2025年社會學(xué)專業(yè)題庫——社會機(jī)構(gòu)與社會組織考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一個是符合題目要求的，請將其字母標(biāo)號填在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。）1.社會機(jī)構(gòu)的核心特征是（）A.組織成員之間的正式關(guān)系B.追求經(jīng)濟(jì)效益最大化C.缺乏明確的規(guī)章制度D.以情感聯(lián)系為主要紐帶2.在韋伯的社會機(jī)構(gòu)理論中，“理性化”主要指的是（）A.社會關(guān)系的情感化B.組織管理的非正式化C.運(yùn)作規(guī)則的官僚化D.行動邏輯的工具理性化3.以下哪個選項(xiàng)最準(zhǔn)確地描述了科層制組織的特點(diǎn)？（）A.權(quán)力高度集中B.規(guī)則靈活多變C.專業(yè)分工明確D.決策過程隨意4.學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，其功能不包括（）A.知識傳承B.社會化功能C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)D.文化創(chuàng)新5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，醫(yī)患關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系B.權(quán)力支配關(guān)系C.專業(yè)服務(wù)關(guān)系D.情感依賴關(guān)系6.社會組織區(qū)別于社會機(jī)構(gòu)的根本標(biāo)志是（）A.規(guī)模大小B.資金來源C.目標(biāo)導(dǎo)向D.組織形式7.非正式組織在組織運(yùn)作中的作用主要是（）A.維持組織穩(wěn)定B.制約組織發(fā)展C.削弱組織權(quán)威D.代替正式組織8.在組織變革過程中，最容易被接受的方式是（）A.強(qiáng)制性變革B.漸進(jìn)式變革C.突發(fā)性變革D.理論性變革9.社會組織的核心資源是（）A.物質(zhì)資源B.人力資源C.財(cái)務(wù)資源D.信息資源10.組織文化對組織行為的影響主要體現(xiàn)在（）A.規(guī)則執(zhí)行力度B.成員行為模式C.資源分配方式D.戰(zhàn)略決策方向11.美國社會學(xué)家帕森斯認(rèn)為社會系統(tǒng)運(yùn)行的四個基本要素是（）A.個體、組織、制度、文化B.結(jié)構(gòu)、功能、目標(biāo)、價(jià)值C.經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會D.人力、物力、財(cái)力、信息12.社會機(jī)構(gòu)興衰的根本原因是（）A.技術(shù)變革B.管理創(chuàng)新C.社會需求變化D.政策支持力度13.在韋伯看來，理想型的科層制組織最適合應(yīng)用于（）A.家庭企業(yè)B.非營利組織C.政府機(jī)構(gòu)D.藝術(shù)團(tuán)體14.社會組織的目標(biāo)制定應(yīng)遵循的原則不包括（）A.可行性原則B.競爭性原則C.可衡量性原則D.長遠(yuǎn)性原則15.組織內(nèi)部溝通不暢的主要后果是（）A.提高工作效率B.增強(qiáng)組織凝聚力C.導(dǎo)致決策失誤D.促進(jìn)創(chuàng)新思維16.中國傳統(tǒng)社會中的“鄉(xiāng)紳治理”體現(xiàn)的社會機(jī)構(gòu)特征是（）A.中央集權(quán)B.官民互動C.民主自治D.專業(yè)管理17.非營利組織區(qū)別于營利組織的根本標(biāo)志是（）A.資金來源B.組織規(guī)模C.運(yùn)作目標(biāo)D.稅收優(yōu)惠18.組織變革過程中，最關(guān)鍵的因素是（）A.領(lǐng)導(dǎo)者決心B.成員態(tài)度C.資金投入D.技術(shù)支持19.社會機(jī)構(gòu)的功能實(shí)現(xiàn)主要通過（）A.政府指令B.市場機(jī)制C.專業(yè)運(yùn)作D.民間自發(fā)20.在社會轉(zhuǎn)型期，社會機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性表現(xiàn)主要是（）A.規(guī)模擴(kuò)張B.功能調(diào)整C.規(guī)則強(qiáng)化D.成員增加二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項(xiàng)中，有多項(xiàng)是符合題目要求的，請將其字母標(biāo)號填在題后的括號內(nèi)。多選、錯選或未選均無分。）1.社會機(jī)構(gòu)的功能主要包括（）A.