2025年商洛市勞動就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心招聘考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期的最長期限是（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，約定試用期的最長期限是2年。2.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和就業(yè)能力C.增加職工的社會地位D.改善職工的居住條件答案：B解析：職業(yè)培訓(xùn)的核心目的是為了提升勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力，使他們能夠適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要，更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.以調(diào)解為主，仲裁為輔C.只能通過訴訟解決D.以損害賠償為主要解決方式答案：B解析：勞動爭議調(diào)解強(qiáng)調(diào)在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，因此以調(diào)解為主，仲裁和訴訟作為補(bǔ)充手段。這種原則有利于維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.工作分析的主要目的是（）A.確定員工的晉升標(biāo)準(zhǔn)B.明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容C.制定員工培訓(xùn)計劃D.核算員工工資答案：B解析：工作分析的核心是通過系統(tǒng)的方法，收集、分析和整理關(guān)于工作中各項(xiàng)任務(wù)和職責(zé)的信息，明確崗位的具體要求和任職資格，為人力資源管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。5.職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容包括（）A.提供就業(yè)信息B.幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃C.組織職業(yè)技能培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：職業(yè)指導(dǎo)是一個綜合性的服務(wù)過程，旨在幫助個體了解自身特點(diǎn)、認(rèn)識職業(yè)世界、做出職業(yè)選擇并實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，因此包括提供就業(yè)信息、進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和組織職業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容。6.勞動保護(hù)的主要目的是（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.預(yù)防和減少工傷事故C.增加企業(yè)的利潤D.改善企業(yè)的管理秩序答案：B解析：勞動保護(hù)是指通過制定法規(guī)、采取技術(shù)措施和管理措施，改善勞動條件，防止勞動過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者的生命安全和身體健康。7.培訓(xùn)需求分析的主要對象是（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B.企業(yè)文化C.員工及其崗位D.企業(yè)財務(wù)狀況答案：C解析：培訓(xùn)需求分析的核心是識別員工在知識、技能和能力方面與崗位要求之間的差距，從而確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容，因此其主要對象是員工及其所從事的崗位。8.績效考核的主要目的是（）A.對員工進(jìn)行懲罰B.促進(jìn)員工發(fā)展和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)C.僅用于確定工資D.替代培訓(xùn)工作答案：B解析：績效考核的目的是通過系統(tǒng)的方法，對員工的工作行為和業(yè)績進(jìn)行評價，找出優(yōu)點(diǎn)和不足，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，從而促進(jìn)員工個人發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。9.職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵步驟是（）A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.獲得更高學(xué)歷C.結(jié)交更多朋友D.選擇穩(wěn)定工作答案：A解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程，其中設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)是首要步驟，它為后續(xù)的決策和行動提供方向和動力。10.勞動合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，主要目的是（）A.限制員工的自由B.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密C.增加勞動合同的復(fù)雜性D.防止員工跳槽答案：B解析：保密條款是勞動合同中約定用人單位和勞動者雙方對涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款，其核心目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不被泄露，維護(hù)其合法權(quán)益。11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期不得超過兩個月。