2025年工會基礎(chǔ)知識題庫與參考答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營管理D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略答案：D4.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個人自愿捐贈的資金答案：D6.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.1；1B.2；2C.3-5；1D.5；2答案：C7.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：B8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當C.無權(quán)D.必須答案：A9.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：C10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當（）。A.不予理睬B.書面答復(fù)工會C.直接解除合同D.與職工協(xié)商解決答案：B11.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.企業(yè)管理層D.上級工會答案：B12.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.完成上級任務(wù)B.提升職工職業(yè)能力，促進職工成長成才C.增加工會活動形式D.爭取政府補貼答案：B13.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，工會應(yīng)當（）。A.要求企業(yè)減輕其勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動B.直接要求企業(yè)調(diào)整其崗位C.建議女職工自行申請休假D.不干涉企業(yè)用工自主權(quán)答案：A14.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)管理層B.工會干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工和工會組織D.所有工會會員答案：C15.工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，主要是為了（）。A.提高企業(yè)利潤B.確定職工工資、福利等事項C.減少勞動爭議D.加強工會與企業(yè)的聯(lián)系答案：B16.基層工會組織具備（）條件的，依法取得社會團體法人資格。A.經(jīng)上級工會批準B.有獨立的經(jīng)費、名稱和辦公場所C.會員人數(shù)超過50人D.企業(yè)注冊滿3年答案：B17.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的職責不包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.決定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度答案：D18.工會會員退會應(yīng)向（）提出書面申請，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。A.上級工會B.工會小組C.工會基層委員會D.企業(yè)管理層答案：C19.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當堅持（）原則，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。A.量入為出、收支平衡B.盡量結(jié)余、保障未來C.重點支出、不計成本D.企業(yè)資助、隨意使用答案：A20.職工代表中一線職工的比例不得低于（），中層以上管理人員不超過（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.80%；15%答案：A二、判斷題（每題1分，共15分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√2.工會各級組織按照民主集中制原則建立，上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見，但召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議時，工會代表可以不參加。（）答案：×（應(yīng)當有工會代表參加）4.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√5.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√7.職工代表大會閉會期間，遇有需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)管理層直接決定即可，無需通過職工代表大會。（）答案：×（可由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認）8.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√9.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：√10.工會開展送溫暖活動的主要對象是困難職工、勞模和一線職工。（）答案：√11.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：√12.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：√13.工會經(jīng)費審查委員會的任期與工會委員會相同，可連選連任，但經(jīng)費審查委員會成員不得由工會委員會成員兼任。（）答案：√14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√15.工會組織職工開展勞動和技能競賽，目的是為了提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，與職工個人發(fā)展無關(guān)。（）答案：×（既促進企業(yè)發(fā)展，也幫助職工提升技能、實現(xiàn)個人價值）三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會的基本職能。答：工會的基本職能包括：（1）維護職能：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，包括維護職工的勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益；（2）建設(shè)職能：組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)，開展勞動和技能競賽，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展；（3）參與職能：代表職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會、集體協(xié)商等渠道表達職工訴求；（4）教育職能：對職工進行思想政治、職業(yè)道德、職業(yè)技能和法律法規(guī)教育，提高職工整體素質(zhì)，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。