2025年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》測復(fù)習(xí)題及答案1.下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是（）A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源D.人力資源的時效性與物質(zhì)資源相反答案：D分析：人力資源的時效性與物質(zhì)資源相似，物質(zhì)資源在一定時期內(nèi)若不利用也會貶值，并非相反，所以D錯誤。A選項成長發(fā)育期個體無勞動能力不是現(xiàn)實人力資源；B選項長期不用會荒廢退化；C選項體力腦力衰退不適合勞動就不是現(xiàn)實人力資源。2.下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是（）A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一B.科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索C.人力資源管理階段的人事管理的主要工作是人員招聘、選拔、工資發(fā)放等D.人際關(guān)系運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索答案：C分析：人力資源管理階段強調(diào)人力資源的戰(zhàn)略管理等，人員招聘、選拔、工資發(fā)放等是人事管理階段的主要工作，所以C描述錯誤。A關(guān)心工人福利主張是現(xiàn)代人事管理思想來源；B科學(xué)管理運動、D人際關(guān)系運動都是現(xiàn)代人事管理發(fā)展線索。3.下列不屬于人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)的是（）A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求B.以一種確保組織和公共利益的方式進(jìn)行變革管理C.有效利用組織中全體員工的技能和能力D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高答案：B分析：人力資源管理對組織作用包括幫助達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)、有效利用員工技能能力、提高員工滿意度和自我實現(xiàn)感等，B選項以確保組織和公共利益方式進(jìn)行變革管理不是其主要表現(xiàn)。4.下列關(guān)于人力資源管理的功能，說法正確的是（）A.吸納主要是對已經(jīng)獲得的人力資源進(jìn)行整合和調(diào)控B.開發(fā)主要是對組織中員工的潛能加以挖掘C.激勵主要是使員工獲得一定的知識和技能D.維持主要是為組織招募到合適的人力資源答案：B分析：開發(fā)主要是挖掘員工潛能，B正確。吸納是招募合適人力資源，D錯誤；整合是對已獲得人力資源整合調(diào)控，A錯誤；激勵是調(diào)動員工積極性，使員工獲得知識技能是開發(fā)功能，C錯誤。5.下列關(guān)于人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工，說法錯誤的是（）A.非人力資源管理部門在招聘中負(fù)責(zé)提出用人需求B.人力資源管理部門在培訓(xùn)中負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)開發(fā)計劃C.非人力資源管理部門在績效管理中負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計劃D.人力資源管理部門在薪酬管理中負(fù)責(zé)核算員工的具體薪酬數(shù)額答案：D分析：核算員工具體薪酬數(shù)額是非人力資源管理部門的工作，人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定薪酬體系等，D說法錯誤。A、B、C選項分工描述正確。6.下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程B.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)C.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用D.工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)答案：C分析：工作分析在員工職業(yè)生涯中有重要作用，如為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)等，C說法錯誤。A是工作分析定義；B工作分析成果可為招聘培訓(xùn)提供支持；D工作分析對企業(yè)戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)有重要意義。7.下列關(guān)于工作分析實施主體的說法，正確的是（）A.企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的優(yōu)點是節(jié)省成本B.企業(yè)內(nèi)各部門實施工作分析的缺點是不熟悉本部門工作C.咨詢機構(gòu)實施工作分析的優(yōu)點是工作分析結(jié)果的質(zhì)量較高D.咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點是耗費企業(yè)人力答案：C分析：咨詢機構(gòu)有專業(yè)經(jīng)驗，工作分析結(jié)果質(zhì)量較高，C正確。企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施優(yōu)點是對企業(yè)情況熟悉，缺點是耗費人力等，A錯誤；企業(yè)內(nèi)各部門實施優(yōu)點是熟悉本部門工作，B錯誤；咨詢機構(gòu)實施缺點是成本高，D錯誤。8.下列關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）A.訪談法適用范圍比較廣泛B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性答案：B分析：觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作，不適用于技術(shù)要求高的腦力工作，B說法錯誤。A訪談法適用范圍廣；C問卷調(diào)查法操作簡單但問卷編制要求高；D主題專家會議法結(jié)構(gòu)化程度低、缺乏客觀性。9.