2025年吉安市青原區(qū)兩山人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題通常位于（）A.正文開頭B.報告封面C.發(fā)文字號下方D.落款上方答案：C解析：公文標(biāo)題是公文的眉目，位于發(fā)文字號下方，用以概括公文的主要內(nèi)容。正文的標(biāo)題位于正文開頭，但不是通常意義上的公文標(biāo)題。報告封面和落款上方都不是公文標(biāo)題的標(biāo)準(zhǔn)位置。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.參加年度考核B.晉升工資檔次C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.參加各類培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。參加年度考核、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和參加各類培訓(xùn)不受影響。3.著作權(quán)法規(guī)定，作品發(fā)表后，作者享有發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)等權(quán)利。其中，署名權(quán)是指（）A.在作品上署名B.禁止他人署名C.修改作品內(nèi)容D.授權(quán)他人使用作品答案：A解析：署名權(quán)是指作者表明身份，在自己創(chuàng)作的作品上署名的權(quán)利。禁止他人署名是保護(hù)署名權(quán)的體現(xiàn)，修改作品內(nèi)容是修改權(quán)，授權(quán)他人使用作品是著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)。4.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱的文件有錯誤，應(yīng)當(dāng)（）A.直接修改后繼續(xù)傳閱B.停止傳閱，并及時糾正C.請示領(lǐng)導(dǎo)是否繼續(xù)傳閱D.忽略錯誤繼續(xù)傳閱答案：B解析：公文傳閱是為了確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)立即停止傳閱，并采取措施糾正錯誤，避免錯誤信息擴(kuò)散。請示領(lǐng)導(dǎo)是后續(xù)步驟，不能代替及時糾正。5.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.人民法院B.人民代表大會C.國家D.人民答案：D解析：我國憲法明確規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民通過各級人民代表大會行使國家權(quán)力。6.事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.了解應(yīng)聘者的工作能力B.檢查應(yīng)聘者的道德品質(zhì)C.評估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)D.確定應(yīng)聘者的學(xué)歷水平答案：B解析：考察環(huán)節(jié)主要是對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行綜合考察，重點了解應(yīng)聘者的道德品質(zhì)。7.公文處理的基本原則包括（）A.高效便民、實事求是、精簡文件B.依法辦文、實事求是、安全保密C.高效便民、實事求是、安全保密D.依法辦文、高效便民、安全保密答案：B解析：公文處理的基本原則是依法辦文、實事求是、安全保密。高效便民、精簡文件是公文處理的要求，不是基本原則。8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、合格、不合格D.稱職、不稱職答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。9.公文寫作中，"經(jīng)"字通常用于（）A.表示時間順序B.表示因果關(guān)系C.表示經(jīng)過批準(zhǔn)D.表示目的答案：C解析：在公文寫作中，"經(jīng)"字常用于表示經(jīng)過上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如"經(jīng)批準(zhǔn)"。10.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員信息進(jìn)行公示的目的是（）A.檢查招聘程序是否合法B.接受社會監(jiān)督C.讓應(yīng)聘者了解招聘結(jié)果D.減少招聘過程中的投訴答案：B解析：對擬聘用人員信息進(jìn)行公示，是接受社會監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公開透明。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是（）A.一年B.一年半C.二年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為二年。一年和一年半不是記過處分的處分期，三年是撤銷職務(wù)的處分期。12.公文中的主送機(jī)關(guān)是指（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.收文機(jī)關(guān)C.批準(zhǔn)機(jī)關(guān)D.