第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)中級(jí)工練習(xí)試題1.《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A、提出意見(jiàn)B、予以駁回C、提起訴訟D、申請(qǐng)仲裁【正確答案】：A2.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)()發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)【正確答案】：C3.()是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)合同【正確答案】：B4.集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的()依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以()提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。A、任何一方；書(shū)面形式B、雙方同時(shí)；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時(shí)；書(shū)面形式【正確答案】：A5.我國(guó)工人階級(jí)誕生于()。A、1840年以后B、1861年以后C、1911年以后D、1966年以后【正確答案】：A6.關(guān)于集體合同審查，下列表述正確的是()。A、簽字后的集體合同無(wú)需提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查B、雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查【正確答案】：C7.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳述，錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用【正確答案】：B8.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)。A、公司總裁B、部門(mén)經(jīng)理C、企業(yè)行政D、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)【正確答案】：C9.下列有關(guān)背景調(diào)查的表述，正確的是()。A、背景調(diào)查的目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性B、對(duì)于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務(wù)告知C、對(duì)于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務(wù)告知D、為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)所必要但涉及員工個(gè)人隱私的內(nèi)容，員工可以拒絕告知【正確答案】：A10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在()人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B11.關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式【正確答案】：A12.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為()個(gè)月。A、三B、六C、九D、十五【正確答案】：C13.以下哪一種研究方法可以比擬好地得出變量之間的因果關(guān)系()。A、實(shí)驗(yàn)法B、調(diào)查法C、觀察法D、文獻(xiàn)資料法【正確答案】：A14.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程巾所形成的勢(shì)動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)和與義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系【正確答案】：A15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()。A、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理B、調(diào)解解決C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D、由人民法院作出判決或裁決【正確答案】：A16.()是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的主力軍。A、工人階級(jí)B、農(nóng)民群眾C、知識(shí)分子D、廣大人民【正確答案】：A17.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()以上職工同意。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A18.下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是()。A、疏解員工情緒，改善工作氣氛B、提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益C、規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平D、優(yōu)化工作流程，減少工作壓力【正確答案】：D19.用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下D、五千元以上八千元以下【正確答案】：B20.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，()調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。A、企業(yè)工會(huì)B、調(diào)解委員會(huì)C、第三方調(diào)解組織D、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)【正確答案】：B21.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以()方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求。A、道德規(guī)范B、規(guī)章制度C、行政命令D、辦法【正確答案】：C22.下列勞動(dòng)類(lèi)型中，屬于就業(yè)范疇的是()。A、家務(wù)勞動(dòng)B、雇傭勞動(dòng)C、救濟(jì)性勞動(dòng)D、義務(wù)勞動(dòng)【正確答案】：B23.在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以()為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。A、北京B、上海C、廣州D、天津【正確答案】：B24.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本原則不包括()。A、合法立案B、注重法院調(diào)解C、及時(shí)、依法審理D、公平、公正、公開(kāi)、透明【正確答案】：D25.在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()。A、總結(jié)性評(píng)估B、正式評(píng)估C、建設(shè)性評(píng)估D、非正式評(píng)估【正確答案】：C26.《最低工資規(guī)定》()日起施行。A、312004B、312008C、312012D、312015【正確答案】：A27.與法律相比，道德()。A、產(chǎn)生的時(shí)間晚B、適用范圍更廣C、內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定【正確答案】：D28.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度B、仲裁委員會(huì)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議C、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置【正確答案】：D29.()是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。A、病假B、產(chǎn)假C、醫(yī)療期D、職業(yè)病【正確答案】：C30.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、規(guī)章制度B、工作環(huán)境C、價(jià)值觀念D、管理行為【正確答案】：C31.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送()審查。A、仲裁委員會(huì)B、人民法院C、人力資源部D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)【正確答案】：D32.