12.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不包括（）A.發(fā)布招聘信息B.為求職者提供咨詢C.組織人才招聘活動D.直接招聘員工答案：D解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是為用人單位和求職者搭建橋梁，提供信息服務(wù)、咨詢、組織招聘活動等，但通常不直接參與招聘決策和執(zhí)行，直接招聘員工不屬于其常規(guī)服務(wù)范圍。13.勞動爭議仲裁的時效期間通常是（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，通常時效期間為一年。14.工作環(huán)境中的物理因素不包括（）A.噪音B.溫度C.職業(yè)病D.照明答案：C解析：工作環(huán)境中的物理因素是指能夠通過感覺器官感知的客觀存在，如噪音、溫度、濕度、照明、粉塵等。職業(yè)病是由于職業(yè)性有害因素長期作用而引起的疾病，屬于健康損害的結(jié)果，而非物理環(huán)境因素本身。15.職業(yè)技能鑒定的主要目的是（）A.對職工進(jìn)行思想教育B.評估職工的職業(yè)能力水平C.確定職工的工資等級D.審查職工的工作態(tài)度答案：B解析：職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者職業(yè)技能水平進(jìn)行的考核與評價，目的是客觀公正地評定勞動者是否具備相應(yīng)的職業(yè)能力。16.勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)（）A.員工的工齡B.員工的崗位風(fēng)險C.員工的個人喜好D.員工的工資高低答案：B解析：勞動保護(hù)用品的發(fā)放是為了保障特定崗位勞動者在作業(yè)過程中的安全與健康，因此其標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)該崗位存在的職業(yè)危害風(fēng)險大小來確定的。17.培訓(xùn)效果評估的最高層次是（）A.反應(yīng)層評估B.學(xué)習(xí)層評估C.行為層評估D.結(jié)果層評估答案：D解析：培訓(xùn)效果評估通常分為四個層次：反應(yīng)層評估（學(xué)員感受）、學(xué)習(xí)層評估（知識技能掌握）、行為層評估（工作行為改變）、結(jié)果層評估（績效影響）。結(jié)果層評估是衡量培訓(xùn)對組織績效的實(shí)際貢獻(xiàn)，是最高層次。18.職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力是（）A.政府政策B.企業(yè)效益C.個人努力D.行業(yè)發(fā)展答案：C解析：雖然外部環(huán)境如政府政策、企業(yè)效益、行業(yè)發(fā)展等因素會對個人職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，但個人的持續(xù)學(xué)習(xí)、能力提升、積極行動等自身努力才是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。19.勞動合同中約定的工作時間最長是多少小時（）A.每日八小時，每周四十小時B.每日九小時，每周四十五小時C.每日十小時，每周五十小時D.每日十一小時，每周五十五小時答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，約定的工作時間最長是每日八小時，每周四十小時。20.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的主要特點(diǎn)不包括（）A.專業(yè)性B.公益性C.個性化D.有償性答案：D解析：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)旨在幫助個體實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，其服務(wù)通常具有專業(yè)性、公益性和個性化的特點(diǎn)，面向有需要的勞動者提供免費(fèi)或低收費(fèi)的服務(wù)，因此有償性不是其主要特點(diǎn)。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。因此，工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、工作時間、勞動報酬、社會保險都屬于必備條款。2.職業(yè)培訓(xùn)的效果評估指標(biāo)可以包括哪些（）A.學(xué)員知識技能提升程度B.學(xué)員工作行為改善情況C.員工績效變化D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升E.學(xué)員滿意度答案：ABCDE解析：職業(yè)培訓(xùn)效果評估旨在衡量培訓(xùn)對個人和組織的實(shí)際影響，其指標(biāo)可以涵蓋多個層面：首先是學(xué)員層面，包括知識技能提升程度（A）、工作態(tài)度改善情況（B）、學(xué)員滿意度（E）；其次是組織層面，包括員工工作行為改善情況（B）、員工績效變化（C）、對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的影響（D）。綜合評估這些指標(biāo)可以更全面地反映培訓(xùn)的價值。3.勞動爭議調(diào)解的程序特點(diǎn)有哪些（）A.自愿性B.約束性C.非正式性D.公開性E.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：ACE解析：勞動爭議調(diào)解作為解決勞動爭議的一種方式，具有以下特點(diǎn)：首先，自愿性（A），即調(diào)解的啟動和進(jìn)行都需要雙方當(dāng)事人согласие；其次，非正式性（C），調(diào)解組織和中介機(jī)構(gòu)通常不具有強(qiáng)制性權(quán)力，調(diào)解過程相對靈活；再次，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成需要雙方一致意見，雖然達(dá)成后可申請支付令或仲裁，但其本身不具有直接強(qiáng)制執(zhí)行力，需要轉(zhuǎn)化為具有法律效力的文書才能強(qiáng)制執(zhí)行，因此E不完全準(zhǔn)確。