審核機(jī)關(guān)答案：B解析：公文主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，即收文機(jī)關(guān)。發(fā)文機(jī)關(guān)是制發(fā)公文的機(jī)關(guān)，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和審核機(jī)關(guān)可能是發(fā)文機(jī)關(guān)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)或外部相關(guān)機(jī)關(guān)，但不是主送機(jī)關(guān)。13.著作權(quán)法規(guī)定，作品創(chuàng)作完成后即自動產(chǎn)生著作權(quán)，但法人作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期是（）A.作者終生加死后五十年B.五十年C.作者終生D.無保護(hù)期答案：B解析：根據(jù)著作權(quán)法，法人作品的發(fā)表權(quán)保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日。作者終生加死后五十年是自然人的保護(hù)期，法人作品沒有作者終生概念，作者終生是無保護(hù)期說法的誤用。14.事業(yè)單位招聘過程中，筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：在事業(yè)單位招聘中，筆試和面試（或面試、專業(yè)測試等）通常都占有一定比重，筆試成績占總成績的比重較大，一般占50%左右，以便全面考察應(yīng)聘者的知識和能力。15.公文處理中，"擬辦"是指（）A.對公文是否需要辦理提出建議B.審核公文內(nèi)容C.簽發(fā)公文D.發(fā)送公文答案：A解析："擬辦"是指秘書或承辦人員對需要辦理的公文提出處理意見的建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。審核、簽發(fā)和發(fā)送是公文處理的其他環(huán)節(jié)。16.我國行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷許可答案：D解析：根據(jù)行政處罰法，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。"撤銷許可"可能屬于行政許可的撤銷，而非行政處罰的種類。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意復(fù)核的，可以（）A.立即解聘B.申請復(fù)核C.請求重新考核D.要求單位給予解釋答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意復(fù)核的，或者復(fù)核后仍不合格的，應(yīng)予解聘?？梢陨暾垙?fù)核、請求重新考核或要求單位給予解釋是在考核不合格后復(fù)核前的環(huán)節(jié)。18.公文寫作中，"的"字使用應(yīng)（）A.盡量避免使用B.根據(jù)語法規(guī)范使用C.多用顯得啰嗦D.少用顯得簡潔答案：B解析：公文寫作中，"的"字是結(jié)構(gòu)助詞，使用是否得當(dāng)需要根據(jù)語法規(guī)范來判斷。應(yīng)根據(jù)句子結(jié)構(gòu)和語義需要決定是否使用，并非越多越好或越少越好。19.考察過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假行為，應(yīng)當(dāng)（）A.視情況不予記錄B.直接告知應(yīng)聘者C.按規(guī)定取消其應(yīng)聘資格D.由考察組自行處理答案：C解析：考察過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等違反規(guī)定的行為，考察組應(yīng)如實記錄，并按規(guī)定程序上報，由招聘單位或上級主管部門決定取消其應(yīng)聘資格或采取其他處理措施，并非視情況不予記錄、直接告知或自行處理。20.事業(yè)單位招聘信息應(yīng)當(dāng)在哪個平臺發(fā)布（）A.招聘單位內(nèi)部網(wǎng)站B.縣級以上人民政府網(wǎng)站C.事業(yè)單位所屬主管部門網(wǎng)站D.任何公開平臺答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘信息應(yīng)當(dāng)在縣級以上人民政府網(wǎng)站或者國家指定的其他公開平臺發(fā)布，以保障招聘信息的公開透明，接受社會監(jiān)督。僅在本單位或主管部門網(wǎng)站發(fā)布不夠廣泛，并非任何公開平臺都可以。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。出勤情況也是考核的參考因素之一，但并非核心內(nèi)容。學(xué)歷和學(xué)位是應(yīng)聘資格條件，不是考核內(nèi)容。2.公文傳閱過程中應(yīng)注意哪些事項（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.做好傳閱記錄C.不得翻閱與傳閱無關(guān)的文件D.及時收回傳閱文件E.傳閱文件可以隨意放置答案：ABCD解析：公文傳閱是嚴(yán)肅的工作，應(yīng)注意按照規(guī)定順序傳閱，做好傳閱記錄，傳閱人員應(yīng)限于相關(guān)人員，不得翻閱與傳閱無關(guān)的文件，傳閱完畢后應(yīng)及時收回，防止文件丟失或泄露。傳閱文件不能隨意放置。3.著作權(quán)法保護(hù)的客體包括哪些（）A.文字作品B.口頭作品C.