施工單位安全教育培訓(xùn)考勤管理辦法為切實(shí)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和自我防護(hù)能力，規(guī)范安全教育培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)效果落到實(shí)處，特制定本辦法。本辦法旨在通過科學(xué)、規(guī)范的考勤管理，保障安全教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性與有效性，為項(xiàng)目安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一、總則（一）目的與依據(jù)本辦法依據(jù)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本單位施工生產(chǎn)實(shí)際情況制定，旨在明確安全教育培訓(xùn)考勤管理的責(zé)任、流程與要求，確保每位從業(yè)人員都能接受必要的安全知識(shí)與技能培訓(xùn)。（二）適用范圍本辦法適用于本單位及所屬各項(xiàng)目部所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)考勤管理工作，包括但不限于新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、特種作業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)、季節(jié)性施工安全培訓(xùn)、日常班前安全教育等各類與安全生產(chǎn)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.全員覆蓋原則：所有參與施工生產(chǎn)及管理的人員，均須按規(guī)定參加相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)并接受考勤。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，嚴(yán)禁虛報(bào)考勤、代簽代到等行為。3.嚴(yán)格規(guī)范原則：考勤過程應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定，確保培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、人員三落實(shí)。4.注重實(shí)效原則：考勤結(jié)果應(yīng)與培訓(xùn)效果評(píng)估、個(gè)人績效考核及崗位資格管理相結(jié)合，形成閉環(huán)管理。二、職責(zé)分工（一）公司安全管理部門負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂、解釋與監(jiān)督執(zhí)行；指導(dǎo)各項(xiàng)目部開展安全教育培訓(xùn)考勤工作；對(duì)各項(xiàng)目部的考勤記錄進(jìn)行抽查與備案。（二）公司人力資源部門配合安全管理部門，將安全教育培訓(xùn)考勤情況納入員工入職、崗位調(diào)整及績效考核的參考范圍。（三）項(xiàng)目部1.項(xiàng)目經(jīng)理：對(duì)本項(xiàng)目安全教育培訓(xùn)考勤管理負(fù)總責(zé)，確保培訓(xùn)資源投入與制度落實(shí)。2.項(xiàng)目安全管理部門（或安全員）：具體組織實(shí)施本項(xiàng)目的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)考勤記錄的發(fā)起、收集、核對(duì)、匯總與存檔；及時(shí)向公司安全管理部門上報(bào)異常情況。3.施工班組負(fù)責(zé)人：協(xié)助項(xiàng)目安全管理部門組織本班組人員參加培訓(xùn)，督促班組成員按時(shí)簽到，對(duì)本班組人員的出勤情況真實(shí)性負(fù)責(zé)。三、培訓(xùn)考勤對(duì)象與基本要求（一）考勤對(duì)象1.新進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員（包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、實(shí)習(xí)生、外用工等）；2.特種作業(yè)人員及特種設(shè)備操作人員；3.項(xiàng)目各級(jí)管理人員、技術(shù)人員；4.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)參觀、學(xué)習(xí)、檢查等人員（根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行針對(duì)性安全教育并記錄）。（二）基本要求1.所有參訓(xùn)人員應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，按要求簽到，不得無故缺席、遲到、早退。2.培訓(xùn)期間，原則上不允許請(qǐng)假。確有特殊情況需請(qǐng)假者，須提前向項(xiàng)目安全管理部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，事后應(yīng)及時(shí)參加補(bǔ)訓(xùn)。3.參訓(xùn)人員應(yīng)憑本人有效身份信息簽到，嚴(yán)禁代簽、冒簽。四、考勤方式與執(zhí)行（一）考勤方式根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模、性質(zhì)及現(xiàn)場(chǎng)條件，可采取以下一種或多種方式結(jié)合進(jìn)行考勤：1.人工簽到：由項(xiàng)目安全管理部門準(zhǔn)備紙質(zhì)簽到表，參訓(xùn)人員逐項(xiàng)填寫姓名、工種/崗位、所屬班組、簽到時(shí)間等信息并親筆簽名。