2025重慶市綦江區(qū)永新鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位人員4人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先應(yīng)確定（）A.公文格式B.公文主送機關(guān)C.公文寫作目的D.公文附件內(nèi)容答案：C解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確寫作目的，即通過公文要達到什么樣的溝通或辦事效果。只有明確了目的，才能確定需要主送哪個機關(guān)、選擇何種格式、需要哪些附件等后續(xù)事項。公文主送機關(guān)和格式是在目的明確后才能具體確定的。2.財務(wù)報銷中，不符合規(guī)定的是（）A.原始憑證丟失需提供相關(guān)證明B.費用支出與工作內(nèi)容無關(guān)C.報銷金額與發(fā)票金額一致D.多張發(fā)票需匯總粘貼答案：B解析：財務(wù)報銷的核心原則是相關(guān)性原則，即報銷的費用必須與工作內(nèi)容直接相關(guān)。費用支出與工作內(nèi)容無關(guān)的報銷是不符合規(guī)定的。原始憑證丟失需提供證明是可追溯原則的要求，報銷金額與發(fā)票金額一致是真實性原則的要求，多張發(fā)票匯總粘貼是規(guī)范性要求。3.在處理群眾投訴時，首先應(yīng)（）A.直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報B.調(diào)查核實情況C.告知投訴人處理流程D.要求投訴人提供更多材料答案：B解析：處理群眾投訴的首要任務(wù)是調(diào)查核實情況，只有了解了事情的真相，才能做出正確的判斷和處理。直接匯報可能導(dǎo)致信息失真，告知流程和收集材料都是在調(diào)查核實之后進行的。4.事業(yè)單位工作人員年度考核中，被評為優(yōu)秀檔次需要（）A.完成基本工作任務(wù)B.有顯著工作成績C.無違法違紀行為D.參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)答案：B解析：年度考核是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價，被評為優(yōu)秀檔次要求工作人員不僅完成基本工作任務(wù)，還需要有顯著的工作成績，能夠起到模范帶頭作用。完成基本任務(wù)、無違法違紀行為和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)是基本要求，但不是評選優(yōu)秀的主要標準。5.辦公室文件傳閱時，錯誤的做法是（）A.按順序傳遞B.集中多人同時傳閱C.做好傳閱記錄D.及時收回整理答案：B解析：文件傳閱應(yīng)按順序逐級或逐人傳遞，避免集中多人同時傳閱導(dǎo)致遺漏或混亂。傳閱過程中必須做好記錄，傳閱完畢后要及時收回并整理歸檔。集中多人同時傳閱不符合傳閱工作的規(guī)范性要求。6.在制定工作計劃時，不需要考慮（）A.工作目標B.資源配置C.個人喜好D.時間安排答案：C解析：制定工作計劃的要素包括明確的工作目標、合理的資源配置和科學(xué)的時間安排。個人喜好不應(yīng)作為制定工作計劃時的考慮因素，工作計劃應(yīng)以實際工作需求和客觀條件為依據(jù)。7.保密文件處理時，必須（）A.使用普通電話通話B.妥善保管，及時銷毀C.在人多的辦公室處理D.使用電子郵箱傳輸答案：B解析：保密文件處理的基本要求是確保文件內(nèi)容不被泄露，必須妥善保管，并在不再需要時按照規(guī)定及時銷毀。使用普通電話通話和電子郵箱傳輸都存在泄密風(fēng)險，不應(yīng)用于處理保密文件。在人多的辦公室處理也不符合保密要求。8.與群眾溝通時，應(yīng)（）A.保持距離，避免直接接觸B.耐心傾聽，態(tài)度誠懇C.語氣強硬，表明權(quán)威D.打斷發(fā)言，表明觀點答案：B解析：與群眾溝通的基本要求是尊重對方，耐心傾聽群眾的訴求，態(tài)度要誠懇，以便了解群眾的真實想法和需求。保持距離、語氣強硬、打斷發(fā)言都是不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?，不利于建立良好的互動關(guān)系。9.機關(guān)單位印章管理中，錯誤的做法是（）A.專人保管B.用印審批手續(xù)完備C.印章隨用隨保管D.嚴禁私用答案：C解析：印章管理要求做到專人保管、用印審批手續(xù)完備和嚴禁私用。印章使用后應(yīng)立即妥善保管，而不是隨用隨保管，這樣才能確保印章的安全。隨用隨保管容易導(dǎo)致印章丟失或被不當(dāng)使用。10.以下哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.及時準確B.分級負責(zé)C.