第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)中級(jí)工復(fù)習(xí)測(cè)試附答案1.下列有關(guān)背景調(diào)查的表述，正確的是()。A、背景調(diào)查的目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性B、對(duì)于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務(wù)告知C、對(duì)于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務(wù)告知D、為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)所必要但涉及員工個(gè)人隱私的內(nèi)容，員工可以拒絕告知【正確答案】：A2.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為()個(gè)月。A、五B、十C、十二D、二十四【正確答案】：D3.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)()要求用人單位糾正。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、不可【正確答案】：C4.勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就()的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為。A、已訂立的勞動(dòng)合同B、已達(dá)成的勞動(dòng)約定C、已履行的勞動(dòng)合同D、已完成的勞動(dòng)合同【正確答案】：A5.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為()個(gè)月。A、三B、六C、九D、十五【正確答案】：C6.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C7.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是()。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的【正確答案】：B8.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資【正確答案】：B9.職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。A、—個(gè)月B、30天C、60天D、兩個(gè)月【正確答案】：C10.()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式【正確答案】：B11.()國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為行政法規(guī)，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日【正確答案】：C12.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A、90；15B、98；15C、190014tt2:10D、100；10【正確答案】：B13.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告闡明在新的征程中，工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗，必須牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題，做到()。A、“四個(gè)必須”B、“五個(gè)必須”C、“六個(gè)必須”D、“八個(gè)必須【正確答案】：C14.我們常說(shuō)的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指()。A、有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律B、有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律C、有理想、有知識(shí)、有能力、有文化D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律【正確答案】：D15.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、企業(yè)方B、勞動(dòng)者一方C、企業(yè)和企業(yè)全體職工D、工會(huì)會(huì)員【正確答案】：C16.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施C、盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧【正確答案】：C17.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門【正確答案】：B18.下列說(shuō)法中，不屬于道德范疇的是()。A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強(qiáng)壯D、通達(dá)性【正確答案】：D19.《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的()，具體比例由公司章程確定。A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、二分之一【正確答案】：A20.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)()。A、一年B、二年C、三年D、四年【正確答案】：B21.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A、合同權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)利C、民事權(quán)利D、其他權(quán)利【正確答案】：B22.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡的，雖不屬于工傷，但視同工傷的是()。A、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的【正確答案】：A23.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則B、法制原則C、民主原則D、效益原則【正確答案】：D24.()是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、最低工資C、年終獎(jiǎng)D、年假【正確答案】：B25.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度B、仲裁委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議C、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置【正確答案】：D26.中華全國(guó)總工會(huì)成立于()。A、1924年B、1925年C、1926年D、1927年【正確答案】：B27.關(guān)于集體合同訂立的表述，下列正確的是()。A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1—2年，到期終止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會(huì)或全體職工討論【正確答案】：B28.工資集體協(xié)商一般情況下()進(jìn)行一次。A、半年B、一年C、二年D、三年【正確答案】：B29.集體合同簽訂生效之后，首要的工作是()。A、確保履行B、向企業(yè)全體人員公布C、召開民主溝通會(huì)D、修改集體合同【正確答案】：B30.下列關(guān)于崗位描述的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)予本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)明，是崗位職責(zé)的具體化B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用、考核和培訓(xùn)等D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)【正確答案】：D31.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為()。A、一年B、六個(gè)月C、二年D、三年【正確答案】：A32.我國(guó)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為()人，且這些勞動(dòng)者有共同訴求。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B33.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體【正確答案】：A34.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、百分之五B、百分之十C、百分之十五D、百分之二十【正確答案】：D35.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()以上職工同意。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A36.