2025年工會(huì)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)行政直接撥付的獎(jiǎng)金答案：D5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B6.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.職工本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B7.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C.地方總工會(huì)D.基層工會(huì)委員會(huì)答案：D8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員）加入工會(huì)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)維護(hù)其（）權(quán)益。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)C.文體活動(dòng)參與D.企業(yè)民主管理答案：B9.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）A.全體職工B.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織C.困難職工家庭D.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勝訴方答案：B10.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由（）按月支付傷殘津貼。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會(huì)基金D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：B11.工會(huì)開(kāi)展職工代表培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）A.工會(huì)法律法規(guī)B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)C.職工代表履職程序D.企業(yè)高層人事任免規(guī)則答案：D12.企業(yè)召開(kāi)涉及職工切身利益的會(huì)議（如工資調(diào)整方案討論），（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)需D.視情況而定答案：B13.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：A14.職工代表中一線職工的比例不得低于（）A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B15.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)，費(fèi)用主要來(lái)源于（）A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.職工個(gè)人承擔(dān)D.社會(huì)贊助答案：A16.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工會(huì)可以（）A.直接從企業(yè)賬戶劃撥B.要求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理C.組織職工罷工抗議D.向法院提起民事訴訟答案：B17.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)（）A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.直接處罰企業(yè)C.向媒體曝光D.建議企業(yè)暫時(shí)停止作業(yè)并組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)答案：D18.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”不包括（）A.經(jīng)期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C19.基層工會(huì)換屆選舉時(shí)，會(huì)員代表大會(huì)代表的任期與（）任期一致。A.工會(huì)委員會(huì)B.企業(yè)管理層C.職工代表大會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：A20.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A.15B.30C.45D.60答案：A二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向和投資計(jì)劃答案：ABC3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）A.遵紀(jì)守法原則B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.預(yù)算管理原則D.服務(wù)職工原則答案：ABCD4.工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的具體措施包括（）A.建立健全集體協(xié)商制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解C.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABCD5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的主要方式有（）A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)D.以個(gè)人身份直接加入地方總工會(huì)答案：ABC6.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）A.企業(yè)遵守勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的情況B.企業(yè)執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況C.企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的合法性答案：ABCD7.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排夜班勞動(dòng)C.產(chǎn)假期間不得降低工資或辭退D.哺乳期女職工每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間答案：ABCD8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容包括（）A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出和結(jié)余情況B.工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用情況C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支情況D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和效益性答案：ABCD9.工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的方式包括（）A.組織專題學(xué)習(xí)會(huì)B.開(kāi)展勞模事跡宣講C.利用新媒體平臺(tái)宣傳D.組織職工參與社會(huì)公益活動(dòng)答案：ABCD10.基層工會(huì)組建的程序包括（）A.向上級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)B.發(fā)展工會(huì)會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)C.選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)答案：ABCD三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的（）。答案：橋梁和紐帶2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。答案：民主管理權(quán)利3.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。答案：及時(shí)研究答復(fù)4.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。答案：一次性工亡補(bǔ)助金5.工會(huì)法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書(shū)、（）、參與協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟代理等。答案：非訴訟協(xié)調(diào)6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。答案：3至57.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：158.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。答案：勞動(dòng)合同9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。答案：必須10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于（）和工會(huì)活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。答案：為職工服務(wù)四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的主要工作內(nèi)容。答案：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要工作包括：①推動(dòng)落實(shí)工資集體協(xié)商制度，保障職工工資合理增長(zhǎng)；②監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資，特別是農(nóng)民工工資和加班工資；③參與社會(huì)保險(xiǎn)政策制定和監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；④維護(hù)職工休息休假權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間、年休假、婚喪假等制度；⑤關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等權(quán)益；⑥協(xié)助職工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)職工合法權(quán)益。2.職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的區(qū)別是什么？答案：二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在：①性質(zhì)不同：職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)會(huì)員行使民主權(quán)利、決定工會(huì)重大事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)。②代表構(gòu)成不同：職工代表大會(huì)代表是全體職工的代表，包括會(huì)員和非會(huì)員；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表僅限工會(huì)會(huì)員。③職權(quán)不同：職工代表大會(huì)主要審議企業(yè)重大決策、通過(guò)涉及職工切身利益的方案、監(jiān)督企業(yè)管理；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)主要選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支情況、決定工會(huì)工作方針。④召開(kāi)頻率不同：職工代表大會(huì)每屆3-5年，每年至少1次；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)與工會(huì)委員會(huì)任期一致，一般每3-5年召開(kāi)1次。3.簡(jiǎn)述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”監(jiān)督的內(nèi)容。答案：“三同時(shí)”監(jiān)督指工會(huì)對(duì)企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目中勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的監(jiān)督。具體內(nèi)容包括：①在設(shè)計(jì)階段，工會(huì)應(yīng)參與審查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)計(jì)方案，確保符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；②在施工階段，監(jiān)督施工單位落實(shí)安全衛(wèi)生措施，及時(shí)糾正違規(guī)行為；③在竣工驗(yàn)收階段，工會(huì)應(yīng)參加驗(yàn)收，對(duì)未達(dá)到安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，有權(quán)建議不予投產(chǎn)使用；④投入使用后，監(jiān)督企業(yè)定期維護(hù)和更新勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，保障職工安全健康。