2.基層工會委員會的主要任務(wù)有哪些？答：基層工會委員會的主要任務(wù)包括：（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；（2）代表和組織職工參與本單位的民主管理，落實職工代表大會制度，組織職工開展民主監(jiān)督；（3）維護職工合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決職工關(guān)心的熱點難點問題；（4）組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；（5）開展職工文化體育活動，建設(shè)職工之家，豐富職工精神文化生活；（6）關(guān)心職工生活，做好困難職工幫扶、送溫暖、療休養(yǎng)等服務(wù)工作；（7）管理工會經(jīng)費和資產(chǎn)，定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督；（8）加強工會自身建設(shè)，發(fā)展會員，培訓(xùn)工會干部，提高工會工作水平。3.職工代表大會的職權(quán)有哪些？答：職工代表大會的職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織關(guān)于經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案，以及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的中高層管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，以及參加平等協(xié)商的職工代表。4.工會在勞動爭議處理中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答：工會在勞動爭議處理中的作用主要包括：（1）預(yù)防作用：通過開展勞動法律法規(guī)宣傳、參與制定企業(yè)規(guī)章制度、建立集體協(xié)商機制，預(yù)防勞動爭議發(fā)生；（2）調(diào)解作用：作為企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要組成部分，參與調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議，促使雙方達成和解；（3）支持和幫助職工申請仲裁或訴訟：對職工因勞動權(quán)益受到侵害需要法律救濟的，工會可以提供法律援助、法律咨詢，支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；（4）參與仲裁和訴訟：工會可以作為職工方代表參與勞動爭議仲裁，或受職工委托擔任訴訟代理人；（5）監(jiān)督作用：對勞動爭議處理結(jié)果的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保職工合法權(quán)益得到落實。5.工會會員的義務(wù)有哪些？答：工會會員的義務(wù)包括：（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。6.工會經(jīng)費的使用范圍包括哪些？答：工會經(jīng)費的使用范圍主要包括：（1）職工活動支出：用于職工教育、文體、宣傳等活動，如職工技能培訓(xùn)、文藝演出、體育比賽、讀書活動等；（2）維權(quán)支出：用于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶等，如集體協(xié)商費用、勞動爭議調(diào)解費用、職工醫(yī)療救助、節(jié)日慰問等；（3）業(yè)務(wù)支出：用于工會自身建設(shè)、培訓(xùn)工會干部、開展工會業(yè)務(wù)研究等，如工會干部培訓(xùn)費用、工會會議費用、建家活動費用等；（4）行政支出：用于工會辦公、差旅、設(shè)備購置等日常運轉(zhuǎn)費用；（5）資本性支出：用于工會固定資產(chǎn)購置、維修等；（6）補助下級支出：用于對下級工會的經(jīng)費補助；（7）其他支出：用于符合工會經(jīng)費使用原則的其他必要支出。四、論述題（每題15分，共15分）結(jié)合新時代工會工作要求，論述工會如何在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益中發(fā)揮作用。答：新就業(yè)形態(tài)勞動者主要指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約車司機、外賣配送員、快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播等群體，他們具有就業(yè)方式靈活、勞動關(guān)系模糊、職業(yè)風險高等特點。新時代工會工作要求工會堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，竭誠服務(wù)職工群眾，維護職工合法權(quán)益。工會在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益中可從以下方面發(fā)揮作用：首先，推動建會入會，擴大組織覆蓋。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者分散、流動性強的特點，工會應(yīng)創(chuàng)新組織形式，通過“行業(yè)工會+區(qū)域工會”“平臺企業(yè)工會+合作企業(yè)工會”等模式，建立網(wǎng)約車司機工會聯(lián)合會、外賣行業(yè)工會委員會等，吸收未直接與平臺簽訂勞動合同的勞動者以個人身份加入工會。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展線上入會服務(wù)，簡化入會流程，提高入會便利性。其次，完善權(quán)益維護機制，解決核心訴求。新就業(yè)形態(tài)勞動者的核心訴求包括勞動報酬、工作時間、社會保障、職業(yè)安全等。工會應(yīng)推動平臺企業(yè)與勞動者代表開展集體協(xié)商，明確計件單價、抽成比例、獎勵規(guī)則等關(guān)鍵指標，確保勞動報酬合理；協(xié)商確定最長工作時間、強制休息時段，防止“以罰代管”“超時勞動”；推動平臺企業(yè)為勞動者繳納工傷保險，探索靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的集中參保模式。對于發(fā)生工傷或職業(yè)傷害的勞動者，工會應(yīng)協(xié)助其申請認定和賠償，提供法律援助。再次，強化服務(wù)保障，提升獲得感。工會應(yīng)針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的實際需求，建設(shè)“司機之家”“戶外勞動者服務(wù)站點”等服務(wù)陣地，提供休息、飲水、充電、如廁等基礎(chǔ)服務(wù)；開展技能培訓(xùn)，聯(lián)合平臺企業(yè)開發(fā)專項技能認證體系，幫助勞動者提升職業(yè)競爭力；關(guān)注心理健康，通過線上咨詢、線下講座等方式，緩解職業(yè)