員工測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度，不包括()等多種形式。A、量詞式B、等級(jí)式C、測(cè)定式D、定義式【正確答案】：C37.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在()人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B38.經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的裁員。A、10；10;百分之十B、15；15；百分之二十C、20；20;百分之十D、30;30;百分之二十【正確答案】：C39.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()。A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付【正確答案】：A40.()是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ嫱瓿筛髯猿袚?dān)的義務(wù)。A、集體合同的履行B、勞動(dòng)合同的履行C、勞務(wù)合同的履行D、勞動(dòng)合同的變更【正確答案】：A41.《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A、提出意見B、予以駁回C、提起訴訟D、申請(qǐng)仲裁【正確答案】：A42.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下為()個(gè)月。A、八B、十C、十一D、十二【正確答案】：D43.關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式【正確答案】：A44.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()。A、75天B、98天C、105天D、120天【正確答案】：B45.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工【正確答案】：D46.集體協(xié)商是指()，就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。A、職工一方的代表與企業(yè)方面的代表B、勞動(dòng)行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表D、國(guó)際勞工組織與企業(yè)方面的代表【正確答案】：A47.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過(guò)()方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉【正確答案】：D48.會(huì)議解釋的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)與員工雙方能就溝通的問(wèn)題進(jìn)行()。A、電話溝通B、面談C、單向溝通D、雙向溝通【正確答案】：D49.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是()。A、帶薪休假B、免費(fèi)工作午餐C、折價(jià)優(yōu)惠商品D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：D50.勞動(dòng)規(guī)章制度適用于()。A、本企業(yè)中的所有勞動(dòng)者B、管理人員C、非管理人員D、工會(huì)會(huì)員【正確答案】：A51.國(guó)家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，秘密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)()。A、十年B、二十年C、三十年D、三十五年【正確答案】：A52.()是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)。A、企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)B、負(fù)債比率C、固定資產(chǎn)D、凈利潤(rùn)【正確答案】：A53.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十【正確答案】：A54.根據(jù)國(guó)際勞工組織《勞動(dòng)監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方面的監(jiān)督檢查職能，目前在中國(guó)，上述三項(xiàng)職能分別由()機(jī)構(gòu)行使。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門B、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門D、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門【正確答案】：C55.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí),隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是()。A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)【正確答案】：A56.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序?yàn)?)。A、起草—討論—通過(guò)—公示B、討論—起草—通過(guò)—公示C、起草—討論—公示—通過(guò)D、討論—起草—公示—通過(guò)【正確答案】：A57.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之一B、五分之四C、二分之一D、三分之二【正確答案】：C58.()是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。A、民主集中制B、共議單決制C、少數(shù)服從多數(shù)D、共決制【正確答案】：A59.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委會(huì)【正確答案】：A60.勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡()歲，且具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。A、14B、16C、18D、22【正確答案】：B61.在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()。A、總結(jié)性評(píng)估B、正式評(píng)估C、建設(shè)性評(píng)估D、非正式評(píng)估【正確答案】：C62.()是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。A、加班B、年休假C、延長(zhǎng)工作時(shí)間D、不定時(shí)工作制【正確答案】：C63.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月【正確答案】：B64.延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)問(wèn)。A、定額工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)C、實(shí)耗工時(shí)D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【正確答案】：D65.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于【正確答案】：A66.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心思想是()。A、集體主義B、為人民服務(wù)C、立黨為公D、執(zhí)政為民【正確答案】：B67.()是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。A、病假B、產(chǎn)假C、醫(yī)療期D、職業(yè)病【正確答案】：C68.訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()。A、用人單位是否要求了解B、勞動(dòng)者是否愿意告知C、是否為履行勞動(dòng)義務(wù)所必須D、是否屬于隱私的范圍【正確答案】：C69.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的()，以后在其他國(guó)家相繼建立，并大多爭(zhēng)得了合法地位，成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A、法國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、意大利【正確答案】：C70.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)【正確答案】：C71.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，即按照()的原則組成仲裁庭。A、公平公正B、當(dāng)事人參與C、合理合法D、一案一庭【正確答案】：D72.在工資形成過(guò)程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是()。