職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以()。A、常任制B、連選連任C、屆滿D、選舉【正確答案】：B33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正確答案】：D34.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C35.下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德范疇的是()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B、人們的內(nèi)心信念C、員工的技術(shù)水平D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略【正確答案】：B36.考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫(xiě)好后()。A、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查【正確答案】：C37.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問(wèn)卷量表,讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、寫(xiě)實(shí)法【正確答案】：C38.我國(guó)第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()。A、《勞動(dòng)法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動(dòng)合同法》【正確答案】：B39.工資集體協(xié)商一般情況下()進(jìn)行一次。A、半年B、一年C、二年D、三年【正確答案】：B40.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或()提出。A、管理人員B、監(jiān)察人員C、員工代表D、工會(huì)代表【正確答案】：D41.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A、合同權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)利C、民事權(quán)利D、其他權(quán)利【正確答案】：B42.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、在試用期間被證明不符合錄用條件的【正確答案】：D43.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同有異議的，自收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：C44.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()。A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行【正確答案】：C45.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí),將導(dǎo)致()。A、充分就業(yè)B、勞動(dòng)力供給過(guò)剩C、勞動(dòng)力供給不足D、勞動(dòng)力需求不足【正確答案】：A46.()是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、最低工資C、年終獎(jiǎng)D、年假【正確答案】：B47.下列選項(xiàng)，反映職業(yè)態(tài)度的選項(xiàng)是從業(yè)人員的()。A、工作貢獻(xiàn)B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作表現(xiàn)D、工作能力【正確答案】：C48.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工【正確答案】：D49.下列原則中()不是訂立勞動(dòng)合同的原則。A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則【正確答案】：B50.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。A、集體主義B、愛(ài)崗敬業(yè)C、全心全意為人民服務(wù)D、誠(chéng)實(shí)守信【正確答案】：C51.企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的()確定，最少不少于30人。A、百分之五B、百分之六C、百分之七D、百分之八【正確答案】：A52.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，()可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同。A、用人單位B、職工個(gè)人C、公會(huì)D、管理人員【正確答案】：A53.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇()，由所在單位支付。A、不變B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算【正確答案】：A54.誠(chéng)信的內(nèi)涵不包括()。A、真實(shí)B、信任C、不欺騙對(duì)方D、欺騙自己【正確答案】：D55.對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津補(bǔ)貼C、福利D、薪酬【正確答案】：B56.勞動(dòng)規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不包括()。A、前言B、目錄C、主文D、附則【正確答案】：B57.根據(jù)國(guó)際勞工組織《勞動(dòng)監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方面的監(jiān)督檢查職能，目前在中國(guó)，上述三項(xiàng)職能分別由()機(jī)構(gòu)行使。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門(mén)B、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門(mén)和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)D、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門(mén)【正確答案】：C58.()是工會(huì)或職工代表代表職工一方與用人單位或其團(tuán)體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)同、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。A、勞務(wù)合同B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：B59.我國(guó)頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)保障法的()原則。A、平等保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、基本保護(hù)【正確答案】：A60.下列說(shuō)法中，不屬于道德范疇的是()。A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強(qiáng)壯D、通達(dá)性【正確答案】：D61.()以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、國(guó)家級(jí)【正確答案】：A62.下列表述中，()不屬于集體協(xié)商會(huì)議的流程。A、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律B、一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)C、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論D、集體協(xié)商過(guò)程中的臨時(shí)提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序【正確答案】：D63.生效的集體合同，若無(wú)特別規(guī)定的，應(yīng)適用于()。A、用人單位的基層勞動(dòng)者B、工會(huì)會(huì)員C、工會(huì)會(huì)員和支持該集體合同簽訂的勞動(dòng)者D、用人單位各層次的勞動(dòng)者【正確答案】：D64.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，違反職業(yè)道德行為的是()。A、向一方當(dāng)事人透露另一方當(dāng)事人的情況B、向當(dāng)事人進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕倚麄鰿、合理安排當(dāng)事人承擔(dān)費(fèi)用的鑒定事項(xiàng)D、對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其后果【正確答案】：A65.