秘密嚴防D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、分級負責(zé)和秘密嚴防。逐級上報只是公文傳遞的一種方式，不是基本原則。公文處理應(yīng)根據(jù)實際需要選擇合適的傳遞方式，不一定都是逐級上報。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾宗旨C.履行法定職責(zé)D.遵守單位規(guī)定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的首要職責(zé)是依法履行其被賦予的職責(zé)，這是其存在的基礎(chǔ)和根本任務(wù)。服務(wù)群眾宗旨、遵守單位規(guī)定都是在履行法定職責(zé)的前提下進行的，個人利益優(yōu)先則與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖。12.公文擬稿時，必須由法定作者簽署的是（）A.批復(fù)B.通知C.請示D.通報答案：C解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，屬于上行文，必須由下級機關(guān)的法定代表人或被授權(quán)人簽署，以體現(xiàn)其權(quán)威性和嚴肅性。批復(fù)是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示的公文，通知和通報可以是上級對下級，也可以是平級或不相隸屬機關(guān)之間使用。13.處理機關(guān)日常事務(wù)性工作，通常采用（）A.集體領(lǐng)導(dǎo)B.分級負責(zé)C.專人負責(zé)D.會同處理答案：C解析：機關(guān)日常事務(wù)性工作具有頻率高、內(nèi)容具體的特點，為了提高工作效率和責(zé)任明確，通常采用專人負責(zé)的方式，由特定崗位的工作人員承擔(dān)具體的處理任務(wù)。14.以下哪種情況不屬于工傷認定范圍（）A.工作時間發(fā)生事故傷害B.工作時間因履行職責(zé)受到傷害C.上下班途中遭遇機動車事故D.休息期間因私事受傷答案：D解析：工傷認定是指職工在工作過程中因工作原因受到的傷害。工作時間發(fā)生事故傷害、因履行職責(zé)受到傷害以及上下班途中遭遇機動車事故都屬于工傷認定范圍。休息期間因私事受傷與工作無關(guān)，不屬于工傷認定范圍。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或等級。記過處分為兩年，記大過處分為三年，開除處分則意味著職務(wù)關(guān)系的終止。16.機關(guān)單位購買辦公用品，應(yīng)當(dāng)履行（）A.簡化審批B.招標程序C.領(lǐng)導(dǎo)批準D.隨意購買答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》及其實施條例的規(guī)定，機關(guān)單位購買達到一定金額標準的辦公用品，必須履行招標程序，通過公開、公平、公正的方式選擇供應(yīng)商，以防止暗箱操作和浪費國家資財。簡化審批、領(lǐng)導(dǎo)批準和隨意購買都不符合政府采購的法律規(guī)定。17.涉及國家秘密的公文，在傳遞和保管過程中必須符合（）A.普通要求B.一般要求C.保密要求D.特殊要求答案：C解析：涉及國家秘密的公文屬于保密文件，其傳遞和保管必須嚴格遵守保密法律法規(guī)和保密制度的規(guī)定，采取相應(yīng)的保密措施，確保國家秘密不被泄露。普通要求、一般要求和特殊要求都不能完全涵蓋保密文件的特殊性，保密要求是最為關(guān)鍵和核心的。18.在公文寫作中，引用文件應(yīng)當(dāng)注明（）A.文件名稱和日期B.文件編號和版本C.文件名稱和作者D.文件標題和來源答案：A解析：在公文寫作中引用其他文件時，為了便于讀者查找和理解，應(yīng)當(dāng)準確注明被引用文件的名稱和日期，確保引用的準確性和完整性。文件編號和版本、文件名稱和作者、文件標題和來源雖然也是文件的重要信息，但注明文件名稱和日期是最基本的要求。19.機關(guān)單位召開會議，需要確定（）A.會議時間B.會議議題C.參會人員D.以上都是答案：D解析：機關(guān)單位召開會議需要事先確定會議的時間、議題和參會人員等基本要素。只有明確了這些要素，才能有效地組織會議，確保會議的順利進行和預(yù)期目標的實現(xiàn)。缺少任何一項都可能導(dǎo)致會議無法召開或效果不佳。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及事業(yè)單位相關(guān)人事管理法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，首先可以申請復(fù)核。