2025四川省擔(dān)保集團(tuán)有限公司下屬子公司招聘10人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾方式（）A.此致，敬禮B.懇請批準(zhǔn)C.特此報告D.妥否，請批示答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作、請示事項時使用的公文，其結(jié)尾一般使用“妥否，請批示”等，表示尊重上級并期待指示。選項A“此致，敬禮”適用于一般書信和部分平行文。選項B“懇請批準(zhǔn)”和選項C“特此報告”雖然可用于上行文，但不是最規(guī)范的結(jié)尾方式。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在什么期限內(nèi)不得申請公務(wù)員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在3年內(nèi)不得申請公務(wù)員。受到其他處分的影響期限有所不同，但開除是最嚴(yán)重的處分。3.財政預(yù)算按支出功能分類，不包括以下哪一項（）A.一般公共服務(wù)B.國防C.社會保障和就業(yè)D.住房保障答案：D解析：我國財政預(yù)算支出按功能分類主要包括一般公共服務(wù)、外交、國防、公共安全、教育、科學(xué)技術(shù)、文化體育和娛樂、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)、農(nóng)林水事務(wù)、交通運輸、工業(yè)商業(yè)金融等事務(wù)、其他支出等。住房保障屬于按支出經(jīng)濟(jì)分類的類別。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪個級別是高級崗位（）A.副高級B.中級C.初級D.技術(shù)員答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為10個等級，即一到十級；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即一到十三級；工勤技能崗位分為5個等級，即一到五級。其中，副高級崗位屬于專業(yè)技術(shù)崗位中的高級崗位。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件C.身體健康D.通過公務(wù)員考試答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；符合崗位要求的其他條件，如學(xué)歷、學(xué)位等。通過公務(wù)員考試不是事業(yè)單位招聘的基本條件。6.在會議記錄中，哪項內(nèi)容是必須記載的（）A.與會人員的發(fā)言摘要B.會議的決議C.會議的缺席人員名單D.會議的召開時間答案：B解析：會議記錄需要真實、準(zhǔn)確、完整地反映會議情況。必須記載的內(nèi)容包括會議名稱、時間、地點、主持人、出席人員、缺席人員、列席人員、會議議題、討論情況和會議決議等。其中，會議決議是會議的重要成果，必須詳細(xì)記載。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.2個B.3個C.4個D.5個答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，基本合格和不合格兩個等次是作為年度考核不合格的備選等次，因此實際使用的是優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。8.以下哪種方式不屬于公文傳閱范圍（）A.上級機關(guān)發(fā)給本機關(guān)的文件B.本機關(guān)制發(fā)的需要下級機關(guān)辦理或需要有關(guān)單位周知的文件C.下級機關(guān)向上級機關(guān)請示的文件D.本機關(guān)需要傳閱的文件答案：C解析：公文傳閱是指將公文根據(jù)需要發(fā)送給相關(guān)單位或人員閱知、參考。傳閱范圍一般包括上級機關(guān)發(fā)給本機關(guān)的文件、本機關(guān)制發(fā)的需要下級機關(guān)辦理或需要有關(guān)單位周知的文件，以及本機關(guān)需要傳閱的其他文件。下級機關(guān)向上級機關(guān)請示的文件屬于上行文，一般不需要在機關(guān)內(nèi)部傳閱。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。受到記過、記大過、降級、撤職處分的，影響期限分別為2年、3年、5年、5年以上。10.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，如何進(jìn)行人員選拔（）A.先內(nèi)部后外部B.直接外部招聘C.內(nèi)部競聘D.招標(biāo)選拔答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)采取內(nèi)部競聘的方式選拔人員。只有在沒有合適人選的情況下，才能考慮外部招聘。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪個方面的依據(jù)（）A.晉升B.獎勵C.晉升和獎勵D.調(diào)整崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果既是晉升的依據(jù)，也是獎勵的依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升和獎勵，考核結(jié)果不合格的可能會影響晉升和獎勵，甚至面臨調(diào)整崗位等處理措施。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪類崗位不區(qū)分等級（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.所有崗位答案：C解析：管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，而工勤技能崗位分為五個等級。工勤技能崗位主要是根據(jù)工作量大小和技能水平高低設(shè)置的，不區(qū)分高低級別，只區(qū)分是否需要掌握特殊技能。13.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于招聘公告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘人員基本條件D.考試時間及地點答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、考試時間及相關(guān)要求、考察及體檢辦法、咨詢方式及時間等?？荚嚂r間及地點通常會在后續(xù)的考試通知中詳細(xì)說明，不屬于招聘公告的必備內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行幾次（）A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的年度考核一般在每年年末進(jìn)行，考核結(jié)果作為干部選拔任用、職稱評聘、工資調(diào)整等的重要依據(jù)。15.