簽到表應(yīng)包含培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主講人等基本要素。2.電子簽到：在條件允許的情況下，可使用具備定位或身份識(shí)別功能的電子簽到系統(tǒng)輔助考勤，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。3.影像記錄輔助：對(duì)于重要的、人數(shù)較多的集中培訓(xùn)，可輔以必要的技術(shù)手段進(jìn)行輔助記錄與核對(duì)。（二）考勤執(zhí)行1.培訓(xùn)開始前10-15分鐘，由項(xiàng)目安全管理人員或指定專人組織簽到。2.簽到過程中，考勤人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)參訓(xùn)人員身份信息，確保與簽到記錄一致。3.培訓(xùn)結(jié)束后，考勤人員應(yīng)再次確認(rèn)出勤情況，對(duì)遲到、早退人員進(jìn)行標(biāo)注。4.紙質(zhì)簽到表應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后由考勤人員當(dāng)場(chǎng)收齊，電子簽到數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)導(dǎo)出備份。（三）特殊情況處理1.因公外出或緊急任務(wù)：確因施工現(xiàn)場(chǎng)緊急任務(wù)無法參加培訓(xùn)的人員，由班組負(fù)責(zé)人提前向項(xiàng)目安全管理部門報(bào)備，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，可安排參加后續(xù)同類培訓(xùn)或?qū)ｍ?xiàng)補(bǔ)訓(xùn)，并在考勤記錄中注明原因及補(bǔ)訓(xùn)情況。2.病假、事假：因病或非緊急個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假者，須提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明），經(jīng)批準(zhǔn)后，按曠訓(xùn)處理，但應(yīng)安排補(bǔ)訓(xùn)。未補(bǔ)訓(xùn)者，按未參訓(xùn)處理。五、考勤結(jié)果運(yùn)用與管理（一）考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)與反饋1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，形成《安全教育培訓(xùn)考勤匯總表》。2.對(duì)無故缺席、遲到、早退或代簽的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行約談，了解情況并進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)記錄在案。（二）考勤結(jié)果與培訓(xùn)有效性1.考勤記錄是衡量培訓(xùn)參與度的基本依據(jù)，是評(píng)估培訓(xùn)效果的前提條件之一。2.未按規(guī)定參加安全教育培訓(xùn)或考勤不合格（如無故缺席、多次遲到早退且未補(bǔ)訓(xùn)）的人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓(xùn)考勤不合格者，不得取得或復(fù)審相應(yīng)操作資格證書。（三）檔案管理1.項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)建立健全安全教育培訓(xùn)考勤檔案，包括簽到表（紙質(zhì)或電子版）、考勤匯總表、請(qǐng)假條、補(bǔ)訓(xùn)記錄等。2.考勤檔案應(yīng)與培訓(xùn)課件、考核試卷（或簽到證明）、培訓(xùn)照片等資料一并歸檔，妥善保存，保存期限應(yīng)符合相關(guān)法規(guī)要求。3.公司安全管理部門定期對(duì)各項(xiàng)目部的考勤檔案進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。六、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查公司安全管理部門及項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)定期或不定期對(duì)安全教育培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行抽查，可通過與參訓(xùn)人員訪談、核對(duì)簽到記錄與實(shí)際培訓(xùn)情況等方式進(jìn)行驗(yàn)證。（二）責(zé)任追究1.參訓(xùn)人員凡出現(xiàn)無故缺席、遲到早退、代簽冒簽等行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其參加補(bǔ)訓(xùn)。情節(jié)嚴(yán)重或多次違反者，將與個(gè)人績效掛鉤，直至?xí)和Ｆ渖蠉徺Y格。2.對(duì)于在考勤管理中弄虛作假、包庇縱容違規(guī)行為的相關(guān)管理人員（包括班組負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目安全員等），將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、崗位調(diào)整或相應(yīng)的行政處分。3.因未嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，導(dǎo)致應(yīng)訓(xùn)人員未接受有效安全教育而發(fā)生安全事故的，將依據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一