調(diào)解過程一般不要求公開進(jìn)行（D錯誤），其目的是促進(jìn)和諧解決爭議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，若履行發(fā)生爭議，可按協(xié)議約定或向法院申請司法確認(rèn)，使其具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但調(diào)解程序本身不具有此特點(diǎn)。4.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容可以包括哪些方面（）A.職業(yè)信息提供B.職業(yè)興趣與能力評估C.職業(yè)規(guī)劃咨詢D.就業(yè)技能培訓(xùn)E.實(shí)習(xí)推薦答案：ABCDE解析：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)是一項(xiàng)綜合性的服務(wù)，旨在幫助個體了解自身特點(diǎn)、認(rèn)識職業(yè)世界、做出職業(yè)選擇并實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。其內(nèi)容涵蓋廣泛，包括提供職業(yè)供求信息（A）、進(jìn)行職業(yè)興趣與能力評估（B）、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢（C）、開展就業(yè)技能培訓(xùn)（D）、推薦實(shí)習(xí)或就業(yè)機(jī)會（E）等。5.工作分析的方法可以有哪些（）A.訪談法B.問卷調(diào)查法C.觀察法D.參與法E.文獻(xiàn)法答案：ABCDE解析：工作分析是系統(tǒng)地收集、分析和整理關(guān)于工作中各項(xiàng)任務(wù)和職責(zé)的信息的過程。常用的方法包括：訪談法（A），通過與崗位相關(guān)人員訪談獲取信息；問卷調(diào)查法（B），通過設(shè)計問卷收集廣泛信息；觀察法（C），直接觀察員工工作過程；參與法（D），讓分析人員親身參與工作；文獻(xiàn)法（E），查閱與崗位相關(guān)的規(guī)章制度、操作手冊等資料。這些方法可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。6.勞動保護(hù)措施可以包括哪些（）A.提供個人防護(hù)用品B.設(shè)置安全警示標(biāo)志C.定期進(jìn)行安全檢查D.對勞動者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)E.改善工作環(huán)境條件答案：ABCDE解析：勞動保護(hù)是為了保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。其措施是多方面的，包括提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品（A）、在危險區(qū)域設(shè)置安全警示標(biāo)志（B）、定期進(jìn)行安全檢查以發(fā)現(xiàn)和消除隱患（C）、對勞動者進(jìn)行安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理能力等方面的教育培訓(xùn)（D）、改善工作場所的照明、通風(fēng)、溫度等條件（E）等。7.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容可以包括哪些（）A.自我評估B.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定C.職業(yè)路徑選擇D.知識技能提升計劃E.應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略答案：ABCDE解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的、持續(xù)的過程，其主要內(nèi)容應(yīng)全面考慮個人和職業(yè)發(fā)展。包括對自身興趣、能力、價值觀等進(jìn)行的自我評估（A），在此基礎(chǔ)上設(shè)定短期和長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（B），根據(jù)目標(biāo)和自身?xiàng)l件選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑（C），制定并實(shí)施為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的知識技能學(xué)習(xí)和能力提升計劃（D），以及預(yù)見未來可能遇到的挑戰(zhàn)并制定應(yīng)對策略（E）。8.勞動合同履行的原則有哪些（）A.誠實(shí)信用原則B.平等自愿原則C.合法原則D.公平原則E.勞動者優(yōu)先原則答案：ACD解析：勞動合同履行的原則是保障合同順利實(shí)施的基本準(zhǔn)則。合法原則（C），即合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；誠實(shí)信用原則（A），即在履行過程中雙方應(yīng)誠實(shí)守信，言行一致；公平原則（D），即權(quán)利義務(wù)分配應(yīng)相對公平合理。平等自愿原則（B）是訂立合同的原則，而非履行合同的原則。勞動者優(yōu)先原則（E）在某些特定情況下（如勞動合同履行期間，除非勞動者有過錯或協(xié)商一致）會體現(xiàn)，但不是勞動合同履行的普遍性、基礎(chǔ)性原則。因此，誠實(shí)信用、合法、公平是主要履行原則。9.職業(yè)培訓(xùn)的需求分析需要考慮哪些因素（）A.組織發(fā)展目標(biāo)B.崗位職責(zé)要求C.員工現(xiàn)有能力水平D.職業(yè)資格證書要求E.技術(shù)發(fā)展趨勢答案：ABCDE解析：職業(yè)培訓(xùn)的需求分析是為了確定培訓(xùn)的必要性、目標(biāo)和內(nèi)容，需要從多個角度進(jìn)行分析。