復(fù)核機關(guān)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對原處分決定進行審查，并作出復(fù)核決定。對復(fù)核決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。直接申訴不是法定的救濟途徑，提起訴訟是復(fù)核后的救濟途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)和是否稱職的重要手段，考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和出勤情況等多個方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況，是考核的重要依據(jù)。2.公文處理的基本要求包括哪些（）A.及時B.準確C.安全D.高效E.規(guī)范答案：ABCDE解析：公文處理是機關(guān)日常工作的重要組成部分，其基本要求是及時、準確、安全、高效、規(guī)范。及時要求公文傳遞和辦理迅速，準確要求內(nèi)容無誤、格式規(guī)范，安全要求保管和使用符合保密規(guī)定，高效要求提高工作效率，規(guī)范要求遵循相關(guān)制度和程序。3.以下哪些屬于法定公文（）A.通知B.報告C.請示D.通報E.會議紀要答案：ABCD解析：法定公文是指由法律規(guī)定的具有特定格式和效力的公文，包括通知、報告、請示、通報、決定、命令（令）、公報、公告、通告等。會議紀要雖然也是機關(guān)常用的文書，但不屬于法定公文范疇，其性質(zhì)和格式與法定公文有區(qū)別。4.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.優(yōu)秀答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)獎勵規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類分為嘉獎、三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號。這些獎勵等級根據(jù)貢獻大小和事跡輕重進行區(qū)分，旨在激勵工作人員積極進取，做出更大貢獻。5.機關(guān)單位印章管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.專人保管B.嚴格審批C.登記備案D.定期核查E.嚴禁私用答案：ABCDE解析：機關(guān)單位印章是機關(guān)權(quán)力的象征，其管理必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，遵循專人保管、嚴格審批、登記備案、定期核查和嚴禁私用等原則。這些原則旨在確保印章的安全，防止濫用和偽造，維護機關(guān)的正常工作秩序。6.以下哪些情況不屬于工傷（）A.工作時間發(fā)生事故傷害B.工作時間因履行職責(zé)受到傷害C.上下班途中遭遇機動車事故D.休息期間因私事受傷E.曠工期間受到傷害答案：DE解析：工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到的傷害。工作時間發(fā)生事故傷害、因履行職責(zé)受到傷害以及上下班途中遭遇機動車事故（符合特定條件）都屬于工傷認定范圍。休息期間因私事受傷與工作無關(guān)，曠工期間受到傷害也不是因工作原因，因此都不屬于工傷。7.事業(yè)單位人員聘用制度的主要原則包括哪些（）A.公開B.公平C.平等D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用制度是為了科學(xué)合理地配置人才資源，提高事業(yè)單位的運行效率，建立了一種新型的用人機制。其基本原則是公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)。這些原則貫穿于聘用過程的各個環(huán)節(jié)，旨在為事業(yè)單位選拔和聘用到優(yōu)秀的人才。8.機關(guān)單位購買辦公用品，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括哪些（）A.需求申報B.預(yù)算審批C.采購實施D.驗收入庫E.使用管理答案：ABCD解析：機關(guān)單位購買辦公用品是一個完整的流程，需要履行需求申報、預(yù)算審批、采購實施和驗收入庫等程序。這些程序旨在確保采購活動的規(guī)范性和有效性，防止浪費和違規(guī)行為。使用管理屬于采購?fù)瓿珊蟮氖聞?wù)，不屬于購買程序本身。9.公文傳閱應(yīng)注意哪些事項（）A.按順序傳閱B.限定范圍傳閱C.做好傳閱記錄D.及時收回整理E.隨意放置答案：ABCD解析：公文傳閱是機關(guān)工作中常見的行為，需要注意按順序傳閱、限定范圍傳閱、做好傳閱記錄和及時收回整理。