勞動(dòng)監(jiān)察包括()的監(jiān)督檢查職能。A、職業(yè)衛(wèi)生B、勞動(dòng)安全C、簽訂書(shū)面協(xié)議D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：D66.()是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A、企業(yè)B、職工代表大會(huì)C、勞資協(xié)商會(huì)D、工會(huì)【正確答案】：D67.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于()第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。A、1992年4月3日、七B、2001年10月27日、九C、1992年4月3日、九D、2001年10月27日、七【正確答案】：A68.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體【正確答案】：A69.在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí)，員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問(wèn)題，企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋?zhuān)龁T工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形。A、書(shū)面解釋B、口頭解釋C、培訓(xùn)解釋D、會(huì)議解釋【正確答案】：B70.工會(huì)在集體談判中,對(duì)其談判能力約束最大的條件是()。A、政府政策與法律B、工會(huì)組織規(guī)模大小C、勞動(dòng)力需求的工資彈性D、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系【正確答案】：B71.()是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A、勞動(dòng)合同的變更B、勞動(dòng)合同的解除C、勞動(dòng)合同的中止D、勞動(dòng)合同終止【正確答案】：D72.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)()要求用人單位糾正。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、不可【正確答案】：C73.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為()個(gè)月。A、十B、十二C、十八D、二十四【正確答案】：C74.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、企業(yè)方B、勞動(dòng)者一方C、企業(yè)和企業(yè)全體職工D、工會(huì)會(huì)員【正確答案】：C75.各地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于()。A、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B76.技術(shù)人員職業(yè)道德特點(diǎn)是()。A、質(zhì)量第一，精益求精B、愛(ài)崗敬業(yè)C、奉獻(xiàn)社會(huì)D、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道【正確答案】：A77.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自()起施行。A、2019年10月2日B、2022年1月1日C、2020年8月8日D、2021年1月1日【正確答案】：B78.《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的()。A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)【正確答案】：B79.用人單位違反法律規(guī)定,支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的()支付勞動(dòng)者賠償金。A、1-5倍B、2-4倍C、1-4倍D、2-5倍【正確答案】：A80.企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“短期”的含義是()。A、僅資本投入可變B、勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變C、其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變D、所有生產(chǎn)要素都是可變的【正確答案】：C81.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則B、法制原則C、民主原則D、效益原則【正確答案】：D82.職工代表人數(shù)超過(guò)()的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。A、30B、50C、70D、100【正確答案】：D83.集體協(xié)商的程序一般為()。（1）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)（2）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律（3）雙方首席代表歸納意見(jiàn)（4）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、（1）（2）（4）（3）【正確答案】：A84.()是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒?，全面完成各自承?dān)的義務(wù)。A、集體合同的履行B、勞動(dòng)合同的履行C、勞務(wù)合同的履行D、勞動(dòng)合同的變更【正確答案】：A85.工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、3B、5C、7D、10【正確答案】：C86.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上【正確答案】：B87.當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭延期開(kāi)庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)【正確答案】：C88.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()。A、證人證言B、書(shū)證C、物證D、視聽(tīng)資料【正確答案】：D89.下列哪—項(xiàng)不屬于職業(yè)道德的特點(diǎn)()。A、職業(yè)性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、統(tǒng)—性【正確答案】：D90.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A、0.5B、1C、2D、3【正確答案】：C91.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三十日C、六十日D、三個(gè)月【正確答案】：B92.集體合同正式生效之后，集體合同的()決定集體合同制度的效果。A、履行質(zhì)量B、約定內(nèi)容C、協(xié)商質(zhì)量D、程序質(zhì)量【正確答案】：A93.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)()過(guò)程。A、上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動(dòng)部門(mén)討論【正確答案】：C94.()是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)合同【正確答案】：B95.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行()。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決【正確答案】：C96.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)【正確答案】：C97.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為()。A、一年B、六個(gè)月C、二年D、三年【正確答案】：A98.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是()。A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、其它選項(xiàng)都不對(duì)【正確答案】：A99.在各種工作分析方法中，()適用于較為簡(jiǎn)單的工作崗位，而不適用于需要經(jīng)過(guò)大量培訓(xùn)才能掌握的工作崗位或者危險(xiǎn)的工作崗位。A、工作實(shí)踐法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、工作日志法D、階段觀察法【正確答案】：A100.