2025年新疆總工會(huì)考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織文體活動(dòng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛答案：A2.以下哪項(xiàng)不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.直接任免企業(yè)管理人員權(quán)答案：D3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五B.二十C.三十D.五十答案：A5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按工資收入的1%B.按工資收入的2%C.按工資收入的3%D.隨意繳納答案：A6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其（）權(quán)益的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。A.休息休假B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)黨委答案：B8.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.視情況D.不必答案：A9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和（）組成。A.工會(huì)代表B.政府代表C.行業(yè)協(xié)會(huì)代表D.職工家屬代表答案：A10.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)組織的特點(diǎn)包括（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.政治性答案：ABC2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有（）。A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.決定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC3.集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD4.基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)有（）。A.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽B.關(guān)心職工生活C.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：ABC5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.工會(huì)行政支出答案：ABCD6.職工合法權(quán)益包括（）。A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)答案：ABCD7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用有（）。A.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B.推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制C.代表職工參與調(diào)解D.對(duì)調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD9.企業(yè)工會(huì)的工作原則包括（）。A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)職工權(quán)益C.獨(dú)立自主開展工作D.接受企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)答案：ABD10.職工代表應(yīng)具備的條件有（）。A.具有一定的政治素質(zhì)B.具有一定的業(yè)務(wù)能力C.密切聯(lián)系群眾D.能夠代表職工利益答案：ABCD三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：對(duì)2.職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年。（）答案：對(duì)3.集體合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力。（）答案：錯(cuò)（集體合同簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。）4.企業(yè)可以隨意撤銷工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于工會(huì)自身建設(shè)。（）答案：錯(cuò)（工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍廣泛，包括職工教育、文體活動(dòng)、維權(quán)等多方面。）6.職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。（）答案：錯(cuò)（可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。）7.工會(huì)會(huì)員不繳納會(huì)費(fèi)也能享受會(huì)員待遇。（）答案：錯(cuò)8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)9.上級(jí)工會(huì)可以直接干涉基層工會(huì)的日常工作。（）答案：錯(cuò)10.職工代表大會(huì)可以決定企業(yè)的一切重大事項(xiàng)。（）答案：錯(cuò)（職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)等特定職權(quán)，并非決定一切重大事項(xiàng)。）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑多樣。通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)與企業(yè)協(xié)商確定；參與企業(yè)管理，在職工代表大會(huì)等平臺(tái)表達(dá)職工訴求；在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，代表職工與企業(yè)協(xié)商、調(diào)解，必要時(shí)支持職工仲裁、訴訟；開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，增強(qiáng)職工維權(quán)意識(shí)和能力，保障職工權(quán)益。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的工作程序。職工代表大會(huì)工作程序包括籌備階段，確定議題、選舉代表等；召開階段，聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告、分組討論、審議相關(guān)議案、進(jìn)行表決；閉會(huì)階段，落實(shí)大會(huì)決議，成立專門工作小組監(jiān)督檢查。日常還需做好代表培訓(xùn)、信息反饋等工作，確保職工代表大會(huì)能充分發(fā)揮民主管理、監(jiān)督作用，維護(hù)職工權(quán)益。3.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同與勞動(dòng)合同存在多方面區(qū)別。主體上，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與企業(yè)簽訂。內(nèi)容方面，集體合同涉及職工群體的勞動(dòng)權(quán)益等共性問(wèn)題，勞動(dòng)合同針對(duì)職工個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)。效力上，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。適用范圍也不同，集體合同適用于企業(yè)全體職工，勞動(dòng)合同只對(duì)簽訂的職工有效。4.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用顯著。能通過(guò)組織各類文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍；宣傳企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展理念，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同；協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系，化解矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)文化環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣吖?huì)組織在職工中的影響力和凝聚力。要提高工會(huì)組織在職工中的影響力和凝聚力，需多方面努力。在維護(hù)權(quán)益上，切實(shí)為職工解決勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生等實(shí)際問(wèn)題，讓職工感受到工會(huì)的力量。開展多樣化活動(dòng)，如技能競(jìng)賽提升職工業(yè)務(wù)能力，文體活動(dòng)豐富業(yè)余生活，增強(qiáng)職工歸屬感。加強(qiáng)溝通交流，建立暢通渠道傾聽(tīng)職工心聲，及時(shí)反饋處理。同時(shí)，提升工會(huì)干部素質(zhì)，以專業(yè)、熱情服務(wù)贏得職工信任，使工會(huì)真正成為職工信賴的“娘家人”。2.分析當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因，并探討工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生原因主要有法律法規(guī)執(zhí)行不到位，企業(yè)為降低成本侵犯職工權(quán)益；勞動(dòng)報(bào)酬分配不合理，差距過(guò)大引發(fā)矛盾；職工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)但企業(yè)管理理念滯后。工會(huì)應(yīng)對(duì)措施包括加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育，提高企業(yè)和職工法律意識(shí)；參與企業(yè)薪酬制度制定，推動(dòng)合理分配；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)介入調(diào)解；加強(qiáng)與企業(yè)溝通協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從源頭減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。3.討論工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中可以發(fā)揮哪些作用。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中作用重大。可組織開展創(chuàng)新競(jìng)賽、合理化建議征集等活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，挖掘職工創(chuàng)新潛力。加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)新提供人才支撐。營(yíng)造創(chuàng)新文化氛圍，鼓勵(lì)職工勇于嘗試新方法、新技術(shù)。維護(hù)創(chuàng)新型職工權(quán)益，保障其因創(chuàng)新成果應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)與職工在創(chuàng)新方面的溝通合作，形成創(chuàng)新合力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.闡述工會(huì)如何加強(qiáng)與企業(yè)行政的合作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。工會(huì)與企業(yè)行政加強(qiáng)合作需從多方面著