2025年仙桃市引進(jìn)研究生67人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，奉獻(xiàn)社會(huì)是價(jià)值追求，誠(chéng)實(shí)守信是行為準(zhǔn)則。在事業(yè)單位工作中，一切應(yīng)以服務(wù)人民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保障人民群眾的合法權(quán)益。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.工勤技能崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，是企業(yè)單位設(shè)置的崗位類型。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核的綜合評(píng)價(jià)，用于衡量工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評(píng)定為不合格，將受處分（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理規(guī)定，連續(xù)三年被評(píng)定為不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能包括降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同等。因此，連續(xù)三年是重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況，用人單位可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作B.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況，用人單位可以解除聘用合同。以上三種情況都符合解除合同的條件。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作業(yè)績(jī)核定的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容核定的部分。技能工資是企業(yè)單位工資構(gòu)成的一部分，不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，學(xué)時(shí)不達(dá)標(biāo)的，可能會(huì)（）A.降低崗位等級(jí)B.受到通報(bào)批評(píng)C.取消培訓(xùn)資格D.減發(fā)績(jī)效工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是提升自身素質(zhì)的重要途徑。如果學(xué)時(shí)不達(dá)標(biāo)，通常會(huì)受到通報(bào)批評(píng)的處理，以示提醒和警示。降低崗位等級(jí)、取消培訓(xùn)資格、減發(fā)績(jī)效工資等處理方式相對(duì)較少見(jiàn)，一般適用于其他違紀(jì)行為。8.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究工作B.利用工作時(shí)間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議D.在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工作紀(jì)律要求其不得利用工作時(shí)間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。這是為了保證工作人員能夠全身心投入工作，避免因從事其他活動(dòng)而影響本職工作的正常開(kāi)展。與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究工作、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文等都是允許的，并且是鼓勵(lì)的。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，首先可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，向上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核是首先應(yīng)該采取的途徑。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.公正廉潔B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.客觀公正D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、客觀公正等多個(gè)方面。公正廉潔是基本操守，團(tuán)結(jié)協(xié)作是工作需要，客觀公正是工作原則。這些要求共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基石，需要工作人員在工作中認(rèn)真踐行。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，奉獻(xiàn)社會(huì)是價(jià)值追求，誠(chéng)實(shí)守信是行為準(zhǔn)則。在事業(yè)單位工作中，一切應(yīng)以服務(wù)人民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保障人民群眾的合法權(quán)益。12.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.工勤技能崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，是企業(yè)單位設(shè)置的崗位類型。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核的綜合評(píng)價(jià)，用于衡量工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評(píng)定為不合格，將受處分（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理規(guī)定，連續(xù)三年被評(píng)定為不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能包括降低崗位等級(jí)或者解除聘用合同等。因此，連續(xù)三年是重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況，用人單位可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作B.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況，用人單位可以解除聘用合同。以上三種情況都符合解除合同的條件。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作業(yè)績(jī)核定的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容核定的部分。技能工資是企業(yè)單位工資構(gòu)成的一部分，不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，學(xué)時(shí)不達(dá)標(biāo)的，可能會(huì)（）A.降低崗位等級(jí)B.受到通報(bào)批評(píng)C.取消培訓(xùn)資格D.減發(fā)績(jī)效工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是提升自身素質(zhì)的重要途徑。如果學(xué)時(shí)不達(dá)標(biāo)，通常會(huì)受到通報(bào)批評(píng)的處理，以示提醒和警示。降低崗位等級(jí)、取消培訓(xùn)資格、減發(fā)績(jī)效工資等處理方式相對(duì)較少見(jiàn)，一般適用于其他違紀(jì)行為。18.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究工作B.利用工作時(shí)間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議D.在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工作紀(jì)律要求其不得利用工作時(shí)間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。這是為了保證工作人員能夠全身心投入工作，避免因從事其他活動(dòng)而影響本職工作的正常開(kāi)展。與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究工作、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文等都是允許的，并且是鼓勵(lì)的。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，首先可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，向上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核是首先應(yīng)該采取的途徑。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.公正廉潔B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.客觀公正D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、客觀公正等多個(gè)方面。公正廉潔是基本操守，團(tuán)結(jié)協(xié)作是工作需要，客觀公正是工作原則。這些要求共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基石，需要工作人員在工作中認(rèn)真踐行。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德品質(zhì)包括（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.積極進(jìn)取答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信等方面。這些品質(zhì)是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)，是做好本職工作的基礎(chǔ)。積極進(jìn)取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不屬于職業(yè)道德的基本要求。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位崗位類別分為（）?A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.企業(yè)管理崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。綜合管理崗位和企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為考核的輔助內(nèi)容，而非主要考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）?A.利用職務(wù)之便謀取私利B.工作中弄虛作假C.不按規(guī)定履行職責(zé)D.公平公正地對(duì)待服務(wù)對(duì)象E.積極參加單位的集體活動(dòng)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的禁止行為。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利（A），工作中弄虛作假（B），不按規(guī)定履行職責(zé)（C）等行為都違反了職業(yè)道德。公平公正地對(duì)待服務(wù)對(duì)象（D）是職業(yè)道德的要求，而積極參加單位的集體活動(dòng)（E）是工作人員的義務(wù)，不屬于違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括（）?A.工資福利待遇B.參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)E.