2025年工會(huì)考試練習(xí)題題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修訂），工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東自愿捐贈(zèng)的資金答案：D5.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.當(dāng)?shù)卣鸢福築8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并整改B.向主管部門報(bào)告C.組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)答案：D9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.稅務(wù)部門答案：A10.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織D.困難職工家庭答案：C11.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：A（注：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%）12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C13.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）的意見(jiàn)。A.董事會(huì)B.工會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表答案：B15.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.監(jiān)督和罷免B.批評(píng)和教育C.獎(jiǎng)勵(lì)和表彰D.調(diào)整和調(diào)動(dòng)答案：A16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)管理層答案：A17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C18.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B19.工會(huì)推動(dòng)落實(shí)職工（），督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度C.休息休假權(quán)D.技能培訓(xùn)權(quán)答案：B20.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)管理情況報(bào)告B.審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD3.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.支持和幫助職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C.代表職工參與仲裁和訴訟活動(dòng)D.對(duì)仲裁裁決結(jié)果進(jìn)行行政復(fù)議答案：ABC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.工會(huì)干部培訓(xùn)支出答案：ABCD5.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.結(jié)婚B.懷孕C.產(chǎn)假D.哺乳答案：ABCD6.下列情形中，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的有（）。A.確定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制B.制定休息休假制度C.約定勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施D.協(xié)商企業(yè)合并、分立中的職工安置方案答案：ABCD7.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.獲得工會(huì)提供的服務(wù)和幫助D.參加工會(huì)組織的活動(dòng)答案：ABCD8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：AC9.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施包括（）。A.完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度B.推進(jìn)工資集體協(xié)商制度C.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)答案：ABCD10.下列屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”的有（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》答案：ABC11.工會(huì)送溫暖工程的主要內(nèi)容包括（）。A.元旦、春節(jié)期間走訪慰問(wèn)困難職工B.幫助困難職工子女就學(xué)C.為困難職工提供醫(yī)療救助D.組織職工參加商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC12.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容包括（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的合法性、真實(shí)性B.工會(huì)資產(chǎn)的管理情況C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)效益D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的效益性答案：ABCD14.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同主體是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)）答案：ABCD15.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)包括（）。A.強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)B.提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)C.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道D.維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√3.基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，一般為3至5年，可以連選連任。（）答案：√6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。（）答案：√7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，但無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（）答案：×（需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)）8.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√9.工會(huì)法律援助的形式包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟代理等。（）答案：√10.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，但無(wú)權(quán)要求重新處理。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)要求重新處理）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益中的具體職責(zé)。答案：工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益中的具體職責(zé)包括：（1）監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)；（2）代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議；（3）參與職工代表大會(huì)，審議涉及職工利益的重大事項(xiàng)；（4）協(xié)助職工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助；（5）監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查；（6）推動(dòng)落實(shí)職工社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的基本程序。答案：職工代表大會(huì)的基本程序包括：（1）會(huì)議籌備：確定大會(huì)議題，選舉或確認(rèn)職工代表資格，準(zhǔn)備會(huì)議材料；（2）會(huì)前預(yù)審：將重要議題提交職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）預(yù)審；（3）召開(kāi)預(yù)備會(huì)議：通過(guò)大會(huì)議程、主席團(tuán)名單等；（4）正式會(huì)議：聽(tīng)取工作報(bào)告，審議議案，進(jìn)行表決（需經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)）；（5）會(huì)議決議執(zhí)行：將決議事項(xiàng)向職工公布，監(jiān)督落實(shí)；（6）會(huì)議歸檔：整理會(huì)議記錄、決議文件等資料存檔。3.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面？答案：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、調(diào)整機(jī)制、支付方式等）；（2）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班限制等）；（3）休息休假（法定假日、年休假、婚喪假等）；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)、事故處理等）；（5）保險(xiǎn)福利（社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工福利等）；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)合同管理（簽訂、履行、解除等）；（9）裁員方案及職工安置；（10）集體合同的期限、變更、解除與終止條件；（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。4.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)包括：（1）監(jiān)督用人單位落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）對(duì)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為提出糾正建議；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害時(shí)，要求用人單位及時(shí)處理；（4）參與職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)；（5）參加生產(chǎn)安全事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)；（6）推動(dòng)用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)，協(xié)助工傷職工申請(qǐng)賠償；（7）監(jiān)督用人單位提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。5.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理原則包括：（1）依法管理原則：嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》《工會(huì)預(yù)算管理辦法》等規(guī)定；（2）預(yù)算管理原則：堅(jiān)持“量入為出、收支平衡”，所有收支納入預(yù)算；（3）服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工活動(dòng)和服務(wù)職工；（4）民主管理原則：經(jīng)費(fèi)收支情況需向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督；（5）獨(dú)立核算原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立于企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)開(kāi)設(shè)賬戶、單獨(dú)核算；（6）勤儉節(jié)約原則：反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，連續(xù)3個(gè)月未支付職工工資，部分職工欲集體上訪。企業(yè)工會(huì)主席得知后，立即召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究解決方案。問(wèn)題：（1）工會(huì)在處理欠薪事件中應(yīng)履行哪些職責(zé)？（2）工會(huì)可以采取哪些具體措施維護(hù)職工權(quán)益？答案：（1）工會(huì)應(yīng)履行的職責(zé)：①代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)說(shuō)明欠薪原因并制定還款計(jì)劃；②監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工資支付義務(wù)；③向職工宣傳法律法規(guī)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維權(quán)；④必要時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，尋求支持；⑤協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。（2）具體措施：①召開(kāi)職工代表大會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，形成集體協(xié)商方案；②與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，要求企業(yè)優(yōu)先支付工資并支付逾期利息；③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求介入調(diào)查；④為職工提供法律援助，指導(dǎo)收集欠薪證據(jù)；⑤若企業(yè)拒不支付，支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院申請(qǐng)支付令；⑥通過(guò)媒體曝光企業(yè)欠薪行為（需符合法律程序），施加社會(huì)壓力。案例2：某科技公司擬進(jìn)行裁員，計(jì)劃裁減20名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布了裁員方案。問(wèn)題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？答案：（1）違法之處：①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，裁減人員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；②裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后才能實(shí)施；③企業(yè)未聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)即公布