2025年ESG商業(yè)分析師考試全內(nèi)容試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)屬于ESG中“環(huán)境（E）”維度的核心評(píng)估指標(biāo)？A.董事會(huì)女性占比B.供應(yīng)鏈勞工權(quán)益C.單位產(chǎn)值水資源消耗量D.反商業(yè)賄賂制度完善度答案：C2.2024年國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB）發(fā)布的《國際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第1號(hào)（IFRSS1）》的核心要求是？A.強(qiáng)制披露企業(yè)碳排放范圍1、2、3數(shù)據(jù)B.要求企業(yè)披露對(duì)價(jià)值創(chuàng)造有重大影響的可持續(xù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇C.規(guī)定社會(huì)維度需披露員工培訓(xùn)時(shí)長與多樣性數(shù)據(jù)D.明確治理維度需公開審計(jì)委員會(huì)成員專業(yè)背景答案：B3.某制造業(yè)企業(yè)2023年因違規(guī)排放工業(yè)廢水被生態(tài)環(huán)境部門處罰500萬元，根據(jù)《企業(yè)環(huán)境信息依法披露管理辦法》（2025年修訂版），該企業(yè)需額外披露的信息是？A.受處罰后3年內(nèi)的環(huán)境治理計(jì)劃及資金投入B.企業(yè)高管當(dāng)年薪酬與環(huán)境績效的掛鉤比例C.廢水處理設(shè)施的供應(yīng)商名單D.周邊社區(qū)居民對(duì)污染事件的滿意度調(diào)查答案：A4.以下哪項(xiàng)是聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）中“體面工作與經(jīng)濟(jì)增長（SDG8）”的直接關(guān)聯(lián)指標(biāo)？A.可再生能源占比B.員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)覆蓋率C.董事會(huì)獨(dú)立性比例D.產(chǎn)品回收利用率答案：B5.某上市公司2024年ESG報(bào)告中披露“通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，年度單位產(chǎn)品碳排放量同比下降12%”，但未說明計(jì)算范圍（僅包括范圍1）。根據(jù)GRIStandards（2025版），該披露行為最可能違反哪項(xiàng)原則？A.實(shí)質(zhì)性原則B.完整性原則C.準(zhǔn)確性原則D.可比性原則答案：B（注：未完整披露碳排放范圍，導(dǎo)致信息不完整）6.在ESG投資中，“負(fù)面篩選”策略的核心是？A.排除涉及煙草、武器等爭議行業(yè)的企業(yè)B.優(yōu)先投資ESG評(píng)級(jí)前20%的企業(yè)C.要求被投企業(yè)簽署可持續(xù)發(fā)展承諾書D.通過股東提案推動(dòng)企業(yè)改善ESG表現(xiàn)答案：A7.根據(jù)《中央企業(yè)ESG信息披露指引（2025試行）》，以下哪項(xiàng)是中央企業(yè)必須披露的治理（G）維度關(guān)鍵信息？A.獨(dú)立董事與內(nèi)部董事的專業(yè)背景對(duì)比分析B.年度反舞弊調(diào)查事件數(shù)量及處理結(jié)果C.供應(yīng)鏈中中小企業(yè)占比及付款周期D.研發(fā)投入中綠色技術(shù)研發(fā)的占比答案：B8.某科技公司將“員工心理健康支持計(jì)劃”納入ESG管理體系，其主要對(duì)應(yīng)ESG的哪個(gè)維度？A.環(huán)境（E）B.社會(huì)（S）C.治理（G）D.均不直接對(duì)應(yīng)答案：B9.以下哪項(xiàng)是氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TCFD）建議的核心披露內(nèi)容？A.企業(yè)對(duì)生物多樣性影響的量化分析B.氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（物理風(fēng)險(xiǎn)與轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)）對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響C.員工性別薪酬差距的具體數(shù)值D.