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系B.與同事有夫妻、直系血親關(guān)系C.本人負(fù)責(zé)招聘的崗位的應(yīng)聘人員D.與自己有親屬關(guān)系的單位負(fù)責(zé)人答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及自己負(fù)責(zé)招聘的崗位的應(yīng)聘人員，還有與自己有親屬關(guān)系的單位負(fù)責(zé)人的情況。與同事有夫妻、直系血親關(guān)系雖然也需要考慮回避，但不屬于強制回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在3年內(nèi)不得晉升職務(wù)或等級。受到記大過、降級、撤職處分的，影響期限分別為5年、5年、5年以上。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先采取什么方式選拔人員（）A.外部招聘B.內(nèi)部競聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.公開選拔答案：B解析：為充分發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘的方式選拔人員。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.發(fā)展科學(xué)文化D.保障和改善民生答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)著提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)文化、保障和改善民生的社會功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職能，雖然事業(yè)單位的運行也會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的推動作用，但這并非其首要的社會功能。19.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個部門提出（）A.作出處理決定的單位B.上級主管部門C.人事爭議仲裁委員會D.監(jiān)察機關(guān)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分等處理不服的，可以向上級主管部門提出申訴。如果對申訴處理結(jié)果仍然不服，可以按照規(guī)定向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請復(fù)核是針對具體行政行為的一種救濟(jì)途徑，應(yīng)當(dāng)向作出處理決定的單位提出。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不得解除勞動合同（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.試用期內(nèi)累計病假超過規(guī)定期限的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。不符合錄用條件是一個比較模糊的概念，實踐中需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。而選項C中描述的情形，即不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于可以解除勞動合同的情形，但在試用期內(nèi)需要謹(jǐn)慎處理，通常需要先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，并給予一定的改進(jìn)期限。選項A、B屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或給單位造成重大損害，無論是否在試用期都可以解除勞動合同。選項D中累計病假超過規(guī)定期限，如果影響了正常工作，也可以作為解除勞動合同的理由，但需要符合法律規(guī)定和程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.身體健康情況E.參加培訓(xùn)情況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。身體健康情況和參加培訓(xùn)情況雖然也是事業(yè)單位管理中需要關(guān)注的事項，但并非考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.堅持按需設(shè)崗B.嚴(yán)格控制總量C.明確崗位類別和等級D.強化崗位管理E.優(yōu)先保證基本公共服務(wù)崗位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循以下原則：堅持按需設(shè)崗，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和單位職能配置設(shè)置崗位；嚴(yán)格控制總量，防止崗位設(shè)置過多過濫；明確崗位類別和等級，根據(jù)崗位性質(zhì)和責(zé)任大小設(shè)置不同的崗位類別和等級；強化崗位管理，明確崗位職責(zé)和任職資格條件，加強崗位履責(zé)情況的監(jiān)督考核；優(yōu)先保證基本公共服務(wù)崗位，確?；竟卜?wù)的提供。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。4.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員處分（）A.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的B.撤職C.失職瀆職，造成不良后果的D.曠工或者無故脫離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的E.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，造成不良后果的答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩（A）、失職瀆職，造成不良后果（C）、曠工或者無故脫離崗位，情節(jié)嚴(yán)重（D）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，造成不良后果（E）等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。撤職（B）是處分的種類之一，而不是導(dǎo)致處分的情形。因此，正確答案為ACDE。5.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.因單位調(diào)整崗位或者工作內(nèi)容，導(dǎo)致個人發(fā)展受限的C.單位領(lǐng)導(dǎo)對個人有意見的D.年滿國家規(guī)定的退休年齡的E.