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡的，雖不屬于工傷，但視同工傷的是()。A、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的【正確答案】：A101.《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的()，具體比例由公司章程確定。A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、二分之一【正確答案】：A102.員工測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度，不包括()等多種形式。A、量詞式B、等級(jí)式C、測(cè)定式D、定義式【正確答案】：C103.勞動(dòng)規(guī)章制度的()是指通過(guò)召開(kāi)會(huì)議的形式解釋企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)行政與員工為了解決某個(gè)共同的問(wèn)題或出于不同的目的聚集在一起進(jìn)行討論、交流的活動(dòng)。A、口頭解釋B、書(shū)面解釋C、專(zhuān)題解釋D、會(huì)議解釋【正確答案】：D104.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，即按照()的原則組成仲裁庭。A、公平公正B、當(dāng)事人參與C、合理合法D、一案一庭【正確答案】：D105.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資【正確答案】：B106.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【正確答案】：D107.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原劇【正確答案】：D108.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的()，以后在其他國(guó)家相繼建立，并大多爭(zhēng)得了合法地位，成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A、法國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、意大利【正確答案】：C109.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過(guò)()方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門(mén)指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉【正確答案】：D110.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四【正確答案】：B111.集體協(xié)商是指()，就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。A、職工一方的代表與企業(yè)方面的代表B、勞動(dòng)行政部門(mén)代表與企業(yè)方面的代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)代表與職工一方的代表D、國(guó)際勞工組織與企業(yè)方面的代表【正確答案】：A112.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,應(yīng)根據(jù)具體情況適時(shí)調(diào)整，每()年至少調(diào)整一次。A、一B、兩C、三D、四【正確答案】：B113.《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。A、15B、20C、25D、30【正確答案】：D114.工作時(shí)間是指以國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位()的時(shí)間。A、創(chuàng)造勞動(dòng)收益B、全職工作C、提供勞動(dòng)D、提供服務(wù)【正確答案】：C115.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它既是對(duì)各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的()。A、行為要求B、思想要求C、語(yǔ)言要求D、心理要求【正確答案】：A116.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上【正確答案】：B117.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。A、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、由各部門(mén)員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決【正確答案】：D118.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章()條。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26【正確答案】：B119.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的表述，正確的是()。A、對(duì)于有沖突的法律規(guī)范，先看其頒布時(shí)間，按“后法優(yōu)于前法”的順序來(lái)確定其效力B、勞動(dòng)保障地方性法規(guī)和地方規(guī)章只在各自行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力C、我國(guó)有義務(wù)在國(guó)內(nèi)實(shí)施所有的國(guó)際勞動(dòng)立法D、勞動(dòng)保障行政規(guī)章是由國(guó)務(wù)院頒布的【正確答案】：B120.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)【正確答案】：A121.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、難以判定B、減少C、不變D、增加【正確答案】：D122.重大事故，是指造成()死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、15B、20C、30D、45【正確答案】：C123.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)?)。A、起草—討論—通過(guò)—公示B、討論—起草—通過(guò)—公示C、起草—討論—公示—通過(guò)D、討論—起草—公示—通過(guò)【正確答案】：A124.在我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()。A、《勞動(dòng)法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》【正確答案】：C125.集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒?，全面完成各自承?dān)的義務(wù)當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱()；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱()；都沒(méi)有完成規(guī)定的義務(wù)，稱()。A、集體合同全部履行：集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行：集體合同部分履行；集體合同未履行C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行【正確答案】：B126.小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的第一份工作。2012年4月，小張生了一場(chǎng)重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng)，A公司同意小張于2012年4月15日起第一次病休。請(qǐng)問(wèn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至()之間確定，在此期間累計(jì)病休()個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6【正確答案】：D127.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品【正確答案】：B128.職業(yè)道德是一種()的約束機(jī)制。A、強(qiáng)制性B、非強(qiáng)制性C、隨意性D、自發(fā)性【正確答案】：B129.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于【正確答案】：B130.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了()工會(huì)發(fā)展道路。