2025江蘇科投集團(tuán)下屬子公司招聘工作人員21人（第三批）備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.事由性質(zhì)不同B.涉及人員范圍不同C.行文目的不同D.格式要求不同答案：C解析："請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，具有請(qǐng)求批準(zhǔn)的性質(zhì)；而"報(bào)告"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)，具有匯報(bào)性質(zhì)。兩者最根本的區(qū)別在于行文目的不同，請(qǐng)示是為了獲得批準(zhǔn)，報(bào)告是為了匯報(bào)情況。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%30%C.30%50%D.50%以上答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核辦法規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次一般掌握在考核人數(shù)的10%到30%之間，具體比例由主管部門根據(jù)實(shí)際情況確定。3.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估中，常用的方法不包括（）A.成本效益分析B.敏感性分析C.回收期法D.比較分析法答案：B解析：財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估主要方法包括成本效益分析、回收期法、比較分析法等，這些方法直接衡量財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效率。敏感性分析屬于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法，主要用于分析各種不確定性因素對(duì)項(xiàng)目結(jié)果的影響，不屬于財(cái)政支出效益評(píng)估的直接方法。4.事業(yè)單位工作人員在崗位工作期間，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，應(yīng)該（）A.給予警告處分B.降級(jí)或者撤職C.直接開除D.先教育后處理答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除四種，其中對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，應(yīng)給予降級(jí)或者撤職處分。警告適用于較輕微的違紀(jì)行為，開除適用于情節(jié)特別嚴(yán)重的情況。5.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.責(zé)任追究原則C.效益性原則D.過(guò)程控制原則答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則和責(zé)任追究原則。過(guò)程控制屬于管理方法論，不是內(nèi)部控制的基本原則。6.事業(yè)單位招聘中，對(duì)于擬聘用人員，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.直接公示招聘結(jié)果B.進(jìn)行體檢和考察C.立即辦理聘用手續(xù)D.征求主管部門意見答案：B解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和體檢、確定考察人選、履行聘用手續(xù)等。其中考試合格者需進(jìn)行體檢和考察，這是招聘程序中的必要環(huán)節(jié)。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，正確的處理方式是（）A.給予降級(jí)處分B.待崗培訓(xùn)一年C.進(jìn)行批評(píng)教育D.不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，表明其工作能力有待提高，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并幫助其改進(jìn)提高。這與其他選項(xiàng)相比，是最符合規(guī)定的處理方式。8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"預(yù)算外資金"是指（）A.各部門自行籌集的資金B(yǎng).法律規(guī)定納入預(yù)算管理的資金C.各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)D.各項(xiàng)政府性基金答案：C解析：預(yù)算外資金是指按照國(guó)家財(cái)政制度規(guī)定，不納入政府預(yù)算管理，由各部門、各單位自收自支的資金，其中主要包括各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。其他選項(xiàng)中，政府性基金、行政事業(yè)性收費(fèi)和部分自籌資金都屬于預(yù)算外資金范疇，但題目問(wèn)的是定義，C選項(xiàng)最為準(zhǔn)確。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因違法違紀(jì)行為造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任C.單位和責(zé)任人分別承擔(dān)責(zé)任D.根據(jù)具體情況確定責(zé)任答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中違法違紀(jì)造成損害的，應(yīng)當(dāng)由單位和責(zé)任人分別承擔(dān)責(zé)任。這是對(duì)單位和工作人員責(zé)任的區(qū)分性規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.事前向單位報(bào)告B.經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)C.提前30天書面申請(qǐng)D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。這是對(duì)辭職程序的法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均不符合法定程序。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，正確的說(shuō)法是（）A.只能作為評(píng)優(yōu)的依據(jù)B.只能作為調(diào)整崗位的依據(jù)C.是對(duì)工作人員德能勤績(jī)廉的綜合評(píng)價(jià)D.由個(gè)人自行決定是否使用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核，是對(duì)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)聘、續(xù)聘解聘等的依據(jù)，并非只能作為評(píng)優(yōu)或調(diào)整崗位的單一依據(jù)，也不是由個(gè)人決定是否使用。12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"零基預(yù)算"是指（）A.按照上年預(yù)算執(zhí)行情況編制的預(yù)算B.在上年預(yù)算基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整的預(yù)算C.不考慮以往年度預(yù)算收支情況，一切從零開始編制的預(yù)算D.只對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)算的編制方法答案：C解析：零基預(yù)算是指在編制預(yù)算時(shí)，不考慮以往年度的預(yù)算收支情況，一切從零開始，根據(jù)預(yù)算期內(nèi)的實(shí)際需要和可能，重新評(píng)估各項(xiàng)收支的必要性和合理性，從而確定預(yù)算金額的一種編制方法。這種做法更注重預(yù)算的效益性。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.2年C.3年D.永久答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。該期限為永久性禁止，與其他處分期限不同。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是（）A.最大化單位收入B.確保單位資產(chǎn)安全完整C.