A、勞動(dòng)力的供給B、勞動(dòng)力價(jià)值C、勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短D、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率【正確答案】：B73.授權(quán)委托書，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議()活動(dòng)時(shí)，必須填寫并向受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)據(jù)交的法律文書。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟【正確答案】：C74.人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、10日B、15日C、20日D、—個(gè)月【正確答案】：B75.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問(wèn)卷量表,讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、寫實(shí)法【正確答案】：C76.下列選項(xiàng)，反映職業(yè)態(tài)度的選項(xiàng)是從業(yè)人員的()。A、工作貢獻(xiàn)B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作表現(xiàn)D、工作能力【正確答案】：C77.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()。A、證人證言B、書證C、物證D、視聽資料【正確答案】：D78.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資【正確答案】：B79.()方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也避免了自填式問(wèn)卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個(gè)人商議填寫的弊端，以及可以對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展。A、結(jié)構(gòu)化訪談B、非結(jié)構(gòu)化訪談C、個(gè)體訪談D、集體訪談【正確答案】：A80.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。A、一B、二C、三D、六【正確答案】：B81.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，()將成為新的核心理念。A、修身B、齊家C、治國(guó)D、明辨【正確答案】：D82.職工代表人數(shù)超過(guò)()的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。A、30B、50C、70D、100【正確答案】：D83.下列有關(guān)集體合同爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，錯(cuò)誤的是()。A、集體合同爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議在本質(zhì)上是一樣的B、集體合同爭(zhēng)議是與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議相對(duì)應(yīng)的概念C、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間D、集體合同爭(zhēng)議是基于集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間【正確答案】：A84.在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以()為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。A、北京B、上海C、廣州D、天津【正確答案】：B85.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定發(fā)布等工作。A、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會(huì)保障部D、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局【正確答案】：B86.下列原則中()不是訂立勞動(dòng)合同的原則。A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則【正確答案】：B87.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A、十B、十一C、十二D、十五【正確答案】：C88.職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以()。A、常任制B、連選連任C、屆滿D、選舉【正確答案】：B89.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為()個(gè)月。A、三B、六C、九D、十五【正確答案】：B90.我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()。A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同【正確答案】：C91.在集體協(xié)商和訂立集體合同的程序中，經(jīng)過(guò)首席代表簽字的集體合同，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行以下哪個(gè)步驟()。A、職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)B、審查備案C、公布實(shí)施D、監(jiān)督檢查【正確答案】：B92.用人單位未執(zhí)行國(guó)家及用人單位依法制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定，或者未履行勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的約定條款而引發(fā)的爭(zhēng)議是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議B、經(jīng)濟(jì)賠償爭(zhēng)議C、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議【正確答案】：B93.用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納()。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：A94.收集勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況的方法不包括()。A、觀察法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、數(shù)據(jù)分析法D、測(cè)驗(yàn)法【正確答案】：C95.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解【正確答案】：A96.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A、企業(yè)自行B、國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)C、主管部門D、各省、自治區(qū)、直轄市【正確答案】：D97.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席【正確答案】：C98.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征主要有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”【正確答案】：A99.《最低工資規(guī)定》()日起施行。A、312004B、312008C、312012D、312015【正確答案】：A100.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、在市場(chǎng)上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費(fèi)者之間的關(guān)系C、作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系【正確答案】：A101.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：C102.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、(再生性C、資本性D、社會(huì)性【正確答案】：A103.用人單位是指依法簽訂勞動(dòng)合同，招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的()。A、自然人B、法人C、勞動(dòng)組織D、企業(yè)【正確答案】：C104.生效的集體合同，若無(wú)特別規(guī)定的，應(yīng)適用于()。