勞動仲裁申請及相關(guān)法律文書模板在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間難免會因各種緣由產(chǎn)生糾紛。當(dāng)協(xié)商、調(diào)解等方式無法妥善解決爭議時，勞動仲裁便成為勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律途徑。一份規(guī)范、清晰的仲裁申請及相關(guān)文書，是仲裁程序順利啟動并高效推進的基礎(chǔ)。本文將結(jié)合實踐經(jīng)驗，為勞動者提供勞動仲裁申請及常用配套法律文書的模板與撰寫要點，以期為大家依法維權(quán)提供實質(zhì)性幫助。一、勞動人事爭議仲裁申請書（核心文書）勞動人事爭議仲裁申請書是啟動勞動仲裁程序的“敲門磚”，其質(zhì)量直接影響仲裁請求能否得到仲裁委的受理及后續(xù)的實體審理。模板：---勞動人事爭議仲裁申請書申請人：姓名：[申請人姓名]性別：[男/女]民族：[如漢族]出生日期：[年月日]身份證號碼：[此處填寫申請人身份證號碼]戶籍所在地/經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址，精確到門牌號]聯(lián)系電話：[申請人常用手機號碼]電子郵箱（可選）：[申請人電子郵箱地址]被申請人（用人單位）：單位名稱：[用人單位全稱，務(wù)必與工商登記一致]統(tǒng)一社會信用代碼：[可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]職務(wù)：[如總經(jīng)理]單位地址：[用人單位注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，精確到門牌號]聯(lián)系電話：[用人單位公開聯(lián)系電話或人事部門電話]仲裁請求：1.請求裁決被申請人支付申請人[具體年份]年[具體月份]日至[具體年份]年[具體月份]日期間的工資差額人民幣[具體金額]元；2.請求裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣[具體金額]元（自[起始日期]至[結(jié)束日期]）；3.請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金人民幣[具體金額]元；4.請求裁決被申請人為申請人補繳[具體年份]年[具體月份]至[具體年份]年[具體月份]期間的社會保險費（或請求裁決被申請人賠償因未繳納社會保險給申請人造成的損失人民幣[具體金額]元）；5.（根據(jù)具體情況增刪其他請求，如：加班工資、未休年休假工資、代通知金等）。事實與理由：申請人于[入職日期]年[月]日入職被申請人處，擔(dān)任[具體崗位名稱]一職。雙方約定（或?qū)嶋H執(zhí)行）的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元（其中基本工資[金額]元，崗位工資[金額]元……等，如有），工資發(fā)放日為每月[具體日期]。（以下根據(jù)仲裁請求逐項或按時間順序、邏輯順序闡述關(guān)鍵事實，并指出被申請人的行為如何違反法律法規(guī)規(guī)定）一、關(guān)于工資差額：被申請人自[具體月份]起，未按照雙方約定或國家規(guī)定足額支付申請人工資。[具體說明未足額支付的情況，如：每月扣發(fā)XX元，XX月份工資僅發(fā)放XX元等]。截至[離職日期或申請之日]，累計拖欠工資差額人民幣[具體金額]元。二、關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額：申請人入職后，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同（或原勞動合同于[日期]到期后未續(xù)簽）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人自[應(yīng)簽未簽之日起滿一個月的次日]至[補簽合同之日或離職之日]期間的二倍工資差額。三、關(guān)于違法解除勞動合同賠償金：[具體日期]，被申請人以[被申請人解除理由，如：莫須有的“違反公司規(guī)定”、無正當(dāng)理由等]為由，單方面解除與申請人的勞動合同。申請人認(rèn)為，被申請人的解除行為缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，應(yīng)向申請人支付賠償金。（繼續(xù)闡述其他仲裁請求所依據(jù)的事實和理由）綜上所述，被申請人的行為嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。為維護自身權(quán)益，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，向貴委提起仲裁，懇請貴委依法裁決，支持申請人的全部仲裁請求。此致[受理該爭議的勞動人事爭議仲裁委員會全稱，例如：XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會]申請人（簽名并按手?。篬年]年[月]日附：1.本申請書副本[根據(jù)被申請人數(shù)+1份]份；2.證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件[份數(shù)同上]套。---撰寫要點：1.當(dāng)事人信息準(zhǔn)確無誤：申請人信息確保與身份證一致；被申請人全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址等信息可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢，務(wù)必準(zhǔn)確，否則可能導(dǎo)致無法送達或不予受理。2.仲裁請求明確、具體、合法：*明確：每項請求都要清晰，例如“支付工資差額”而非籠統(tǒng)的“支付工資”。*具體：請求金額要計算清楚，有明確的數(shù)字。*合法：請求事項必須有相應(yīng)的法律依據(jù)，不能隨意主張。對于不確定的請求，可以咨詢專業(yè)人士或查閱相關(guān)法條。*分項列明：一項請求為一條，清晰明了。3.事實與理由邏輯清晰、重點突出：*時間線清晰：按時間順序簡述入職時間、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、爭議發(fā)生經(jīng)過、解除合同時間等關(guān)鍵節(jié)點。*圍繞請求展開：針對每一項仲裁請求，陳述對應(yīng)的事實依據(jù)和法律依據(jù)（可簡要提及法律條文名稱）。