高中學(xué)校教職工出勤管理與獎(jiǎng)懲實(shí)施方案一、制定依據(jù)與核心目標(biāo)為深化學(xué)校內(nèi)部治理體制改革，構(gòu)建科學(xué)化、精細(xì)化的教職工出勤管理體系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》及地方教育行政部門相關(guān)規(guī)章，結(jié)合本校辦學(xué)實(shí)際，制定本方案。核心目標(biāo)為：通過(guò)規(guī)范的制度設(shè)計(jì)激發(fā)教職工敬業(yè)奉獻(xiàn)內(nèi)生動(dòng)力，保障教育教學(xué)活動(dòng)有序高效開(kāi)展，助力學(xué)校治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。二、適用對(duì)象范圍本方案覆蓋學(xué)校全體在職在崗人員，具體包括：1.專業(yè)技術(shù)崗位教師（含學(xué)科教師、教輔人員）；2.管理崗位行政人員（含中層干部、科室職員）；3.工勤技能崗位員工（含后勤保障、安保服務(wù)人員）；4.臨時(shí)聘用人員及其他與學(xué)校依法建立勞動(dòng)關(guān)系的工作人員。三、工作時(shí)間規(guī)范體系（一）基礎(chǔ)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)1.教育教學(xué)崗位：結(jié)合課程安排實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，授課前需提前20分鐘進(jìn)入工作狀態(tài)；需承擔(dān)早間輔導(dǎo)（7:10-7:40）與晚間督學(xué)（18:50-20:50）任務(wù)，課程結(jié)束后須完成教學(xué)收尾工作方可離崗。2.綜合管理崗位：實(shí)行常規(guī)辦公時(shí)間，每日晨間8:20前需完成報(bào)到，午間12:10-14:20為休息調(diào)整時(shí)段，傍晚17:40前結(jié)束當(dāng)日工作。3.服務(wù)保障崗位：每日晨間7:50前需到崗，傍晚18:00后可離崗；可根據(jù)服務(wù)需求實(shí)行輪班制，排班方案由所在部門制定后，需報(bào)備至人力資源部門。（二）特殊時(shí)段要求學(xué)年度開(kāi)學(xué)籌備階段、學(xué)期末總結(jié)評(píng)價(jià)階段、大型教育活動(dòng)（如校慶、運(yùn)動(dòng)會(huì)）舉辦期間、突發(fā)緊急事務(wù)處置時(shí)段，全體教職工須依據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，主動(dòng)參與并完成相關(guān)工作，服從時(shí)間調(diào)整安排。四、出勤狀態(tài)分類管理（一）標(biāo)準(zhǔn)出勤認(rèn)定按時(shí)到崗履行崗位職責(zé)，工作時(shí)段內(nèi)保持在崗狀態(tài)（因公外出需提前報(bào)備），完成規(guī)定工作任務(wù)后按流程正常離崗的，認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)出勤。（二）異常出勤處置1.延遲到崗：界定標(biāo)準(zhǔn)為超出規(guī)定到崗時(shí)間5-20分鐘；處置流程為當(dāng)日登記備案，月末統(tǒng)一匯總；責(zé)任認(rèn)定為個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)管理后果。2.提前離崗：界定標(biāo)準(zhǔn)為未完成當(dāng)日工作任務(wù)擅自提前離崗；處置流程為實(shí)時(shí)記錄在案，及時(shí)提醒當(dāng)事人；責(zé)任認(rèn)定為扣減對(duì)應(yīng)時(shí)段工作量。3.間斷離崗：界定標(biāo)準(zhǔn)為工作時(shí)段內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗超30分鐘；處置流程為部門核實(shí)情況，當(dāng)事人提交書面說(shuō)明；責(zé)任認(rèn)定為按離崗造成的實(shí)際影響處理。4.完全缺勤：界定標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日全天未到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)；處置流程為立即調(diào)查核實(shí)，依規(guī)嚴(yán)肅處置；責(zé)任認(rèn)定為個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，按曠工認(rèn)定。（三）合理缺勤類型1.健康缺勤：因身體健康原因無(wú)法工作的，須提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療證明，單次請(qǐng)假不超過(guò)15個(gè)工作日；2.事務(wù)缺勤：因個(gè)人緊急事務(wù)離崗的，需說(shuō)明事務(wù)詳情及處理方案，單次請(qǐng)假不超過(guò)5個(gè)工作日，月度累計(jì)不超過(guò)8個(gè)工作日；3.公務(wù)缺勤：參與上級(jí)教育主管部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、交流等公務(wù)的，憑正式通知申請(qǐng)，按公務(wù)缺勤登記；4.法定缺勤：享受國(guó)家及地方政策法定假期，標(biāo)準(zhǔn)為：婚假15個(gè)工作日、產(chǎn)假180個(gè)自然日、陪產(chǎn)假20個(gè)工作日、喪假5個(gè)工作日（直系親屬）。五、管理運(yùn)行機(jī)制（一）技術(shù)支撐體系1.