A、用人單位的基層勞動(dòng)者B、工會(huì)會(huì)員C、工會(huì)會(huì)員和支持該集體合同簽訂的勞動(dòng)者D、用人單位各層次的勞動(dòng)者【正確答案】：D105.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、企業(yè)方人員B、企業(yè)工會(huì)人員C、雙方認(rèn)可的人員D、企業(yè)外的人員【正確答案】：C106.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下D、150%以上200%以下【正確答案】：B107.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B、勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)同、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D、勞動(dòng)規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定的，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平警協(xié)商確定【正確答案】：B108.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法正確的是()。A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)C、職業(yè)道德從業(yè)人員自覺遵守，沒有強(qiáng)制性D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性【正確答案】：B109.工會(huì)在集體談判中,對(duì)其談判能力約束最大的條件是()。A、政府政策與法律B、工會(huì)組織規(guī)模大小C、勞動(dòng)力需求的工資彈性D、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系【正確答案】：B110.下列選項(xiàng)中()問(wèn)題不適合做問(wèn)卷調(diào)查。A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)C、您及家人自2000年以來(lái)的總收人遞增比例是多少D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么【正確答案】：C111.誠(chéng)信的內(nèi)涵不包括()。A、真實(shí)B、信任C、不欺騙對(duì)方D、欺騙自己【正確答案】：D112.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳述，錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用【正確答案】：B113.《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。A、15B、20C、25D、30【正確答案】：D114.()是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A、工資協(xié)議B、培訓(xùn)協(xié)議C、年終獎(jiǎng)協(xié)議D、績(jī)效協(xié)議【正確答案】：A115.個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿()年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C116.下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會(huì)權(quán)利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見C、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或要求糾正D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益【正確答案】：D117.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議的，自收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：C118.勞動(dòng)規(guī)章制度具有的特征是()。A、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩(wěn)定性C、目的性、完備性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性D、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、完備性【正確答案】：C119.人口普查一般()年進(jìn)行一次。A、20B、15C、10D、8【正確答案】：C120.下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中必須遵守法律，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德C、在勞動(dòng)合同法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提【正確答案】：A121.下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同【正確答案】：C122.勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí),如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則()。A、有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B、有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C、對(duì)雙方談判沒有影響D、對(duì)雙方談判的影響相同【正確答案】：A123.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()的工時(shí)制度”。A、4小時(shí)、24小時(shí)B、4小時(shí)、40小時(shí)C、8小時(shí)、40小時(shí)D、8小時(shí)、44小時(shí)【正確答案】：C124.()是指勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。A、集體合同的履行B、勞動(dòng)合同的解除C、勞務(wù)合同的履行D、勞動(dòng)合同終止【正確答案】：B125.各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于()。A、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B126.()是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)合同【正確答案】：B127.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同的條款【正確答案】：A128.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是()。A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、其它選項(xiàng)都不對(duì)【正確答案】：A129.在我國(guó)，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是()，個(gè)別地方的法院設(shè)立了專門審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭。A、刑事審判庭B、民事審判庭C、經(jīng)濟(jì)審判庭D、行政審判庭【正確答案】：B130.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、4名【正確答案】：A131.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于()日內(nèi)予以書面答復(fù)。A、10B、20C、30D、45【正確答案】：B132.員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)了員工申訴的()。A、內(nèi)部性B、直接性C、正式性D、局限性【正確答案】：A133.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A、0.5B、1C、2D、3【正確答案】：C134.保護(hù)企業(yè)秘密屬于()職業(yè)道德規(guī)范的要求。A、辦事公道B、遵紀(jì)守法C、堅(jiān)持真理D、團(tuán)結(jié)協(xié)作【正確答案】：B135.有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是()。A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止D、阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算【正確答案】：B136.集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的()依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以()提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。