下列關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）A.工作描述是對有關(guān)工作條件、工作行為、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面的書面描述B.工作規(guī)范是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件D.工作規(guī)范是任職者需要具備的知識、技能、能力等方面的要求答案：D分析：工作規(guī)范是任職者需具備的知識、技能、能力等要求，D正確。工作描述是對工作本身內(nèi)涵和外延規(guī)范的描述性文件，A錯誤；工作規(guī)范不是對工作本身描述，B錯誤；工作描述主要涉及工作目的、職責(zé)、權(quán)限等，C錯誤。10.下列關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）A.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件D.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件答案：C分析：工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的書面文件，工作規(guī)范是任職者資格條件等要求，C說法錯誤。A、B、D關(guān)于職位說明書的描述正確。11.下列關(guān)于招聘的說法，錯誤的是（）A.招聘工作的目標(biāo)是吸引到數(shù)量合適、質(zhì)量較高、匹配的求職者B.招聘活動的起點是確定招聘需求C.招聘的錄用決策一旦做出，就不能更改D.招聘錄用階段的評估主要包括錄用比、招聘完成比等指標(biāo)答案：C分析：招聘的錄用決策在一定情況下可以更改，C說法錯誤。A招聘目標(biāo)是吸引合適求職者；B招聘起點是確定需求；D錄用階段評估有錄用比、招聘完成比等指標(biāo)。12.下列關(guān)于外部招聘的說法，正確的是（）A.外部招聘能為組織帶來新的思想和理念B.外部招聘的成本較低C.外部招聘能夠提高員工的忠誠度D.外部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”答案：A分析：外部招聘能帶來新思想和理念，A正確。外部招聘成本高，B錯誤；內(nèi)部招聘能提高員工忠誠度，C錯誤；內(nèi)部招聘易導(dǎo)致“近親繁殖”，D錯誤。13.下列屬于外部招聘渠道的是（）A.校園招聘B.晉升C.職位轉(zhuǎn)換D.人員重聘答案：A分析：校園招聘是外部招聘渠道，晉升、職位轉(zhuǎn)換、人員重聘都屬于內(nèi)部招聘渠道。14.下列關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，錯誤的是（）A.內(nèi)部招聘可以提高員工的工作滿意度B.內(nèi)部招聘可能會導(dǎo)致內(nèi)部矛盾C.內(nèi)部招聘的員工適應(yīng)新崗位的時間較長D.內(nèi)部招聘可以節(jié)約招聘成本答案：C分析：內(nèi)部招聘員工對企業(yè)情況熟悉，適應(yīng)新崗位時間較短，C說法錯誤。A內(nèi)部招聘可提高員工滿意度；B可能導(dǎo)致內(nèi)部矛盾；D可節(jié)約招聘成本。15.下列關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障B.人員甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行C.人員甄選決策本身不具有風(fēng)險D.人員甄選是指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察答案：C分析：人員甄選決策存在風(fēng)險，如選錯人會給組織帶來損失，C說法錯誤。A人員甄選對組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成很重要；B要以任職資格為依據(jù)；D是人員甄選定義。16.下列關(guān)于甄選的可靠性與有效性的說法，錯誤的是（）A.信度是效度的必要條件B.重測信度是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度C.復(fù)本信度是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度D.內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度答案：C分析：復(fù)本信度是指對同一組被試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，所得到的測試結(jié)果之間的一致性程度，不同評價者使用同一種測試工具給出分?jǐn)?shù)的一致性程度是評價者信度，C說法錯誤。A信度是效度必要條件；B是重測信度定義；D是內(nèi)容效度定義。17.下列關(guān)于心理測試的說法，正確的是（）A.能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型B.人格測試主要是對一個人在工作中所表現(xiàn)出來的態(tài)度進(jìn)行測試C.興趣測試不能幫助組織預(yù)測求職者的職業(yè)興趣D.心理測試的結(jié)果可以直接作為人員甄選的決策依據(jù)答案：A分析：能力測試分為認(rèn)知能力測試和運動與身體能力測試，A正確。人格測試是對個體人格特征測試，B錯誤；興趣測試可幫助組織預(yù)測求職者職業(yè)興趣，C錯誤；心理測試結(jié)果不能直接作為人員甄選決策依據(jù)，D錯誤。18.下列關(guān)于面試的說法，錯誤的是（）A.面試是一種在特定的場景下進(jìn)行的人員甄選方法B.面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比較高D.結(jié)構(gòu)化面試的程序、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化程度較高答案：C分析：非結(jié)構(gòu)化面試隨意性大，信度和效度較低，C說法錯誤。A是面試定義；B面試分類正確；D結(jié)構(gòu)化面試程序和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化程度高。19.下列關(guān)于評價中心技術(shù)的說法，正確的是（）A.評價中心技術(shù)主要包括工作樣本測試和公文筐測試B.角色扮演是評價中心技術(shù)常用的方法之一C.評價中心技術(shù)的成本較低D.評價中心技術(shù)主要用于員工的績效考核答案：B分析：角色扮演是評價中心技術(shù)常用方法，B正確。