部門合作和團(tuán)隊協(xié)作。團(tuán)隊合作能力是金融機(jī)構(gòu)的核心競爭力之一，需要人才具備跨部門合作和團(tuán)隊協(xié)作能力。17.答案：D解析：金融科技對金融行業(yè)人才的職業(yè)道德要求包括誠信經(jīng)營和風(fēng)險控制。職業(yè)道德是金融行業(yè)的基本要求，需要在金融科技環(huán)境下更加重視。18.答案：A解析：金融機(jī)構(gòu)通過市場調(diào)研和客戶分析提升人才的業(yè)務(wù)理解能力。市場調(diào)研和客戶分析能夠幫助人才更好地了解業(yè)務(wù)需求，提升業(yè)務(wù)理解能力。19.答案：C解析：金融科技對金融行業(yè)人才的溝通能力要求包括跨文化溝通和客戶服務(wù)。溝通能力是人才有效工作的基礎(chǔ)，需要人才具備跨文化溝通和客戶服務(wù)能力。20.答案：B解析：金融科技對金融行業(yè)人才的管理能力要求包括團(tuán)隊建設(shè)和戰(zhàn)略規(guī)劃。管理能力是金融機(jī)構(gòu)的核心競爭力之一，需要人才具備團(tuán)隊建設(shè)和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。二、填空題答案及解析1.答案：科技素養(yǎng)解析：金融科技的發(fā)展對金融行業(yè)人