限制所有工作人員的權(quán)限D(zhuǎn).減少單位管理成本答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括確保資產(chǎn)安全完整、防范舞弊和腐敗、提高經(jīng)濟(jì)效率和效果、促進(jìn)單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等。其中，確保單位資產(chǎn)安全完整是內(nèi)部控制的基本目標(biāo)之一。最大化收入、限制所有權(quán)限、單純減少成本都不是內(nèi)部控制的全部或主要目標(biāo)。15.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，"筆試"的主要功能是（）A.全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)B.初步篩選符合基本要求的應(yīng)聘者C.詳細(xì)評(píng)估應(yīng)聘者的工作能力D.確定最終錄用名單答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的筆試，通常設(shè)置一個(gè)基本的合格分?jǐn)?shù)線，主要功能是作為初步篩選的手段，從大量應(yīng)聘者中選出符合崗位基本要求的人員，進(jìn)入后續(xù)的面試等環(huán)節(jié)。它不能全面考察綜合素質(zhì)，也不是最終錄用的決定性依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.只能申請(qǐng)復(fù)核B.只能提起訴訟C.申請(qǐng)復(fù)核或者依法提起訴訟D.先申訴再?gòu)?fù)核答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，可以申請(qǐng)復(fù)核或者依法提起訴訟。17.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"預(yù)算外資金"的管理原則不包括（）A.依法收取原則B.?？顚Ｓ迷瓌tC.統(tǒng)一管理原則D.自主決策原則答案：D解析：預(yù)算外資金的管理原則包括依法收取、統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ谩⑹罩蓷l線管理等。這些原則體現(xiàn)了對(duì)預(yù)算外資金嚴(yán)格的監(jiān)管要求。"自主決策"原則與預(yù)算外資金的管理要求不符，因?yàn)轭A(yù)算外資金必須按照規(guī)定用途使用，不能隨意決策。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格，應(yīng)當(dāng)（）A.自動(dòng)解聘B.由單位決定是否續(xù)聘C.進(jìn)行離崗培訓(xùn)D.降級(jí)使用答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核基本合格的，表明其工作能力有待提高，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并幫助其改進(jìn)提高。如果連續(xù)兩年考核基本合格，通常需要安排離崗培訓(xùn)等措施，以幫助其達(dá)到合格水平。19.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本特征不包括（）A.系統(tǒng)性B.預(yù)防性C.靈活性D.適應(yīng)性答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本特征包括目標(biāo)性、全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益性和責(zé)任追究性等。其中，預(yù)防性是核心特征之一，它強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度建設(shè)和管理措施，預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生。靈活性不是內(nèi)部控制的基本特征，內(nèi)部控制更強(qiáng)調(diào)規(guī)范性和穩(wěn)定性。20.事業(yè)單位工作人員辭職，正確的說(shuō)法是（）A.不需要提前通知單位B.需要經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)C.應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位D.可以隨時(shí)提出辭職答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。這是法律規(guī)定的程序。不需要上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，但必須提前通知，也不是可以隨時(shí)提出。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和勤奮程度D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.個(gè)人生活作風(fēng)和紀(jì)律答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中"德"主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德;"能"主要指工作能力和專業(yè)知識(shí)技術(shù)水平;"勤"主要指工作態(tài)度和勤奮程度;"績(jī)"主要指工作實(shí)績(jī)。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的全面情況。個(gè)人生活作風(fēng)和紀(jì)律雖然也重要，但不是考核的基本內(nèi)容，而是職業(yè)道德范疇。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則有哪些（）A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.效益性原則E.單一性原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則和責(zé)任追究原則。全面性要求控制覆蓋所有業(yè)務(wù)和部門；重要性要求控制資源集中于重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域；制衡性要求不同機(jī)構(gòu)和崗位之間相互監(jiān)督；適應(yīng)性要求控制與單位業(yè)務(wù)變化相適應(yīng)；成本效益要求控制成本合理；責(zé)任追究要求對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行追究。單一性原則不是內(nèi)部控制的原則。3.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考察E.確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括：首先制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后通過(guò)適當(dāng)渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息；接著組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合條件的應(yīng)聘者；之后通過(guò)筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔；最后確定擬聘人員名單，并按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。這些環(huán)節(jié)是相互關(guān)聯(lián)、依次進(jìn)行的。4.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的處分種類分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職和開除五種。這五種處分從輕到重依次排列，適用于不同程度的違法違紀(jì)行為。處分決定應(yīng)當(dāng)書面通知工作人員本人和單位，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理的主要方式有哪些（）A.零基預(yù)算B.績(jī)效預(yù)算C.滾動(dòng)預(yù)算D.定額預(yù)算E.