A、科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)B、全心全意服務(wù)職工C、中國(guó)特色社會(huì)主義D、維護(hù)職工基本權(quán)益【正確答案】：C131.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過(guò)【正確答案】：D132.()是希望和他人訂立合同的意思表示。A、會(huì)見(jiàn)B、約定C、要約D、預(yù)約【正確答案】：C133.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為()個(gè)月。A、三B、六C、九D、十五【正確答案】：B134.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、4名【正確答案】：A135.勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果不包括()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任【正確答案】：D136.()是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、工資協(xié)議B、培訓(xùn)協(xié)議C、年終獎(jiǎng)協(xié)議D、績(jī)效協(xié)議【正確答案】：A137.資產(chǎn)按其流動(dòng)性可劃分為()。A、流動(dòng)資產(chǎn)、短期資產(chǎn)、長(zhǎng)期資產(chǎn)B、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、短期資產(chǎn)C、短期資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)D、流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)【正確答案】：D138.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的()。A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容【正確答案】：A139.下列表述錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、集體合同開(kāi)始實(shí)施之后，每—個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn)、步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見(jiàn)企業(yè)有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，詢問(wèn)集體合同條款的落實(shí)情況D、了解企業(yè)方面遇到的同題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分必要【正確答案】：B140.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為()。A、加班B、提供了正常勞動(dòng)C、因公請(qǐng)假D、事假【正確答案】：B141.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行()。A、有條件的“—裁終局”B、無(wú)條件的“—裁終局”C、有條件的“二裁終局”D、無(wú)條件的。“二裁終局”【正確答案】：A142.下列表述中，()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、國(guó)有資產(chǎn)保值增值D、職工休假辦法【正確答案】：D143.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專(zhuān)項(xiàng)集體合同D、特別合同【正確答案】：B144.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、5B、7C、9D、10【正確答案】：B145.集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動(dòng)條件的核心問(wèn)題是()。A、工資問(wèn)題B、安全問(wèn)題C、勞動(dòng)環(huán)境問(wèn)題D、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題【正確答案】：A146.下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會(huì)權(quán)利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)C、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益【正確答案】：D147.社會(huì)學(xué)誕生于()。A、西歐B、北非C、中國(guó)D、美國(guó)【正確答案】：A148.我國(guó)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為()人，且這些勞動(dòng)者有共同訴求。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B149.重大事故、較大事故、一般事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起()日內(nèi)作出批復(fù)。特別重大事故，30日內(nèi)作出批復(fù)，特殊情況下，批復(fù)時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C150.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、(再生性C、資本性D、社會(huì)性【正確答案】：A151.()是指員工認(rèn)為在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。A、員工申訴B、員工仲裁C、自動(dòng)辭職D、曠工【正確答案】：A152.會(huì)議解釋的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)與員工雙方能就溝通的問(wèn)題進(jìn)行()。A、電話溝通B、面談C、單向溝通D、雙向溝通【正確答案】：D153.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C154.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)。A、任期未到批準(zhǔn)B、任期未到同意C、任期未滿批準(zhǔn)D、任期未滿同意【正確答案】：D155.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之二【正確答案】：C156.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。A、中華民族偉大復(fù)興B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C、全面建成小康社會(huì)D、社會(huì)和諧人民幸?！菊_答案】：A157.中國(guó)工會(huì)實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)【正確答案】：A158.職工代表實(shí)行()，兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級(jí)指派【正確答案】：A159.企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是()。A、個(gè)體性的B、集體性的C、權(quán)利性的D、義務(wù)性的【正確答案】：B160.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政【正確答案】：B161.集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()人，并各確定1名首席代表。A、1B、3C、5D、10【正確答案】：B162.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、同時(shí)、無(wú)權(quán)要求B、同時(shí)、有權(quán)要求C、優(yōu)先、有權(quán)要求D、優(yōu)先、無(wú)權(quán)要求【正確答案】：B163.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。A、結(jié)構(gòu)性要素B、行為環(huán)境要素C、時(shí)間性要素D、工作績(jī)效要素【正確答案】：C164.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度【正確答案】：D165.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是()。A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的D、勞動(dòng)合同夠一年【正確答案】：A166.勞動(dòng)者提前()日以()形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、7；口頭B、15；書(shū)面或口頭C、30；書(shū)面D、36；書(shū)面【正確答案】：C167.