音樂、戲劇、舞蹈、美術(shù)、攝影作品D.電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品E.工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和計算機(jī)軟件答案：ABCDE解析：著作權(quán)法保護(hù)的客體十分廣泛，包括文字作品（A）、口述作品（B）、音樂、戲劇、舞蹈、美術(shù)、攝影作品（C）、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品（D）、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品（E），以及計算機(jī)軟件。這些都是受著作權(quán)法保護(hù)的智力成果。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為屬于違紀(jì)行為（）A.招聘工作人員泄露考試試題B.應(yīng)聘者請托打招呼C.招聘工作人員利用職務(wù)之便為特定人員謀取利益D.應(yīng)聘者偽造學(xué)歷證明E.組織一次性的內(nèi)部招聘不向社會公布答案：ABCD解析：以上行為均屬于違紀(jì)行為。泄露試題、請托打招呼、利用職務(wù)之便謀取利益、偽造學(xué)歷證明都違反了招聘紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。組織招聘不向社會公布，如果違反了公開招聘的原則，也屬于違紀(jì)行為。5.公文寫作的基本要求包括哪些（）A.內(nèi)容真實，對象明確B.主題突出，觀點鮮明C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，語言精練D.格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)E.使用網(wǎng)絡(luò)用語，增強(qiáng)表現(xiàn)力答案：ABCD解析：公文寫作要求內(nèi)容真實準(zhǔn)確，對象明確；主題突出，觀點鮮明；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰；語言精練，莊重得體；格式規(guī)范，符合國家標(biāo)準(zhǔn)。使用網(wǎng)絡(luò)用語不符合公文寫作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性要求。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得參加年度考核B.不得晉升工資檔次C.不得參加崗位競聘D.不得申請職稱評審E.仍然可以正常晉升答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次（B），不得參加崗位競聘（C），不得申請職稱評審（D）。處分期仍然可以參加年度考核（A），考核結(jié)果會受到影響，但并非完全剝奪考核資格。處分期間并非完全停止晉升，但正常晉升會受到限制。7.考察過程中，需要核實應(yīng)聘者哪些方面的信息（）A.學(xué)歷學(xué)位的真實性B.專業(yè)技能水平C.工作經(jīng)歷的真實性D.榮譽獎勵情況E.個人征信情況答案：ACE解析：考察過程中，需要核實應(yīng)聘者提供的學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明等材料的真實性（A、C），確認(rèn)其是否符合崗位要求。專業(yè)技能水平（B）通常通過面試或?qū)I(yè)測試考察。榮譽獎勵情況（D）和征信情況（E）根據(jù)崗位需要決定是否核實。8.以下哪些屬于公文（）A.命令B.通告C.通知D.報告E.朋友圈留言答案：ABCD解析：命令、通告、通知、報告都屬于法定公文種類，具有法定的權(quán)威性和約束力。朋友圈留言是非正式的網(wǎng)絡(luò)信息，不屬于公文。9.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名及資格審查D.組織考試或面試E.實施考察和體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般遵循以下程序：制定招聘計劃（A），報上級主管部門審批；發(fā)布招聘信息（B）；組織報名及資格審查（C）；組織考試（筆試、面試等）或面試（D）；進(jìn)行考察（E）和體檢；確定擬聘用人員名單，公示；辦理聘用手續(xù)。這些環(huán)節(jié)是基本流程，具體可能根據(jù)崗位性質(zhì)有所調(diào)整。10.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對本單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）、提出申訴和控告（E）等基本權(quán)利。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加年度考核C.不得評優(yōu)評先D.可以正常晉升E.可以參加崗位競聘答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次（A），不得參加評優(yōu)評先（C）。受處分期間仍然可以參加年度考核（B），考核結(jié)果會受到影響，但并非完全剝奪考核資格。受處分期間并非完全停止晉升，但正常晉升（D）會受到限制，不能參加崗位競聘（E）。12.公文寫作中，語言應(yīng)具備哪些特點（）A.準(zhǔn)確B.簡潔C.莊重D.生動E.通俗答案：ABC解析：公文寫作要求語言準(zhǔn)確（A），簡潔（B），莊重（C），符合規(guī)范。