攀枝花市煙草公司2025秋招合規(guī)管理崗位面試模擬題及答案一、單選題（共5題，每題2分）1.在煙草行業(yè)，以下哪項行為不屬于合規(guī)管理的范疇？A.對銷售渠道進行定期審計B.組織員工進行反商業(yè)賄賂培訓C.制定內(nèi)部采購流程并監(jiān)督執(zhí)行D.推廣新型煙草產(chǎn)品的市場營銷策略答案：D解析：合規(guī)管理主要關注企業(yè)運營是否符合法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章，包括銷售渠道審計、反賄賂培訓、采購流程監(jiān)督等。市場營銷策略屬于業(yè)務范疇，但合規(guī)管理并不直接涉及產(chǎn)品推廣的決策。2.攀枝花市煙草公司若發(fā)現(xiàn)某零售戶存在向未成年人售煙行為，應優(yōu)先采取以下哪項措施？A.直接罰款并停業(yè)整頓B.先調(diào)查取證，再根據(jù)《煙草專賣法》進行處罰C.忽略該行為，待積累足夠案例后統(tǒng)一處理D.要求零售戶簽署承諾書，免于處罰答案：B解析：根據(jù)《煙草專賣法》規(guī)定，向未成年人售煙屬于違法行為，需嚴格調(diào)查取證后依法處罰。直接罰款或免罰均不符合程序要求，忽視行為則可能助長違規(guī)。3.某員工在攀枝花市煙草公司內(nèi)部網(wǎng)絡中下載并傳播涉密文件，該行為可能違反以下哪項合規(guī)要求？A.數(shù)據(jù)安全管理制度B.商業(yè)道德規(guī)范C.勞動合同約定D.以上都是答案：D解析：該行為同時涉及數(shù)據(jù)安全、商業(yè)道德及合同約定，需依據(jù)公司制度及法律法規(guī)進行處理。4.攀枝花市煙草公司在與供應商簽訂合同時，合規(guī)管理崗位應重點關注以下哪項條款？A.供應商的資質(zhì)認證B.采購價格的高低C.供應商的回扣承諾D.交貨時間的靈活性答案：A解析：合規(guī)管理需確保供應商具備合法資質(zhì)，防止無證或違規(guī)供應商參與合作。價格、回扣承諾及交貨時間屬于業(yè)務范疇，但資質(zhì)認證直接關聯(lián)合規(guī)風險。5.若攀枝花市煙草公司某部門存在集體違規(guī)操作，合規(guī)管理崗位應如何處理？A.僅處罰直接責任人B.追究部門領導責任并全部門整改C.等待上級指示后再行動D.將問題歸咎于外部因素答案：B解析：集體違規(guī)需追究領導責任并推動系統(tǒng)性整改，避免問題重復發(fā)生。僅處罰個人或拖延處理均不合規(guī)。二、多選題（共5題，每題3分）1.攀枝花市煙草公司在開展合規(guī)培訓時，應涵蓋以下哪些內(nèi)容？A.《煙草專賣法》及地方性法規(guī)B.內(nèi)部反腐敗政策C.數(shù)據(jù)保護及信息安全要求D.煙草行業(yè)禁令（如禁止口味營銷）答案：A、B、C、D解析：合規(guī)培訓需覆蓋法律法規(guī)、反腐敗、數(shù)據(jù)安全及行業(yè)特殊禁令，確保員工全面了解合規(guī)要求。2.若攀枝花市煙草公司發(fā)現(xiàn)零售戶存在“一戶多證”行為，合規(guī)管理崗位需采取哪些措施？A.立即停發(fā)新證并調(diào)查取證B.要求零售戶說明原因并限期整改C.向當?shù)責煵輰Ｙu局報告并協(xié)助處理D.罰款并公示違規(guī)行為答案：A、B、C解析：“一戶多證”違反煙草專賣制度，需立即制止、調(diào)查并上報。罰款及公示需依據(jù)具體規(guī)定，但并非優(yōu)先措施。3.合規(guī)管理崗位在審核采購合同時應關注哪些風險點？A.供應商是否存在利益輸送B.合同條款是否違反反壟斷法C.付款方式是否合規(guī)D.交貨時間是否過于寬松答案：A、B、C解析：采購合同需關注利益輸送、反壟斷及付款合規(guī)性，交貨時間屬于業(yè)務靈活性范疇，但過于寬松可能隱藏風險。4.攀枝花市煙草公司若發(fā)現(xiàn)員工利用職務便利收受禮品，合規(guī)管理崗位應如何處理？A.調(diào)查取證并記錄證據(jù)B.根據(jù)公司制度進行處分C.向紀檢監(jiān)察部門報告D.要求員工主動上交禮品答案：A、B、C、D解析：收受禮品屬于違規(guī)行為，需調(diào)查取證、依規(guī)處分、上報并要求主動上交，形成閉環(huán)管理。5.在攀枝花市，煙草公司合規(guī)管理崗位需特別關注哪些區(qū)域性風險？A.未成年人禁煙執(zhí)行力度B.