2025公司勞動(dòng)合同管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保障公司與員工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司與所有員工簽訂的勞動(dòng)合同，包括管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第三條本公司勞動(dòng)合同管理遵循以下原則：（一）依法管理：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同的合法性、有效性；（二）公平公正：平等對待每一位員工，確保勞動(dòng)合同的公平性、公正性；（三）協(xié)商一致：在簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同過程中，堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；（四）人性化：關(guān)注員工需求，提供人性化的勞動(dòng)合同管理服務(wù)。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條勞動(dòng)合同訂立前，公司應(yīng)向員工提供以下信息：（一）公司基本情況，包括公司名稱、地址、經(jīng)營范圍等；（二）勞動(dòng)條件，包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等；（三）勞動(dòng)保護(hù)條件，包括安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；（四）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第六條員工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司提供的上述信息，并有權(quán)要求公司對相關(guān)信息進(jìn)行解釋。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動(dòng)合同解除、終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，公司和員工應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，不得隱瞞或提供虛假信息。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第十條公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十一條公司應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全和健康。第十二條員工在履行勞動(dòng)合同過程中，有權(quán)要求公司提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第四章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十三條有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（二）發(fā)生不可抗力或一方當(dāng)事人發(fā)生意外情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（三）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章糾紛處理第十六條勞動(dòng)合同糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十七條員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則