包干預(yù)算答案：ABCE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理的主要方式包括零基預(yù)算、績(jī)效預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算和包干預(yù)算等。零基預(yù)算是一切從零開始編制；績(jī)效預(yù)算是將預(yù)算與績(jī)效掛鉤；滾動(dòng)預(yù)算是逐期滾動(dòng)編制；包干預(yù)算是按項(xiàng)目或部門包干使用。定額預(yù)算不屬于現(xiàn)代預(yù)算管理的主要方式，更多是傳統(tǒng)管理方式。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)有哪些（）A.確保資產(chǎn)安全完整B.防范舞弊和腐敗C.提高經(jīng)濟(jì)效率和效果D.促進(jìn)單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)E.限制單位發(fā)展規(guī)模答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括：確保資產(chǎn)安全完整，防止資產(chǎn)流失、毀損或被挪用；防范舞弊和腐敗，建立有效的監(jiān)督機(jī)制；提高經(jīng)濟(jì)效率和效果，優(yōu)化資源配置；促進(jìn)單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保障單位各項(xiàng)任務(wù)的完成。限制單位發(fā)展規(guī)模不是內(nèi)部控制的目標(biāo)，內(nèi)部控制旨在規(guī)范管理，促進(jìn)健康發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向媒體曝光答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以采取的途徑包括：首先向作出處理決定的單位申請(qǐng)復(fù)核；如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服，可以依法向人民法院提起訴訟；也可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向媒體曝光不屬于法定的救濟(jì)途徑，雖然可能是解決問(wèn)題的方式，但不是制度規(guī)定的程序。8.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提前書面通知單位B.說(shuō)明辭職理由C.辦理工作交接手續(xù)D.經(jīng)單位批準(zhǔn)E.簽訂辭職協(xié)議答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序主要包括：首先應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位，說(shuō)明辭職理由；然后單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，除非有正當(dāng)理由不得阻撓；最后需要辦理工作交接手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。簽訂辭職協(xié)議不是必須的，提前通知和單位批準(zhǔn)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則B.分級(jí)管理原則C.收支兩條線原則D.先預(yù)算后支出原則E.彈性管理原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則主要包括：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，即財(cái)務(wù)工作由單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；分級(jí)管理原則，即根據(jù)單位情況分級(jí)負(fù)責(zé)；收支兩條線原則，即收入和支出分開管理；先預(yù)算后支出原則，即必須按預(yù)算執(zhí)行，不得超預(yù)算支出；?？顚Ｓ迷瓌t，即特定資金用于特定項(xiàng)目；厲行節(jié)約原則等。彈性管理不是財(cái)務(wù)管理的基本原則。10.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要素有哪些（）A.控制環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.控制活動(dòng)D.信息與溝通E.監(jiān)督答案：ABCDE解析：根據(jù)內(nèi)部控制基本理論，事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)督?？刂骗h(huán)境是基礎(chǔ)，包括治理結(jié)構(gòu)、組織文化等；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是識(shí)別和分析風(fēng)險(xiǎn)；控制活動(dòng)是具體措施；信息與溝通是保障信息流動(dòng)；監(jiān)督是檢查控制效果。這五個(gè)要素構(gòu)成完整的內(nèi)部控制體系。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核人數(shù)的比例范圍是（）A.10%以下B.10%30%C.30%50%D.50%以上E.由主管部門根據(jù)實(shí)際情況確定答案：BE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核辦法規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次一般掌握在考核人數(shù)的10%到30%之間，具體比例由主管部門根據(jù)實(shí)際情況確定。因此，正確比例范圍是10%30%，但最終比例由主管部門決定。12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"預(yù)算外資金"的管理原則包括哪些（）A.依法收取原則B.統(tǒng)一管理原則C.專款專用原則D.收支兩條線原則E.自主決策原則答案：ABCD解析：預(yù)算外資金的管理需要遵循一系列原則：依法收取原則，即資金征收必須符合法律規(guī)定；統(tǒng)一管理原則，即納入統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理體系；專款專用原則，即按指定用途使用；收支兩條線原則，即收入上繳財(cái)政專戶，支出按預(yù)算撥款。自主決策原則不是預(yù)算外資金的管理原則，因?yàn)槠涫褂眯枰獓?yán)格按規(guī)定執(zhí)行。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期限內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.警告處分期間B.記過(guò)處分期間C.處分影響期內(nèi)D.處分解除后E.5年內(nèi)答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分影響期內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。具體期限因處分種類而異：警告處分為6個(gè)月，記過(guò)處分為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或者撤職處分為24個(gè)月，開除為永久。處分影響期從處分決定生效之日起計(jì)算。處分解除后可以重新申請(qǐng)應(yīng)聘，5年內(nèi)是針對(duì)受到開除處分的特殊規(guī)定。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本特征有哪些（）A.目標(biāo)性B.全面性C.重要性D.制衡性E.靈活性答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本特征包括：目標(biāo)性，即服務(wù)于單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；全面性，即覆蓋所有業(yè)務(wù)和部門；重要性，即關(guān)注重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域；制衡性，即機(jī)構(gòu)或崗位之間相互監(jiān)督；適應(yīng)性，即與單位業(yè)務(wù)變化相適應(yīng)；成本效益性，即控制成本合理。