4.工會(huì)如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)工作？答案：工會(huì)服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的措施包括：①加大組織覆蓋力度，通過(guò)行業(yè)工會(huì)、區(qū)域聯(lián)合工會(huì)、平臺(tái)企業(yè)工會(huì)等多種形式吸收勞動(dòng)者入會(huì)；②開(kāi)展專項(xiàng)權(quán)益維護(hù)，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬、休息權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)（如單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)）等問(wèn)題，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立合理的計(jì)酬規(guī)則和休息制度；③提供精準(zhǔn)服務(wù)，建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)”等陣地，解決就餐、如廁、休息等實(shí)際困難；④加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，聯(lián)合平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展線上培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；⑤暢通訴求表達(dá)渠道，通過(guò)熱線、APP等平臺(tái)收集勞動(dòng)者意見(jiàn)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題；⑥推動(dòng)政策完善，參與制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障地方性法規(guī)，為勞動(dòng)者提供制度保障。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理需要遵守哪些規(guī)定？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理需遵守以下規(guī)定：①預(yù)算管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支必須編制年度預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后執(zhí)行；②獨(dú)立核算：工會(huì)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立于企業(yè)行政賬戶；③?？顚Ｓ茫航?jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于非工會(huì)活動(dòng)支出；④合規(guī)使用：嚴(yán)格執(zhí)行《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，禁止濫發(fā)津貼補(bǔ)貼；⑤接受監(jiān)督：定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受上級(jí)工會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)監(jiān)督；⑥結(jié)余管理：經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)轉(zhuǎn)入下年度預(yù)算，不得用于非工會(huì)業(yè)務(wù)支出。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將全體職工月工資降低15%，并要求職工在3日內(nèi)簽署《工資調(diào)整確認(rèn)書(shū)》。工會(huì)得知后，立即召開(kāi)職工代表座談會(huì)，收集職工意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)80%的職工反對(duì)降薪。工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要求，但企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕協(xié)商，并稱若不簽署確認(rèn)書(shū)將視為自動(dòng)離職。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何處理此事？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)說(shuō)明。答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施維護(hù)職工權(quán)益：1.依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，企業(yè)單方面調(diào)整工資涉及職工切身利益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正，并就降薪方案與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì)應(yīng)正式向企業(yè)發(fā)出《協(xié)商意見(jiàn)書(shū)》，明確提出協(xié)商要求，并列明職工反對(duì)意見(jiàn)。2.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，工會(huì)可代表職工提出集體協(xié)商要約，要求企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)困難的證明材料（如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等），核實(shí)降薪的合理性和必要性。若企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。3.若企業(yè)堅(jiān)持單方面降薪，工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工拒絕簽署《工資調(diào)整確認(rèn)書(shū)》，并協(xié)助職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)足額支付工資。同時(shí)，工會(huì)可支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張企業(yè)違法變更勞動(dòng)合同，要求撤銷降薪?jīng)Q定并補(bǔ)發(fā)工資差額。4.工會(huì)應(yīng)持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展，通過(guò)職工代表大會(huì)或座談會(huì)向職工通報(bào)處理情況，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。若企業(yè)以“自動(dòng)離職”威脅職工，工會(huì)應(yīng)明確告知職工“自動(dòng)離職”無(wú)法律依據(jù)，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同屬違法，職工可主張賠償金。案例二：某外賣平臺(tái)騎手張某（已加入工會(huì)）在配送途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致左腿骨折。平臺(tái)以“騎手與平臺(tái)是合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”為由，拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償。張某向工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)可通過(guò)以下步驟幫助張某：1.調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)應(yīng)協(xié)助張某收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，如平臺(tái)派單記錄、工資流水、考勤記錄、服裝工牌等，證明張某受平臺(tái)勞動(dòng)管理、從事平臺(tái)安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：若確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)可代為向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)（需在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出），提交張某身份證明、事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療診斷證明等材料。若平臺(tái)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)可支持張某先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。3.協(xié)調(diào)平臺(tái)承擔(dān)責(zé)任：即使平臺(tái)主張“合作關(guān)系”，工會(huì)可依據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，推動(dòng)平臺(tái)為騎手購(gòu)買單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。若平臺(tái)未購(gòu)買，工會(huì)可要求平臺(tái)參照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.提供法律援助：工會(huì)法律援助中心可指派律師為張某提供法律咨詢、代擬法律文書(shū)，若進(jìn)入仲裁或訴訟程序，律師可代理出庭，主張平臺(tái)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。5.推動(dòng)行業(yè)規(guī)范：事件處理后，工會(huì)可向當(dāng)?shù)厝松绮块T、行業(yè)協(xié)會(huì)反映平臺(tái)用工問(wèn)題，推動(dòng)制定外賣行業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障指引，明確平臺(tái)企業(yè)的用工責(zé)任，從源頭上減少類似糾紛。六、論述題（共1題，20分）論述新時(shí)代背景下工會(huì)如何推動(dòng)構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系。答案：新時(shí)代背景下，工會(huì)作為職工權(quán)益代表者，需立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，從以下方面推動(dòng)構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系：一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系思想基礎(chǔ)工會(huì)要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育、勞模工匠宣講、職工思想政治培訓(xùn)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)將黨建與工建深度融合，通過(guò)黨組織引領(lǐng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，形成“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)”的良性互動(dòng)。二、完善協(xié)商機(jī)制，夯實(shí)利益共享制度保障1.深化集體協(xié)商制度：針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，重點(diǎn)就新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等開(kāi)展專項(xiàng)協(xié)商。建立集體協(xié)商質(zhì)效評(píng)估機(jī)制，將協(xié)商結(jié)果落實(shí)情況納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系。2.健全職工代表大會(huì)制度：擴(kuò)大職代會(huì)覆蓋范圍，規(guī)范職代會(huì)程序，確保職工在企業(yè)重大決策、薪酬分配、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)上的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推動(dòng)非公有制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，暢通職工參與企業(yè)治理渠道。三、聚焦權(quán)益維護(hù)，解決職工急難愁盼問(wèn)題1.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督：