供應(yīng)商ESG評(píng)級(jí)的分布情況答案：B10.2025年某新能源企業(yè)計(jì)劃發(fā)行綠色債券，根據(jù)《綠色債券支持項(xiàng)目目錄（2023年版）》，以下哪類項(xiàng)目無法獲得資金支持？A.海上風(fēng)電場建設(shè)B.傳統(tǒng)燃煤電廠脫硫設(shè)備升級(jí)C.電動(dòng)汽車電池回收生產(chǎn)線D.城市公共交通電動(dòng)化改造答案：B（注：燃煤電廠屬于高碳排放行業(yè)，其設(shè)備升級(jí)不在支持范圍內(nèi)）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.以下屬于ESG中“社會(huì)（S）”維度的關(guān)鍵議題有？A.客戶數(shù)據(jù)隱私保護(hù)B.供應(yīng)鏈碳足跡管理C.社區(qū)公益投入占比D.員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)答案：ACD（B屬于環(huán)境維度）2.ISSB發(fā)布的《國際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第2號(hào)（IFRSS2）》要求企業(yè)披露的氣候相關(guān)信息包括？A.溫室氣體排放范圍1、2、3的具體數(shù)值及計(jì)算方法B.氣候相關(guān)目標(biāo)（如凈零承諾）的實(shí)現(xiàn)路徑與時(shí)間節(jié)點(diǎn)C.氣候風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)商業(yè)模式和戰(zhàn)略的影響分析D.員工氣候培訓(xùn)的參與率與效果評(píng)估答案：ABC（D屬于社會(huì)維度，非IFRSS2強(qiáng)制要求）3.某食品加工企業(yè)擬提升ESG表現(xiàn)，以下哪些措施符合“環(huán)境（E）”維度優(yōu)化方向？A.采用可降解包裝材料替代塑料包裝B.建立供應(yīng)商ESG準(zhǔn)入評(píng)估體系C.在生產(chǎn)車間安裝太陽能發(fā)電設(shè)備D.為一線員工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)答案：AC（B屬于社會(huì)維度供應(yīng)鏈管理，D屬于社會(huì)維度員工福利）4.根據(jù)《上市公司ESG信息披露指引（2025）》，以下哪些信息屬于“治理（G）”維度的強(qiáng)制披露內(nèi)容？A.董事會(huì)成員的ESG相關(guān)專業(yè)資質(zhì)B.年度ESG重大決策的審議流程C.高管薪酬與ESG績效的掛鉤機(jī)制D.子公司環(huán)境違法事件的處理結(jié)果答案：ABC（D屬于環(huán)境維度）5.ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)（如MSCI、Sustainalytics）在評(píng)估企業(yè)時(shí)通常會(huì)考慮的因素包括？A.行業(yè)特性（如能源行業(yè)更關(guān)注碳排放）B.企業(yè)ESG管理體系的完善性（如是否設(shè)立ESG委員會(huì)）C.負(fù)面事件的影響（如產(chǎn)品安全事故）D.對(duì)標(biāo)企業(yè)的ESG表現(xiàn)相對(duì)水平答案：ABCD三、案例分析題（每題20分，共40分）案例1：某汽車制造企業(yè)A（總部位于中國，全球布局）2024年發(fā)生以下事件：（1）歐洲工廠因員工抗議加班時(shí)長超標(biāo)被當(dāng)?shù)毓?huì)起訴，最終支付賠償金200萬歐元；（2）中國工廠因廢水處理設(shè)施故障導(dǎo)致周邊河流氨氮超標(biāo)，被生態(tài)環(huán)境部門罰款300萬元，并被要求6個(gè)月內(nèi)完成整改；（3）年報(bào)顯示，董事會(huì)7名成員中僅1名女性，且無專門的ESG委員會(huì)；（4）企業(yè)公開承諾2030年實(shí)現(xiàn)“Scope1+2凈零排放”，但未披露Scope3（供應(yīng)鏈與產(chǎn)品使用階段）的排放數(shù)據(jù)及管理計(jì)劃。問題：1.從ESG三個(gè)維度分析企業(yè)A存在的主要問題；（10分）2.提出針對(duì)性改進(jìn)建議。（10分）答案：1.問題分析：-環(huán)境（E）維度：中國工廠廢水違規(guī)排放暴露環(huán)境管理漏洞；凈零排放承諾不完整（未覆蓋Scope3），信息披露不充分。-社會(huì)（S）維度：歐洲工廠員工權(quán)益保護(hù)不足（加班問題），引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)；未建立有效的員工溝通機(jī)制。