2025男性工人專項集體合同本合同由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）于年月日在簽訂，為保障乙方男性工人的合法權(quán)益，提高其工作條件和生活水平，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同適用范圍本合同適用于甲方及其所屬單位與乙方男性工人之間的勞動關(guān)系。本合同規(guī)定的各項條款，甲方及乙方男性工人應當共同遵守。第二條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。第三條勞動報酬甲方應當按照國家有關(guān)法律法規(guī)及地方性標準，保障乙方男性工人的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場工資水平適時調(diào)整。乙方男性工人在正常工作時間內(nèi)完成本職工作的，甲方應當按時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。乙方男性工人享有與企業(yè)其他員工同等的績效獎金、加班工資及其他獎勵性收入，具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定，并經(jīng)乙方認可。第四條工作時間與休息休假甲方應當依法保障乙方男性工人每周至少休息一天，并合理安排工作時間，確保乙方男性工人每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，應當與乙方男性工人協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排補休。乙方男性工人享有國家法定節(jié)假日，具體節(jié)假日安排由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際情況制定，并提前通知乙方。乙方男性工人享有年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等福利假期，具體假期天數(shù)及待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動安全與衛(wèi)生甲方應當為乙方男性工人提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，配備必要的勞動保護用品，并定期組織職業(yè)健康檢查。乙方男性工人在工作過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從管理，確保自身及他人的安全。甲方應當建立應急機制，對于突發(fā)工傷事故，應當及時救治并依法處理，保障乙方男性工人的合法權(quán)益。第六條保險與福利甲方應當依法為乙方男性工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險，并按時足額繳納。乙方男性工人享有與企業(yè)其他員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補貼、高溫補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準由甲方根據(jù)實際情況制定。甲方應當為乙方男性工人提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，幫助其提升職業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力。第七條職業(yè)培訓與技能提升甲方應當制定完善的職業(yè)培訓計劃，為乙方男性工人提供定期的職業(yè)技能培訓，并鼓勵乙方男性工人參加學歷教育和技能認證。乙方男性工人在參加職業(yè)培訓和技能提升期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇及相關(guān)福利。甲方應當為乙方男性工人提供晉升和發(fā)展的機會，建立公平合理的晉升機制，促進乙方男性工人職業(yè)發(fā)展。第八條特殊保護條款甲方應當關(guān)注乙方男性工人的心理健康，定期開展心理健康講座和咨詢活動，幫助其緩解工作壓力，維護心理健康。乙方男性工人在工作期間如因職業(yè)病或其他工傷原因?qū)е律眢w不適，甲方應當及時安排醫(yī)療救治，并依法承擔相關(guān)費用。甲方應當尊重乙方男性工人的個人隱私，不得以性別為由歧視或排斥乙方男性工人，保障其在工作中的合法權(quán)益。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方應當依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度協(xié)商解決。本合同的任何條款不得與國家法律法規(guī)相抵觸，若與法律法規(guī)有沖突，以法律法規(guī)為準。本合同的修改或補充應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同由甲方負責解