數(shù)字化考勤終端：部署指紋/人臉生物識(shí)別設(shè)備，覆蓋教學(xué)樓、辦公樓、后勤區(qū)域，實(shí)現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)自動(dòng)采集與動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)；2.移動(dòng)端管理工具：開(kāi)發(fā)學(xué)校專屬考勤APP，支持遠(yuǎn)程簽到（因公外出場(chǎng)景）、在線請(qǐng)假申報(bào)、出勤記錄查詢功能；3.數(shù)據(jù)整合平臺(tái)：搭建統(tǒng)一考勤信息系統(tǒng)，對(duì)接人事、財(cái)務(wù)、教務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享與聯(lián)動(dòng)分析。（二）審批流轉(zhuǎn)流程1.事前申報(bào)：教職工通過(guò)考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假時(shí)間、事由、工作交接預(yù)案；2.分層審核：實(shí)行“直屬領(lǐng)導(dǎo)初審→職能部門復(fù)審→分管校領(lǐng)導(dǎo)終審”三級(jí)機(jī)制，審核時(shí)限不超過(guò)1個(gè)工作日；3.執(zhí)行監(jiān)督：建立獲批事項(xiàng)跟蹤機(jī)制，對(duì)缺勤期間工作交接、返崗銷假進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。（三）數(shù)據(jù)維護(hù)規(guī)范各部門設(shè)專職考勤管理員，負(fù)責(zé)日常出勤信息核對(duì)、異常記錄核實(shí)；每月8日前向人力資源部門提交上月考勤報(bào)表，形成紙質(zhì)+電子雙檔案歸檔留存，保存期不少于3年。六、激勵(lì)約束機(jī)制（一）正向激勵(lì)措施1.精神激勵(lì)年度“出勤標(biāo)兵”：年度全勤且工作合格者，授予榮譽(yù)稱號(hào)，在全校大會(huì)表彰，納入師德檔案，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先依據(jù)；階段性表?yè)P(yáng)：每月公示出勤率100%的部門及個(gè)人；每學(xué)期向連續(xù)3個(gè)月無(wú)異常出勤者發(fā)送書面表?yè)P(yáng)信。2.物質(zhì)激勵(lì)出勤專項(xiàng)獎(jiǎng)金：每月從績(jī)效工資提取5%作為專項(xiàng)基金，全勤者全額發(fā)放；遲到/早退累計(jì)≤2次（單次≤10分鐘）發(fā)80%，每多1次違規(guī)扣20%；年度激勵(lì)掛鉤：年度全勤者年終獎(jiǎng)加計(jì)5%系數(shù)；連續(xù)兩年全勤者，次年崗位績(jī)效等級(jí)上調(diào)1檔（不超最高檔）。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)培訓(xùn)優(yōu)先：全勤者優(yōu)先獲得校級(jí)以上培訓(xùn)名額，年度培訓(xùn)分配中占比不低于60%；晉升傾斜：職稱評(píng)審、崗位晉升中，近3年累計(jì)全勤≥2年者同等條件下優(yōu)先；管理崗競(jìng)聘時(shí)，全勤記錄為核心勝任力指標(biāo)。（二）違規(guī)約束辦法1.輕微違規(guī)（單次/少量）遲到5-10分鐘、早退≤10分鐘：部門考勤員當(dāng)場(chǎng)提醒，月度≤2次不扣績(jī)效，但需在部門例會(huì)說(shuō)明；間斷離崗30-60分鐘：直屬領(lǐng)導(dǎo)約談，扣當(dāng)日10%出勤獎(jiǎng)金；月度≥2次扣當(dāng)月20%獎(jiǎng)金。2.中度違規(guī)（多次/較嚴(yán)重）月度遲到/早退3-5次或單次遲到超20分鐘：人力資源部門發(fā)警示函，扣當(dāng)月50%出勤獎(jiǎng)金，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)；學(xué)期累計(jì)2次扣學(xué)期績(jī)效10%；無(wú)理由缺勤1-2天：按曠工認(rèn)定，扣當(dāng)日3倍日薪（含績(jī)效），分管校領(lǐng)導(dǎo)約談，全校通報(bào)，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)。3.嚴(yán)重違規(guī)（惡意/重大影響）月度曠工≥3天或偽造請(qǐng)假材料：停發(fā)當(dāng)月績(jī)效，記過(guò)處分入人事檔案；年度累計(jì)2次取消考核合格資格；連續(xù)曠工≥7天或因缺勤導(dǎo)致教學(xué)事故（如誤課、學(xué)生失管）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除聘用合同（在編人員按事業(yè)單位條例處理），報(bào)上級(jí)主管部門備案。（三）特殊情形處理1.容錯(cuò)機(jī)制突發(fā)緊急情況（直系親屬重病、本人事故）未及時(shí)請(qǐng)假，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)手續(xù)并提供證明的，按合理缺勤登記；長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作者（如高三教學(xué)、重大活動(dòng)籌備），每月可申請(qǐng)1次彈性補(bǔ)休（提前3天申請(qǐng)），不影響考核。2.申訴復(fù)核教職工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，3個(gè)工作日內(nèi)向“教職工權(quán)益申訴委員會(huì)”提交書面申請(qǐng)及證明