評價中心技術(shù)包括公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演等，工作樣本測試不屬于，A錯誤；評價中心技術(shù)成本高，C錯誤；主要用于人員甄選，而非績效考核，D錯誤。20.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資B.培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是提高員工績效C.培訓(xùn)與開發(fā)的主體是員工D.培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的競爭力答案：C分析：培訓(xùn)與開發(fā)主體是組織，而非員工，C說法錯誤。A培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源投資；B目標(biāo)是提高員工績效；D可提高組織競爭力。21.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，錯誤的是（）A.需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)工作的首要環(huán)節(jié)B.需求分析包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析三個方面C.組織分析主要是確定組織中哪些員工需要培訓(xùn)與開發(fā)D.人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)答案：C分析：組織分析主要是確定組織整體的培訓(xùn)與開發(fā)需求，確定哪些員工需要培訓(xùn)與開發(fā)是人員分析的內(nèi)容，C說法錯誤。A需求分析是首要環(huán)節(jié)；B需求分析包括三方面；D是人員分析內(nèi)容。22.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的講授法的說法，正確的是（）A.講授法是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，效果較好B.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與C.講授法適用于對所有人的培訓(xùn)與開發(fā)D.講授法可以節(jié)約培訓(xùn)與開發(fā)的成本答案：D分析：講授法可節(jié)約培訓(xùn)與開發(fā)成本，D正確。講授法是傳統(tǒng)方法，但效果不一定好，A錯誤；講授法受訓(xùn)人員被動接受，不能積極主動參與，B錯誤；講授法不適合所有培訓(xùn)，如技能培訓(xùn)等，C錯誤。23.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，錯誤的是（）A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式B.學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人員知識、技能或態(tài)度是否有了提高或改變C.工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變D.結(jié)果評估是評估培訓(xùn)與開發(fā)活動的最終效果，重點評估受訓(xùn)人員的工作績效答案：A分析：反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式之一，但不能說它就是最基本、最常用的，A說法不準(zhǔn)確。B是學(xué)習(xí)評估內(nèi)容；C是工作行為評估內(nèi)容；D是結(jié)果評估內(nèi)容。24.下列關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程B.績效管理的目的是通過績效考核來懲罰員工C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D.績效管理是一個完整的管理過程答案：B分析：績效管理目的是提高員工和組織績效，不是通過績效考核懲罰員工，B說法錯誤。A是績效管理定義；C績效管理側(cè)重溝通和績效提高；D是完整管理過程。25.下列關(guān)于績效考核的說法，正確的是（）A.績效考核是績效管理的重要組成部分B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高C.績效考核是一個完整的管理過程D.績效考核的目的是確定員工薪酬答案：A分析：績效考核是績效管理重要組成部分，A正確?？冃Ч芾韨?cè)重信息溝通和績效提高，B錯誤；績效管理是完整管理過程，C錯誤；績效考核目的是評估員工工作表現(xiàn)等，確定員工薪酬只是其中一個用途，D錯誤。26.下列關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）A.績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)B.績效計劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合C.績效計劃是主管人員與員工在績效年開始之初共同制定的D.績效計劃一旦制定，就不能更改答案：D分析：績效計劃在實施過程中可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和更改，D說法錯誤。A績效計劃是績效管理首個環(huán)節(jié)；B要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合；C是主管與員工年初共同制定。27.下列關(guān)于績效監(jiān)控與輔導(dǎo)的說法，正確的是（）A.績效監(jiān)控是管理者在績效考核期間對績效計劃執(zhí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督和控制B.績效輔導(dǎo)是在績效監(jiān)控的基礎(chǔ)上進(jìn)行的C.績效輔導(dǎo)主要是為了發(fā)現(xiàn)員工工作中的問題D.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)是績效管理的最后一個環(huán)節(jié)答案：A分析：績效監(jiān)控是管理者在績效考核期間對績效計劃執(zhí)行情況監(jiān)督和控制，A正確?？冃ПO(jiān)控和績效輔導(dǎo)是并行的，B錯誤；績效輔導(dǎo)是幫助員工解決問題提高績效，C錯誤；績效反饋面談是績效管理最后環(huán)節(jié)，D錯誤。