按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的()的規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政、工會(huì)和有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。A、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》B、《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》C、《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》【正確答案】：A168.設(shè)計(jì)抽樣方案是在調(diào)查研究的()進(jìn)行。A、調(diào)查設(shè)計(jì)階段B、在執(zhí)行階段C、調(diào)查工作的總體規(guī)劃D、資料搜集和處理【正確答案】：A169.一般而言，勞資雙方基于集體合同而形成的用工關(guān)系屬于()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞資關(guān)系【正確答案】：A170.反映職業(yè)態(tài)度的是從業(yè)人員的()。A、工作貢獻(xiàn)B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作表現(xiàn)D、工作能力【正確答案】：C171.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全了解時(shí),應(yīng)當(dāng)采取的做法是()。A、認(rèn)真聽(tīng)取員工問(wèn)題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)B、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)C、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答D、與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通之后作答【正確答案】：A172.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的表述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【正確答案】：C173.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C、市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D、市場(chǎng)工資率低于均衡工資率【正確答案】：C174.()是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式【正確答案】：D175.企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是員工，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須依靠()的遵守和執(zhí)行。A、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)B、全體員工C、員工代表D、企業(yè)管理人員【正確答案】：B176.企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見(jiàn)經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過(guò)程中的不公正，對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實(shí)施的()。A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則【正確答案】：A177.社會(huì)學(xué)的最根本功能是()。A、解釋功能B、描述功能C、預(yù)測(cè)功能D、教育功能【正確答案】：B178.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由()。A、企業(yè)負(fù)責(zé)任擔(dān)任B、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定C、企業(yè)管理人員擔(dān)任D、企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任【正確答案】：B179.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席【正確答案】：C180.工會(huì)的權(quán)利有()。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)C、參與管理國(guó)家事務(wù)D、為職工提供法律服務(wù)【正確答案】：C181.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雖然是一種非司法程序，但和司法程序一樣實(shí)行()原則。A、遵守勞動(dòng)法B、主動(dòng)辦案C、不告不理D、強(qiáng)制性【正確答案】：C182.下列各項(xiàng)職業(yè)道德規(guī)范中()是職業(yè)道德的最高境界。A、誠(chéng)實(shí)守信B、愛(ài)崗敬業(yè)C、服務(wù)群眾D、奉獻(xiàn)社會(huì)【正確答案】：D183.《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由()責(zé)令改正，依法處理。A、縣級(jí)以上人民政府B、市級(jí)以上人民政府C、省級(jí)以上人民政府D、人民法院【正確答案】：A184.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)力B、權(quán)利C、權(quán)益D、利益【正確答案】：B185.下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同【正確答案】：C186.勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí),如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則()。A、有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B、有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C、對(duì)雙方談判沒(méi)有影響D、對(duì)雙方談判的影響相同【正確答案】：A187.職工代表實(shí)行()，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。A、常任制B、連選連任C、屆滿D、選舉【正確答案】：A188.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是()。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同【正確答案】：D189.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是()。A、組織的效益或效率B、員工福利C、組織效益與員工福利相結(jié)合D、組織無(wú)沖突【正確答案】：C190.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下為()個(gè)月。A、八B、十C、十一D、十二【正確答案】：D191.溝通是()的活動(dòng)。A、組織之間非正式交流B、組織與勞動(dòng)者之間正式交流C、人與人之間平等交流D、傳達(dá)信息,以達(dá)到共同了解【正確答案】：D192.()是指可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、待攤費(fèi)用、存貨等。A、長(zhǎng)期投資B、無(wú)形資產(chǎn)C、流動(dòng)資產(chǎn)D、固定資產(chǎn)【正確答案】：C193.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、在市場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系C、作家與出版社因圖書(shū)出版而產(chǎn)生的關(guān)系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類(lèi)客戶之間的關(guān)系【正確答案】：A194.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、1年至2年B、1年至3年C、2年至3年D、3年至5年【正確答案】：B195.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定【正確答案】：D196.()是指用于規(guī)范工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談行為的制度。A、集體合同制度B、集體協(xié)商制度C、民主集中制度D、考勤與休假制度【正確答案】：B197.