人身自由不受侵犯答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有工資福利待遇（A）、參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（B）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（C）、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)（D）以及人身自由不受侵犯（E）等權(quán)益。這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)包括（）?A.規(guī)范性B.法制性C.績(jī)效性D.靈活性E.終身制答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)。事業(yè)單位人事管理制度具有規(guī)范性、法制性、績(jī)效性和靈活性等特點(diǎn)。規(guī)范性是指制度具有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；法制性是指制度依據(jù)法律法規(guī)制定和實(shí)施；績(jī)效性是指制度與工作績(jī)效掛鉤；靈活性是指制度具有一定的適應(yīng)性和變通性。終身制不屬于現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)，而是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物。因此，正確答案為ABCD。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）?A.提供公共服務(wù)B.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.保障人民民主E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)（A）、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化（B）、推動(dòng)科技進(jìn)步（C）和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（E）等。保障人民民主（D）是政治體制的功能，而非事業(yè)單位的主要功能。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.客觀公正B.公開(kāi)透明C.服務(wù)至上D.勤勉盡責(zé)E.保守秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A）、公開(kāi)透明（B）、服務(wù)至上（C）、勤勉盡責(zé)（D）和保守秘密（E）等原則。這些原則是保證工作順利開(kāi)展和提升服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）?A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇E.績(jī)效考核辦法答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱（A）、聘用崗位及職責(zé)（B）、聘用期限（C）、工資待遇（D）以及績(jī)效考核辦法（E）等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處理方式包括（）?A.警告B.通報(bào)批評(píng)C.降低崗位等級(jí)D.解除聘用合同E.罰款答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處理方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為，視情節(jié)輕重，可以采取警告（A）、通報(bào)批評(píng)（B）、降低崗位等級(jí)（C）、解除聘用合同（D）等方式進(jìn)行處理。罰款（E）不屬于事業(yè)單位處理工作人員違反職業(yè)道德行為的方式。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括（）?A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。這些要求構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，是工作人員在工作中必須遵守的行為準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位崗位類別中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）?A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)E.五級(jí)答案：ABCDE?解析：本題考查專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置。根據(jù)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為一至十級(jí)，其中一級(jí)至三級(jí)為高級(jí)崗位，四至六級(jí)為中級(jí)崗位，七至十級(jí)為初級(jí)崗位。因此，一至五級(jí)都屬于專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置。所以正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.薪酬待遇調(diào)整B.晉升或者降低崗位等級(jí)C.績(jī)效工資分配D.聘用合同續(xù)簽或者解除E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在薪酬待遇調(diào)整（A）、晉升或者降低崗位等級(jí)（B）、績(jī)效工資分配（C）、聘用合同續(xù)簽或者解除（D）以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)（E）等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果直接影響著工作人員的切身利益。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律（）?A.挪用公款B.利用職務(wù)之便謀取私利C.工作中弄虛作假D.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣E.積極參加單位的集體活動(dòng)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得挪用公款（A）、利用職務(wù)之便謀取私利（B）、在工作中弄虛作假（C）以及對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣（D）等，這些行為都違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律。積極參加單位的集體活動(dòng)（E）是工作人員的義務(wù)，不屬于違反紀(jì)律的行為。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括（）?A.建立健全聘用制度B.完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制C.深化收入分配制度改革D.加強(qiáng)人事監(jiān)督E.實(shí)行干部終身制答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立健全聘用制度（A）、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制（B）、深化收入分配制度改革（C）以及加強(qiáng)人事監(jiān)督（D）等。實(shí)行干部終身制（E）與改革方向相悖，不符合現(xiàn)代人事管理制度的要求。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在（）?A.提供公共服務(wù)B.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.保障人民民主E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)（A）、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化（B）、推動(dòng)科技進(jìn)步（C）和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（E）等方面。保障人民民主（D）是政治體制的功能，而非事業(yè)單位的主要功能。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益包括（）?A.工資福利待遇B.參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)E.人身自由不受侵犯答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有工資福利待遇（A）、參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)（B）、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（C）、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)（D）以及人身自由不受侵犯（E）等權(quán)益。這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）?A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇E.績(jī)效考核辦法答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱（A）、聘用崗位及職責(zé)（B）、聘用期限（C）、工資待遇（D）以及績(jī)效考核辦法（E）等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處理方式包括（）?A.警告B.通報(bào)批評(píng)C.降低崗位等級(jí)D.解除聘用合同E.罰款答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為的處理方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為，視情節(jié)輕重，可以采取警告（A）、通報(bào)批評(píng)（B）、降低崗位等級(jí)（C）、解除聘用合同（D）等方式進(jìn)行處理。罰款（E）不屬于事業(yè)單位處理工作人員違反職業(yè)道德行為的方式。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)包括（）?A.規(guī)范性B.法制性C.績(jī)效性D.靈活性E.終身制答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)。事業(yè)單位人事管理制度具有規(guī)范性、法制性、績(jī)效性和靈活性等特點(diǎn)。規(guī)范性是指制度具有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；法制性是指制度依據(jù)法律法規(guī)制定和實(shí)施；績(jī)效性是指制度與工作績(jī)效掛鉤；靈活性是指制度具有一定的適應(yīng)性和變通性。終身制（E）不屬于現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理制度的特點(diǎn)，而是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。在事業(yè)單位工作中，一切應(yīng)以服務(wù)人民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保障人民群眾的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是事業(yè)單位人事管理制度的重要組成部分，旨在明確不同崗位的性質(zhì)和職責(zé)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種。這是對(duì)工作人員年度考核的綜合評(píng)價(jià)，用于衡量工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以按照規(guī)定程序提前轉(zhuǎn)正，但并不存在提前解除聘用合同的說(shuō)法。試用期的目的是考察工作人員是否適合崗位，合格的可以轉(zhuǎn)正，