2025年企業(yè)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板企業(yè)雇傭合同合同編號(hào)：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（受聘人）：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動(dòng)或服務(wù)，乙方同意接受甲方的聘用并履行相應(yīng)的義務(wù)。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，終止條件為：。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方受聘于甲方的（部門/職位），擔(dān)任（具體職位名稱）一職。乙方的工作內(nèi)容為：。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日小時(shí)，每周天。如因工作需要，甲方安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方的加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并填寫《加班申請(qǐng)表》，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為有效加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為元/月，試用期工資為元/月。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日順延。乙方的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績效工資等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將依法繳納個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如有）。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，以及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方不得從事任何有損甲方利益或聲譽(yù)的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。在本合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，雙方均有權(quán)解除合同。合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則本合同終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。第八條保密與競業(yè)限制乙方承諾對(duì)在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有直接競爭關(guān)系的單位工作，或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。第九條資產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中使用或開發(fā)的資產(chǎn)、技術(shù)、成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的設(shè)備、工具及其他財(cái)物，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年