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、80%B、100%C、150%D、200%【正確答案】：C198.個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿()年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C199.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()的工時(shí)制度”。A、4小時(shí)、24小時(shí)B、4小時(shí)、40小時(shí)C、8小時(shí)、40小時(shí)D、8小時(shí)、44小時(shí)【正確答案】：C200.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C201.集體協(xié)商中，集體合同的重大原則性問(wèn)題應(yīng)提交()討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、董事會(huì)D、上級(jí)工會(huì)【正確答案】：A202.用人單位是指依法簽訂勞動(dòng)合同，招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的()。A、自然人B、法人C、勞動(dòng)組織D、企業(yè)【正確答案】：C203.人口普查一般()年進(jìn)行一次。A、20B、15C、10D、8【正確答案】：C204.在我國(guó)，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是()，個(gè)別地方的法院設(shè)立了專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭。A、刑事審判庭B、民事審判庭C、經(jīng)濟(jì)審判庭D、行政審判庭【正確答案】：B205.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí),隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是()。A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)【正確答案】：A206.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是()。A、用工行為的發(fā)生B、勞動(dòng)合同的訂立C、錄用通知的發(fā)出D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)始【正確答案】：A207.下列情形中，職工可以享受帶薪年休假的是()。A、連續(xù)工作1年以上的B、累計(jì)工作1年以上的C、在同一用人單位連續(xù)工作1年以上的D、在同一用人單位累計(jì)工作1年以上的【正確答案】：A208.()是指用于工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。A、集體合同制度B、集體協(xié)商制度C、勞務(wù)合同的履行D、勞動(dòng)合同終止【正確答案】：A209.有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是()。A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止D、阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算【正確答案】：B210.中華全國(guó)總工會(huì)成立于()。A、1924年B、1925年C、1926年D、1927年【正確答案】：B211.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、0.5B、0.6C、0.8D、1【正確答案】：C212.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D213.勞動(dòng)規(guī)章制度具有的特征是()。A、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩(wěn)定性C、目的性、完備性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性D、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、完備性【正確答案】：C214.職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有一定的期限（一般()個(gè)月。難以治愈的疾病，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)、但延長(zhǎng)期最多為6個(gè)月）。A、3至12B、3至24C、6至24D、12至24【正確答案】：B215.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十【正確答案】：A216.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是()。A、帶薪休假B、免費(fèi)工作午餐C、折價(jià)優(yōu)惠商品D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：D217.()是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。A、加班B、年休假C、延長(zhǎng)工作時(shí)間D、不定時(shí)工作制【正確答案】：C218.()是指當(dāng)事人雙方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間。A、勞動(dòng)合同的變更B、勞動(dòng)合同的解除C、勞動(dòng)合同的終止D、勞動(dòng)合同的中止【正確答案】：A219.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。A、一B、二C、三D、六【正確答案】：A220.招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度過(guò)程中的注意事項(xiàng)，不包括()。A、避免歧視性內(nèi)容B、履行告知義務(wù)C、符合企業(yè)發(fā)展需要D、遵循企業(yè)慣例【正確答案】：D221.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十【正確答案】：D222.職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對(duì)()義務(wù)的要求。A、行業(yè)B、管理人員C、員工D、股東【正確答案】：C223.第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十B、十五C、二十D、三十【正確答案】：B224.仲裁庭是()的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。A、常設(shè)性B、非常設(shè)性C、臨時(shí)性D、突發(fā)性【正確答案】：B1.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.執(zhí)行抽樣工作，在進(jìn)行正式抽樣時(shí)，抽樣員應(yīng)攜帶由調(diào)查單位出具的各種身份證明文件或抽樣員聘書(shū)，到各級(jí)抽樣單位進(jìn)行抽樣。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.談判是組織解決沖突的一種方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.學(xué)歷證書(shū)可以代替職業(yè)資格證書(shū)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.文明生產(chǎn)的內(nèi)容包括遵章守紀(jì)、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、嚴(yán)格工藝紀(jì)律、相互配合協(xié)調(diào)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.結(jié)構(gòu)功能分析法是確定認(rèn)識(shí)對(duì)象之間相異點(diǎn)和相同點(diǎn)的邏輯思維方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.勞動(dòng)力市場(chǎng)需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》指出，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.未建立工會(huì)的，職工一方如需更換協(xié)商代表，經(jīng)本單位三分之二以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.爭(zhēng)議按勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)進(jìn)行劃分，可以分為單人勞動(dòng)爭(zhēng)議和多人勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.