零售戶違規(guī)經(jīng)營頻次C.與四川省內(nèi)其他地區(qū)的監(jiān)管差異D.本地政府對企業(yè)合規(guī)的要求答案：A、B、C、D解析：區(qū)域性風險包括未成年人禁煙、零售戶違規(guī)、跨區(qū)域監(jiān)管差異及地方政策要求，需全面排查。三、判斷題（共5題，每題2分）1.攀枝花市煙草公司若發(fā)現(xiàn)某員工泄露商業(yè)秘密，可以免除其責任，只需向公司內(nèi)部通報即可。答案：錯解析：泄露商業(yè)秘密屬于違法行為，需依規(guī)處罰并上報，不能僅內(nèi)部通報。2.煙草公司在與供應商合作時，若對方承諾給予高額回扣，可以接受，但需確保回扣上交公司。答案：錯解析：回扣屬于商業(yè)賄賂，無論是否上交均違規(guī)，不能接受。3.攀枝花市煙草公司合規(guī)管理崗位需定期對零售戶進行突擊檢查，以震懾違規(guī)行為。答案：對解析：突擊檢查有助于發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，增強合規(guī)威懾力。4.若某員工因個人原因在社交媒體發(fā)布涉及煙草公司的負面信息，合規(guī)管理崗位無需干預。答案：錯解析：員工言行可能影響公司聲譽，合規(guī)管理需關注并引導。5.攀枝花市煙草公司在制定合規(guī)政策時，可以參考其他省份煙草公司的做法，但無需嚴格依據(jù)本地法規(guī)。答案：錯解析：合規(guī)政策必須依據(jù)本地法規(guī)，其他省份做法僅作參考。四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述攀枝花市煙草公司合規(guī)管理崗位在零售戶日常監(jiān)管中的主要職責。答案：-審核零售戶資質(zhì)：確保其符合《煙草專賣法》要求，如無證經(jīng)營、超范圍經(jīng)營等。-監(jiān)督守法經(jīng)營：檢查是否向未成年人售煙、是否存在非法渠道進貨等。-風險排查與整改：定期排查違規(guī)風險，推動零售戶整改。-培訓與宣傳：組織零售戶學習合規(guī)知識，提高守法意識。2.攀枝花市煙草公司若發(fā)現(xiàn)員工存在輕微違規(guī)行為（如收受小額禮品），合規(guī)管理崗位應如何處理？答案：-調(diào)查取證：核實禮品價值、來源及動機。-依規(guī)處分：根據(jù)公司制度給予警告或罰款，小額禮品需主動上交。-加強教育：對員工進行警示教育，避免類似行為再次發(fā)生。-記錄存檔：將處理結(jié)果記錄備查，評估合規(guī)風險。3.結(jié)合攀枝花市特點，合規(guī)管理崗位如何防范煙草產(chǎn)品向未成年人銷售的風險？答案：-加強零售戶培訓：重點宣傳禁向未成年人售煙的法律后果。-強化檢查力度：在攀枝花市重點區(qū)域（如學校周邊）開展突擊檢查。-技術手段輔助：利用監(jiān)控系統(tǒng)或舉報平臺，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。-與教育部門合作：聯(lián)合開展禁煙宣傳，提高學生及家長意識。五、論述題（1題，10分）攀枝花市煙草公司合規(guī)管理崗位如何平衡合規(guī)管理與業(yè)務發(fā)展的關系？請結(jié)合實際案例進行分析。答案：合規(guī)管理與業(yè)務發(fā)展需協(xié)同推進，避免顧此失彼。具體措施如下：1.制度設計兼顧靈活性：合規(guī)政策應明確底線，但在不違反法律法規(guī)的前提下，可預留業(yè)務操作空間。例如，攀枝花市零售戶多為小型商戶，合規(guī)管理可適當簡化流程，但需確保核心要求（如禁止向未成年人售煙）落實。2.案例驅(qū)動合規(guī)優(yōu)化：通過分析違規(guī)案例（如某零售戶因進貨渠道違規(guī)被處罰），優(yōu)化合規(guī)流程。例如，在攀枝花市推廣“一戶一檔”制度，動態(tài)監(jiān)控零售戶進貨來源，減少人為干預風險。3.正向激勵引導業(yè)務：對合規(guī)表現(xiàn)突出的部門或零售戶給予獎勵，如某季度零售戶守法率提升，可給予評優(yōu)或返點優(yōu)惠。業(yè)務部門與合規(guī)部門定期溝通，確保政策落地。4.技術賦能合規(guī)管理：利用大數(shù)據(jù)分析識別高風險零售戶或區(qū)域，如攀枝花市某區(qū)域未成年人售煙案件頻發(fā)，可重點監(jiān)管