生動（D）和通俗（E）不是公文語言的主要特點，公文語言強(qiáng)調(diào)規(guī)范性和嚴(yán)肅性。13.著作權(quán)法保護(hù)的作品類型包括哪些（）A.文字作品B.口頭作品C.音樂、戲劇、舞蹈、美術(shù)、攝影作品D.電影作品E.計算機(jī)軟件答案：ABCDE解析：著作權(quán)法保護(hù)的客體十分廣泛，包括文字作品（A）、口述作品（B）、音樂、戲劇、舞蹈、美術(shù)、攝影作品（C）、電影作品（D）、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品，以及計算機(jī)軟件（E）。這些都是受著作權(quán)法保護(hù)的智力成果。14.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.工作能力和發(fā)展?jié)摿.工作實績和出勤情況D.學(xué)歷學(xué)位的真實性E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：考察主要了解應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)（A）、工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ˙）、工作實績和出勤情況（C），核實其學(xué)歷學(xué)位等資格條件（D）的真實性。個人生活作風(fēng)（E）一般不是考察的重點內(nèi)容。15.以下哪些屬于公文處理的基本原則（）A.公開透明B.高效便民C.實事求是D.安全保密E.簡化流程答案：BCD解析：公文處理的基本原則包括高效便民（B）、實事求是（C）、安全保密（D）。公開透明（A）是重要要求，但并非所有公文都需要完全公開。簡化流程（E）是提高效率的一種手段，但不是基本原則。16.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.試用期考核E.晉升考核答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核方式包括年度考核（A）、平時考核（B）、專項考核（C）、試用期考核（D）以及晉升考核（E）等。根據(jù)不同情況和需要，可以采取不同的考核方式。17.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.做好傳閱記錄C.不得翻閱與傳閱無關(guān)的文件D.及時收回傳閱文件E.傳閱文件可以隨意放置答案：ABCD解析：公文傳閱是嚴(yán)肅的工作，應(yīng)注意按照規(guī)定順序傳閱（A），做好傳閱記錄（B），傳閱人員應(yīng)限于相關(guān)人員，不得翻閱與傳閱無關(guān)的文件（C），傳閱完畢后應(yīng)及時收回（D），防止文件丟失或泄露。傳閱文件不能隨意放置（E）。18.事業(yè)單位招聘信息的發(fā)布要求有哪些（）A.內(nèi)容真實準(zhǔn)確B.時間及時C.渠道規(guī)范D.覆蓋面廣E.限制特定人群答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘信息發(fā)布要求內(nèi)容真實準(zhǔn)確（A）、時間及時（B）、渠道規(guī)范（C）、覆蓋面廣（D），以保障招聘工作的公開透明，接受社會監(jiān)督。不得限制特定人群（E）。19.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.工資福利制度C.人員聘用制度D.考核獎懲制度E.招聘錄用制度答案：ABCD解析：考勤制度（A）、工資福利制度（B）、人員聘用制度（C）、考核獎懲制度（D）都屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度。招聘錄用制度（E）主要面向社會，雖然由單位內(nèi)部執(zhí)行，但其性質(zhì)與前三者有所不同。20.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰獎勵（D）、提出申訴控告（E）等權(quán)利。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.公文必須經(jīng)過法定程序和手續(xù)才能生效。（）答案：正確解析：本題考查公文生效的條件。公文作為具有法定效力的文書，其生效必須經(jīng)過法定程序和手續(xù)，如按規(guī)定簽發(fā)、用印、登記、分發(fā)等，才能產(chǎn)生預(yù)期的法律效果。因此，題目表述正確。3.著作權(quán)屬于作者，作者可以是自然人也可以是法人或者其他組織。（）答案：正確解析：本題考查著作權(quán)主體。根據(jù)著作權(quán)法，著作權(quán)屬于作者，作者可以是完成作品的自然人，也可以是依法享有著作權(quán)的法人或者其他組織。因此，題目表述正確。4.任何單位和個人都可以復(fù)制、發(fā)行、表演、展覽、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、改編、翻譯、匯編已經(jīng)發(fā)表的作品。（）答案：錯誤解析：本題考查著作權(quán)法中關(guān)于作品使用的規(guī)定。根據(jù)著作權(quán)法，使用他人作品應(yīng)當(dāng)取得著作權(quán)人許可，并支付報酬。未經(jīng)著作權(quán)人許可，任何單位和個人不得復(fù)制、發(fā)行、表演、展覽、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、改編、翻譯、匯編已經(jīng)發(fā)