社會化功能B.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)功能C.文化傳承功能D.社會控制功能E.利益分配功能2.科層制組織的弊端主要體現(xiàn)在（）A.運(yùn)作僵化B.效率低下C.成本過高D.決策民主E.溝通障礙3.非正式組織的特點(diǎn)包括（）A.規(guī)則明確B.自愿參與C.關(guān)系密切D.動機(jī)高尚E.影響廣泛4.組織變革成功的關(guān)鍵因素有（）A.領(lǐng)導(dǎo)支持B.成員參與C.清晰目標(biāo)D.強(qiáng)制執(zhí)行E.有效溝通5.社會組織的目標(biāo)類型包括（）A.任務(wù)目標(biāo)B.形象目標(biāo)C.利益目標(biāo)D.發(fā)展目標(biāo)E.文化目標(biāo)6.社會機(jī)構(gòu)的變遷方式主要有（）A.模式創(chuàng)新B.功能調(diào)整C.規(guī)模擴(kuò)張D.機(jī)構(gòu)合并E.規(guī)則改革7.中國傳統(tǒng)社會中的社會機(jī)構(gòu)特點(diǎn)包括（）A.皇權(quán)主導(dǎo)B.宗族基礎(chǔ)C.自治性強(qiáng)D.專業(yè)分工細(xì)E.地方保護(hù)8.非營利組織的資金來源主要有（）A.政府撥款B.社會捐贈C.會費(fèi)收入D.經(jīng)營收入E.會員收費(fèi)9.組織文化的構(gòu)成要素包括（）A.價(jià)值觀B.規(guī)章制度C.行為規(guī)范D.物質(zhì)環(huán)境E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格10.社會轉(zhuǎn)型期社會機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)主要有（）A.功能失調(diào)B.規(guī)則沖突C.資源短缺D.需求變化E.競爭加劇三、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。）1.簡述社會機(jī)構(gòu)與社會組織的區(qū)別與聯(lián)系。在我教這門課的時(shí)候啊，經(jīng)常有同學(xué)把這兩個概念搞混。其實(shí)啊，簡單來說，社會機(jī)構(gòu)更像是社會大機(jī)器上的一個個齒輪，它們有明確的分工和功能，比如學(xué)校、醫(yī)院、政府這些，都是典型的社會機(jī)構(gòu)。而社會組織呢，更像是齒輪之間的潤滑劑，它們可能沒有固定的形式，但能促進(jìn)各個機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。兩者聯(lián)系密切，都是構(gòu)成社會的重要部分，就像人體的骨骼和血液，缺一不可。2.科層制組織有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？在現(xiàn)代社會中如何改進(jìn)？科層制啊，我講課的時(shí)候總是拿大學(xué)行政系統(tǒng)舉例。它的優(yōu)點(diǎn)在于分工明確，流程清晰，就像工廠的流水線，效率很高。但缺點(diǎn)也明顯，比如死板、缺乏人情味，有時(shí)候決策慢得像蝸牛?，F(xiàn)代社會嘛，我們可以學(xué)學(xué)企業(yè)那套，搞點(diǎn)扁平化管理，增加溝通渠道，讓組織更靈活。3.非正式組織在社會運(yùn)行中扮演著什么角色？應(yīng)該如何引導(dǎo)？非正式組織啊，我上課時(shí)總會提到辦公室里的興趣小組。它們能緩解工作壓力，增強(qiáng)凝聚力，但有時(shí)候也可能傳播小道消息，影響工作。所以啊，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該像老大哥一樣，既不打壓，也不放任，該支持的支持，該規(guī)范的規(guī)范。4.社會轉(zhuǎn)型期社會機(jī)構(gòu)面臨哪些挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對？社會轉(zhuǎn)型期就像天氣突變，各種機(jī)構(gòu)都跟著晃。我講課時(shí)會舉例子，比如以前的單位效益不好，大家就得適應(yīng)新規(guī)則。挑戰(zhàn)嘛，主要是觀念沖突、資源不足、功能不清這些。應(yīng)對呢，得像老農(nóng)種地一樣，因時(shí)而變，該改革的改革，該合并的合并。5.組織文化對企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)發(fā)展有什么影響？組織文化啊，我總是說它就像空氣，看不見但很重要。好的文化能讓員工干勁十足，不好的文化呢，就像毒氣一樣讓人窒息。我上課時(shí)會講蘋果公司的例子，他們的文化就是創(chuàng)新，所以產(chǎn)品總是那么牛。