離婚的答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同，即辭職：（一）提前三十日以書面形式通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同；（二）在本單位工作滿十年以上，且連續(xù)訂立兩次固定期限聘用合同的，除法律規(guī)定不得解除聘用合同的情形外，可以解除聘用合同。選項A和D分別符合上述情形。選項B雖然可能導(dǎo)致個人不滿，但不屬于法定的辭職情形。選項C和E更不屬于法定辭職情形。因此，正確答案為AD。6.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取哪些方式進(jìn)行人員選拔（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.公開選拔E.招標(biāo)答案：AB解析：為充分發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘（A）或者外部招聘（B）的方式選拔人員。內(nèi)部競聘是指在本單位內(nèi)部通過公開報名、考試、考核等方式選拔合適的人員擔(dān)任空缺崗位。外部招聘是指通過發(fā)布招聘公告、組織考試和考核等方式，從外部選拔合適的人員擔(dān)任空缺崗位。領(lǐng)導(dǎo)指定（C）、公開選拔（D）、招標(biāo)（E）等方式不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的常規(guī)選拔方式。因此，正確答案為AB。7.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)文化事業(yè)C.保障和改善民生D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.加強社會治理答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)著提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展科學(xué)文化事業(yè)（B）、保障和改善民生（C）、加強社會治理（E）等社會功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（D）主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職能，雖然事業(yè)單位的運行也會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的推動作用，但這并非其首要的社會功能。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些權(quán)利受到限制（）A.晉升B.獎勵C.職稱評聘D.工資福利E.人身自由答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期內(nèi)，其晉升（A）、獎勵（B）、職稱評聘（C）等權(quán)利會受到限制。同時，根據(jù)處分的種類，還可能影響其工資福利待遇。受到開除處分后，上述權(quán)利全部喪失。人身自由（E）不受處分影響。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.堅持公平、公正、公開原則C.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.堅持任人唯親原則E.堅持擇優(yōu)錄用原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：堅持黨管干部原則（A），這是我國人事管理的根本原則；堅持公平、公正、公開原則（B），確保人事管理的透明度和公信力；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C），注重工作人員的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；堅持擇優(yōu)錄用原則（E），選拔優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。任人唯親（D）違背了公平、公正的原則，不屬于人事管理的原則。因此，正確答案為ABCE。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽和利益E.參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守法律、法規(guī)和規(guī)章（A）；遵守單位規(guī)章制度（B）；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）；維護(hù)單位聲譽和利益（D）；保守國家秘密和工作秘密；接受職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。選項E參加單位組織的培訓(xùn)是工作人員的權(quán)利和義務(wù)，但不是所有培訓(xùn)都必須參加，需要根據(jù)工作需要和單位安排確定。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些期間不得聘用到國家機關(guān)事業(yè)單位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級處分的D.受到撤職處分的E.處分解除后答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、降低崗位等級（C）、撤職（D）處分的，年度考核中該年度考核不合格，并不得聘用到國家機關(guān)事業(yè)單位。受到警告（A）處分的，年度考核中該年度考核基本合格，不同意其年度考核結(jié)果的，可以申請復(fù)核；復(fù)核期間不安排參加年度考核，待復(fù)核結(jié)果確定后，再根據(jù)復(fù)核結(jié)果確定其是否參加年度考核及考核等次。處分解除后（E），不再受此限制。因此，正確答案為BCD。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.崗位技能培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、崗位技能培訓(xùn)（C）和專項培訓(xùn)（D）等。離職培訓(xùn)（E）不屬于事業(yè)單位培訓(xùn)的常規(guī)類型。因此，正確答案為ABCD。13.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬B.招聘單位負(fù)責(zé)人的好友C.招聘人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親關(guān)系D.招聘人員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.招聘人員與應(yīng)聘人員存在朋友關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。招聘人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及招聘人員與應(yīng)聘人員有其他可能影響招聘公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。