/2025年四川成都富潤(rùn)天府投資有限公司招聘2人考試筆試試題一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是()A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。實(shí)事求是、廉潔奉公和團(tuán)結(jié)協(xié)作都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是首要的和根本的。事業(yè)單位工作人員的一切工作都應(yīng)該以服務(wù)人民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性和公益性。2.事業(yè)單位崗位類別不包括()A.專業(yè)管理崗位B.技術(shù)支撐崗位C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位D.行政管理崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為專業(yè)管理崗位、技術(shù)支撐崗位和行政管理崗位。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，這是對(duì)事業(yè)單位崗位類別的具體劃分，有助于明確不同崗位的職責(zé)和任職要求。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是()A.民主評(píng)議B.實(shí)績(jī)考核C.目標(biāo)管理D.案例分析答案：A解析：民主評(píng)議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛聽取服務(wù)對(duì)象和同事的意見，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)績(jī)考核、目標(biāo)管理和案例分析都是考核的具體內(nèi)容或方法，但民主評(píng)議是基本方法，體現(xiàn)了考核的民主性和公正性。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新申請(qǐng)錄用()A.1年B.3年C.5年D.終身答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，終身不得重新申請(qǐng)錄用。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的嚴(yán)肅性和純潔性。其他選項(xiàng)的年限都較短，不符合開除處分的嚴(yán)重性。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)未聘的，可以()A.自動(dòng)解聘B.申請(qǐng)新的崗位C.繼續(xù)原崗位D.要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)未聘的，可以申請(qǐng)新的崗位。這是對(duì)未聘人員的一種保障措施，體現(xiàn)了事業(yè)單位崗位管理的靈活性。自動(dòng)解聘、繼續(xù)原崗位和要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都不符合相關(guān)規(guī)定，未聘人員仍享有一定的權(quán)利和保障。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)()A.直接向單位提出申請(qǐng)B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)C.經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)經(jīng)過單位批準(zhǔn)。這是對(duì)辭職申請(qǐng)的基本程序要求，體現(xiàn)了單位對(duì)人員流動(dòng)的管理權(quán)。其他選項(xiàng)的程序都不符合規(guī)定，辭職申請(qǐng)必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才能生效。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括()A.政治理論培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。這是對(duì)工作人員全面素質(zhì)提升的要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位對(duì)工作人員的培養(yǎng)和發(fā)展的重視。三種培訓(xùn)都是必要的，有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為()A.優(yōu)秀、合格、不合格B.良好、一般、較差C.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)D.甲、乙、丙答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。這是對(duì)考核結(jié)果的基本分類，體現(xiàn)了考核的規(guī)范性和科學(xué)性。其他選項(xiàng)的分類方式都不符合規(guī)定，優(yōu)秀、合格、不合格是標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果的分類。9.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，必須()A.符合任職資格B.通過公開招聘C.經(jīng)過民主推薦D.經(jīng)過組織考察答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，必須符合任職資格。這是職務(wù)晉升的基本條件，體現(xiàn)了職務(wù)晉升的規(guī)范性和科學(xué)性。其他選項(xiàng)雖然也是晉升過程中的環(huán)節(jié)，但不是基本條件，符合任職資格才是首要前提。10.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)()A.工作崗位B.工作年限C.工作績(jī)效D.學(xué)歷水平答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)工作崗位。這是工資分配的基本原則，體現(xiàn)了按勞分配的原則。工作崗位不同，職責(zé)和貢獻(xiàn)也不同，工資待遇也應(yīng)有所區(qū)別。其他選項(xiàng)雖然也是影響工資待遇的因素，但不是主要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括()A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)人民D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)人民、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，這是對(duì)職業(yè)道德內(nèi)涵的具體闡釋，明確了職業(yè)道德所倡導(dǎo)的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德要求工作人員以公共利益為重，不能以追求個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)()A.從外部招聘人員B.從單位內(nèi)部人員中選拔C.降低崗位等級(jí)D.暫時(shí)空缺答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)從單位內(nèi)部人員中選拔。這是促進(jìn)人才流動(dòng)和內(nèi)部培養(yǎng)的重要措施，體現(xiàn)了對(duì)單位內(nèi)部人才的重視和利用。從外部招聘、降低崗位等級(jí)或暫時(shí)空缺都不是首選方案，內(nèi)部選拔有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。這是對(duì)事業(yè)單位人事管理原則的具體體現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果，作為()A.晉升職務(wù)、崗位等級(jí)的依據(jù)B.調(diào)整工資的依據(jù)C.繼續(xù)聘任的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果，作為晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，調(diào)整工資，繼續(xù)聘任的依據(jù)。這是年度考核意義的重要體現(xiàn)，考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的切身利益和發(fā)展空間。年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，其結(jié)果具有重要作用。這是對(duì)年度考核作用的全面說明。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限是()A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限是1年。這是對(duì)不同處分等級(jí)期限規(guī)定的具體說明，警告是最輕微的處分，期限為1年。其他處分等級(jí)的期限分別為記過6個(gè)月，記大過1年，降級(jí)、撤職2年，開除終身。