*客觀陳述：以事實為依據(jù)，避免過多情緒化、主觀化的描述和指責(zé)。*簡明扼要：突出核心事實，無關(guān)細(xì)節(jié)不必贅述。4.書寫規(guī)范：建議打印后手寫簽名并按手印，日期填寫提交當(dāng)日。5.副本及證據(jù)材料：按要求準(zhǔn)備申請書副本和證據(jù)材料復(fù)印件，份數(shù)為“被申請人人數(shù)+1份”（仲裁委留存1份）。二、證據(jù)材料清單仲裁過程中，“誰主張，誰舉證”是基本原則。一份條理清晰的證據(jù)材料清單能幫助仲裁員快速了解案件事實。模板：---證據(jù)材料清單案由：[例如：追索勞動報酬爭議、違法解除勞動合同爭議等]申請人：[申請人姓名]被申請人：[被申請人單位名稱]序號證據(jù)名稱證據(jù)來源頁數(shù)欲證明的內(nèi)容備注:---:-----------------------:-------------:---:---------------------------------------------------------------------------:-------1身份證復(fù)印件申請人提供[X]申請人的身份信息及主體資格2被申請人企業(yè)信用信息公示報告國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打印[X]被申請人的主體資格信息3勞動合同書（如有）申請人提供[X]證明雙方存在勞動關(guān)系，以及合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位、期限等內(nèi)容4工資銀行流水明細(xì)銀行出具[X]證明申請人的工資發(fā)放情況、工資金額，以及與被申請人的資金往來（證明勞動關(guān)系）標(biāo)注工資項5工作證/工牌、入職登記表、離職證明（如有）申請人提供/被申請人出具[X]證明雙方存在勞動關(guān)系及工作崗位等6考勤記錄（如有，如打卡記錄、排班表）申請人提供/被申請人掌握[X]證明申請人的出勤情況，用于計算加班工資等7解除/終止勞動合同通知書（如有）被申請人出具[X]證明被申請人解除勞動合同的事實及理由8與負(fù)責(zé)人的溝通記錄（如微信、短信、郵件截圖）申請人提供[X]證明相關(guān)事實，如拖欠工資、溝通解除合同等情況注明時間、對象9（其他與請求相關(guān)的證據(jù)，如加班審批單、業(yè)績考核記錄、社保繳納記錄等）申請人（簽名）：[年]年[月]日---撰寫要點：1.證據(jù)名稱規(guī)范：清晰指明證據(jù)是什么，如“2023年1月至2023年12月工資銀行流水明細(xì)”。2.證據(jù)來源：注明是申請人自行提供、被申請人出具、銀行出具還是其他來源。3.欲證明內(nèi)容：這是核心，要簡明扼要地說明該份證據(jù)想要證明什么事實，務(wù)必與仲裁請求相呼應(yīng)。4.原件與復(fù)印件：提交復(fù)印件，原件在開庭時準(zhǔn)備好以備核對。5.排序與裝訂：證據(jù)材料最好按清單序號順序整理裝訂成冊，方便查閱。三、授權(quán)委托書（如委托代理人）如果勞動者需要委托律師或其他符合條件的公民代為參加仲裁活動，應(yīng)提交授權(quán)委托書。模板：---授權(quán)委托書委托人：[申請人姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[委托人身份證號碼]，住址：[委托人住址]，聯(lián)系電話：[委托人電話]。受委托人：[受托人姓名]，[律師事務(wù)所名稱]律師（如為律師），執(zhí)業(yè)證號：[律師執(zhí)業(yè)證號]。（如為公民代理人，則填寫：受委托人：[受托人姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[受托人身份證號碼]，工作單位（如有）：[工作單位名稱]，住址：[受托人住址]，聯(lián)系電話：[受托人電話]，與委托人關(guān)系：[如朋友、親屬等]。）現(xiàn)委托人[申請人姓名]在與被申請人[被申請人單位名稱]關(guān)于[寫明案由，如：勞動報酬爭議]一案中，委托[受托人姓名]作為委托人的仲裁代理人。委托權(quán)限如下：代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，代為進行和解、調(diào)解，代為提起反申請，代為簽收法律文書，代為參加仲裁活動等。（可根據(jù)實際情況選擇或增減權(quán)限，例如：“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，代為進行和解、調(diào)解，代為簽收除裁決書外的其他法律文書?！保┍疚袝行谧晕兄掌鹬帘景钢俨贸绦蚪K結(jié)之日止。委托人（簽名并按手印）：[年]年[月]日受委托人（簽名）：[年]年[月]日---撰寫要點：1.委托事項明確：寫明委托代理的具體案件。2.受托權(quán)限清晰：權(quán)限范圍應(yīng)明確、具體，避免模糊不清。特別授權(quán)（如承認(rèn)、放棄、變更請求，進行和解、調(diào)解）需明確列出。3.受托人資格：公民代理人需符合法律規(guī)定的條件（如近親屬、有關(guān)社會團體推薦的人等），并提供身份證復(fù)印件。律師代理需提供律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件和律師事務(wù)所函。4.簽名與日期：委托人需親筆簽名并按手印，注明日期。受托人也應(yīng)簽名。四、提交前注意事項1.確定管轄：一般向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請。兩地不一致的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。2.時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。注意不要超過時效。3.材料齊全：除上述核心文書外，還需攜帶申請人身份證原件及復(fù)印件、被申請人主體資格證明（如企業(yè)信息公示報告）。所有復(fù)印件最好注明“與原件核對無異”并簽名。4.核對無誤：提交前仔細(xì)核對所有文書內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確，特別是金額、日期、名稱等關(guān)鍵信息。5.多份準(zhǔn)備：所有文書和證據(jù)材料按要求份數(shù)準(zhǔn)備，自己最好也保留一套完整的復(fù)印件或電子版，以備后續(xù)查閱。6.咨詢與協(xié)助：勞動