這些注意事項是為了確保傳閱的準確性和安全性，防止文件丟失或泄露。隨意放置違背了傳閱的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級機關(guān)反映D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向媒體曝光答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，依法享有申請復(fù)核和提起訴訟的權(quán)利。復(fù)核是向作出處分決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出，訴訟是向人民法院提起。向上一級機關(guān)反映、向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報和向媒體曝光雖然也是可以采取的行動，但不是法定的救濟途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這些等次反映了工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，是進行職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。良好不是法定的考核等次。12.以下哪些屬于公文的基本組成部分（）A.標題B.主送機關(guān)C.正文D.附件E.發(fā)文機關(guān)署名答案：ABCDE解析：公文的基本組成部分包括標題、主送機關(guān)、正文、附件和發(fā)文機關(guān)署名。這些部分構(gòu)成了公文的主體，缺一不可。標題揭示公文主題，主送機關(guān)表明公文受理單位，正文是公文的主體內(nèi)容，附件是補充說明材料，發(fā)文機關(guān)署名表明公文出自哪個單位。13.機關(guān)單位制定工作計劃時，需要考慮哪些因素（）A.工作目標B.資源條件C.時間安排D.責(zé)任分工E.個人意愿答案：ABCD解析：機關(guān)單位制定工作計劃需要綜合考慮多方面因素。工作目標是計劃的核心，資源條件是實施計劃的保障，時間安排是計劃的控制要素，責(zé)任分工是確保計劃落實的關(guān)鍵。個人意愿不應(yīng)作為制定工作計劃的主要依據(jù)，工作計劃應(yīng)以工作需要和客觀條件為出發(fā)點。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公正公平C.客觀公正D.服務(wù)大局E.簡單高效答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公正公平、客觀公正和服務(wù)大局等原則。合法合規(guī)要求遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，公正公平要求對待一切人和事不偏不倚，客觀公正要求基于事實進行判斷和處理，服務(wù)大局要求以國家和公共利益為重。簡單高效雖然也是工作追求的目標，但不是行為遵循的原則。15.涉及國家秘密的公文，在保管過程中應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.設(shè)置密碼B.指定專人保管C.妥善鎖存D.限制傳閱范圍E.定期檢查清點答案：BCE解析：涉及國家秘密的公文在保管過程中必須符合保密要求。指定專人保管、妥善鎖存和定期檢查清點都是為了確保國家秘密的安全，防止泄露。設(shè)置密碼和限制傳閱范圍屬于傳遞過程中的保密措施，保管過程更側(cè)重于存儲安全。保管不當(dāng)可能導(dǎo)致泄密，因此必須嚴格遵守規(guī)定。16.以下哪些屬于法定公文文種（）A.決議B.意見C.請示D.通報E.會議紀要答案：ABCD解析：法定公文是指由法律規(guī)定的具有特定格式和效力的公文。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，法定公文文種包括決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、議案、函等。會議紀要雖然也是機關(guān)常用的文書，但不屬于法定公文文種。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.不得申請調(diào)動答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間會受到影響。