28.下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）A.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列B.強制分布法可以避免考核結(jié)果的趨中趨勢C.關(guān)鍵事件法可以對員工的工作行為進(jìn)行全面評價D.行為錨定法的設(shè)計成本較低答案：B分析：強制分布法可避免考核結(jié)果趨中趨勢，B正確。排序法有簡單排序法和交替排序法等，A說法不全面；關(guān)鍵事件法不能對員工工作行為全面評價，C錯誤；行為錨定法設(shè)計成本高，D錯誤。29.下列關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）A.績效反饋面談是管理者與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通的過程B.績效反饋面談可以讓員工了解自己的工作表現(xiàn)C.績效反饋面談應(yīng)該在績效考核結(jié)束后盡快進(jìn)行D.績效反饋面談主要是為了批評員工答案：D分析：績效反饋面談目的是讓員工了解工作表現(xiàn)、改進(jìn)績效等，不是批評員工，D說法錯誤。A是績效反饋面談定義；B可讓員工了解工作表現(xiàn)；C應(yīng)盡快進(jìn)行。30.下列關(guān)于薪酬的說法，錯誤的是（）A.薪酬是指員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞B.薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬C.薪酬主要由基本薪酬、獎金和福利三部分構(gòu)成D.薪酬的本質(zhì)是一種公平的交換或交易答案：無（本題無錯誤選項）分析：A是薪酬定義；B薪酬分類正確；C薪酬構(gòu)成正確；D薪酬本質(zhì)表述正確。31.下列關(guān)于基本薪酬的說法，正確的是（）A.基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作而支付給員工的比較穩(wěn)定的經(jīng)濟收入B.基本薪酬的支付依據(jù)是員工的績效C.基本薪酬的調(diào)整主要根據(jù)市場薪酬水平的變化D.基本薪酬不包括職位薪酬和技能薪酬答案：A分析：基本薪酬是企業(yè)根據(jù)員工承擔(dān)工作支付的穩(wěn)定經(jīng)濟收入，A正確?；拘匠曛Ц兑罁?jù)是職位、技能等，而非績效，B錯誤；基本薪酬調(diào)整還會根據(jù)員工績效等因素，C錯誤；基本薪酬包括職位薪酬和技能薪酬，D錯誤。32.下列關(guān)于獎金的說法，錯誤的是（）A.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分B.獎金可以分為個人獎金和團隊獎金C.績效獎金是根據(jù)員工的績效來發(fā)放的獎金D.獎金的發(fā)放只考慮員工的短期績效答案：D分析：獎金發(fā)放不僅考慮短期績效，也會考慮長期績效等因素，D說法錯誤。A獎金與績效直接掛鉤；B獎金分類正確；C績效獎金按績效發(fā)放。33.下列關(guān)于福利的說法，正確的是（）A.福利是企業(yè)為員工提供的一種非貨幣報酬B.福利不包括法定福利和企業(yè)補充福利C.福利的提供與員工的工作績效直接相關(guān)D.福利的成本較低答案：A分析：福利是企業(yè)為員工提供的非貨幣報酬，A正確。福利包括法定福利和企業(yè)補充福利，B錯誤；福利提供與工作績效無直接關(guān)系，C錯誤；福利成本不一定低，D錯誤。34.下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）A.薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B.薪酬調(diào)查主要是調(diào)查企業(yè)所在地區(qū)的薪酬水平C.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系設(shè)計的最后一步答案：B分析：薪酬調(diào)查不僅調(diào)查企業(yè)所在地區(qū)薪酬水平，還會調(diào)查同行業(yè)等其他相關(guān)企業(yè)薪酬水平，B說法錯誤。A是薪酬體系設(shè)計第一步；C職位評價解決內(nèi)部公平性；D薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是最后一步。35.下列關(guān)于員工關(guān)系管理的說法，錯誤的是（）A.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過制定和實施各項人力資源政策以及其他管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系B.員工關(guān)系管理的目標(biāo)是提高員工的滿意度和忠誠度C.員工關(guān)系管理主要是人力資源管理部門的工作，與直線部門無關(guān)D.員工關(guān)系管理包括勞動關(guān)系管理、員工溝通與參與等內(nèi)容答案：C分析：員工關(guān)系管理不僅是人力資源管理部門工作，直線部門也有重要作用，C說法錯誤。A是員工關(guān)系管理定義；B是目標(biāo)；D是內(nèi)容。36.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系B.勞動關(guān)系的主體只有勞動者和用人單位C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是指勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)D.勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關(guān)系答案：ABCD分析：A是勞動關(guān)系定義；B勞動關(guān)系主體是勞動者和用人單位；C勞動關(guān)系內(nèi)容是雙方權(quán)利和義務(wù)；D基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關(guān)系。37.下列關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資D.勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除答案：C分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，不是三倍，C說法錯誤。