-治理（G）維度：董事會(huì)性別多樣性不足（女性占比14%，低于全球制造業(yè)平均25%）；ESG治理架構(gòu)缺失（無專門委員會(huì)），導(dǎo)致ESG風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)滯后。2.改進(jìn)建議：-環(huán)境方面：立即升級(jí)中國工廠廢水處理設(shè)施，公開整改計(jì)劃與進(jìn)度；擴(kuò)展碳核算范圍至Scope3，制定供應(yīng)鏈碳管理策略（如要求主要供應(yīng)商披露碳排放數(shù)據(jù)）。-社會(huì)方面：在歐洲工廠建立員工工時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)，定期與工會(huì)溝通；全球范圍內(nèi)推行員工權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)，設(shè)立匿名舉報(bào)渠道。-治理方面：調(diào)整董事會(huì)結(jié)構(gòu)（目標(biāo)女性占比≥30%），設(shè)立ESG委員會(huì)（負(fù)責(zé)統(tǒng)籌ESG戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與披露）；將ESG績效納入高管薪酬考核（如占比20%）。案例2：某新能源科技企業(yè)B專注于鋰電池研發(fā)，2024年ESG報(bào)告顯示：-環(huán)境：研發(fā)投入中綠色技術(shù)占比85%，年度可再生能源使用比例90%（主要來自自建光伏電站）；-社會(huì)：員工本科以上學(xué)歷占比75%，年度員工培訓(xùn)時(shí)長人均40小時(shí)（含ESG相關(guān)培訓(xùn)10小時(shí)），供應(yīng)鏈中80%的原材料供應(yīng)商通過ISO14001認(rèn)證；-治理：董事會(huì)9人中有3名獨(dú)立董事（均具備能源行業(yè)背景），設(shè)立審計(jì)與ESG雙委員會(huì)，高管薪酬中30%與“專利數(shù)量+可再生能源使用比例”掛鉤。問題：1.分析企業(yè)B的ESG優(yōu)勢(shì)；（10分）2.指出其ESG披露可能存在的不足，并提出優(yōu)化建議。（10分）答案：1.優(yōu)勢(shì)分析：-環(huán)境維度：綠色技術(shù)投入高（85%），可再生能源使用比例領(lǐng)先（90%），體現(xiàn)強(qiáng)環(huán)境創(chuàng)新與可持續(xù)運(yùn)營能力。-社會(huì)維度：員工素質(zhì)高（本科75%），培訓(xùn)體系完善（含ESG專項(xiàng)），供應(yīng)鏈環(huán)境管理嚴(yán)格（80%供應(yīng)商通過ISO14001）。-治理維度：董事會(huì)獨(dú)立性較強(qiáng)（獨(dú)董占比33%），ESG治理架構(gòu)健全（雙委員會(huì)），高管薪酬與環(huán)境績效強(qiáng)關(guān)聯(lián)（30%掛鉤）。2.不足與建議：-環(huán)境披露不足：未說明鋰電池生產(chǎn)過程中關(guān)鍵環(huán)境影響（如耗水量、重金屬排放）的具體數(shù)據(jù)及管控措施；建議補(bǔ)充單位產(chǎn)品耗水量、廢水/廢氣處理達(dá)標(biāo)率等定量指標(biāo)。-社會(huì)披露不足：未披露員工性別/年齡多樣性數(shù)據(jù)（如女性員工占比、青年員工晉升比例），供應(yīng)鏈管理未提及勞工權(quán)益要求（僅環(huán)境認(rèn)證）；建議增加員工多樣性統(tǒng)計(jì)，將供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任（如SA8000認(rèn)證）納入準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。-治理披露不足：ESG委員會(huì)的具體職責(zé)與運(yùn)作流程（如年度會(huì)議次數(shù)、決策事項(xiàng)）未說明；建議詳細(xì)披露ESG委員會(huì)的工作機(jī)制，如“每季度審議環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，年度評(píng)估ESG目標(biāo)完成情況”。四、論述題（每題12.5分，共25分）1.結(jié)合2025年全球ESG發(fā)展趨勢(shì)，論述企業(yè)ESG信息披露從“自愿”轉(zhuǎn)向“強(qiáng)制”的必要性及對(duì)企業(yè)的影響。