受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得評優(yōu)評先；受到記過處分的，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得評優(yōu)評先；受到記大過處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得評優(yōu)評先；受到開除處分的，則意味著職務(wù)關(guān)系的終止，所有相關(guān)權(quán)利均喪失。處分期間通常也不能參加培訓(xùn)，也不能申請調(diào)動。因此，不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次和不得評優(yōu)評先是在處分期間普遍存在的限制。18.機關(guān)單位召開會議，需要做好哪些準備工作（）A.確定會議主題B.編制會議方案C.發(fā)出會議通知D.準備會議材料E.安排會場答案：ABCDE解析：機關(guān)單位召開會議需要進行周密的準備工作。確定會議主題是會議的核心，編制會議方案是具體規(guī)劃，發(fā)出會議通知是告知參會人員，準備會議材料是保證討論內(nèi)容，安排會場是提供必要的條件。只有做好這些準備工作，才能確保會議順利召開并達到預(yù)期目的。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.面向全體工作人員的通用培訓(xùn)B.針對特定崗位的專業(yè)培訓(xùn)C.在職進修培訓(xùn)D.退休前培訓(xùn)E.專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括面向全體工作人員的通用培訓(xùn)，旨在提高整體素質(zhì)和能力；針對特定崗位的專業(yè)培訓(xùn)，旨在提升崗位履職能力；以及專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，旨在掌握特定業(yè)務(wù)知識和技能。在職進修培訓(xùn)和退休前培訓(xùn)雖然也是培訓(xùn)形式，但前者更側(cè)重于學(xué)歷提升和個人發(fā)展，后者屬于臨近退休的過渡性安排，與在崗人員的常規(guī)培訓(xùn)有所區(qū)別。20.以下哪些屬于機關(guān)單位公文處理的基本原則（）A.黨管文檔B.完整準確C.高效便民D.安全保密E.屬地管理答案：BCD解析：機關(guān)單位公文處理的基本原則包括完整準確、高效便民和安全保密。完整準確要求公文內(nèi)容、格式符合規(guī)范，信息完整無誤；高效便民要求簡化流程，提高效率，方便相關(guān)方；安全保密要求嚴守國家秘密和工作秘密，確保信息安全。黨管文檔是公文處理的政治原則，屬地管理不是公文處理的原則，公文處理應(yīng)遵循統(tǒng)一的國家級規(guī)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資待遇掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)知識。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與工資待遇掛鉤，還是職務(wù)晉升、職稱評定、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。考核結(jié)果的好壞直接關(guān)系到個人的職業(yè)發(fā)展，因此其重要性遠不止于工資待遇。題目表述過于片面，因此是錯誤的。2.任何單位和個人都可以復(fù)制、匯編、傳播機關(guān)單位的非涉密公文。（）答案：錯誤解析：本題考查機關(guān)單位公文管理的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)保密規(guī)定，機關(guān)單位的公文，特別是非涉密公文，其復(fù)制、匯編和傳播需要經(jīng)過一定的審批程序，并非任何單位和個人都可以隨意進行。這樣做是為了確保公文管理的規(guī)范性和安全性，防止信息泄露或不當(dāng)使用。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定作出之日起解除其與單位的聘用關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。開除處分是最嚴重的一種處分形式，根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，受到開除處分的工作人員，其與單位的聘用關(guān)系自處分決定作出之日起即行解除，意味著雙方的勞動人事關(guān)系徹底終止。因此，題目表述正確。4.機關(guān)單位的所有會議紀要都需要保密。（）答案：錯誤解析：本題考查機關(guān)單位會議紀要的保密性。機關(guān)單位的會議紀要并非都需要保密，只有涉及國家秘密、工作秘密或者商業(yè)秘密的會議紀要才需要保密。對于一般性的工作會議紀要，只要不屬于保密范圍，就可以公開或者內(nèi)部傳閱。因此，題目