包括分析組織的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求對員工能力提出的要求（A），分析具體崗位的職責(zé)、任務(wù)和任職資格標(biāo)準(zhǔn)（B），評估現(xiàn)有員工在知識、技能、態(tài)度等方面與崗位要求的差距（C），了解相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證要求（D），以及關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展變化對崗位能力的新要求（E）。10.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.自行協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的法定程序。首先，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決爭議（A）；協(xié)商不成的，可以請求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政處罰（E）是針對違反勞動法律法規(guī)的行為的處罰，而非處理勞動爭議的方式。11.勞動合同中約定可以包含哪些條款（）A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.離職補(bǔ)償D.加班津貼E.社會保險答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，試用期（A）、保守秘密義務(wù)（B）、加班津貼（D）可以作為約定條款。離職補(bǔ)償（C）通常依據(jù)法定情形或合同約定發(fā)生，屬于特殊情況下的補(bǔ)償，而非普遍的約定條款。社會保險（E）是法定必備條款，不屬于可以約定的事項(xiàng)。12.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)對個人的作用有哪些（）A.幫助了解職業(yè)世界B.促進(jìn)職業(yè)目標(biāo)設(shè)定C.提升求職技能D.緩解就業(yè)壓力E.確定最終職業(yè)選擇答案：ABCD解析：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)旨在幫助個人更好地認(rèn)識自我和職業(yè)環(huán)境，其作用是多方面的。包括提供職業(yè)供求信息，幫助個人了解不同職業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展前景等，從而認(rèn)識職業(yè)世界（A）；通過咨詢和評估，協(xié)助個人探索興趣、能力，并設(shè)定切合實(shí)際的短期和長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（B）；提供求職技巧培訓(xùn)，如簡歷撰寫、面試應(yīng)對等，提升求職成功率（C）；通過提供信息、心理支持和策略建議，幫助個人緩解在求職過程中可能遇到的焦慮和壓力（D）。雖然職業(yè)指導(dǎo)有助于個人做出更明智的職業(yè)選擇，但不能完全替代理性選擇過程，也不能直接確定最終的職業(yè)選擇（E），個人仍需自主決策。13.勞動保護(hù)制度的目的包括哪些（）A.預(yù)防工傷事故B.減少職業(yè)病危害C.保障勞動者生命健康D.提高生產(chǎn)效率E.維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序答案：ABC解析：勞動保護(hù)制度是法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等總稱，其根本目的是為了在生產(chǎn)過程中保障勞動者的生命安全和身體健康，預(yù)防工傷事故（A）和職業(yè)病危害（B）的發(fā)生。雖然勞動保護(hù)措施得當(dāng)有助于減少因事故和疾病導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷，可能間接維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序（E），并可能因員工健康而間接提高效率（D），但這些并非勞動保護(hù)制度設(shè)立的直接和核心目的。其首要任務(wù)是保護(hù)勞動者權(quán)益。14.工作分析的結(jié)果可以應(yīng)用于哪些方面（）A.招聘與配置B.職業(yè)培訓(xùn)C.績效考核D.薪酬管理E.組織設(shè)計答案：ABCDE解析：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，其產(chǎn)生的崗位說明書、任職資格等結(jié)果具有廣泛的用途?？梢詾檎衅负瓦x拔符合崗位要求的員工提供依據(jù)（A），為制定有針對性的職業(yè)培訓(xùn)計劃提供基礎(chǔ)（B），為設(shè)定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)（C），為崗位評價和薪酬設(shè)計提供基礎(chǔ)信息（D），同時也是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化的重要前提（E）。15.職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮哪些因素（）A.個人興趣與特長B.個人價值觀C.外部職業(yè)機(jī)會D.教育背景與經(jīng)驗(yàn)E.社會發(fā)展趨勢答案：ABCDE解析：制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要綜合考慮內(nèi)外部多種因素。個人層面包括自身的興趣、特長、性格、價值觀（B）（這些都是個人內(nèi)在要素）、知識結(jié)構(gòu)、能力水平、教育背景和已有工作經(jīng)驗(yàn)（D）等。外部層面包括對所在行業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢（E）、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、社會文化環(huán)境以及可供選擇的外部職業(yè)機(jī)會（C）的了解。只有全面考慮這些因素，才能制定出符合自身實(shí)際且具有可行性的職業(yè)發(fā)展路徑。16.