答案：必要性：-監(jiān)管趨嚴(yán)：2025年，歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》（CSRD）、美國SEC氣候披露規(guī)則、中國《上市公司ESG信息披露指引》等政策陸續(xù)生效，全球超60%的主要經(jīng)濟(jì)體已實(shí)施強(qiáng)制ESG披露，市場對(duì)統(tǒng)一、可比的ESG數(shù)據(jù)需求迫切。-投資者驅(qū)動(dòng)：全球ESG資產(chǎn)規(guī)模突破50萬億美元（2025年預(yù)測(cè)），機(jī)構(gòu)投資者（如貝萊德、先鋒）要求企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化、可驗(yàn)證的ESG信息以支持投資決策，自愿披露易導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失或選擇性披露。-社會(huì)價(jià)值要求：氣候變化、勞工權(quán)益等問題的社會(huì)關(guān)注度上升，公眾需要通過強(qiáng)制披露監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，避免“漂綠”（Greenwashing）行為。對(duì)企業(yè)的影響：-合規(guī)成本增加：需建立ESG數(shù)據(jù)收集與核算體系（如碳排放范圍3的計(jì)算），可能需要引入第三方驗(yàn)證，短期內(nèi)增加人力與技術(shù)投入。-風(fēng)險(xiǎn)暴露更充分：強(qiáng)制披露要求覆蓋更多實(shí)質(zhì)性議題（如氣候風(fēng)險(xiǎn)對(duì)財(cái)務(wù)的影響），企業(yè)潛在環(huán)境、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)將被更透明地呈現(xiàn)，倒逼其優(yōu)化管理（如減少高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)）。-長期價(jià)值提升：高質(zhì)量的ESG披露可增強(qiáng)投資者信任，降低融資成本（研究顯示，ESG表現(xiàn)前20%的企業(yè)平均融資成本低15-20BP）；同時(shí)推動(dòng)企業(yè)將ESG融入戰(zhàn)略，提升可持續(xù)競爭力（如通過綠色技術(shù)創(chuàng)新獲得市場溢價(jià)）。2.請(qǐng)對(duì)比分析TCFD（氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組）與ISSB（國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)）在氣候披露要求上的異同，并說明企業(yè)如何應(yīng)對(duì)兩者的融合趨勢(shì)。答案：異同分析：-相同點(diǎn)：均聚焦氣候相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的披露，強(qiáng)調(diào)與財(cái)務(wù)報(bào)告的整合；要求企業(yè)披露治理（如何管理氣候風(fēng)險(xiǎn)）、戰(zhàn)略（氣候?qū)I(yè)務(wù)的影響）、風(fēng)險(xiǎn)管理（識(shí)別與應(yīng)對(duì)流程）、指標(biāo)與目標(biāo)（量化數(shù)據(jù)與減排目標(biāo)）四大核心要素。-不同點(diǎn)：-覆蓋范圍：TCFD是自愿性框架，適用于所有行業(yè)；ISSB（IFRSS2）是強(qiáng)制性準(zhǔn)則（部分地區(qū)），在TCFD基礎(chǔ)上細(xì)化了披露要求（如強(qiáng)制披露Scope1-3排放數(shù)據(jù)、氣候目標(biāo)的科學(xué)依據(jù)）。-數(shù)據(jù)深度：ISSB要求更具體的量化指標(biāo)（如轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)對(duì)收入/成本的影響數(shù)值），而TCFD允許定性描述為主。-全球適用性：ISSB旨在建立全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）兼容；TCFD更多作為補(bǔ)充框架被不同地區(qū)采納（如歐盟CSRD參考TCFD）。企業(yè)應(yīng)對(duì)融合趨勢(shì)的策略：-整合披露體系：以ISSB為基礎(chǔ)，同時(shí)覆蓋TCFD四大核心要素，避免重復(fù)工作（如將TCFD的“戰(zhàn)略影響分析”直接嵌入ISSB的“可持續(xù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