選項A招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬屬于需要回避的對象。選項C和D指出了需要回避的血親關(guān)系。選項B和E不屬于法定的需要回避的情形。因此，正確答案為ACD。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位有哪些等級（）A.一級B.五級C.十級D.十一級E.十三級答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，管理崗位分為十個等級，依次為一級至十級。因此，選項A、C、D屬于管理崗位的等級。選項B和E不屬于管理崗位的等級。因此，正確答案為ACD。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.非常優(yōu)秀答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，選項A、C、D屬于考核結(jié)果的等次。選項B和E不屬于法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACD。16.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)（）A.發(fā)展科學(xué)文化事業(yè)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.提供公共服務(wù)E.加強社會治理答案：ABDE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)著發(fā)展科學(xué)文化事業(yè)（A）、提供公共服務(wù)（D）、保障和改善民生（B）、加強社會治理（E）等社會功能。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）主要是政府和經(jīng)濟(jì)組織的職能，雖然事業(yè)單位的運行也會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的推動作用，但這并非其首要的職責(zé)。因此，正確答案為ABDE。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.享受全額績效工資B.參加崗位競聘C.晉升職務(wù)D.評優(yōu)評先E.參加培訓(xùn)答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分期間，在處分期間不得晉升職務(wù)或者等級（C），不得參與評優(yōu)評先（D），年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，年度考核不得確定為合格等次。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。在處分期間，根據(jù)處分的種類，可能會影響工資福利待遇，例如記過處分的，取消當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次，并給予警告；降低崗位等級或者撤職的，降低工資級別。因此，正確答案為CD。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取哪些方式進(jìn)行人員選拔（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.公開選拔E.招標(biāo)答案：AB解析：為充分發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢，促進(jìn)人員合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取內(nèi)部競聘（A）或者外部招聘（B）的方式選拔人員。內(nèi)部競聘是指在本單位內(nèi)部通過公開報名、考試、考核等方式選拔合適的人員擔(dān)任空缺崗位。外部招聘是指通過發(fā)布招聘公告、組織考試和考核等方式，從外部選拔合適的人員擔(dān)任空缺崗位。領(lǐng)導(dǎo)指定（C）、公開選拔（D）、招標(biāo)（E）等方式不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的常規(guī)選拔方式。因此，正確答案為AB。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽和利益E.參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守法律、法規(guī)和規(guī)章（A）；遵守單位規(guī)章制度（B）；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）；維護(hù)單位聲譽和利益（D）；保守國家秘密和工作秘密；接受職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。選項E參加單位組織的培訓(xùn)是工作人員的權(quán)利和義務(wù)，但不是所有培訓(xùn)都必須參加，需要根據(jù)工作需要和單位安排確定。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些期間不得申請公務(wù)員或者應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.處分解除后D.受到降低崗位等級處分的E.受到撤職處分的答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《公務(wù)員法》，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、降低崗位等級（D）、撤職（E）處分的，在受處分期間不得申請公務(wù)員或者應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到警告（A）處分的，在受處分期間可以申請公務(wù)員或者應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，但可能會受到一定限制，例如在公務(wù)員錄用中可能會被要求有更長的工作年限。處分解除后（C），不再受此限制。因此，正確答案為BDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則。（）答案：正確解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，根據(jù)單位職能、工作任務(wù)和編制數(shù)量等因素設(shè)置崗位，堅持因事設(shè)崗、按需設(shè)崗，防止超編和崗位設(shè)置過多過濫。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，即意味著聘用合同的終止。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘可以采用簡化程序的方式招聘急需緊缺崗位的人員。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對急需緊缺、特殊專業(yè)的人才，招聘單位可以簡化程序，采取特殊