A是勞動合同定義；B是勞動合同分類；D是勞動合同解除分類。38.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（）A.勞動爭議處理的原則是合法、公正、及時、著重調(diào)解B.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序D.勞動爭議仲裁的時效期間為三年答案：D分析：勞動爭議仲裁的時效期間為一年，不是三年，D說法錯誤。A是勞動爭議處理原則；B當(dāng)事人可協(xié)商解決；C仲裁是訴訟前置程序。39.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法，正確的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件，對勞動者進(jìn)行的有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練B.職業(yè)培訓(xùn)可以分為就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)C.職業(yè)培訓(xùn)的目的是提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力D.職業(yè)培訓(xùn)主要由企業(yè)自行承擔(dān)費用答案：ABC分析：A是職業(yè)培訓(xùn)定義；B是職業(yè)培訓(xùn)分類；C是職業(yè)培訓(xùn)目的。職業(yè)培訓(xùn)費用承擔(dān)有多種方式，不一定主要由企業(yè)承擔(dān)，D錯誤。40.下列關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)指導(dǎo)是指根據(jù)社會職業(yè)需求和勞動者的自身條件，幫助勞動者選擇職業(yè)、準(zhǔn)備職業(yè)、安置職業(yè)，并在職業(yè)上取得成功的過程B.職業(yè)指導(dǎo)可以由專門的職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)提供C.職業(yè)指導(dǎo)只針對失業(yè)人員D.職業(yè)指導(dǎo)包括職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等內(nèi)容答案：C分析：職業(yè)指導(dǎo)針對所有有職業(yè)選擇和發(fā)展需求的人員，不只是失業(yè)人員，C說法錯誤。A是職業(yè)指導(dǎo)定義；B可由專門機構(gòu)提供；D是職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。41.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）A.人力資源規(guī)劃是指一個組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，制定出一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給計劃B.人力資源規(guī)劃的第一步是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測C.人力資源供給預(yù)測主要是預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給D.人力資源規(guī)劃的目的是使企業(yè)的人力資源供給和需求達(dá)到平衡答案：AD分析：A是人力資源規(guī)劃定義；D是目的。人力資源規(guī)劃第一步是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，B錯誤；人力資源供給預(yù)測包括內(nèi)部和外部供給預(yù)測，C錯誤。42.下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中的主觀判斷法的說法，正確的是（）A.主觀判斷法主要包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法B.經(jīng)驗判斷法是一種定量的預(yù)測方法C.德爾菲法是一種群體決策法D.主觀判斷法適用于長期的人力資源需求預(yù)測答案：AC分析：主觀判斷法包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法，A正確；德爾菲法是群體決策法，C正確。經(jīng)驗判斷法是定性預(yù)測方法，B錯誤；主觀判斷法適用于短期人力資源需求預(yù)測，D錯誤。43.下列關(guān)于人力資源供給預(yù)測方法中的人員替換分析法的說法，正確的是（）A.人員替換分析法主要是分析現(xiàn)有人員的流動情況B.人員替換分析法可以為組織的人力資源規(guī)劃提供崗位人員的供給情況C.人員替換分析法適用于對管理人員的供給預(yù)測D.人員替換分析法是一種定量的分析方法答案：BC分析：人員替換分析法可提供崗位人員供給情況，適用于管理人員供給預(yù)測，B、C正確。它主要分析崗位人員替代情況，不是現(xiàn)有人員流動情況，A錯誤；它是定性分析方法，D錯誤。44.下列關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析的說法，正確的是（）A.當(dāng)供給大于需求時，可以采取裁員、降薪等措施B.當(dāng)供給小于需求時，可以采取延長工作時間、外包等措施C.避免未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法中，速度快且對員工傷害程度高的是裁員D.避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度慢且可撤回程度高的是從外部雇傭新員工答案：ABC分析：A供給大于需求可采取裁員、降薪等；B供給小于需求可采取延長工作時間、外包等；C裁員速度快且對員工傷害高。從外部雇傭新員工速度快，D錯誤。45.下列關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）A.工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B.工作滿意度高的員工，工作績效一定高C.工作滿意度可以通過日常觀察、問卷調(diào)查等方法進(jìn)行測量D.工作滿意度的決定因素包括工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇等答案：ACD分析：A是工作滿意度定義；C可通過日常觀察、問卷調(diào)查等測量；D決定因素包括工作挑戰(zhàn)性、公平待遇等。