A、任何一方；書面形式B、雙方同時(shí)；口頭形式C、任何一方；口頭形式D、雙方同時(shí)；書面形式【正確答案】：A137.同級(jí)仲裁委員會(huì)之間,對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是()。A、地域管轄B、級(jí)別管C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：A138.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。A、30%B、45%C、60%D、80%【正確答案】：D139.根據(jù)需要,職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書長(zhǎng),秘書長(zhǎng)最好由()擔(dān)任。A、工會(huì)主席或副主席B、公司總經(jīng)理C、工會(huì)委員D、具有特殊專業(yè)技能的職工【正確答案】：A140.我國(guó)第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()。A、《勞動(dòng)法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動(dòng)合同法》【正確答案】：B141.資產(chǎn)按其流動(dòng)性可劃分為()。A、流動(dòng)資產(chǎn)、短期資產(chǎn)、長(zhǎng)期資產(chǎn)B、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、短期資產(chǎn)C、短期資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)D、流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)【正確答案】：D142.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全了解時(shí),應(yīng)當(dāng)采取的做法是()。A、認(rèn)真聽取員工問(wèn)題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)B、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)C、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答D、與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通之后作答【正確答案】：A143.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()。A、44個(gè)小時(shí)B、32個(gè)小時(shí)C、40個(gè)小時(shí)D、36個(gè)小時(shí)【正確答案】：D144.仲裁庭是()的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。A、常設(shè)性B、非常設(shè)性C、臨時(shí)性D、突發(fā)性【正確答案】：B145.大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的()。A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%【正確答案】：A146.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的描述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性B、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容完全不受國(guó)家干預(yù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的【正確答案】：C147.()是指可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、待攤費(fèi)用、存貨等。A、長(zhǎng)期投資B、無(wú)形資產(chǎn)C、流動(dòng)資產(chǎn)D、固定資產(chǎn)【正確答案】：C148.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出B、撤回申請(qǐng)必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性D、撤回申請(qǐng)必須在開庭之前提交【正確答案】：D149.()是指當(dāng)事人雙方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間。A、勞動(dòng)合同的變更B、勞動(dòng)合同的解除C、勞動(dòng)合同的終止D、勞動(dòng)合同的中止【正確答案】：A150.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍【正確答案】：B151.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：C152.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()。A、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理B、調(diào)解解決C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D、由人民法院作出判決或裁決【正確答案】：A153.在我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()。A、《勞動(dòng)法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》【正確答案】：C154.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或()提出。A、管理人員B、監(jiān)察人員C、員工代表D、工會(huì)代表【正確答案】：D155.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送()審查。A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、上級(jí)工會(huì)C、上級(jí)行政部門D、董事會(huì)【正確答案】：A156.以下哪一種研究方法可以比擬好地得出變量之間的因果關(guān)系()。A、實(shí)驗(yàn)法B、調(diào)查法C、觀察法D、文獻(xiàn)資料法【正確答案】：A157.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本原則不包括()。A、合法立案B、注重法院調(diào)解C、及時(shí)、依法審理D、公平、公正、公開、透明【正確答案】：D158.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是()。A、基本工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼【正確答案】：C159.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十【正確答案】：D160.職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有一定的期限（一般()個(gè)月。難以治愈的疾病，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)、但延長(zhǎng)期最多為6個(gè)月）。A、3至12B、3至24C、6至24D、12至24【正確答案】：B161.下列各項(xiàng)職業(yè)道德規(guī)范中()是職業(yè)道德的最高境界。A、誠(chéng)實(shí)守信B、愛崗敬業(yè)C、服務(wù)群眾D、奉獻(xiàn)社會(huì)【正確答案】：D162.下列關(guān)于人民調(diào)解委員會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()。A、人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織B、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)可以設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)C、企事業(yè)單位不需要設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)D、經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行【正確答案】：C163.社會(huì)學(xué)的最根本功能是()。A、解釋功能B、描述功能C、預(yù)測(cè)功能D、教育功能【正確答案】：B164.國(guó)家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，機(jī)密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)()。A、十年B、二十年C、三十年D、三十五年【正確答案】：B165.《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類()。