靈活性不是內(nèi)部控制的基本特征，內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)規(guī)范性和穩(wěn)定性。15.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，"資格審查"的主要作用是（）A.篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者B.評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)C.確定最終錄用名單D.考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力E.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷答案：AE解析：資格審查是招聘過(guò)程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，主要作用是審查應(yīng)聘者是否滿足崗位的基本條件，如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、政治面貌等要求。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。評(píng)估綜合素質(zhì)、確定最終名單、考察專業(yè)能力是在后續(xù)環(huán)節(jié)進(jìn)行的。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.評(píng)優(yōu)評(píng)先B.調(diào)整崗位C.職稱評(píng)聘D.續(xù)聘解聘E.工資調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是單位進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)，可以作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、調(diào)整崗位、職稱評(píng)聘、續(xù)聘解聘、工資調(diào)整等方面的參考?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的表現(xiàn)，對(duì)單位的人力資源管理具有重要意義。17.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，"零基預(yù)算"的特點(diǎn)是（）A.依據(jù)上年預(yù)算執(zhí)行情況編制B.在上年預(yù)算基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整C.一切從零開始編制D.只對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)算E.強(qiáng)調(diào)預(yù)算的效益性答案：CE解析：零基預(yù)算是一種從零開始編制預(yù)算的方法，不考慮以往年度的預(yù)算收支情況，而是根據(jù)預(yù)算期內(nèi)的實(shí)際需要和可能重新評(píng)估各項(xiàng)收支的必要性和合理性。這種方法更強(qiáng)調(diào)預(yù)算的效益性，即確保每一筆支出都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格論證，能夠帶來(lái)相應(yīng)的效益。依據(jù)上年預(yù)算編制或適當(dāng)調(diào)整的是滾動(dòng)預(yù)算或增量預(yù)算。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，"風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估"的主要內(nèi)容包括（）A.識(shí)別單位面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)B.分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度C.確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)D.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施E.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)控制效果答案：ABC解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是內(nèi)部控制的重要組成部分，主要包括三個(gè)步驟：首先識(shí)別單位面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等；然后分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度，判斷風(fēng)險(xiǎn)的大??；最后確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，為后續(xù)制定控制措施提供依據(jù)。制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)控制效果屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的后續(xù)環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括（）A.提前書面通知單位B.說(shuō)明辭職理由C.辦理工作交接手續(xù)D.經(jīng)單位批準(zhǔn)E.簽訂辭職協(xié)議答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序主要包括：首先應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位，說(shuō)明辭職理由；然后單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，除非有正當(dāng)理由不得阻撓；最后需要辦理工作交接手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。簽訂辭職協(xié)議不是必須的，提前通知和單位批準(zhǔn)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)主要包括（）A.確保資金安全完整B.提高資金使用效益C.規(guī)范財(cái)務(wù)行為D.促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展E.限制單位支出規(guī)模答案：ABCD解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)主要包括：確保資金安全完整，防止資金流失、浪費(fèi)或被挪用；提高資金使用效益，確保每一筆支出都能帶來(lái)相應(yīng)的效益；規(guī)范財(cái)務(wù)行為，使財(cái)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)和制度要求；促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展，為單位各項(xiàng)任務(wù)的完成提供財(cái)務(wù)保障。限制單位支出規(guī)模不是財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理旨在合理配置資源，支持單位發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是法律規(guī)定的禁止期限，具有永久性。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是最大化單位的經(jīng)濟(jì)效益。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括確保資產(chǎn)安全完整、防范舞弊和腐敗、提高經(jīng)濟(jì)效率和效果、促進(jìn)單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等。最大化經(jīng)濟(jì)效益不是內(nèi)部控制的主要目標(biāo)，內(nèi)部控制更強(qiáng)調(diào)合規(guī)性和效率。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，面試環(huán)節(jié)是對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的全面考察