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。）1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾螛?gòu)建和諧的社會機(jī)構(gòu)體系。構(gòu)建和諧社會機(jī)構(gòu)體系啊，我講課時(shí)會用社區(qū)治理來舉例。比如我住的小區(qū)，以前啊，物業(yè)和業(yè)主經(jīng)常吵架，現(xiàn)在通過建立溝通平臺，問題解決多了。首先得明確每個機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不能像接力賽一樣，這個跑完了那個就亂套。其次，要建立協(xié)調(diào)機(jī)制，就像交通警察，隨時(shí)調(diào)解矛盾。最后，得增加透明度，讓大家知道機(jī)構(gòu)在干啥，錢花哪了。2.分析現(xiàn)代社會中社會組織興起的原因及其影響?，F(xiàn)代社會社會組織為啥多??？我上課時(shí)會分析，主要是互聯(lián)網(wǎng)讓大家更容易組織起來。以前啊，想找同好得托人傳話，現(xiàn)在一上網(wǎng)就有群。這些組織影響很大，有好有壞。好的能推動社會進(jìn)步，比如環(huán)保組織；壞的就像邪教，危害社會。所以啊，監(jiān)管也很重要，得像園丁一樣，既要澆水，也要除蟲。五、案例分析題（本大題共1小題，共20分。）案例：某大學(xué)學(xué)生會近年來發(fā)展迅速，成員眾多，但內(nèi)部管理混亂，各部門之間缺乏協(xié)調(diào)，經(jīng)常為資源爭斗，甚至出現(xiàn)成員退會后又加入其他社團(tuán)的情況。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次嘗試改革，但效果不佳。問題：（1）分析該學(xué)生會存在的問題及其原因。（10分）（2）提出改進(jìn)建議。（10分）這題啊，我講課時(shí)會用自己學(xué)生時(shí)代的學(xué)生會來舉例。當(dāng)時(shí)啊，我們部門和宣傳部就經(jīng)常打架，因?yàn)槎枷胗脤W(xué)校那臺打印機(jī)。問題啊，主要是目標(biāo)不明確、溝通不暢、領(lǐng)導(dǎo)力不足。原因呢，就像拼圖，得一塊塊找。改進(jìn)建議嘛，得像醫(yī)生看病，對癥下藥。比如建立明確的規(guī)章制度，定期召開聯(lián)席會議，培養(yǎng)有威望的領(lǐng)導(dǎo)者。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.D韋伯認(rèn)為理性化是現(xiàn)代社會的核心特征，指的是行動被客觀的計(jì)算和精確的計(jì)算所支配，是一種工具理性的表現(xiàn)，而非情感化、非正式化或官僚化。2.D韋伯的理性化概念強(qiáng)調(diào)的是社會行動的理性計(jì)算和效率，而非情感或非正式化。3.C科層制組織的核心特征是專業(yè)分工明確，職位等級分明，規(guī)則體系完備。4.C學(xué)校的主要功能是知識傳承和社會化，經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)不是其主要功能。5.C醫(yī)患關(guān)系的本質(zhì)是專業(yè)服務(wù)關(guān)系，醫(yī)生利用專業(yè)知識為患者提供服務(wù)。6.D社會組織通常指規(guī)模較小、目標(biāo)較為單一、組織形式靈活的組織，而社會機(jī)構(gòu)則規(guī)模較大、功能復(fù)雜、組織形式較為固定的機(jī)構(gòu)。7.A非正式組織在組織運(yùn)作中的作用主要是維持組織穩(wěn)定，通過非正式的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)增強(qiáng)成員的歸屬感和凝聚力。8.B漸進(jìn)式變革因?yàn)橹鸩綄?shí)施，對成員的影響較小，更容易被接受。9.B人力資源是社會組織的核心資源，組織成員的素質(zhì)和能力直接影響組織的運(yùn)作效果。10.B組織文化對組織行為的影響主要體現(xiàn)在塑造成員的行為模式，影響成員的思維方式和價(jià)值觀念。11.B帕森斯的社會系統(tǒng)理論認(rèn)為社會系統(tǒng)運(yùn)行的基本要素是結(jié)構(gòu)、功能、目標(biāo)、價(jià)值。12.C社會機(jī)構(gòu)興衰的根本原因是社會需求的變化，當(dāng)社會需求不再需要某個機(jī)構(gòu)時(shí)，該機(jī)構(gòu)就會衰落。13.C韋伯認(rèn)為科層制組織最適合應(yīng)用于需要高度理性化和規(guī)范化的領(lǐng)域，如政府機(jī)構(gòu)。14.B競爭性原則不是社會組織目標(biāo)制定的原則，目標(biāo)制定應(yīng)遵循可行性、可衡量性、長遠(yuǎn)性等原則。