A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)【正確答案】：B166.溝通是()的活動(dòng)。A、組織之間非正式交流B、組織與勞動(dòng)者之間正式交流C、人與人之間平等交流D、傳達(dá)信息,以達(dá)到共同了解【正確答案】：D167.帶薪年休假是指法律規(guī)定的職工滿()年的工作年限后。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：A168.勞動(dòng)規(guī)章制度的()是指通過(guò)召開會(huì)議的形式解釋企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)行政與員工為了解決某個(gè)共同的問(wèn)題或出于不同的目的聚集在一起進(jìn)行討論、交流的活動(dòng)。A、口頭解釋B、書面解釋C、專題解釋D、會(huì)議解釋【正確答案】：D169.集體合同正式生效之后，集體合同的()決定集體合同制度的效果。A、履行質(zhì)量B、約定內(nèi)容C、協(xié)商質(zhì)量D、程序質(zhì)量【正確答案】：A170.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C171.較大事故，是指造成()死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、1人以上5人以下B、5人以上10人以下C、3人以上10人以下D、5人以上15人以下【正確答案】：C172.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、試用期約定【正確答案】：D173.在各種工作分析方法中，()適用于較為簡(jiǎn)單的工作崗位，而不適用于需要經(jīng)過(guò)大量培訓(xùn)才能掌握的工作崗位或者危險(xiǎn)的工作崗位。A、工作實(shí)踐法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、工作日志法D、階段觀察法【正確答案】：A174.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。A、中華民族偉大復(fù)興B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C、全面建成小康社會(huì)D、社會(huì)和諧人民幸?！菊_答案】：A175.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它既是對(duì)各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的()。A、行為要求B、思想要求C、語(yǔ)言要求D、心理要求【正確答案】：A176.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D177.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、不能恢復(fù)【正確答案】：A178.考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫好后()。A、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查【正確答案】：C179.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前()個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：C180.以下哪個(gè)量數(shù)可以反映數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)()。A、標(biāo)準(zhǔn)差B、平均數(shù)C、全距D、離散系數(shù)【正確答案】：B181.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假()天。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：A182.在收集到各類信息之后，應(yīng)對(duì)這些信息進(jìn)行整理，使用()是有效的信息整理方法。A、比較法B、綜合加工法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、觀察法【正確答案】：B183.關(guān)于道德與法律的關(guān)系，正確的是()。A、在內(nèi)容上沒有交叉B、在最終目的上沒有一致性C、在實(shí)踐上是相互支撐的D、在適用范圍上完全一致【正確答案】：C184.《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的()。A、行政法規(guī)B、法律C、憲法D、地方性法規(guī)【正確答案】：B185.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、全面履行原則B、協(xié)作履行原則C、實(shí)際履行原則D、實(shí)踐履行原劇【正確答案】：D186.國(guó)家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，絕密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)()。A、十年B、二十年C、三十年D、三十五年【正確答案】：C187.()是工會(huì)或職工代表代表職工一方與用人單位或其團(tuán)體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)同、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、勞務(wù)合同B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：B188.()是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式【正確答案】：D189.累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、五B、十C、十五D、十八【正確答案】：D190.職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、5%B、10%C、15%D、20%【正確答案】：D191.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以()方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求。A、道德規(guī)范B、規(guī)章制度C、行政命令D、辦法【正確答案】：C192.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí),將導(dǎo)致()。A、充分就業(yè)B、勞動(dòng)力供給過(guò)剩C、勞動(dòng)力供給不足D、勞動(dòng)力需求不足【正確答案】：A193.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為()個(gè)月。A、十B、十二C、十八D、二十四【正確答案】：C194.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年B、兩年C、半年D、三個(gè)月【正確答案】：A195.勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C196.勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循親自履行、全面履行以及()履行等原則。A、強(qiáng)制B、詳細(xì)C、及時(shí)D、協(xié)作【正確答案】：D197.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。A、集體主義B、愛崗敬業(yè)C、全心全意為人民服務(wù)D、誠(chéng)實(shí)守信【正確答案】：C198.勞動(dòng)規(guī)章制度的()，即對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度中的相關(guān)條款作出口頭化的說(shuō)明。A、口頭解釋B、書面解釋C、會(huì)議解釋D、專題解釋【正確答案】：A199.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行()。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決【正確答案】：C200.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C201.工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、3B、5C、7D、10【正確答案】：C202.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程巾所形成的勢(shì)動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)和與義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系【正確答案】：A203.()以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、國(guó)家級(jí)【正確答案】：A204.工資集體協(xié)商,接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于()日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。