這是對(duì)處分制度的具體規(guī)定，體現(xiàn)了處分的層級(jí)性和梯度性。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職()A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工處理規(guī)定的具體說明，連續(xù)曠工10天是視為自動(dòng)離職的界限。自動(dòng)離職是工作人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的后果。這是對(duì)曠工行為界定和處理的明確規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是()A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)職業(yè)道德，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。這是對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)全面性的概括，培訓(xùn)不僅是為了提高業(yè)務(wù)水平，也是為了加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，更是為了促進(jìn)工作人員的全面發(fā)展。這是對(duì)培訓(xùn)意義和目標(biāo)的深刻闡釋。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則不包括()A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理，效率優(yōu)先，分類管理。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不是崗位設(shè)置的原則，這是對(duì)崗位設(shè)置原則的具體說明，不同的崗位有不同的要求，不能強(qiáng)求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。崗位設(shè)置要體現(xiàn)科學(xué)性、效率和分類管理，這是對(duì)崗位設(shè)置基本原則的準(zhǔn)確理解。18.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以()A.要求重新考核B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.待崗察看D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以要求重新考核，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，待崗察看。這是對(duì)考核不合格人員處理措施的具體說明，體現(xiàn)了對(duì)工作人員的幫助和挽救。根據(jù)具體情況可以選擇不同的處理方式，目的是幫助工作人員提高能力，達(dá)到崗位要求。這是對(duì)考核不合格人員管理制度的完善。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)以()A.書面形式訂立B.口頭形式訂立C.電子形式訂立D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這是對(duì)聘用合同形式要求的明確規(guī)定，書面形式有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于履行和監(jiān)督?？陬^形式或電子形式不是法定的合同形式，書面形式是標(biāo)準(zhǔn)要求。這是對(duì)聘用合同訂立要求的準(zhǔn)確理解。20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以()A.申請(qǐng)辭職B.被隨時(shí)解聘C.參加崗位培訓(xùn)D.享受全額工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以申請(qǐng)辭職。這是對(duì)試用期內(nèi)人員權(quán)利的規(guī)定，試用期內(nèi)人員享有一定的權(quán)利，包括辭職權(quán)。被隨時(shí)解聘、參加崗位培訓(xùn)、享受全額工資都不符合試用期的規(guī)定，試用期是考察期，雙方都有一定的限制和權(quán)利。這是對(duì)試用期內(nèi)人員管理制度的具體說明。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有()A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)人民D.辦事公道E.奉獻(xiàn)社會(huì)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)人民、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這六個(gè)方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，涵蓋了工作態(tài)度、行為規(guī)范和價(jià)值追求。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有()A.公開B.公平C.公正D.平等E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、平等、擇優(yōu)。這五個(gè)原則是確保招聘工作順利進(jìn)行，選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。公開原則保證招聘過程透明，公平原則保證所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，公正原則保證招聘結(jié)果客觀合理，平等原則保證所有應(yīng)聘者受到平等對(duì)待，擇優(yōu)原則保證選拔出最優(yōu)秀的人才。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括()A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、功、過、體。這五個(gè)方面是對(duì)工作人員綜合素質(zhì)的全面評(píng)價(jià)。德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指業(yè)務(wù)能力和工作水平，功指工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，過指工作中的失誤和不足，體指身體素質(zhì)和健康狀況。全面考核有助于客觀評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位崗位分為()A.專業(yè)管理崗位B.技術(shù)支撐崗位C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位D.行政管理崗位E.工勤技能崗位答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位崗位的分類。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)管理崗位、技術(shù)支撐崗位、行政管理崗位和工勤技能崗位。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別，這是對(duì)事業(yè)單位崗位類別的具體劃分，有助于明確不同崗位的職責(zé)和任職要求。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.進(jìn)行學(xué)術(shù)交流D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出意見和建議答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出意見和建議等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，體現(xiàn)了對(duì)工作人員的尊重和關(guān)懷。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)有()A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位利益答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護(hù)單位利益等。這些義務(wù)是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任，有助于保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。7.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法中，正確的有()A.聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.聘用合同可以約定試用期C.聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)D.聘用合同可以約定解除條件E.聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立(A正確),可以約定試用期(B正確),應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)(C正確),可以約定解除條件(D正確),合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份(E正確)。