勞動合同履行的要求有哪些（）A.按時足額支付勞動報酬B.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)C.遵守依法制定的規(guī)章制度D.未經(jīng)協(xié)商一致不得變更勞動合同E.勞動者必須完成勞動任務(wù)答案：ABCDE解析：勞動合同的履行是指雙方當(dāng)事人按照合同約定，全面完成各自承擔(dān)的義務(wù)。用人單位需要按時足額支付勞動報酬（A）、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動防護(hù)用品，并依法建立規(guī)章制度供勞動者遵守（B、C）；勞動者則需要按照合同約定，在用人單位的管理下，為其完成勞動任務(wù)（E）。同時，變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，非經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更（D）。因此，所有選項(xiàng)都是勞動合同履行時雙方應(yīng)遵守的要求。17.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員可以包括哪些（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.專職調(diào)解員D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員E.工會代表答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，其組成人員可以包括工會代表（E）、當(dāng)?shù)卣恚ú惶刂膏l(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員，可以是相關(guān)行政部門人員）、以及職工代表等。法律并未規(guī)定必須包含專職調(diào)解員（C），調(diào)解委員會可以由委員自行調(diào)解，也可以聘請專職或兼職調(diào)解員協(xié)助。因此，用人單位代表（A）、勞動者代表（B）、工會代表（E）是調(diào)解委員會的法定組成部分或常見構(gòu)成人員。18.職業(yè)培訓(xùn)的類型可以包括哪些（）A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.外部委托培訓(xùn)E.崗位實(shí)踐答案：ABCDE解析：職業(yè)培訓(xùn)的形式多種多樣，可以根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)、時間安排等方式進(jìn)行分類。在崗培訓(xùn)（A）指利用工作時間為員工提供培訓(xùn)；離崗培訓(xùn)（B）指安排員工脫離工作崗位參加培訓(xùn)；輪崗培訓(xùn)（C）指讓員工在不同崗位間輪換，學(xué)習(xí)不同技能；外部委托培訓(xùn)（D）指委托外部機(jī)構(gòu)或?qū)W校對員工進(jìn)行培訓(xùn)；崗位實(shí)踐（E）本身就是一種在實(shí)踐中學(xué)習(xí)技能的培訓(xùn)方式，也常作為培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。這些類型可以單獨(dú)使用，也可以組合使用。19.勞動合同解除需要滿足哪些條件（）A.協(xié)商一致解除B.用人單位提出，勞動者單方解除C.勞動者提出，用人單位單方解除D.符合法定情形的解除E.隨時可以解除答案：ACD解析：勞動合同的解除是指終止勞動合同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除主要有協(xié)商一致解除（A）、單方解除。其中，用人單位單方解除（C）需要滿足法定的條件，如勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害等情形；勞動者單方解除（B）也需滿足法定條件，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。并非任何時候都可以隨意解除（E錯誤），法律對解除條件有明確規(guī)定。因此，協(xié)商一致、符合用人單位單方解除條件、符合勞動者單方解除條件（即法律規(guī)定的特定情形）都是勞動合同解除的合法條件。20.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的實(shí)施主體可以有哪些（）A.政府公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.企事業(yè)單位人力資源部門C.民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.高校就業(yè)指導(dǎo)中心E.社區(qū)服務(wù)中心答案：ABCDE解析：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的提供主體是多元的。政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（A）是提供公益性職業(yè)介紹和指導(dǎo)的主要場所。企事業(yè)單位為了自身用人需求，也會在其人力資源部門（B）內(nèi)開展面向內(nèi)部員工或社會招聘人員的職業(yè)指導(dǎo)。民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（C）作為市場化的服務(wù)提供者，也提供各類職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)指導(dǎo)服務(wù)。高校就業(yè)指導(dǎo)中心（D）主要面向本校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)。一些社區(qū)服務(wù)中心（E）也可能根據(jù)當(dāng)?shù)匦枨筇峁┗A(chǔ)的職業(yè)信息和指導(dǎo)服務(wù)。這些機(jī)構(gòu)都可以承擔(dān)職業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)施。三、判斷題1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合