A、10B、20C、30D、45【正確答案】：B205.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的表述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【正確答案】：C206.當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動(dòng)合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定D、法理依據(jù)【正確答案】：C207.()是指用于工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。A、集體合同制度B、集體協(xié)商制度C、勞務(wù)合同的履行D、勞動(dòng)合同終止【正確答案】：A208.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】：C209.職工代表大會(huì)主,出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的()可以舉行。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之二【正確答案】：C210.在法定休假日內(nèi)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、百分之八十B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百【正確答案】：D211.當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)【正確答案】：C212.下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德范疇的是()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B、人們的內(nèi)心信念C、員工的技術(shù)水平D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略【正確答案】：B213.()是指員工認(rèn)為在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。A、員工申訴B、員工仲裁C、自動(dòng)辭職D、曠工【正確答案】：A214.法律法規(guī)規(guī)定了法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍，屬于該范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服，在收到仲裁決定書之日起()內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過(guò)審查符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，予以立案。A、五日B、十日C、十五日D、二十日【正確答案】：C215.我國(guó)頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)保障法的()原則。A、平等保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、基本保護(hù)【正確答案】：A216.提高職業(yè)道德修養(yǎng)的前提是()。A、確立正確的人生觀B、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)良品質(zhì)C、培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣D、同舊思想、舊意識(shí)及不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)【正確答案】：C217.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入()決定性階段召開的一次十分重要的會(huì)議。A、全面實(shí)現(xiàn)共同富裕B、全面建成小康社會(huì)C、社會(huì)主義初級(jí)階段D、改革開放【正確答案】：B218.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具有某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、在試用期間被證明不符合錄用條件的【正確答案】：D219.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同【正確答案】：D220.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的()。A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容【正確答案】：A221.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：C222.集體協(xié)商的程序一般為()。（1）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)（2）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律（3）雙方首席代表歸納意見（4）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論。A、（2）（1）（4）（3）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（3）（4）D、（1）（2）（4）（3）【正確答案】：A223.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)()過(guò)程。A、上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動(dòng)部門討論【正確答案】：C224.下列表述錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義B、集體合同開始實(shí)施之后，每—個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為C、在每個(gè)階段，集體合同履行的重點(diǎn)、步驟可能有所不同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，詢問(wèn)集體合同條款的落實(shí)情況D、了解企業(yè)方面遇到的同題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分必要【正確答案】：B1.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同解除。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須以自己的行為履行依據(jù)勞動(dòng)合同所承擔(dān)的義務(wù)，屬于親自履行原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.職工累計(jì)工作已滿5年不滿10年的，每年享受帶薪年休假10天。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭三日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.用人單位要本著公開的精神，使全體勞動(dòng)者都知道勞動(dòng)規(guī)章制度，這是公正原則的重要體現(xiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.集中趨勢(shì)和離散趨勢(shì)分析，都僅限于一種變量，或?qū)煞N變量進(jìn)行比擬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.名義工資是職工通過(guò)貨幣工資，能夠?qū)嶋H購(gòu)置到的生活消費(fèi)品和效勞數(shù)量所表現(xiàn)的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.主成分分析就是對(duì)多元數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)化處理的一種有效方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)屬于法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無(wú)溯及力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.基于意思自治原則，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同終止條件。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)法只給訪問(wèn)者一個(gè)題目，由訪問(wèn)者與被訪問(wèn)者就題目進(jìn)行自由交談，這種方法有利于發(fā)揮雙方的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，但對(duì)訪問(wèn)結(jié)果難以進(jìn)行定量分析和比擬研究。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.