《勞動(dòng)法》中關(guān)于支付加班工資的規(guī)定屬于規(guī)范類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定，憲法是國(guó)家的根本大法，在國(guó)家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.集體合同草案文本不能由工會(huì)提出，只能由用人單位提出。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.處理傷亡事故時(shí)，企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：(1)執(zhí)行對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；(2)組織防范措施的實(shí)施(3)做好事故的善后處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.工資協(xié)商雙方享有平等的審議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.黨的十八屆五中全會(huì)提出，到2020年全面建成小康社會(huì)，是我們黨確定的“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.員工申訴方式有來(lái)訪、信函、電話、電子郵件等方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)》指出：如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，必須遵循以下原則：堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持綠色發(fā)展，堅(jiān)持開(kāi)放發(fā)展。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.調(diào)查的總體規(guī)劃首先要解決的問(wèn)題是界定總體的范圍，明確調(diào)查對(duì)象是什么。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.勞動(dòng)爭(zhēng)議按照標(biāo)的類(lèi)型劃分，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和義務(wù)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起十日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.和實(shí)驗(yàn)法相比，調(diào)查法由于不能對(duì)變量進(jìn)行控制和操縱，很難得出變量之間的因果關(guān)系的結(jié)論，但由于其直接從調(diào)查對(duì)象處獲取資料，并不干預(yù)社會(huì)事件的過(guò)程，只要能獲得被調(diào)查者的合作，在大量調(diào)查的根底上，反而能得出比擬真實(shí)的變量之間的關(guān)系或現(xiàn)狀的判斷。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)要發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者積極參與、聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，遵循的是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的民主原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)法只給訪問(wèn)者一個(gè)題目，由訪問(wèn)者與被訪問(wèn)者就題目進(jìn)行自由交談，這種方法有利于發(fā)揮雙方的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，但對(duì)訪問(wèn)結(jié)果難以進(jìn)行定量分析和比擬研究。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.在懲處的過(guò)程中不需要本人的申訴意見(jiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.集中趨勢(shì)和離散趨勢(shì)分析，都僅限于一種變量，或?qū)煞N變量進(jìn)行比擬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)60日。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，必須牢固樹(shù)立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》指出，堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，更好服務(wù)于國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.職工累計(jì)工作已滿5年不滿10年的，每年享受帶薪年休假10天。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.廠務(wù)公開(kāi)的基本內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)與職工正常見(jiàn)面會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.廠務(wù)公開(kāi)的基本形式是領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)見(jiàn)面會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)的區(qū)別。【正確答案】：（1）出現(xiàn)的程序不同。（2）依據(jù)的原則不同。（3）生效的時(shí)間不同。（4）反映的當(dāng)事人的意思表示不同。2.簡(jiǎn)述集體協(xié)商代表的職責(zé)。【正確答案】：（1）代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（2）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。（4）參加集體協(xié)商；（5）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；（6）提供和集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；3.論述新時(shí)代背景下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略【正確答案】：參考【正確答案】：新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化特征，面臨以下挑戰(zhàn)：新業(yè)態(tài)用工管理難：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新型就業(yè)形態(tài)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊，社保繳納、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題突出。員工訴求多樣化：勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)發(fā)展、心理健康、工作生活平衡等需求增加，傳統(tǒng)管理模式難以滿足。法律政策滯后：部分法規(guī)無(wú)法適應(yīng)靈活用工、遠(yuǎn)程辦公等新模式，導(dǎo)致企業(yè)合規(guī)成本上升。應(yīng)對(duì)策略包括：完善法規(guī)政策：加快出臺(tái)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障細(xì)則，明確平臺(tái)企業(yè)責(zé)任，探索“不完全勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新管理模式：企業(yè)可推行彈性工作制、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工溝通平臺(tái)，關(guān)注員工多元化需求。加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)：政府、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)加強(qiáng)協(xié)作，推動(dòng)行業(yè)集體協(xié)商，制定新業(yè)態(tài)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)發(fā)揮社會(huì)組織作用，提供法律援助和心理疏導(dǎo)服務(wù)。數(shù)字化賦能：利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解矛盾。4.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?！菊_答案】：1、兩