這些規(guī)定旨在規(guī)范聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過()A.招聘B.轉(zhuǎn)崗C.提升職務(wù)D.內(nèi)部競(jìng)聘E.調(diào)配答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的補(bǔ)充方式。事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過招聘、轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)配等方式補(bǔ)充。提升職務(wù)不是補(bǔ)充空缺的方式，這是對(duì)內(nèi)部補(bǔ)充機(jī)制的全面說明，旨在優(yōu)先利用內(nèi)部資源，促進(jìn)人員流動(dòng)。因此，正確答案為ABDE。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在一定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核，包括()A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的復(fù)核規(guī)定。事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，都可以在一定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)處分復(fù)核制度的全面說明，體現(xiàn)了對(duì)工作人員權(quán)利的保障。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括()A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.骨干培訓(xùn)E.普遍培訓(xùn)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)等。普遍培訓(xùn)不是法定的培訓(xùn)類型，這是對(duì)培訓(xùn)類型的具體分類，旨在根據(jù)不同需求提供有針對(duì)性的培訓(xùn)。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括()A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)人民D.辦事公道E.勤奮工作答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。選項(xiàng)E勤奮工作雖然是優(yōu)秀品質(zhì)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有()A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.專兼結(jié)合E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、效率優(yōu)先、分類管理、專兼結(jié)合。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不是崗位設(shè)置的原則，不同類型事業(yè)單位和不同崗位有不同的要求。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有()A.目標(biāo)管理B.考核登記C.民主評(píng)議D.實(shí)績(jī)考核E.個(gè)人總結(jié)答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式包括目標(biāo)管理、民主評(píng)議、實(shí)績(jī)考核?？己说怯浐蛡€(gè)人總結(jié)是考核過程中的環(huán)節(jié)或內(nèi)容，不是考核方式。因此，正確答案為ACDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其后果包括()A.降低工資B.暫停職務(wù)C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：BCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。降低工資和暫停職務(wù)不屬于處分種類，而是可能與處分相關(guān)的處理措施。因此，正確答案為BCDE。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括()A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和背景調(diào)查答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和背景調(diào)查、公示和聘用等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型有()A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.骨干培訓(xùn)E.理論學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)等。理論學(xué)習(xí)是培訓(xùn)內(nèi)容的一種，不是培訓(xùn)類型。因此，正確答案為ABCD。17.下列關(guān)于事業(yè)單位的說法中，正確的有()A.事業(yè)單位是依法設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織B.事業(yè)單位不以營(yíng)利為目的C.事業(yè)單位提供公共服務(wù)D.事業(yè)單位接受政府監(jiān)管E.事業(yè)單位獨(dú)立于政府答案：ABCD解析：本題考查對(duì)事業(yè)單位的理解。事業(yè)單位是依法設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織(A正確),不以營(yíng)利為目的(B正確),提供公共服務(wù)(C正確),接受政府監(jiān)管(D正確)。事業(yè)單位并非獨(dú)立于政府(E錯(cuò)誤),而是受到政府的管理和指導(dǎo)。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利待遇D.提出意見和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受福利待遇、提出意見和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)有()A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、維護(hù)單位聲譽(yù)等。這些義務(wù)是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任，有助于保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。20.下列關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法中，正確的有()A.聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.聘用合同可以約定試用期C.聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)D.聘用合同可以約定解除條件E.聘用合同依法解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立(A正確),可以約定試用期(B正確),應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)(C正確),可以約定解除條件(D正確),聘用合同依法解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(E正確)。這些規(guī)定旨在規(guī)范聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種結(jié)果的表述是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性的條件。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘必須遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性的條件，不得對(duì)特定群體進(jìn)行排斥或歧視。因此，題目中允許設(shè)置歧視性條件的表述是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其權(quán)利與正式職工相比有一定的限制，例如在薪酬待遇、崗位調(diào)整等方面可能存在差異，且在試用期內(nèi)被解聘的程序相對(duì)簡(jiǎn)化。因此，題目中享有完全相同權(quán)利的表述是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇僅由國(guó)家規(guī)定，單位無權(quán)自主決定。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，但單位在規(guī)定范圍內(nèi)可以根據(jù)自身情況自主確定具體的工資分