執(zhí)行抽樣工作，在進(jìn)行正式抽樣時(shí)，抽樣員應(yīng)攜帶由調(diào)查單位出具的各種身份證明文件或抽樣員聘書，到各級(jí)抽樣單位進(jìn)行抽樣。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及主管部門負(fù)責(zé)處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.黨的十八屆五中全會(huì)提出，到2020年全面建成小康社會(huì)，是我們黨確定的“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)，不屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作”的情形。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.廠務(wù)公開的基本形式是領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)見面會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.文明生產(chǎn)的內(nèi)容包括遵章守紀(jì)、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、嚴(yán)格工藝紀(jì)律、相互配合協(xié)調(diào)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.集體協(xié)商邀約只能由工會(huì)一方提出，不能由用人單位一方提出。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.未建立工會(huì)的，職工一方如需更換協(xié)商代表，經(jīng)本單位三分之二以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的中級(jí)人民法院管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.法律主要體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的意志。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.職工一方如需更換協(xié)商代表，可以由工會(huì)主席決定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.中共十八屆一中全會(huì)上選舉產(chǎn)生以習(xí)近平同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》指出，堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，更好服務(wù)于國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.和實(shí)驗(yàn)法相比，調(diào)查法由于不能對(duì)變量進(jìn)行控制和操縱，很難得出變量之間的因果關(guān)系的結(jié)論，但由于其直接從調(diào)查對(duì)象處獲取資料，并不干預(yù)社會(huì)事件的過(guò)程，只要能獲得被調(diào)查者的合作，在大量調(diào)查的根底上，反而能得出比擬真實(shí)的變量之間的關(guān)系或現(xiàn)狀的判斷。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.學(xué)歷證書可以代替職業(yè)資格證書。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料分析就是特指第二手分析有相似的方面。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)要發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者積極參與、聽取勞動(dòng)者意見，遵循的是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的民主原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.勞動(dòng)爭(zhēng)議按照標(biāo)的類型劃分，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和義務(wù)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，惟有勞動(dòng)力資源是過(guò)剩的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)基準(zhǔn)的內(nèi)容，以及勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的約束力?！菊_答案】：內(nèi)容：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等約束力：如果單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，會(huì)被勞動(dòng)行政部門處罰或者被勞動(dòng)者要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任；勞動(dòng)者是確定了勞動(dòng)者具有不可拋棄性。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果?！菊_答案】：勞動(dòng)合同雖然被確認(rèn)無(wú)效，但是由于存在實(shí)際的用工行為，用人單位和勞動(dòng)者之間依然存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)過(guò)期的一方當(dāng)事人可以選擇解除勞動(dòng)合同。因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以及時(shí)辭退。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止事由?！菊_答案】：1、合同期滿2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡或者失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)5、用人單位被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或者提前解散6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形4.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則【正確答案】：公平與公正原則：明確性原則：可衡量性原則：反饋與溝通原則：激勵(lì)與獎(jiǎng)懲原則：持續(xù)改進(jìn)原則：多角度評(píng)估原則：結(jié)果與過(guò)程并重原則：適應(yīng)性原則：保密性原則：5.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?！菊_答案】：1、兩種合同的法定主體不同，集體合同的主體一方是用人單位，另一方是具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)，沒有建立工會(huì)的則是全體職工推舉的代表。而勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。2、兩種合同的法定內(nèi)容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件，涉及整體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容是確定勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)具體的勞動(dòng)條件以及雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。6.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？【正確答案】：（1）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。(5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。7.勞務(wù)派遣用工的“三性崗位”指什么？【正確答案】：①臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月；②輔助性：非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；③替代性：因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)休假等原因需替代的崗位。8.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？【正確答案】：（1）這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。（2）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位，（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方公民，要參與到另一方有關(guān)單位中