15.C組織內(nèi)部溝通不暢會導(dǎo)致決策失誤，因?yàn)樾畔鬟f不及時(shí)或不準(zhǔn)確。16.B鄉(xiāng)紳治理體現(xiàn)的是一種地方自治的形式，官民互動是其主要特征。17.C非營利組織區(qū)別于營利組織的根本標(biāo)志是運(yùn)作目標(biāo)，非營利組織的目標(biāo)通常是社會公益而非盈利。18.B成員態(tài)度是組織變革過程中最關(guān)鍵的因素，因?yàn)樽兏镒罱K要靠成員去實(shí)施。19.C社會機(jī)構(gòu)的功能實(shí)現(xiàn)主要通過專業(yè)運(yùn)作，即依靠專業(yè)知識和技能來提供服務(wù)。20.B社會轉(zhuǎn)型期社會機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性表現(xiàn)主要是功能調(diào)整，以適應(yīng)新的社會需求。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCE社會機(jī)構(gòu)的功能主要包括社會化、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、文化傳承、社會控制、利益分配等功能。2.ABCE科層制組織的弊端主要體現(xiàn)在運(yùn)作僵化、效率低下、成本過高、溝通障礙等方面。3.BCE非正式組織的特點(diǎn)包括自愿參與、關(guān)系密切、影響廣泛等。4.ABCE組織變革成功的關(guān)鍵因素有領(lǐng)導(dǎo)支持、成員參與、清晰目標(biāo)、有效溝通等。5.ABDE社會組織的目標(biāo)類型包括任務(wù)目標(biāo)、形象目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)、文化目標(biāo)等。6.ABDE社會機(jī)構(gòu)的變遷方式主要有模式創(chuàng)新、功能調(diào)整、機(jī)構(gòu)合并、規(guī)則改革等。7.BCE中國傳統(tǒng)社會中的社會機(jī)構(gòu)特點(diǎn)包括宗族基礎(chǔ)、自治性強(qiáng)、地方保護(hù)等。8.ABCE非營利組織的資金來源主要有政府撥款、社會捐贈、會費(fèi)收入、經(jīng)營收入等。9.ABCD組織文化的構(gòu)成要素包括價(jià)值觀、規(guī)章制度、行為規(guī)范、物質(zhì)環(huán)境等。10.ABDE社會轉(zhuǎn)型期社會機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)主要有功能失調(diào)、規(guī)則沖突、資源短缺、競爭加劇等。三、簡答題答案及解析1.社會機(jī)構(gòu)與社會組織的區(qū)別與聯(lián)系：社會機(jī)構(gòu)是具有特定功能、目標(biāo)明確、組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定的組織形式，如政府、學(xué)校、醫(yī)院等；社會組織則是指各種為了特定目的而自發(fā)形成的團(tuán)體，組織形式靈活，目標(biāo)多樣。兩者聯(lián)系密切，社會組織可以補(bǔ)充社會機(jī)構(gòu)的不足，促進(jìn)社會機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，共同構(gòu)成社會有機(jī)體。2.科層制組織的優(yōu)缺點(diǎn)及改進(jìn)：優(yōu)點(diǎn)是分工明確、流程清晰、效率高；缺點(diǎn)是運(yùn)作僵化、缺乏人情味、決策慢。改進(jìn)可以借鑒企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行扁平化管理，增加溝通渠道，提高組織靈活性。3.非正式組織的作用及引導(dǎo)：非正式組織可以緩解工作壓力，增強(qiáng)凝聚力，但也可能傳播小道消息，影響工作。引導(dǎo)時(shí)應(yīng)既不壓制也不放任，給予適當(dāng)支持，規(guī)范其行為。4.社會轉(zhuǎn)型期社會機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對：挑戰(zhàn)主要是觀念沖突、資源不足、功能不清。應(yīng)對應(yīng)因時(shí)而變，改革不合時(shí)宜的機(jī)構(gòu)，合并功能重疊的機(jī)構(gòu)，確保社會正常運(yùn)行。5.組織文化的影響：組織文化對企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)發(fā)展影響重大，好的文化能激發(fā)員工干勁，促進(jìn)發(fā)展；不好的文化則可能阻礙發(fā)展。應(yīng)注重培育積極向上的